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1、 关于职业规划职业规划范文9篇 以下11道题，假如有你的答案中“否”的答复超过了一半，那么，很明显，你需要慎重地对自己的职业进展状况进展一次全面的回忆和分析了，否则，不久的将来你很可能会陷入职业生涯的危机。请看清题意，做出“是”或“否”的答复： 1. 你是否仍有信念完成自己的职业生涯目标? 2. 一年中，上司曾屡次对你的表现做出了确定和赞扬? 3. 你与同事的交往是否更加的融洽? 4. 这一年你的工作面是否有所拓展?工作技能和相关学问得到补充了么? 5. 工作虽累，压力虽大，你是否依旧对这份工作布满宠爱和热忱? 6. 是否有对所从事行业的进展状况，所在企业的行业竞争力水平有过一个阶段性的总结和
2、熟悉? 7. 上一个半年为马上过去的这个半年所做的设想是否都一一得到了落实和实现? 8. 一年来，工作中消失的失误是否准时得到了有效订正? 9. 对自己原先制定的职业生涯规划是否有认为有必要进展修改或补充? 10. 一年中，你为完成下一阶段的职业生涯目标付出的努力都收到成效了么? 11.对自身是否有进一步的了解? 职业规划职业规划 篇2 凡事要有规划，这样才不会乱了自己的阵脚，有了规划，人生才会有目标，有了目标，我们才不会赶到迷茫。人生就如一艘海洋里的小舟，在黑夜里摸索前进，而抱负便是这艘船的启航灯，不管是在狂风暴雨中，或者是陡崖低谷中，我们都要随时点亮着。 我是一个平凡，平凡的人，对于事物不
3、怎么强求，只求顺其自然。小学，初中，高中，大学，一步步的走了过来，每个阶段有着不同的目标，小学毕业之际只知道我还要读初中，到了初中我知道我还要考上好的高中，不给家里丢脸。到了高中，我知道了大学是塔，是半个社会，是综合自己力量的地方。到了大学，知道了去社会是意见很麻烦的事情，社会上有着险恶的陷阱等你进去。每个阶段的目标不一样，铸就的人物也是不一样的，我不怎么会好高骛远，不会把40岁的任务拿到20来做，也不会只局限于明天的事情怎么做，我要的一个踏步一个踏步的走，不远也不近，这样才能完善的展现自己的力量。 在大学，我现在已经失去了大半的时间，但是我现在还不会对以前所走的路疑心，由于我已经走了下来，不
4、管正确与否，我坚信，自己的打算。由于自己才是真正可以信任的人。 对于本学期来说，我应当是还是根据以前一步一个脚印来学习，不气馁，不傲慢。为我出去社会之际所打好扎实的根底。 打好扎实的根底并不是一朝一夕的，正如奋斗是一本写不完的书，更不是一部电视剧就可以诠释得了的！奋斗不是一个阶段，不是奋斗到了人生的目标就停顿不前，他是是一个过程，一个随着我们的人生一步一步的向前迈步的史诗。我们是一部不能停息的机器，只有这样我们才不会老化，不会被岁月蹉跎，被人们所遗忘。 所以在学校期间，我更加注意技能，书中的学问经过岁月的洗礼，肯定会更新，但是技能不同，技能经过自己的磨练，会更加完善。所以这个暑假我就在工地中读
5、过了，很多人说我傻，好好的呆在家里可以吹吹空调，我只是一笑而过，他观察的只是这两个月的辛苦，他并没有观察10年，20年，甚至30年之后的辛苦，正所谓吃的了苦中苦，方为人上人。 现在我们学的是建筑行业，但是依据科学统计有20%的人将不会在自己所学的专业工作，这个也是一个很大的挑战，所以我们在大学需博学多思。 在结尾之际，我运用屈原先生的一句话：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，每一个人在追求自己的目标的时候都是很困难的，但是有没有士气去追求你的目标，就是考验你的时候。当你到达目标的时候有着快乐的笑容，但是当你失败的时候，你不用气馁，好好的总结自己，信任自己。人只有在做自己喜爱的事情的时候，才会有更
6、加强大的动力。 目标就在前方，在你走上社会之际，好好的展现你的才能吧。我也盼望在这条坎坷的路上可以始终的追求下去，不管任何的困难，坦荡的面对全部的艰辛。 感谢，我的演讲到此完毕了。 职业规划职业规划 篇3 为全面促进我院大学生就业工作，传播职业生涯进展的理论学问，引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮忙我院学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方向，开心而充实的度过大学生活，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。在我院就业指导中心和院团委的大力支持及细心指导下，由我院大学生职业进展协会
