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1、 分汇报材料第一篇：武合1标概算清理分劈汇报材料 武合1标概算清理分劈汇报材料 武合1标对业主的竣工决算于本年3季度完成。我部各项工程费用全部确定，武合1标清概工作至此已经完毕。拟对各分公司进展末次的概算分劈和决算。分劈事宜已经和各个分公司协商争论，但各公司仍存在一些问题不是我部能够解决的，需要集团公司最终确定方案，目前暂按指挥部10月30日会议方案进展分劈，各项费用进展分劈如下： 一、大临工程分劈： 1、便道工程： 本项费用只有396万始终都是不够的，路桥分部及隧道分部担当了大局部便道施工，而建安公司仅施工两个进入梁场道路，对于建安公司的报告要求在原来43万元费用再增加178万元便道费用的要
2、求，我部无法满意，目前我部方案为：梁场就按43万的费用解决，剩余的隧道分部和路桥分部按概算比例分摊。 2、便桥工程： 便桥只有隧道分部和路桥分部有就按概算比例分摊。 3临时通讯： 临时通讯按概算比例分摊。 4、电力干线： 我部临电建立本钱500多万元，概算只有97万元，无法填补这项亏空，此项按概算费用分摊。 5、供水干线： 供水干线按概算比例分摊。 大临分劈详细费用见大临分劈表 二、风险包干费 风险包干费838万，此项也是费用不够的，仅路桥分部二类变更包干内工程费用达2209万，为此，指挥部方案是：把棋堂坳大桥增加2孔这个变更，这是共性变更，还有为了解决阻工影响制架梁进度，要求路桥分部组建护路
3、队发生的费用，先纳入风险包干费，然后剩余费用按概算比例分摊。 详细见风险包干费分劈 三、原概算分劈调整： 原建安公司对广州公司提出的提梁费工程，目前建安公司要求按201*年预验标准每孔5000元扣减广州公司费用，而广州公司提出按关于明确海南东环工程万宁梁场装车费用标准的通知的标准每孔4000元调整。经过一再考虑，指挥部打算执行原标准按5000元每孔调整到制梁分部。 四、清概合同外工程分劈： （一）需分劈工程： 1、合同清单材料系数调差： 分劈原则为按对业主季度验工计价工程数量分劈系数调差金额， 业主对我局部劈总金额64450836元。其中三公司25924460元，建安公司19239336元，指
4、挥部隧道6577250元，广州公司12709790元。 i类变更工程： 2、桥面系i类变更： 按桥面系长度比例分劈，建安公司201*577元，三公司1813791元。 3、伸缩缝差外差： 中交99道伸缩缝费用全部归建安，剩余价差按伸缩缝数量比例分劈，其中： 三公司2199200元，建安公司4579453元。 4、四电集成引起站前工程i变更按数量分劈：三公司817939元，建安公司33466元 5、二类变更设计： 三公司38130343元，建安公司321791元，指挥部隧道995792元。 6、绿化i类变更按路基长度分劈：三公司379620元。 7、绿化加强：三河车站绿化200万先提出来，剩余金
5、额按路基长度分劈。 三公司1170845元，指挥部隧道3340135元 征地拆迁工程： 8、林木补偿：三公司10000元，指挥部隧道60000元。 9、道路赔偿：三公司415780元，指挥部22201*元 （二）不需分劈工程： 三公司工程： i类变更： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 桥涵限高架i类变更设计：1894598元。 18号道岔i类变更设计：10201*元。 线路及轨道构造加强i类变更设计：1238385元。 桥梁桩基混凝土强度等级变更设计：988765元 路基防护栅栏变更设计：5931448元 防护栅栏加高价差：147040元 麻城地道（土建局部）：34177
