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1、 关于职业规划职业规划集合八篇 关于职业规划问题通常在面试时会常常提起，职业规划师通过询问，整理了HR最不情愿听到的职业规划答复。 1、我才刚出社会，还没有认真想过这个问题。这种答复是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关怀，我又如何能希望你会关怀公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。 2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种答复，通常也不太会让面试官中意。 3、我盼望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境地进展或是进入其它知名企业的时机
2、。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经说明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 4、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？ 职业规划师整理了一些适合答复HR的答案： 对于我将来的职业生涯规划，在现阶段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业学问及语文力量，由
3、于我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够在这些方面连续充实自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的答复中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的时机(代表你有冲劲跟企图心)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量的将来。 职业规划职业规划 篇2 “很简洁，请君“曲线转型”。“转型是件特别困难的事！”向阳生涯
4、CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有许多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，力量强的还能顺当度过；有的人完全是由于运气，撞上了。但就是这屈指可数的胜利事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的连接点，如何不让“曲线转型”变成走冤枉路，向阳生涯CCDM职业规划师手把手教导你。 外科医生的苦恼：转型无门 从医科大学毕业后，C就在医院里做外科大夫。可是随着时间的推移，C发觉医学、外科手术都不是自己的兴趣所在。每天在一个半封闭的环境中，闻着空气中挥散不去的药味、消毒水味，视线里满是清一色的白大褂和病人服，这些对于性非常向、喜爱接触人和
5、新奇事的C来说，简直就是一个悲剧。 可自己已经在“学医”这条路上走了很远。C觉察，行业越专业，转型越难办！C始终对人力资源的工作感兴趣，始终琢磨着找转型的事，还托朋友找关系去应聘HR.可没有相关工作阅历，就要从基层岗位起步，C琢磨着“自降身价换工作”的事不靠谱，就放弃了用降身价转型的方法。 C虽然学历不错医学硕士，但工作五六年了再想跳到别的行业，又不想从“0”起步，简直是难上加难。C寻常看了不少人力资源方面的书籍，但究竟自己没有实际工作阅历，加之专业背景与此相差甚远，都被对方婉拒了。 医生的工作不想再做，可又找不到适宜的切入口进到人力资源领域，该怎么办才好？C陷入苦恼中。在无意间，C在微博上看
6、到向阳职业规划询问中心的官方微博，通过网络他联络到了专家，以寻求帮忙。 “曲线前进”实现胜利转型 C的转型属于难度最大、风险亦最大的转岗转行。在经过职业测评的帮助了解，以及与向阳生涯CCDM职业规划师王红琳一对一的询问后，王红琳发觉C的性格和潜质都特别是适合做人力资源治理工作，但难点在于，如何找到适宜的切入口，这是转型胜利的关键之一。 C首先要想方法从医院出来，到企业工作，然后再进一步考虑从事人力资源治理工作，有医学硕士学位，这对C来说能进到一家不错的制药或医疗企业。但申请的职位并不是HR，而是一个与她专业相关的职位。 在选择公司时，最好选用人机制较为敏捷的的公司，利用岗位转换实现进一步转型，
7、这是转型胜利关键之二。同时，C要加紧学习专业的人力资源治理师的学问和技能，肯定要抓紧时间把这五六年的“空白”尽可能补上，抓住一切可能的时机参加人力资源治理的实践，积存实操阅历。 半年后，C从医院离开，到一家化工公司做起了讨论员，之后不管是公司内部的，还是外面自发组织的人力资源治理沙龙、沟通会、专家演讲，她都积极参加，抓住每个与之相关的时机。而后，她还积极为公司的人力资源治理工作上做了大量奉献，使自己渐渐向这个领域靠近。由于自己对专业、行业有很深了解，加上在人力资源治理实战阅历的积存，C胜利转型为该公司的人力资源总监。 这个转型路线是：医生企业讨论员企业人力资源总监，虽然有些“曲折”，最终还是让
8、C如愿以偿达成目标。路线的制定和采纳的方式方法是转型胜利与否的关键。固然，这同时也和C在这期间的努力和学习是分不开的。 把握三大关键点，实现“曲线转型” 1、找准力量特长，找准切入口 对于要转型的人来说，最难的局部或许就是找“切入点”。要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣的领域在哪里。前一份工作，你已经铺张了许多时间和精力，对此再不认真、慎重的考量，很可能再次铺张时间，那么你的职业生涯将会受到很大的负面影响。假如自己对此有想法，但不确定是否可行，建议你找专业的职业规划师从旁帮忙。 2、深入了解行业、企业，找准适宜时机 假如你明确知道自己的“力量在别处”，那么查找适宜的工作时
9、机就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的力量哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的阅历和技能，这在转型时能加大胜利的砝码。正如案例中，C就是把自己多年的医学专业学问发挥起来，先到企业里做讨论员，实现了快速转换环境的可能。固然，这也需要你对目标行业和公司有肯定了解，才可能找到恰当的时机推动转型。 3、积存、学习，一个都不能少 从C的经受中不难看出，在转型期间要做足功课，不仅是前期预备阶段，入职后的连续深入学习也必不行少。你只有抓紧时间、抓住时机，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最终的胜利。假如不做好充分的预备，很可能会让转型“半路夭折”，岂不是前功尽弃了么？
10、 转型，不必急于求成，不必一步到位。向阳生涯认为，找准新方向后，尽管中间需做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成目标的捷径。 职业规划职业规划 篇3 几年来，我始终在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择大学和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，怎样帮忙孩子选择将来，成就事业，这是我深深思索的问题，那么如何理解职业规划呢，要从以下4个方面来做分析： 一、高中生职业生涯规划的意义 我们接触了太多的家长和高中学生在专业和大学的选择中消失困惑，他们的困惑往往由于缺少正