7、承办的“东海鲜味园”杯其次届大学生职业生涯规划设计大赛，历经一个多月的剧烈角逐，于 20xx年4月16日在多媒体报告厅圆满完毕。特向学院领导做总结汇报。 一、 大赛详细流程： (一)筹备、宣传与报名阶段(3月15日3月17日)：充分利用海报、播送、校刊、网络等各种方式对本次大赛进展集中宣传，报名采纳两种方式：联系本协会报名和以班为单位报名(找相关负责人)，到时盼望大家准时关注。 (二)赛前培训阶段(3月19日_4月12日)：由学院组织生涯规划系列讲座，各系发动学生积极参与并设计自己的作品。 (三)初赛阶段(3月22日3月28日)：竞赛形式增加稿件的评审，其他环节可自行增加，形式不限。初赛后评比
8、出若干名选手参与复赛。选手结合自己的实际状况与社会需求，从专业、就业、职业等方面进展个人职业生涯规划设计，在指导教师的指导下撰写职业生涯规划设计书。 (四)复赛阶段(3月29日4月11日)由大学生职业进展协会联合就业办公室筹备。竞赛形式包括稿件的评审和现场演示幻灯片(PPT)两个局部。 (五)决赛前培训(4月13日4月15日)：由协会请专业的教师为复赛胜出的选手进展培训，以便为决赛做好充分的预备。 二、决赛状况：(4月16日) (一)大赛荣幸地邀请到山东丝绸纺织职业学院梁菊红副院长，学生工作处吕志江处长，就业指导中心司志钰主任、刘扬教师，大赛指导教师吕宁教师;组织人事与宣传处刘苗苗教师;邀请到
9、的企业嘉宾有鲁泰纺织股份有限公司染整事业部刑成利经理，淄博骏业经贸有限公司李华经理;大赛冠名赞助商东海鲜味园、过桥缘米线总经理魏树奇先生。来自淄博职业学院，山东铝业职业学院学生代表。另外本次大赛得到本院各系学生会以及各知名社团的友情支持。 (二)决赛中六位参赛选手精彩演讲和精彩的才艺展现赢得了学院领导、企业来宾及观众们的阵阵掌声和好评。经过剧烈的竞赛，大赛结果揭晓，获奖状况如下： 一等奖：xx 二等奖：xx 三等奖：xx 优秀奖：xx 三 阅历总结：此次大赛的胜利举办有利于引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮忙学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自
10、己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方向，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。 (一)本届大赛圆满胜利首先感谢学院领导的大力支持。相关领导对活动方案进展了仔细争论，深入同学中间积极听取各方面的意见和建议，对活动全过程进展了认真设计、论证，在活动开头前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案，为整个活动的顺当进展打下了坚实的根底。感谢赞助商的支持，为大赛圆满进行供应了资金及物质保障，使本次大赛得以顺当进展。 (二)赛前的积极筹备工作及校内外各个社团的大力支持也是本次大赛圆满胜利的保障。 (三)固然，在大赛中有些细节方面考虑的不够周全，在以后的工作中我
11、们会积极努力，不断进取，留意细节，不辱使命、不负重托、尽职尽责、务实肯干。 (四)为促进我院的学习风气，呈现我院社团的活力以及我院学生勇于创新、敢于实践的精神。最终热闹庆祝山东丝绸纺织职业学院其次届大学生职业生涯规划设计大赛成功闭幕! 职业规划职业规划 篇4 如今扫瞄论坛、微博就能发觉，不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后，是开启一片新天地，还是会陷入瓶颈、失去归属？正是这些不确定性，使不少人望而却步。 面对压力大、苦恼多、强度高的工作环境，你会选择一辞了之，还是“卧薪尝胆”？裸辞对职业生涯毕竟是利是弊？对此，记者采访了两位有相关经受的年轻白领。 裸婚、裸捐现在又有了新词，“裸辞”，指职场人士
12、在没找好“下家”的状况下主动辞职。 乖乖女炒了稳定的工作 “80后”女孩徐玲毕业于某高校艺术学院，气质沉稳。毕业后不久，她就在家人的建议下顺当进入杭州一家事业单位从事行政工作，平常工作悠闲，每天“敲敲图章，聊谈天”。然而，这却是她自我反省与裸辞的开头。 “单位每年招人较少，部门里大局部是30岁以上的女性职工，我是最年轻的。平常工作比拟悠闲，每天都是坐班，闲来大家谈天时，说到家长里短、孩子上学什么的，我实在插不上话。进单位半年后，我开头每天问自己：这是我真正想做的工作吗？” 徐玲说，自己从小话不多、外表秀气，大人们都觉得自己进事业单位是个很好的选择。“爸妈认为，这份工作薪水稳定，压力不大，适合我
13、的性格。他们都觉得我是个坐得住的人，其实我内心根本坐不住。每天面对没有挑战的枯燥环境，我觉得自己除了在人际方面得到一些阅历，其他职业技能根本没有得到熬炼，每天就像身在牢笼。” 于是，在工作的第一年，徐玲就主动提出了辞职。“当时我并没有找好下家，但我通过收集资料和询问，给自己定好了就业方向和几个目标。当时家里并没有特殊反对，爸爸很支持我，认为年轻人需要熬炼闯一闯。最重要的是，我通过第一份工作加强了自我熟悉，心里清晰这份工作并不适合我。” 利用裸辞后的几个月时间，她看了大量经济类的书籍，报了MBA课程，找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月，她完全不懊悔当时的打算。 如今，徐玲在一家文化投资公司工作
