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1、 关于试用期工作总结范文集合6篇 在过去的一年，钣模车间在公司领导下在公司各部门以及我们车间全体员工共同努力下，完成生产下达的任务，一如既往亲密协作各车间各部门的工作，有规划完成每月，每周作业生产，主要做到了以下几个方面工作： 一、20xx年共生产焊接箱体557台CS系列：368台 CS500560箱体120台，CS580箱体7台，CS650750箱体115台，CS875箱体60台，CS10001200箱体56台，CS1250箱体10台。CP系列：141台 CP400箱体6台，CP450B箱体35台，CP650箱体1台，CP750箱体60台，CP875箱体14台，CP910箱体4台，CP100
2、0箱体20台，CP1450箱体1台。CH系列：21台 CH500箱体11台，CHJ875A箱体2台，CH500A箱体4台，CH750箱体4台。SVTL系列7台 SVTL875：4台，SVTL750：2台，SVTL650：1台新产品：20台 GCD1050：8台，C1000B：3台，CD580：4台，CP875JG：1台，SJ650D：1台，C650R：2台，GCD800：1台。模具制造共38套泵、涡型芯模：28套泵涡铁模：10套 二、安全生产现场定置治理 20xx年钣金车间不懈努力狠抓安全生产，对吊车、氧气、煤气、二氧化碳焊机、电线、电缆正确使用，特殊是二氧化碳焊机(熔深和焊缝易于掌握，焊接质
3、量好，焊缝抗裂性好，电能消耗小，使用本钱低大大提高生产效率)。车间生产安全及卫生，提高车间的生产安全和清洁状况文明生产落班前做好设备保养，环境卫生。过去的一年还存在着缺乏问题，半成品工件摆放不整齐，现场卫生不井条，今后要加强对员工思想教育。 今年6月钣金车间开头ERP系统，能有效提高数据精确性，令零部件能快速进入下工序，到达信息共享和提高双效的预期目的。 三、狠抓质量 ISO20xx版质量治理体系，能够积极协作质检部做好全面质量治理工作，同是在运作过程中亦存在对设备现场，文明生产治理缺乏，今后要连续在生产作业中积极协作质量部和各部门相关工作，确保全年质量目标监测及每月选题汇总达标，合格。四、设
4、想20xx年筹划，目标 1、车间对20xx年每月生产调速型箱体4045台，20xx年要提升到65台，车间设想在人员整合状况下要增加人员4人实行2班制，充实车间生产力量，特别急件可加班加点完成任务。 2、增加设备投入，尤其是二氧化碳焊机6台，确保完成每月生产下达任务。 3、车间请购各种规格铁板材料要准时到位。 4、作业场地在原有场地不够，车间提出要求铸造车间旁边放红沙还钣金。 在新的一年里，车间领导连续带着员工努力工作，进展思路、团结协同各部门努力完成指标，使车间的各项工作做的更好，为公司多作奉献。 试用期工作总结 篇2 20xx年马上过去，20xx年也马上降临。今年，XX工程部在公司领导的正确
5、指引下，在其他部门的积极协作和大力支持下，通过部门全体员工的努力，根本完成了公司下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了xx小区1#6#楼的顺当交验，保证了各项工作的有序绽开，为小区7#、8#楼的后续工作供应了保障。在这辞旧迎新之际，作为工程部一名一般的资料员，回忆一年来的工作历程，我们的工作有值得欣喜的地方，同时也看到很多缺乏之处。现从以下几方面做总结： 一、在工作学习方面 我于20xx年5月份担当xx小区工程资料员一职。这对刚步入社会的我也算经受了一段不平凡的考验与磨砺。特别感谢公司领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，提升自身的素养与才能。俗话说：“纸
6、上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有理论联系实际，不断地在实践中学习理论，提高业务水平，才能更好的为建筑工程效劳；只有多动脑筋，全面考虑问题，提高协调力量，才能更好的为工程治理效劳。 二、在思想方面 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，敬重领导，团结同事，时刻牢记公司规章制度。以全心全意为公司制造价值为宗旨，使自己在平凡一般的工作岗位上努力做好本职，尽自己努力为公司制造财宝。 在工作期间，我参加了1#6#楼的内外装饰、室外管网、竣工交验等工作。工作中，我严格要求自己，仔细填写每一笔付款审批，做好每一项工作记录。对工程内部资料做到细致分类、归档。对需要交接的资料提前进展预备，并做好收发文记
7、录。同时，协作领导协调工程部与施工队、施工队与施工队之间的工作关系，提高工作效率，保质保量完成工作任务。加强工程部与公司各部门之间的协作，保证文件资料传递的准时性、精确性。此外，闲暇时我多看图纸，深入施工现场，理论联系实际，提高自身的专业学问和业务水平。 三、缺乏之处 一年来，虽然完成了许多工作，但距领导和大家的要求还有不少差距，通过总结一年来的工作，也发觉工作中的很多缺乏。主要表现在工作实践阅历少，对于工程建立过程中突发的局部问题不能敏捷解决等。因此，在新的一年里，我将连续不断学习和实践，增加自己的阅历和见识，争取使自己的学问水平和工作力量提高到一个更高的高度，加强工作责任感，与公司共同进步
8、，共同成长。 20xx年是崭新的一年，也必将是xx集团高速进展的一年。对我们来说也意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。在马上降临的20xx年里，我将一如既往的坚决信念，积极向上，仔细对待工作。公司在进步，个人在成长，公司的实力也在不断壮大。我坚信，在我们腾骐人的共同努力下，20xx年肯定是辉煌的一年。但对明天赐予厚望的同时，我们更要糊涂的熟悉到市场竞争的残酷性。目前，房地产行业正经受的残酷的考验，xx的城市规划也产生了新的格局，各开发商更是风起云涌。“xx集团”这支后期之秀也将承受市场的洗礼。而我们，也将蓄势待发，在公司领导的带着下，不懈努力，力争做到！ 试用期工作总结 篇3 自20xx年4月