11、确的规划选错专业而产生的，如： 1、有些大学生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发觉自己对专业和以后要做的工作一点也不喜爱。所以，他专业也学不好，对就业也没有信念，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信念，性格心情上也有些抑郁。 2、有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经受选择一些就业好像稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新力量很强的共性，根本就不喜爱他们所选择的专业和职业，但又不简单放弃。 3、还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么
12、工作，是否连续深造等都特别迷茫。 以上三种职业困惑状况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业询问机构的人，他们值得庆幸的是：已经熟悉到应当进展职业规划，让自己在有年龄优势的状况下，通过连续学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标。然而还有许多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发觉自己是不能自拔了。 高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业进展意义非常重大。北京市教育科学讨论院曾经做过一个调查，调查结果说明：42.1的大学生对所学专业不满足；假如可以重新选择，65.5的大学生表示将选择别的专业。这就说明高考填志愿的时
13、候存在肯定的盲目性和缺少规划性，这种状况不应当连续下去。而且对高中生进展科学的职业生涯规划也将更有效地帮忙学生尽早确定目标，有的放矢的进展规划和学习，提高学生的学习动机，所以教师和家长要马上转变传统的观念，要树立终身教育，终身进展的思想，帮忙学生直达胜利的此岸！ 二、高中生职业生涯规划的一般步骤 一).自我评估与熟悉 在进展职业生涯规划的时候，首先要做的就是清晰地了解自己，对自我进展全面的分析也叫自我探究，其中主要包括力量、兴趣、性格、气质、价值观等进展分析，以确定自己都具备哪些力量，什么样的职业比拟适合自己，即要清晰我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。自我评估
14、和自我熟悉是我们进展规划的核心和关键。 1、兴趣 俗话说：兴趣是最好的教师。深厚的兴趣是取得胜利的关键，假如对一件事情兴趣盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜爱跟人打交道，喜爱组织、治理性质的活动，有的人就喜爱操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的兴趣点不一样，直接影响了他们将来上大学对所学的专业的兴趣。 2、性格 一个人的性格与职业的适应性有很亲密的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来说，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动力量和积极性的专业，例如，治理、法律、经济、市场营销等，内向的人更适合选择能够发挥自己的规划性、敏感性、规律性的职业，例如，研发人员，会
15、计，技术人员等。 3、潜能和优势 高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅长规律推理，有的人擅长形象思维，有的人对数字特别的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的力量和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的取得胜利。 那么，作为询问师，我们该如何帮忙学生熟悉自己对自己进展全面的分析呢？总结起来，方法大致有以下两种： 1、通过进展一些自我感悟的小活动，来帮忙学生了解自己，熟悉自己，如直觉的我，内心独白等小活动。 2、通过亲朋好友的描述与自己自身的对比，完成自我反省，如照镜子活动等。 3、承受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解自己，如各种力量测验，性格测验，兴趣测
16、验等等。 二).确立将来职业进展方向，设定职业生涯目标 在全面了解了学生们的潜能之后，我们就该帮忙他们将潜能、职业目标和主客观条件进展最正确的匹配了，也就是我们常说的职业选择。职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因此，在进展匹配时肯定要考虑到以下几方面的因素： 1、个人主观条件与职业的匹配 与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：自己的兴趣、爱好、性格、力量、气质等。职业定位过程中要考虑自身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。 世界上的职业可以说有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通过多年的讨论，发觉了将这些职业归类的方法，比方有些
17、职业要求从业者喜爱与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜爱成天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜爱钻研思索，像科研人员；有些职业要求从业者喜爱感性制造，比方画家等等。那么，我们可以把职业活动兴趣分成以下六个方面，可以通过这几个方面来帮忙学生进展一下匹配。 一、喜爱使用工具：喜爱运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。 二、喜爱感性制造：喜爱想象，并加以详细化地制作或制造某种东西，具有制造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。 三、喜爱掌握与影响，情愿挑战冒险：喜爱治理或经营活动
18、，对大事或他人形成影响喜爱承受有挑战性、有风险性的活动：典型职业有企业参谋、销售人员、市场筹划等。这种类型成为企业型。 四、喜爱帮忙别人情愿与人打交道：喜爱与人沟通，与人接触的活动，喜爱帮忙他人，为他人供应支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、教师等。这种类型也称社会型。 五、喜爱规划与细节：喜爱有规划和规章，盼望遵照既定的安排完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。 六、喜爱钻研思索：喜爱运用分析与推理，花工夫进展思索和深度讨论。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为讨论型。 2、外界环境与职业的进展 外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影