14、已有3年多。“现在的工作需要加班、出差，在大多数人眼里都不如事业单位稳定，但我觉得适合我的性格。在这里，与年轻同事工作、沟通的气氛让我很简单就融合了进去。裸辞不应当是个冲动仓促的打算，但你需要问问自己的内心：做这份工作有成就感吗？快乐的时候多，还是压抑的时候多？” “老男孩”裸辞过两三次 毕业后的七八年中，“老男孩”小高至今已换了5份工作。互联网、筹划、销售其中，他有过两三次裸辞，每次递出辞呈，他都选择给自己放个旅行大假，跑去西藏、香格里拉在“缺氧”中享受风光。 小高坦言：“现代社会是快餐文化，骑驴找马的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动，被裁的，我觉得不算裸辞；而主动辞职的，假如你
15、够优秀让老板肯花力气留住你，即使你裸辞也不必担忧今后去向进展。假如你只是芸芸劳工里的一个，我觉得裸辞需要你有更多的底气和信念。起码你得不靠这份工资维持生计，你得有肯定的经济根底，或者其他稳定因素。” 对他而言，主动裸辞，主要是由于感觉工作让他身心俱疲，想跳消失有的环境重新开头。 “主要是心理疲乏，想休息一段时间。带着很强功利心工作的人，我想一般不会选择裸辞。我身边裸辞的人不少，有些选择深造进修甚至出国，有些姑娘选择做全职太太等，大多数还是挺理智的，也有各自新的天地。” 小高说，自己大学毕业后，第一份工作是设计，日复一日加班、熬夜，当时靠着一股热忱坚持了一年多，最终发觉对这份工作再无留恋。“除了
16、直观感觉到收入与付出不成正比，我更多的是觉得这样的工作环境对我来说没有进展，很可能换个部门经理，就意味着我之前的努力付诸流水，又得重新开头。所以我想，干脆趁着年轻，多走走看看，多尝试一些可能性。” 如今，小高刚刚投入朋友的创业公司。“他也是裸辞之后自己创业的。他对我说，很多人究其一生都在一个小圈子里为别人工作，为领导制造业绩，而真正属于自己的阅历、筹码与资源少得可怜。我们应当好好想一想，究竟是不是在为自己工作？” 职业规划更重要 对于裸辞一词，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时直言：“裸辞是个中性词，客观上并没有多么可怕的严峻后果。其实在你递出求职简历时，大局部老板并不会特殊纠结于你之前
17、是否裸辞过。假如利用断档时间做一些私人事情、充实生活，完全可以。” 郎越时告知记者，他们接触的很多白领，甚至高职厚薪的职业经理人，辞职后并不急着去新单位“走立刻任”，而是会充分利用两份工作之间的几周到几个月时间，度个假、回趟老家看?父母孩子、报个课程充充电将自己的身心调整到最正确状态。 他表示，“裸辞”还是“不辞”，最重要的是要做好自己的职业规划，有清楚的进展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去把握职业进展的主动权。 “对年轻人来说，谁都有工作压力大、不开心的时候，我不提倡为了一时之气，或是由于别人几句话就冲动裸辞。遇到瓶颈的话，首先要自我总结和思索长远职业规划，假如现有工作并不符合你的规划，
18、可以考虑辞职。但在裸辞之前，需要对辞职后的状况做好充分的预备，比方经济来源、家庭安排等。” 职业规划职业规划 篇5 又到高考季节，许多家长和考生在关注高考迎考预备的同时，也关注怎样填报志愿。然而，一些家长、考生发觉，很难在学校里获得志愿填报的详细指导，甚至有学校直接告知他们，学校更关怀考生考出怎样的分数，也会告知学生志愿填报的时间安排，但详细如何规划志愿选择，是考生和家长自己的事。 学校之所以关注学生的分数，而不关怀学生毕竟上怎样的大学，根源在于目前的学校考核体系。地方以学校的一本率、二本率来评价办学水平，而一本率和二本率的计算，不是以多少学生被一本、二本院校录用为依据，而是以有多少学生考分超
19、过一本线、二本线为指标。换句话说，学生分数到达一本线，哪怕没有被录用，也不影响一本率。固然，也有一些重点高中是关怀考生被哪些学校录用的，对于这些学校来说，除了一本率，还追求名校录用率。 关注一本率，而不关注学生毕竟能否被大学录用以及今后的学业、职业进展，导致高中办学也消失异化。比方，有的高中反复强调名校的价值，鼓舞原来已经考得不错的学生复读，以便来年考出更高的分数，增加本校的高考平均分、名校率，也保障一本率。高考“考霸”也是这样出来的考上名校后，考生并不去报到，而是来年再参与高考，在目前的教育业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教育的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉
20、，当地无用，最终等于大家都没有选择。 其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教育部门意识到了教育进展中的问题，比方学生负担沉重、体质下降、身心安康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。 早在上世纪90年月，我国大中学校就提出了对学生进展职业规划教育的概念，可时至今日，职业规划教育在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教育才能回到校园中。教育部门也年年有拿得出手的政绩。 还有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进大学之后
21、，就被当作本地教育的典型。哪怕这名“状元”进入大学之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成榜样给学弟学妹传授高考阅历。 这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远进展，而不是只在乎学校的政绩。要转变这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教育家的抱负，都很难有实质效果。由于根本的教育治理、评价体系放在那里，办学者无法无视其存在。 要让中学从学生成长角度来思索办学，重视对学生的职业进展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的职业规划，是由于高中就实行学分制，大学则实行多元评价、
22、多元录用方式，学生在高中可自主选择课程，按共性、兴趣进展。而在我国，教给学生职业规划的意识和力量，可高中没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中无用，最终等于大家都没有选择。 其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教育部门意识到了教育进展中的问题，比方学生负担沉重、体质下降、身心安康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。 考，在目前的教育业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教育的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉，当地教育部门也年年有拿得出手的政绩。 还
23、有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进大学之后，就被当作本地教育的典型。哪怕这名“状元”进入大学之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成榜样给学弟学妹传授高考阅历。 这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远进展，而不是只在乎学校的政绩。要转变这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教育家的抱负，都很难有实质效果。由于根本的教育治理、评价体系放在那里，办学者无法无视其存在。 要让中学从学生成长角度来思索办学，重视对学生的职业进展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的
24、职业规划，是由于高中就实行学分制，大学则实行多元评价、多元录用方式，学生在高中可自主选择课程，按共性、兴趣进展。而在我国，教给学生职业规划的意识和力量，可高中没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中 早在上世纪90年月，我国大中学校就提出了对学生进展职业规划教育的概念，可时至今日，职业规划教育在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教育才能回到校园中。 职业规划职业规划 篇6 求职指导：6步帮你胜利完成职业转换-职业规划 6步帮你胜利完成职业转换 几乎每个人的事业都曾经遭受过这样的状态：工作没有挑战，没有人观赏自己，或者仅仅是觉得不快乐。许