9、9日从前任资料员接手工作，我担当了武汉大学人民医院安康楼、楚康楼病房装修改造工程资料员，负责此项工程的资料治理工作。 在工程上三个月的工作使我体会到了自己的职责与缺乏，现对此总结如下： 1)对安康后楼改造工程的收集整理及治理工作。 2)准时地与甲方、监理单位沟通联系，仔细处理好施工中的相关施工方案、变更洽商、监理通知回复及其它相关资料的报验、对甲方、监理及其分包单位联系单的收发，及工程的图集、标准发放治理工作。尽可能的协作甲方、监理及各单位的工作，在施工期间能够较好的帮助工程治理人员及工程相关人员，为他们供应所需的资料并做好类似工作。 4)收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作,并把
10、原来没有详细整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为查阅文件供应便利。 5)做好工程部各类文件、图纸下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。依据工程部规定，对文件进展相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进展签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。登登记发工程部标准、图集及更改作废通知。 6)负责工程资料的保管。核实工程资料的完整状况，对折皱、破损、参差不齐的文件进展整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐统一。依据资料规程按资料内容特征对文件资料进展分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进展核查，对遗缺文件进展追查，查明缘由。要求工程资料应仔细填写，字迹工整
11、，装订整齐,一看一目了然,以便以后检查及归档带来便利。 7)各种工程信息的收集、传递、反应，必要时准时向领导汇报等。领导交办的其它工作。 在这三个月工作中学到了不少的阅历和学问，在与他人的沟通、沟通方法上也有不少进步，我也发觉在这三个月的工作中也有一些缺乏。在检查和验收过程中，资料方面暴露出了很多需要整改的问题和低级错误。这给我指明白改良方向，同时也提示我还需要多仔细学习好标准规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时做好各项工作。在以后的工作中做到多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高。我也将不断的总结与反省，要努力做到戒骄戒躁，坚决信念，加
12、强资料整理效率，积存阅历，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为一名高效率、低失误的资料员。 试用期工作总结 篇4 我于20xx年X月X日(周一)成为公司的试用员工，至今已近3个月，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，能够与同事共处顺当开展工作;感觉公司有融洽的工作气氛、团结向上的企业文化。在岗实习期间，在领导和同事的急躁指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽
13、早独当一面，为公司做出肯定的奉献。固然，工作期间，难免消失一些小过失需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我初到公司的指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 经过近三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，整理产品不良统计资料，并进展处理，从整体上把握产品运作流程。固然我还有许多缺乏，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己产品不良分析力量。现已把握公司产品的构造和性能，能够对产品突发性问题进展分析和处理;对长期存在的质量问题，能够提出改善措施，进展分析改善，
14、把制程中存在的问题降到最少，使产品不良率降到最小。 参加工作工程：依据公司产品测试和检验要求，满意公司产品质量要求，制作检验夹具进展立项： 1、光色箱 2.叶片保持力 3.喷漆螺钉等工程;拟订仪器/试验操作指导书;在领导的带着下，对检测室进展布局，整理等工作;能够准时完成上司安排的任务。 工作规划：为了能够更好的作好本职工作，下一步将努力并有信念做好以下工作：完善质量改良流程，建立信息收集渠道;协作QC对现场品质特别的处理，并提出根治措施，对特别问题进展分析汇总，预防不良现象的再次发生;制订新品的检验指导书;质量信息的整理和汇报以及质量例会的核实及跟踪。并能准时完成上司下达的临时任务。 进本公
15、司以来，看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 试用期工作总结 篇5 我是 * 年 * 月 * 日参加公司的，至今已经快两个月了，任行政助理一职。虽然之前有过一些相关的行政工作阅历，但由于每个公司的内部治理模式和专业领域的不同，所以在刚开头的时候，还是需要磨合和学习的。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与帮