19、响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等。社会环境主要是指社会经济、法制建立和进展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的进展现状、国际国内重大大事对行业的影响及行业进展前景的猜测等等。组织环境主要是指组织特征，组织进展战略、人力资源需求等等。只有对我喜爱干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有了糊涂的熟悉，并找到三者的最正确结合点，才能走向胜利。 3、依据不同环境，适时调整目标 列夫托尔斯泰曾经说过要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的木标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。确
20、实，社会环境是不断变化进展的，我们要想取得胜利就得不断地适时调整自己，适应四周环境的变化，职业生涯目标的设定也是如此。 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 职业规划职业规划 篇4 1、自我评价 通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰表达了你的职业规划。 在一些求职
21、简历中，职业规划师们看到过这样的自我评价：我是一个对工作布满激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价局部，求职者应当简明扼要地说明自己最大的优势所在，比方快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万等，同时尽量避开使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是说明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 2、求职目标 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得o
22、ffer的时机也将更多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：盼望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他时机。 在进展求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据根底上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的力量、特长及缺乏，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作时机，简历就能投其所好。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚拢在你和他们的需
23、求上面，例如，主管国际贸易定单的市场部经理就比适合我工作力量的职位要好得多。 3、工作经受 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比方29年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公
24、司财务主管一职的力量。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 4、职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?局部求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，照实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业说明，自己对于此次求职是有规划、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么答复： 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感
25、和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。这个答复既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。 从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。这个答复说明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。 5、贯穿始终综合表达 其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的气息。不管是你的教育背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是
26、以自我职业定位为中心，内容都是相互严密关联，整体加以表达的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的个人长远想法。 总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生秒杀的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的雷人创意就可。建议职场人通过职业生涯规划帮忙自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;固然，用科学的职业规划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门。 【拓展阅读】 大多数人都会面临重新找工作的问题，有些人甚至会转行。假如距离你上次更新简历已经好几年了
27、，你可能会有点茫然，无从下手。不妨参考下这六个步骤，让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，让你在今日竞争剧烈的求职市场上异军突起，赢得面试时机。 一、突出重点 在开头更新简历之前，首先要明确你的职业目标。没有清楚的职业方向，你就不行能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。假如你有多个职业方向都感兴趣，你应当将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘全部的工作。 假如你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业参谋聊一聊。 二、深入调查 在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，假如你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去大学生个人简历网上扫瞄一下你想从
28、事的这个职位的聘请信息，看看这个岗位都有哪些要求。假如你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。 你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些力量你应当在每份简历中都表达。另外，也留意一下，现在的企业聘请对于哪些点是不做要求的，假如你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。 三、确定职业目标 现在你可以开头写简历了。假如你要转行，你需要把你的职业目标写清晰。别希望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮忙。多强调你为公司能做出哪些奉献，而不是你想在工作中获得什么。 举个例子说明一下： 修改前：本人盼望查找一份有挑战性