25、多人会选择悄悄忍受这些心情，连续坚持在原来的岗位上， 由于他们要么可怕重新开头带来的未知和担心，要么出于经济收入的需要。然而，还是会有一些无畏的抱负主义者不情愿承受这种低于幻想的生活，主动踏上职业转换的曲折道路。下面是职业转换的6个步骤，任何有意愿、有双腿、有网络的人都能够顺当完成。 怎么样，要不要来试一下呢? 1、弄清晰你想要的是什么。 明显，这是个说比做要简单的时间。但是，假如你对现在所处职位有所不满，那么你确定会知道自己不想要的是什么。你可以问问自己下面这些问题： 在我目前的这份工作中，有哪些事情会让我觉得不快乐呢? 要是想让我每天都开快乐心地上班，需要做出哪些转变呢? 经济收入方面的对
26、我有多重要? 什么时候我感到最拘束? 什么时候我觉得最有挑战性? 类似这样的问题会帮你找出你喜爱和不喜爱的都有哪些因素，从而帮忙你勾画出一幅让你满足的将来工作的场景。 2、调查，调查，还是调查。 有一条格言虽然古老但却永久不会过时，那就是“学问就是力气”。彻底底调查你的下一步可能进展的职业选择会让你深入了解要想进入某个领域，有哪些预备是必需做的，同样也会为你供应各种有用的信息，暴露你的缺乏，并且每当你前进一小步的时候，都会对自己产生更大的信念。你可以从下面这些地方开头着手： 行业专家的日志及网站; 你近期在该领域合作过的某个人; 网上论坛。 全部上述这些地方都会让你更好地了解该领域当前的大环境
27、，它对潜在求职者的需求，同时也会让你更加清晰要如何包装自己才能满意这些需求。 3、充分利用你的资源。 当我们的世界小到只需在网上轻轻点击就可以到达任何你想去的地方时，实在没有必要觉得自己没有方法找到那些潜在的求职时机。你可以通过网络联系各种相关领域 的从业人士，也可以在网上找到一切你所需要的信息。尽量利用全部可能的渠道，以便获得最有利的信息，以便确定如何进展下一步规划。 4、做好充分预备。 在任何事情之前，预备才是通向胜利的关键。亚历山大?格雷厄姆?贝尔 预备好从小事开头。或许你无法直接应聘到一个全职的意向岗位，但你可以后退一步，从志愿者、兼职开头。假如你的状况允许，或许从实习生开头也是个不错
28、的选择。 预备好投入时间。既然全部的人都期盼今日就能幻想成真，但职业转换真的是需要你投入时间才能胜利的事情。确定你的目标，然后脚踏实地地朝它走。不要太急于求成，否则你会吃不下热豆腐，甚至引起不必要的压力。 预备好面对挑战。职业转换是最有挑战性的职场大事之一，而你也会不时感觉到灰心丧气。你要为这些困难的消失事先做好预备，这样才能优雅地转身离开。 5、建立全新的你。 现在你在心理上已经完全预备好了，请为了这场战斗搜集一些需要的工具吧。让你的新简历、新求职信以及各种你搜集到的信息去重新建立一个全新的你。不要遗忘那些可以转移的技能的力气。认真回忆你生活中的各个方面，让用人公司了解你是这个职位的最正确人
29、选。 你从目前职位上获得的技能; 自然天赋; 爱好; 教育。 6、对于职业转换抱乐观态度。 一步一步地进展职业转换，需要你有一颗飞跃的心。转变需要时间，而且很可能不像你想象的那么快速、顺当，但是你得对它信念。第一步往往是最难进展的。但一旦你克制了这个难关，任何事就都有可能了。 求职指导：跟着老板跳槽，是对是错？ 老板在说服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下许多美妙的愿景：更大的进展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是，是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？ 从多年阅历来看，几位人力资源专家都表示事无肯定，跟着老板跳槽之后胜利与失败的案例都许多见。跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险？在打算要不要跟
30、老板走之前，首先要权衡四个问题。 跟老板走的好处： 可能会有更好的事业，也维系了这份关系 锦田参谋总经理任戈认为，跟着老板走有两个好处：一是他给你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外，现在许多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣”的现象，原来的老板走后，新来的老板会不会连续给你从前的待遇和时机存在不确定性。 在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到肯定年限后，业务力量强的人比比皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少，而在“人治”痕迹很重的中国职场中，打算职场人能否“上位”的关键就是有没有得到上司的赏识。 对于有些职场人，其现在所拥有的事业从某种意义上讲是拜现在的老板所赐，假如这个“伯乐”或
