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1、 创新城市基层党建工作材料：夯基础,解民困,齐抓共管见成效;一、工作成效 镇党委结合城市基层治理的新部署、全域推行“四抓两整治”工作的新要求、基层党建提质增效的新任务，以实施聚心、民心、暖心、怡心、安心“五心”工程为载体,不断提升基层党组织组织力，切实推动“三联五共一建”城市基层党建总体目标和任务的落实。 坚持强堡垒夯根底，城市党建呈现新活力。一是条块结合，夯实根底。根据“街巷定界、规模适度、无缝连接、便于治理”的城市基层党建要求，在成立x个社区“大党委”的根底上，细化责任、明确职责，构建起了“镇党委社区党委网格党支部楼院党小组党员中心户”五级架构组织体系，划分社区网格xx个，确定党员中心户x
2、xx户、党员家庭户xxx户，形成了“党建引领、网格掩盖、统筹推动”的城市基层党建工作新模式。全面推行社区、驻区单位“双向联系、双向效劳、双向认领”的“双报到”机制和党组织、党员承诺制，xx个机关事业单位党组织与x个社区党组织结成共建对子，在职党员社区报到率到达98%，营造出了“大抓党建、抓大党建”的深厚气氛。二是摸清底数，深情效劳。整合各社区居民效劳场地资源，摸排xx个驻区单位办公场所，梳理出活动场所xx个、议事场所xx个、功能场所xx个、效劳场所xx个，结合“x马甲”五彩志愿效劳队的组建，设立社区志愿效劳社xx个，开展志愿效劳活动xx次，开展驻区活动xx项，驻区活动事项xx项。结合疫情防控工
3、作安排，社区党组织主动化身“小巷管家”，深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡效劳等大量工作，累计摸排人员xxxx人，其中高风险地区返xxx人，搭建临时管控帐篷xx顶，聘请义务监视员xx名，为全县保持零确诊和零疑似发挥了中流砥柱作用。三是倾听民需，解决民困。坚持开展“三访”活动，即年初大走访、干部勤到访、网格员走访，准时倾听群众诉求，建立民情工作台账，社区党委、支部围绕民生问题制定“三五”规划，即最困难的五件事，最急迫的五件事，最短板的五件事，推行党员包保责任区，着力解决民生问题。创新开展了“进百家门、听百家言、知百家情、解百家难、交百家友”的“五百”活动，亲密了党群干群关系
4、，延长了社区效劳链条。坚持“小事不出网格，大事不出社区”的效劳理念，依托社区便民效劳中心，连续推行“群众点单、组织下单、党员接单”的“三单制”效劳和“一处跑、跑一处”的“一站式”模式，截止4月底，各社区共接单xxx件，办理xxx件，办结率到达了85%。四是多元参加，暖心帮扶。结合社区实际探究创新，构建以社区党委为核心，社区便民效劳中心、居民议事会、居委会、机关企事业单位、社会组织、社区居民等各层面共同参加，党委主力、社区全力、社会协力、群众得力、制度给力的“一核多元，五力共治”基层社会治理模式，实现多元参加共治。连续深化社区“五彩”志愿者效劳形式，结合新冠疫情防控形势，组织社区退休干部、在职党
5、员、妇女、大学生组建党员攻坚班、突击队、志愿团、保障组xxx余名，抽调在职党员干部xx余名，在一线志愿帮扶。结合社区居民需要，开拓低收入保障、残疾人救助、医疗救助等绿色通道，对生活不能自理的困难群众实行预约入户效劳，对少数民族群众设立温馨效劳窗口，推行“三好一满足”评价制度，今年辖区内养老保险、城镇居民医疗保险参保率已达90%，社保卡“一卡通”发放实现全掩盖，切实将党的暖和关心传递到了社区全部居民家中。五是一条红线，齐抓共管。严格执行“一条红线”(加强基层党的建立、稳固党的执政根底)，社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建立献言献策，通过定期召开“两委一会一中心”联席会，形成镇党委牵头抓总，