6、93元 麻城北站桩板墙及涵洞接长工程：3476946元 麻顺路立交桥涵ii类变更设计价差：256503元 征地拆迁工程： 1、 2、 建安公司工程： 1、 2、 3、 水塘还建：3158746元 宅基地补偿费：2535170元 箱梁防水层i类变更设计：8983054元。 梁场建立费调整（457孔）：10054000元。 梁场租地及复垦费用：1770300元。 指挥部隧道工程： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 广州公司工程： 1、 架桥机小解体费用：2659100元 隧道弃碴场补偿费：1992802元 杨家坳扬水站工程：870000元 张家丛林还建道路：300000元 联调联试厨房及用餐：1
7、00000元 用地边界勘挖费：680000元 房屋补偿费：1870367元 电务公司工程： 1、 2、 3、 五、目前各公司存在意见： 建安公司制梁分部： 1、梁场临时用地3000元/亩费用概算内有费用应当分劈给他。 2、其施工中交集团88孔梁的防水层和爱护层，要求给解决费用。 3、提梁费要求按5000元/孔调整给建安公司。 4、便道费用不够，要求再增加178万元。 综合接地施工费：905776 综合接地接运费：180688 综合接地变更设计（甲供料）：5160836元。 三公司路桥分部： 1、组建护路队，打击阻工势力，维护制架梁工程进度发生了费用，要求单独解决。 广州公司架梁分部： 1、原提
8、出提梁费按4000元/孔核减费用。 电务公司电务分部： 1、盼望解决综合接地开槽，过轨管线费用问题。 本次对各分公司末次计价分劈方案是否可行，恳请局集团批示。我部将严格根据局集团批示办理分劈工作。 中铁二十五局武合铁路i标指挥部二o一一年十二月十五日 其次篇：丁岗社区综治工作分中心阅历沟通汇报材料 蜀山区南七街道丁岗社区 综治分中心工作建立 汇报材料 标准建立效劳百姓 构建安康向上的综治工作环境 -南七街道丁岗社区综治工作分中心工作汇报材料 201*年8月12日 南七街道丁岗社区位于合肥市西南部，与政务文化新区相接壤，辖区面积1.13平方公里，现有住户4851户，人口14245人。辖区地理位置
9、优越，商业工程蓬勃进展，望潜交口商圈建立如火如荼，社区有新华学府春天、信旺华府骏苑、九华华林家园、秀水花园等高档生活小区。作为村改居社区，我们也曾面临繁重的维稳任务，由于受安置政策的影响，群众上访持续不断，冲突纠纷时时发生。201*年2月初，在安置任务得到完成后，形势发生了较大转变，摆脱了综治工作被动的局面，取得了新进步和新进展。 近年来，我社区坚固树立“围绕进展抓稳定，抓好稳定促进展”的思路，以综合治理创立工作为载体，大胆探究，开拓创新，紧紧围绕建立“平安丁岗、法治丁岗、和谐丁岗”的总体要求，扎实落实各项措施。结合当前综治分中心试点工作，社区高度重视，加大经费投入，积极推动社区综治分中心建立
10、任务，形成党政齐抓、部门协作、全民参加、上下联动、纵横协调的综治工作格局，努力推动社会治安防控体系建立，有力地维护了辖区的和谐稳定。先后被授予“国家级充分就业社区”、“合肥市平安社区”、 “无邪教社区”、“合肥市民主法治示范社区”、“蜀山区人民调解百日会战先进集体”等多项荣誉称号。现就我社区推动综治分中心建立状况汇报如下： 一、加强领导，完善保障机制 强化组织领导为仔细贯彻落实设立综治分中心试点任务，社区党委高度重视，进一步加强组织建立，落实经费保障，由社区党委书记任综治工作分中心主任任，社区工作站分管副站长任分中心副主任，负责日常工作，同时配备2名专职工作人员，配备5名兼职工作人员，分别兼任