31、“靠山”走了而自己还留下，则很可能失去此前拥有的一切，而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。 跟老板走的害处： 一损俱损，或成为牺牲品 “现在的团队跳槽往往带有感情颜色，还是需要客观地分析，以免沦为棋子。”广东号角参谋公司首席参谋曾文分析到，跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板带你走，确定给了你某些承诺，但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不肯定。” 而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很大的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的胜利。“水土不服的问题，越是在高层治理者的身上越是简单表达出来。” 任戈表示，整个团队一起跳槽的状况比拟多地消失在营销、研发等领域，“在这些领域做事，其业绩并不完全
32、靠个人的打拼，往往需要上司赐予各种各样的支持，比方安排多一些资源、介绍人脉资源等等。” 而从其多年的猎头阅历来看，整个团队“迁移”之后胜利与失败的案例都许多，尤其对于营销领域来说，失败的几率甚至高达七成。“假如你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话，整个营销系统全部要靠他来推动，这种状况下比拟简单失败。” 进入新的组织以后，品牌不同了，工作的环境不同了，工作考核的标准等方面也可能有所不同。假如跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很简单导致水土不服。 任戈叙述了这样一个故事：一个老板带着自己的团队跳槽去了另外一家公司，但是他在新东家做得很不顺当，最终心灰意冷地放弃了努力
33、，并递交了辞呈，结果把那些跟着他跳槽过来的老部下都留在了新公司。 此外，到了新公司之后，原来治理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题。前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来治理者的依靠增加，如何与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前的一道难题。 要不要跟老板走？ 先想清晰四个问题 老板开口盼望你跟他走，是走是留确实是个难题。 任戈建议，在最终做出打算之前，职场人需要仔细思考如下几个问题： 老板给你许下的“愿景”有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任毕竟到达了怎样的程度？你现在所处的组织在老板离开之后会变成什么样子？跟着老板走能不能符合你职业进展的需要？ 曾
34、文和冯丽娟则认为“老板与你”之间的关系是打算去留的关键。假如你和老板的关系非同寻常，那么有可能消失他始终“罩着”你的状况，总之前途不会很差，而且也会“一人得道鸡犬升天”。而且，假如你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的治理者用有色眼镜对待：“别人说不定还会认为你就是个商业间谍，留在公司窃取机密。”曾文表示，假如得不到新老板的信任，那么留在旧公司连续工作将会经受一个困难时期。 而假如老板和你的关系没有那么“铁”的话，你自然也要掂量一下他是否值得自己为之“卖命”。一个很简洁的问题是，假如你和他关系不到位，你怎么保证他打下江山之后会有你的一块地盘？ 此外，曾文也建议职场人在跳槽时不但要客观分析原来的
35、老板，也要客观分析原来的公司。“原来的治理者带走团队后，公司相关的业务照旧需要开展，就需要有人去顶上这个职位，或许留下的人就有了一些时机。” 在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离职后，反而激起了原来被压制的二、三线员工的热忱，加上公司抓住了某个商业时机，今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%。对这些此前被压制的员工来说，大批销售人员的离职反而促成了他们晋升的良机。 “虽然留下的人会被认为是公司的不稳定因素，但这一时期业务需要有人连续接手，留下来的人也就会有表现以及上升的时机。”冯丽娟认为，下棋算几步，走还是留肯定要搞清晰利害。 求职指导：10项使你胜利的必备力量 胜利需要什么?积极的态度