6、社区党委统筹调度，“党组织书记论坛”暨党务干部月例会分析研判，社区便民效劳中心详细执行抓落实的良性机制。建立多部门联动制度，围绕社区居民关怀关注的物业治理、小区根底设施维护、小区整体改造、环境整治、停车位建立等小事杂事锁事，组织召开居民大会、现场协调会、跟进推动会40余场，集中辖区资源协同建立社区，发挥社区人大代表、政协委员、驻区单位、群众等多渠道的监视作用，确保为民效劳过程标准、效果显著。全域推行“四抓两整治”，着力构建“和谐社区”，围绕邻里冲突、生活纠纷，在社区主动参加的根底上，充分调动志愿者力气，涌现出了“留守儿童志愿妈妈”、“邻里纠纷调解婆婆”、“校园安全守护爷爷”、“文明礼义说教哥哥
7、”、“民族歌舞传教姐姐”等“草原先锋”效劳品牌。 通过创新城市基层党建工作开展，社区党委统筹协调功能得到强化，零越级上访、零安全事故、零群体大事，社区群众安全感和满足度逐年上升。 二、存在问题 一是党建领引作用发挥不够，党员教育治理缺乏有效手段，社区党员积极性不高;二是驻区单位、社会组织和志愿者参加不强;三是城市党建特色品牌不亮;四是社区工作任务量大，工作力气薄弱;五是部门联动作用不明显，社区标准化治理难度较大。 三、对策建议 一是突出对标对表，在强化党员教育治理上再下功夫。对比党支部标准化建立要求，严格执行“三会一课”和固定党日定期召开、网上报备、全程纪实等制度，用活用好xx党建网上平台，增
8、加组织生活严厉性和实效性。建立党员违纪清单，定期公示通报，严格按程序和要求处置不合格党员，确保党员队伍纯净。二是突出多元联动，在推动资源双向共享上再下功夫。通过布置任务、把握动态、通报状况等方式加强与社区和驻区单位的沟通和沟通，引导驻区单位开放党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，建立资源清单和需求清单，搭建起社区和驻区单位双向认领和双向效劳的共享平台。推动社区事务准入，建立“权随责走、费随事转”运行机制，探究财政保障、机关支持、社会捐赠的资金多元化投入机制，强化社区工作和根底保障，构建起社区和驻区单位大党建工作格局。完善在职党员进社区制度，在职党员可以自主选择参与就近单位党组织各种活动
9、，增加在职党员参与社区活动的积极性、组织性、规划性。三是突出特色品牌，在打响“x马甲”效劳品牌上再下功夫。连续加大党员志愿效劳者、青年志愿者、巾帼志愿者、社工志愿者和银发先锋志愿五支队伍志愿者招募工作，建立动态治理台账，依据熟识领域和自身特进步行科学设岗定责，遵循“有定位、出名分、有政策，用感情、用事业、用待遇留人”原则，探究和建立社区工鼓励机制，完善志愿效劳社效劳志愿者功能，强化志愿者有效治理。深化在职党员进社区“三单制”效劳模式和社区“1+7”工作机制，定期收集居民群众效劳需求，制定公布“效劳菜单”，调动志愿者效劳积极性，组织驻区单位和在职无职党员开展形式多样、群众喜闻乐见的效劳活动，创新和延长社区治理的触角，实现同心同向、同频共振。四是突出人员保障，在加强社区干部队伍建立上再下功夫。拓宽用人渠道，针对各社区干部队伍现状，通过“请进来送出去”方式加强社区干部培训，提高工作力量和水平。实行从机关派、企事业单位聘、大中专毕业生中选、社会上招等多渠道选聘喜爱社区工作、热心效劳群众、工作协调力量强的年轻党员干部到社区工作，选派后备干部和优秀年轻干部到社区挂职熬炼，增加社区干部队伍的活力，提高社区干部的整体素养。