29、的工作，在工作中获得成长，不断提升。 修改后：本人具有较强的专业学问，优秀的计算机操作技能，性非常向，想找一份初级软件销售的工作 假如你想连续从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经受有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。 四、突出成就 你必需在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简洁的排列职位描述，可以具体说明你做了哪些工作以及取得的成果。 假如你是HR，你会对以下哪份简历感兴趣? 修改前：负责发觉并解决故障，进展系统维护。 修改后：通过专业的跨平台操作，使350位远程用户的系统正常运行时间从91%提高到99.9%。 对于你所做过的每份工作，尽量用动词来
30、描述你对公司做了哪些奉献，例如，削减了预算，增加了收入，提升了效劳，改良了流程，解决了问题，节约了时间等等。另外，也要用数字，百分比来说明你证明你所做的工作的效果。但是肯定不要透露公司机密信息。 五、简历设计 你以前的简历是不是看起来很过时?为了凸显你的简历与别人的不同，你可以使用文字处理软件对局部重点文字进展加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。假如你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮助。 六、认真检查，确保完善 简历肯定要做的完善。认真检查每句话，确保没有语法错误和错别字。假如你要转行，你可以找你想去的行业的HR看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争
31、力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被特别多的聘请企业看到，也有特别多的职位等你来投递。 职业规划职业规划 篇5 性格特点： 沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜爱显露，即使危机和胜利之时，也显得很安静。但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。 牢靠而值得信任。是严厉的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚决不变、一旦着手自己信任是最好的行动方法时，就很难转变或变得懊丧。 讲求实际，注意事实和有责任感。喜爱陈述和倾听的确、清楚的事物，对于细节有很强的记忆和推断。在做打算的时候，重视和利用符合规律、客观的分析，倾向于参照精确的事实和自己过去的经受。
32、 能够合理地去打算应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 职场优势： 做事一丝不苟、仔细负责，而且明智豁达，遵守规章和纪律。 具有很强的集中力、条理性和精确性。无论做什么，都相当有规划性，让人觉得牢靠。 讲求实际、特别务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。 职场劣势： 过于关注当前的详细工作，可能缺乏比拟远大的目标； 不重视，和四周的人的沟通比拟欠缺，给人感觉缺少一点人情味； 工作方法比拟刻板、不敏捷，可怕变革； 对别人要求比拟苛刻，盼望别人
33、都能和自己一样重视传统和规章。 进展建议： 除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于将来的问题；花一点一下自己的人际关系，学会咱欣赏别人；要学会打破常规，尝试查找新的选择；培育急躁，宽容对待需要用不同方式沟通或无视规章和程序的人。学习考虑自己的打算对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满足方式来解决问题。 适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期供应安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓舞坚决意志，嘉奖稳步进展和按期完成任务，并且能供应宁静、整齐的设施，允许有不被打搅工作的个人空间。 适合领域： 工商业领域、政府机构 金融银行业、政
34、府机构、技术领域、医务领域 适合的职业： 审计师、会计、办公室、后勤和供给治理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、地质、法律讨论者、外科医生、药剂师、试验室技术人员、医学讨论员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士 职业规划职业规划 篇6 求职者假如想要顺当的赢得面试时机，最好的“利器”就是拥有一份精彩的简历。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试时机。 那么，职业规划在简历当中该如何表达呢?简历可以从以下五个方面来表达个人职业规划： 一、自我评价 通常来说，人事
35、经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰表达了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价局部，求职者应当简明扼要地说明自己最大的优势所在，比方“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言
36、。最重要的是说明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。 二、求职目标 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的时机也将多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他时机。 在进展求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据根底上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的力
37、量、特长及缺乏，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作时机，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚拢在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作力量的职位”要好得多。 三、工作经受 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解你在过去的工作中得到了
38、怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比方“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的力量”。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 四、职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?局部求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，照实表现出自