36、?固然，但远远不够。吸引力法则?隐秘?这些方法只能鼓励你去行动，但对行动的效果可能没有多少影响。 胜利需要你去行动，而高效适宜的行动需要一些力量。而这些力量一局部在学校中习得，一局部在工作中习得，还有一局部在生活经受中得到。 下面列出的各项力量会帮忙你在各个领域中，不管是开公司还是创办园艺俱乐部，取得进步。固然也有些针对特定领域的力量存在，这篇文章我关怀的是任何人都可以经过训练获得的力量。 1.演讲力量在众人面前发表易懂并具有说服力的演讲这一重要的力量是可以习得的。一个好的演讲者在演讲时一般特别沉着并非常自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。拥有好口才意味着你可以推销任何东西，如产品，点子，理
37、念还有世界观。对你来说也意味着拥有更多的事业提升，争取大客户和商业赞助的时机。 2.写作力量好文笔有着跟好口才一样的优势，文笔好的人跟比文笔差的人比起来更简单推销出自己的产品，自己的想法还有他们自己。写作力量好不是指精通语法而是能把自己的想法有条理地组织在一块而且能向对读者有效地表达出来。 3.自主力量假如胜利依靠行动的结果，那么有效的行动依靠随时随地都能集中留意力的力量。优秀的组织力量，高效的习惯还有高度的自律性都是胜利所需要的素养。 4.人脉建立人脉不单是谋求份工作或者争取到更多的客户。在提倡理念和创新的经济社会，好的人脉给新理念的消失供应了又一渠道。细心打造的人脉不是把一个人和大量的人联
38、系起来而是和大量的关系网联系起来。这些关系网不只是它的各局部的总和。关系网的相互作用有助于新事物的消失和培育自己的制造力，并且给新理念的消失供应土壤。 5.独立思索(Critical Thinking) 我们面对的信息要比先辈们多得多。正确评价信息，筛选有价值信息以及分析各种信息间的联系和意义的力量特别重要。然而这种力量是无法教授的，必需自己习得。当今社会拥有独立思索力量的人更易生存。 6.决策力量做出决策是在分析可行性与实行行动之间的一步。而做出决策就是依据现有的信息知道该做什么。然而缺乏决策力量是危急的，而过多的去分析信息以及在做打算前等待猎取更多的信息也同样危急。依据当前状况快速有效的作
39、出回应是实干家和空想家之间的区分。 7.数学你不要以为合并多项式就说明你会数学了。能在大脑中对数字进展粗略的但不乏精度的估量以及理解一些复利和统计的学问会让你胜人一筹。上面的这些力量会让你更快更有效地进展数据分析以便于做出更佳的决策。 8.调研力量一个人不行能知道全部的事物或者某个事物的各个细小的局部。即使在你自己的领域(世界经理人博客.haifee.co)，你不知道的”很有可能的比你知道的还要多。你不必知道全部事，但是你要具备能不费劲地找到你想要知道的东西的力量。那么你要学着有效的使用因特网，学会使用图书馆，学会富有成效的阅读的方式，并学会如何利用你的人脉并且要学会因地制宜。m 9.放松压力
40、不仅会毁掉你，还会带来错误决策，欠考虑的想法以及低效的社会沟通。假如你不会放松，那么你将丢失这个列表里至少3个力量，实际上可能会更多。另外， 过度的工作使得自己没时间享受工作成果并不是真正意义上的”胜利”。运用你的才智直面危机并采纳最有效的方法去化解它们的力量是这10个力量中最重要的一 项。 10.根本的会计学问现如今的社会里，钱是必需的。这也是一简洁的事实。甚至你想拥抱自己的孩子这类简洁的乐事最终也需要钱，除非你没准备要个孩子。别说是想发财，就是对于根本的生存来说，跟踪记录你的收支都是一件特别重要的事情。比那更重要的是，会计学问也可以用在记录一个工程的花费时间或者打算某个行动的价值是否值得你
41、花费的相应的钱，时间和精力去做。根底会计学没有设置成必修课程真令人圆满。 还有其它的吗?还有其它更多重要的力量我没想到。它们会是哪些呢?哪些教训是你学到的对于胜利的关键要素?还有哪些是你无视了危急因素? 求职指导：做好人生规划 赢得职场胜利 靠自己的劳动赢得生存就是胜利 难以找到工作的青年，一般有三种状况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕-他们认为“仅为生存工作是可耻的”，认为“大学生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。”这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！ 生存永久在胜利之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种胜利。假设上帝临时没有给你许多时机，就让你