16、忙下完成了各项工作，在思想方面有了更进一步的提高，已经渐渐融入到这个大家庭中了。 刚进公司给我印象最深的是公司的晨会，由于之前没有遇到过，又是新进入公司的，所以也不是很理解晨会的意义，每天都觉得像是在背书，但是在公司的时间长了，并且通过参与公司的几次例会以后，就开头理解并承受，了解公司领导的专心，是盼望大家以饱满开心的精神来面对一天的工作，我们都是家人。 一、在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下工作： 1.撰写会议纪要。通过参与公司例会和各部门的工作会议，我发觉有许多服装的专业学问以及工作连接上存在一些问题，所以我就在开会的过程中把不明白的地方记录下来，在会议完毕后，
17、向相关的部门领导和同事询问，进展学习。在这两个月的时间里，我已经从当时的完全不明白，到现在能独立完成全部的会议纪要。 2.公司档案的整理。主要是对公司过去几年的档案，根据档案治理的要求进展了整理，装入档案盒，便利今后的查阅。 3.参加公司订货会。刚进公司就有时机参与订货会，还是很兴奋和期盼的，由于第一次参与，对公司的状况还不是太了解，所以主要负责后勤支持的工作。对这次订货会让我深刻地熟悉了团队的重要性，有效沟通的重要性，合作的重要性。也让我更加地融入到这个团队中。 4.新的销售软件的学习。学习公司新的销售软件的操作，到现在为止，已经完成产品信息的录入，并模拟操作了一些销售治理、仓库治理以及产品
18、治理等的一些功能，然后给销售部做相关的操作培训。 5. 仔细地做好公司领导交办的其它工作。 二、需要学习并提高的工作力量： 1.加强作为总经理助理所具备的行政事务处理力量; 2.加强文字功底; 3.协作公司要求和岗位需求，学习各项技能等。 三、个人工作目标 在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，争取为公司及部门工作做出应有的奉献。 四、总结这两个月的工作，尽管有了肯定的进步，但在一些方面还存在着缺乏：比方做事缺少主动，在处理总经理的工作上，还未形成流程化的工作模式等。这都有待
19、于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将努力自我完善，盼望能为公司的进展做出更大更多的奉献。 五、在这两个月的工作学习中，我有一点自己的建议：公司需要尽快完善各部门的工作流程，这样有利于工作的开展，避开重复劳动，从而提高工作效率。 最终，感谢公司领导和各位同事的帮忙，让我在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的流程、方向，提高了工作力量，在详细的工作中有一个比拟清楚的工作思路，能够顺当的开展和完本钱职工作。 试用期工作总结 篇6 从七月八日到比亚迪报道开头，始终在渐渐的感受着比亚迪的魅力，想知道缘何数以万计的大学生会奔向这里，会聚拢在比亚迪 在公司里经过了一段时间的培训，在宏观上比照亚迪有
20、了肯定的了解之后，最终有些明白了，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才给吸引过来了。 企业文化 每个企业都有自己的成长之路，在进展壮大的过程中，比亚迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪进展的脚步，潜移默化逐步积存形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。 比亚迪坚持不懈，逐步打造“公平、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本”的进展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。 比亚迪自成立以来，始终坚持提倡“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡治理不仅要“人性化”，更要“家人化”。比亚迪努力营造亲近、和蔼的工作环境，供应家
21、一样的饮食、住宿等根本效劳需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，赐予员工暖和如家的关心和关怀，营造公司与员工共赢的局面。 资质模型与仔细度 比亚迪资质模型：内在驱动表达为诚信、忠诚、无私奉献、持续改良和客户导向;与人共事表达为团队领导、团队协作和积极主动;解决问题表达为仔细和分析决策。 公司在王总的提倡下，大力推动仔细度文化建立，并且把仔细作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，用以评价、考核员工。 仔细度的四个层级：贯彻落实、精确严谨、力求完善和追求卓越。细节表达为：精确无误地发邮件、写报告、输材料，熟悉和了解公司对产品、工作或者效劳品质的根本要求和内容;根据公司制度流程
22、办事，对于流程的漏洞与缺乏有高度的敏感性;每件工作都花足够的时间和精力，能够一次性把工作做好;全身心投入制定品质掌握方案，在简单出问题的关键环节有明确的掌握步骤，不断自我总结提出更好的工作方法。 培训中，企业文化和仔细度课程是最令人憧憬的，让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。 从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应当准时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中应当努力做到：克制依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理;能够安心本职，甘于吃苦;学会转移留意力，主动地融入新的集体，合理正确地给自己定位，从思想上进展自我调整。 通过此次培训，学员对于公司的进展历程、职业道德标准、商务礼仪、商业隐秘爱护和竞业制止、人力资源治理、综合治理、后勤保障和奖惩治理等各个方面有了更进一步的了解。