11、综治维稳信息员、助理调解员、义务消防员、流淌人口专管员、法制宣传员等。分中心内设警务室、治保会、调委会、治安巡防队、义务消防队、流淌人口和出租房屋效劳治理站、刑释解教人员安置帮教组、社区矫正组等组织。此外，结合网格化治理工作，全社区十五个网格都设有网格责任人及网格信息员，负责市容、计生、综治等各类信息收集和治理，组织网络建立得到了落实和保障，累计投入经费3万余元。 健全防范网络打造专群结合、形式多样的治安防控体系，建立起社区、小区、单位三级综治组织，配齐配强了综治工作人员，每年对社区治保会、调委会人员进展调整和充实，准时为基层综治工作注入了活力，确保了综治工作一有人抓，有人管。构筑“打、防、控
12、”一体化的治安防范网络。以构建纵向究竟、横向到边、责任到人、专群结合的群防群治为突破口，狠抓“四队一工程”建立：在乐购超市等治安隐患地段设立治安岗亭，安排专职治安巡逻队伍每天定岗值班，使治安在前沿设防；建立起以民兵和群众为骨干的社区义务巡逻队伍，并成立了由小区物业、 网格治理员、计生信息员等人员组成的治安信息员队伍50多人，做到了到处巡逻不留死角，每天防范不留空隙。 完善运作机制社区综治分中心成立后，我们积极完善联调、联防、联勤、联治、联创“五联”机制。实行了社区两委班子成员分包社区综治工作制度，坚持每半月排查一次冲突纠纷，每周召开一次工作例会；定期召开治安形势分析会，建立健全治安联防工作网络
13、；定期组织摸排辖区内治安混乱地区和突发治安问题，确定重点地区、行业、场所，开展专项整治；围绕平安建立总体目标，充分发挥综治工作分中心作用，整体推动平安家庭、平安单位、平安小区、平安校园、平安企业等各项工作有序开展。 加大检查考核综治工作分中心依据街道综治工作中心的要求，结合实际，对辖区内的平安建立和社会治安综合治理等工作进展定期检查考核，做到半年检查，年终考核评比；对专项性和阶段性重大活动和工作，在工作完毕后准时进展总结考评，发觉的问题准时落实整改措施。 二、明确职责，着力标准运作程序 明确职责范围为进一步落实综治工作职责，明确规定综治分中心的主要职责包括：讨论分析治安形势，组织开展治安防控，
14、排查调处冲突纠纷，做好流淌人口效劳治理，落实安置帮教措施，开展宣传教育活动，组织开展安全检查，开展平安创立活动，完成镇街和上级有关部门交办的其他工作任务。 明确工作程序对群众反映的冲突纠纷处理，由综治分中心统一受理，并严格根据“受理登记、分流查处、跟踪督办、报结反应、回访总结”五个步骤进展标准操作。规定一般纠纷大事必 须在7天内办结，重大事项和疑难案件经分中心负责人同意后最迟在20天内办结并准时反应。经督办仍未办结的，报请社区党委实行责任倒查，追究相关人员的责任。 明确工作要求要求综治分中心各责任单位和有关工作人员，必需仔细履行工作职责，严格执法，确保程序和实体的合法性。对违法违纪、玩忽职守、
15、渎职失职而造成重大冲突纠纷激化，按有关规定追究相关人员的行政和法律责任。 三、因地制宜，突出工作重点 明确目标任务将综治分中心建成集治安巡防、冲突纠纷调处、流淌人口效劳治理、安置帮教、普法教育、平安创立为一体的综治工作平台，使综治工作分中心成为效劳辖区居民的文明窗口、化解冲突纠纷的有效平台、维护社会和谐稳定的前沿阵地。 突出工作重点在实际工作中，我们严格根据社区综治分中心标准化建立标准，根本到达了“四化”和“四有”。“四化”即：硬件建立标准化、制度建立标准化、组织建立网络化、日常治理严格化。“四有”即：有一处符合标准要求的办公场所，有一套行之有效的治理制度，有一支协调有力的综治队伍，有一股保平