39、己的职业期盼，可以向聘请企业说明，自己对于此次求职是有规划、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么答复： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”这个答复既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。 “从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一
40、段时间。”这个答复说明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。 五、贯穿始终综合表达 其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教 育背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互严密关联，整体加以表达的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通
41、过职业生涯规划帮忙自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;固然，用科学的职业规划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门! 职业规划职业规划 篇7 A、要想得到别人的帮忙，首先要帮忙别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。 B、一个人要想成就一番事业，肯定要有一个好根底，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆识、超人的才智。 C、胜利是优点的发挥，失败是缺点的积存。 D、不要小看自己和别人，由于人有无限的可能。 E、我们应和聪慧人交往，不要和狡猾的人交往；应和狡猾人交朋友，不要和愚笨人交朋友。 F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好
42、人。 G、学问要专心体会，才能变成自己的智能。 H、最大的敌人，可能是我们自己。 I、要听三种人的话：一是有才智的人，二是好德之人，三是有阅历的人。 J、尽多少本分，就得多少本领。 K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。 L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。 M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难胜利。 N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸光。 O、假如你能为他人的利益而站起来呼吁，假如你能把握机遇，假如你能保持安康的身体，并且具有超人的才智，超人的胆识，你就可能是一位首领型的人物。 P、人事的困难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财宝的根底。
43、 Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇怪、奇妙而富有制造性的，灵感主管着胜利和财宝的大门。 R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感谢，更能领悟幸福与人生的真谛。 S、傲慢之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。 T、没有危机感的人，危机可能就会消失。 U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。 V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。 W、有多少力气做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。 X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵挡诱惑，能助你胜利。 Y、安康的身体是幸福人生的根底，假如没有安康的身体，名利地位就可能变成零。 职业规划职业规划 篇8 亲爱的
44、兄弟姐妹们： 你们好！ 当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来共享一些职场心得。而今我成为智联聘请CEO的第四个年头，这种欲共享的心情好像来得更加迫切。我不敢说阅人很多，也不敢说阅历丰富。只盼望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。 进入职场，首先是要学会找份“好工作”。智联始终说：好工作上智联聘请。但是毕竟什么是好工作？也许有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人力量提升、职业进展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作”都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满意，有人追求事业胜利，有人追求家庭和谐，小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切胜利的开头。
45、其次我要提示的是，初入职场前五年的积存很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，由于人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积存再想重新调整，很可能会遭受到职场的瓶颈，生活压力、既有学问、阅历、思维方式都会成为你的障碍。 第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的力量。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的学问和阅历，你的人生境地将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。 第四，学会欢乐的工作。现在越来越多的人工作得不欢乐，春节长假完毕后微博上有三千多万条不想上班的心声，今日的职场人越来越没有幸福感，必需从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消逝；假如你觉得必需重新调整，那就不要再耽搁你的青春。 人生有四分之一的时间会在工作中度过。你快乐，或不快乐，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不行或缺。抬起头，用积极欢乐的心态去面对工作，会让你的生命更加绚烂！ 最终，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个“抬头族”，定义自己的胜利，每天都有新进步！ 智联聘请CEO郭盛（EvanGuo）