42、扫厕所，那么你就必需面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争剧烈，人必需树立最根本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永久是最根本的追求！只有把胃填饱之后，才有时机充实头脑，提升自己。 宏大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产永久只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他幻想。 我有个亲戚，大学刚毕业，去搬电脑，我说庆贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、清扫房间开头的？沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国闻名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，每天琢磨下一顿吃什么当年我这个北大教师，一
43、心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的困难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求-同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到骄傲，激情不是急躁，不是梦想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素养。 我成认急躁是一种时代必定。同样教育背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不行能不急躁，但是，你必需把手头的工作做好，才可能真正进入一个胜利者的境地。所谓胜利者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完善地完成一件工作，进而完成每件工作的人。 人生的宏大目标都是从养活自己开头，立足生存，追求幻想，
44、这就是从卑微的工作干起的根本意义所在。 骑驴找马的人，也不该虐待驴 任何人都必需有敬业精神，能把小事干好的人，胜利的几率更大。永久不要埋怨工作有多么无聊、渺小，只要开头工作，就有改良、提升和扩大自己的时机。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你确定背不下来，会精神崩溃，但假如一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假设你一开头就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽视手头的工作，最终可能会一事无成。 可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，仔细对待。 再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得洁净光明，卫生清洁标准也比以前提
45、升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方进展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾创造一个“熏醋疗法”，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今“俞敏洪会扫厕所”还在被新东方的元老们传诵。 新东方还有一个知名的“扫地王”张少云。他来自贫困的农村，在新东方有用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、清扫卫生，但他宣誓“扫地也肯定要扫出长进来，扫出前途来！”他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了20xx年初，他把这小黑板带到新东方大楼，直接给聘请主管教师模拟讲课
46、，一举胜利。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。 不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算胜利。这种骑驴的态度，这种仔细精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大进展的直接缘由。要抛弃“普洛克路斯忒斯之床” 我在新书邮箱里的灯光(骑驴找马修订版)里提出一个重要的思想：假如简洁地以学历为准绳设计将来，人生的路就变得很窄；假如用市场需求来考虑、来测量自己，时机就会许多。这个思想，是针对中国社会依旧盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。 我在书中讲了则希腊神话故事普洛克路斯忒斯之床：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。 为了符合社会公认的很多“神圣”但已经过时的人才标准，许多人也宁可把自