16、安、促和谐的综治精神。 延长工作触角进一步推动以综治工作进企业、进学校为主要内容的活动。加强社会治安防范体系建立，建立健全群防群治机制，加强基层群防群治队伍建立；不断完善和坚持冲突纠纷和不稳定因素每周定期排查、特殊防护期重点排查、重大节庆活动期间专项排查“三排查”制度；成立治保会、义务巡逻队，设立了社区警务室，在辖区范围内广泛签订“看栋守户”责任状，适 时成立治安巡逻队等，使综治、维稳根底工作进一步下沉，建立良好的群众根底；大力开展普法帮教，今年以来，社区工会、社保以及综治等部门深入到社区工地、企业、校园，广泛开展宣传劳动合同法、就业促进法和致广阔农夫工一封信等宣传活动，发放各类宣传资料150
17、0余份，接待群众法律询问600余人次。结合“综治宣传月”活动，开展送法进学校、单位、小区，举办“综治宣传图片巡回展”活动，共悬挂宣传横幅6个，发放社会治安综合治理调查问卷200余份，各类法宣资料近千份。 在社会冲突化解方面，截止201*年6月底，我社区共调解各类冲突纠纷33起，调处率达100%。通过回访，未发觉一起调解胜利的纠纷复发，有效预防了群体性大事的发生。 如：今年3月初，社区老宋郢一户陈姓居民，老人过世后姐弟4人为母亲住房安置平方安排一事争吵不休，亲戚之间视若仇人互不往来，来社区要求调解。社区综治办在仔细听取双方发言后，深入到小区进展现场调查，得知老人长期随次子生活，并担当老人生活以及
18、生病期间一切费用，老人曾承诺自己的一切房产均由次子安排。但其他子女认为，作为母亲的财产他们都有继承权，不应当弟弟单独享有。为此，社区多方做双方当事人的思想工作，实行权利义务相对等原则，将全部帐目公开、细化核算，在签订协议的根底上，有效化解了这一冲突纠纷，受到了双方当事人的广泛好评。 如：今年6月份，一对住在社区以捡破烂为生的刘师傅老夫妻俩，有一次刘师傅的老伴在一处施工工地内拾荒不慎受伤，被送到医院后发觉医疗费用太高，刘师傅负担不起。社区得知后， 马上了解当时的具体状况，得知刘师傅老伴是私自进入工地拾荒造成受伤的，依法应对自己的行为后果担当法律责任，但是考虑到刘师傅夫妻二人是弱势群体，在合肥无依
19、无靠，社区综治分中心就屡次进入工地，与施工方负责人进展沟通调解、做工作，最终施工方同意给他们肯定经济补偿。 上述工作中，在社区综治分中心协调下，做到了部门相联、上下相联，抓早抓小，就地化解冲突。并将流淌人口和出租房屋治理、预防青少年违法犯罪等一并纳入综治分中心工作范畴。同时，为提高综治干部政策理论水平和业务工作力量，我社区通过召开例会、举办培训班、阅历沟通会等方式方法，全方位、多形式、多途径的加强对综治专业队伍的政治理论学习和业务技能培训。 自今年我社区综治分中心成立以来, 渐渐构建起了以社区综治分中心为核心,上有社区综治领导小组,下有各网格综治、计生信息员和物业联络员三级网络，在全面贯彻落实
20、街道综治中心工作的过程中，取得了一些成绩，但仍存在着一些薄弱环节和缺乏之处。今后，我们将连续加大基层综治工作力度，扎实落实综治工作各项措施，制造更加稳定和谐的治安环境，为辖区经济和社会进展保驾护航。 南七街道丁岗社区工作站 二一一年八月十二日 第三篇：201*年党支部组织分娄定级自查汇报材料 聚奎镇中党支部汇报材料 一、本支部的根本状况 本支部委员会成立于1996年10月28日，现有党员人数18人，其中正式党员16人，预备党员2人。支委会5人，书记1人，副书记1人，委员3人。因工作调动，副书记和委员各缺1人。 二、制度建立状况 现有党内制度： 党务公开工作制度；支部党大会制度；支部民主生活制度
21、；民主评议党员制度；党员联系制度；“两公开、一监视”制度；违纪追查制度；请示报告制度；集体领导制度；交纳党费制度。 需要完善的制度： 理论学习制度等。 三、经费场所保障状况及存在的主要问题 党支部活动经费能得到保障；但没有有特地的支部活动室。 但一些硬件、资料需进一步完善，有一些需上墙的东西还未上墙，需进一步推动党组织建立标准化、标准化。 四、进展思路 立足岗位，创先争优。促进我校基层党组织治理体制进一步健全，组织设置进一步优化，功能作用进一步发挥，党建工作进一步创新，师德师风进一步加强，实现教育教学质量、队伍素养、组织形象大提升。 五、党员活动状况及存在的主要问题 能按时组织各项党员活动，包
22、括上级组织的培训活动，党员在参与支部组织的各项活动和教学教研活动中均能积极参与，起到带头作用。存在的问题是：一些活动形式化，没有真正的落到实处，有待今后进一步改良。 六、思想作风建立状况及存在的主要问题 通过近年以来，开展的创先争优活动，党员的思想作风得到了很大的提高。开展“树优良师德师风、做人民满足教师”主题实践活动，促进优良校风、教风、学风形成，不断稳固和进展活动成果。落实关于进一步加强师德师风建立的意见，通过学生评，教师互评，年级组及学校领导评议，综合考核教师师德师风，并把结论作为考核教师的重要内容和依据党支部的建立进一步得到完善。但是一些党员的思想作风需进一步改良，要查处教师体罚或变相
23、体罚学生、推销教辅资料等师德师风标准现象。 七、作用发挥状况及存在的主要问题 学校党支部在推动自身建立中起着核心作用。广阔党员能加强自身的学习，在创先争优活动中发挥党员应有的作用，学校的各项工作党员能起到带头作用，教学教研活动中党均在 第一线，学校的各项工作的顺当开展党都是站在最前面的，党员为学校的进展起了排头兵的作用。但是也有的党员工作懈怠，责任心不强，事不关已，工作不主动，这也是党支部要解决的党员思想作风的问题 八、党费收缴状况 上年度应缴数：1130元，实缴数：1130元 201*年4月13日 第四篇：移动分公司员工先进事迹汇报材料 热忱效劳 真诚待客 我是*营业部员工*，自201*年进
24、入移动公司，担当前台营业员工作，工作中，我秉承“沟通从心开头”的效劳理念，热忱、真诚地接待每一位客户，让客户快乐而来，满足而归。让他们真正享受到我们优质、高效的效劳。喜爱看到客户在我们的建议下得到意外收获时的喜悦；满意于由于坚持原则而使公司和客户的利益得到保障后获得的成就感；但也常因硬件的缺乏而不得不通过人为的效劳手段去弥补产生的圆满，也不得不承受客户在没有到达目的时不满的宣泄。总之，各种各样的人来往交替，使我与很多用户结下了不解之缘。随着客户的每一句“感谢”，每一声“你好”，恳切的一句“中国移动效劳就是好，你们办事我放心”的赞美声中，我的业务量也得以提升。乃至于先后取得07年绩效a等，07年
25、其次季度被评为终端销售能手，08年乡镇组效劳积分排名第三，08年三季度被评为效劳明星的好成绩。 营业是公司对外的窗口，是企业形象的代表，而营业窗口效劳是联系客户的桥梁和纽带，在我穿上这身制服的一刹那，我深感骄傲的同时，也感到责任的重大，怎样做一名优秀的营业员？我为自己制定了以下工作规划。 一是树立自己正确的工作态度。自进入移动的那天起：)证农机安全生产的重要措施，也是集中表达为机手效劳的重要载体。检验前，我分中心充分做好检验设备、物资等方面的预备工作，增派人员加强检验岗位，合理制订检验流程，将全市拖拉机按乡镇街道进展划分，分批分阶段进展检验，并要求乡镇农机站组织开展会议，做好拖拉机驾驶人参检前
26、发动工作，提高检验率。据统计，201*年应检上道路拖拉机1399台，现已参检1176台，检验率到达84%。在检验过程中，仔细工作，严格把关，对方向、灯光、制动等涉及行车安全的部件进展了重点检查，对存在着机械故障和安全隐患的拖拉机准时催促修理，进一步保证上路拖拉机良好的技术状况。此外，对385次交通违法进展了全面清查并催促其驾驶员承受处理。同时与机手签订了农机安全生产责任书1200多份，圆满的完成了奉化市201*年度拖拉机检审验工作。较之往年，今年的拖拉机检审工作主要有两项不同：首先，取消收费制度，减轻了拖拉机手的经济负担。其次，依法办证，取消了拖拉机驾驶证一年一审，改为六年一审换。不仅便利只持
27、有驾驶证的机手朋友，而且有助于削减检验期间业务办理的人流量，更有利于提高分中心的业务办理效率与质量。 5加强外籍农机驾驶员及其车辆治理。为了更好的了解全市外籍农机驾驶员及其车辆分布状况，对全市148位外籍驾驶员的拖拉机驾驶证、身份证、暂住证、联系电话等信息进展登记，建立临时档案，把握了全市外籍农机和驾驶员的有效信息，并发放安全宣传资料和安全短信，纳入安全治理。 6仔细做好农机购置补贴工作。依据行政审批事项窗口办理的要求，今年总站将农机购置补贴日常工作转移到农机分中心，把其作为政府效劳窗口工作的一局部。农机购置补贴作为国家实施强农惠农政策，加快推动农业机械化和建立现代农业，提高农业综合生产力量，
28、增加农夫收入的一项重大举措。这项工作关乎着广阔农夫的切身利益，我分中心工作人员牢记全心全意为人民效劳的理念，热忱接待购机农户，急躁讲解，并依据各种机具质量性能、售后效劳、我市适用状况和农户反应意见向农户作适当推举。新增购机补贴效劳窗口，使农机监理、农机培训与农机购机补贴各项工作相互函接，形成了一站式的效劳，不仅便利农户积极参加机具培训、考取驾驶证，而且便利工作人员做好对新机具的拍照、上牌、登记、保险等工作。 7标准拖拉机登记注册。严格根据农业部43号部长令规定，对187台各类型拖拉机登记注册，做到了台台见面，辆辆检测，杜绝了拖拉机超标、拼装、改装等违法违规行为。 8仔细执行农业部42号部长令的
29、规定。对申领拖拉机驾驶证的57位人员，严格根据农机驾操考试程序逐个考核，考试合格方予发证，杜绝了各种不标准行为把好考试考核关。 9贯彻落实行政绩效监察机制。配备人员负责行政绩效监察系 统进展二次输入，完善分中心行政绩效监察、问责和责任倒查等相关制度，并按要求准时上报各种报表资料。 10优化环境，加强软硬件设施。硬件上，对分中心的设施环境进展了有效的改善：设立安全出口标志；重新粉刷办证大厅墙壁；设立1米戒备线；配备专用电脑，安装监控摄像头等。软件上，对窗口工作人员开展“三思三创”相关主题教育培训活动，贯彻落实科学进展观，全面提高业务水平，强化效劳态度，努力建立让群众感到舒心、温馨、欢心、安心的“
30、四心型”效劳大厅。 二、存在的主要问题 1.由于下拨资金缺乏，农机监理经费困难，影响局部安全工作正常开展，监理设备不能准时更新添置。 2二次输入的业务量较大。在业务量增大人员缺乏的状况下，难免影响录入的速度与精确度。 3.政治、业务学习还需加强，效劳质量和效劳态度尚需进一步提高。 4.全站人员年龄偏大，构造不合理。 三、201*年农机农机分中心工作准备 201*年我们将连续把窗口效劳工作放在重要位置，着力做好以下几点： 一是连续加强审批工作制度建立。连续加强“首问责人制”、“ab岗工作制”、“效劳承诺制”、“限时办结制”等制度的执行力度，分解全年的审批工作，把相关工作并落实到人，做到“各司其责、各负其 责”。 二严格工作标准，提升效劳品质。严格根据各种技术规定和法律条文，办理相关业务。要做到根据法定程序，办理法定业务，严把审核关、考试关、检测关。同时要做到依法行政，文明效劳，急躁讲解，效劳为民。 三加强政治、业务学习。开展座谈会、学习会、工作指导和培训等各种政治、业务学习；发放各种业务和思想学习资料，鼓舞分中心全体工作人员开展自我学习，严格催促学习怠慢、思想不重视的同志，努力营造“积极学习，共同进步”的学习气氛。 奉化市农机分中心 201*年11月24日 频道推举相关范文： 入党积极分思想汇报 4分思想汇报 入党积极分思想汇报 党性分折材料 思想汇报关于入党积极分子类的