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1、 关于职业规划职业规划范文10篇职业规划职业规划 篇1 毕业之后到30岁这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比拟精确的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 换岗or转行 找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险躲避到最小，风险也依旧存在。“假如你是根据自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。” 在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积存全部清空。博世中国人力资源治理总监袁效琴在聘请时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作阅历的员工，“
2、这些人一般有更宽的学问面，工作力量也更强。” 创业 分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。 假如已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比拟周全的创业规划，最好再有那么一两个投资人对你的工程感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担忧后果。 在韦玮的聘请原则里面，有创业阅历会是一个加分项。“创业是一个很好的试错时机，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些始终在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。” 转往治理岗位 大多数人都会通过读MBA作为从专业技术
3、岗位转往治理岗位的过渡，这也是一个需要担当风险的选择。“从申请开头，到你全职念完MBA的周期根本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。” 任仕达中国区市场总监孙海宁认为，推断是否是一个适宜的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是依据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济本钱。其次是依据申请的状况看你能去什么样的学校，它们专长的治理方向是什么，是否符合你对将来工作的预期。固然更重要的是要推断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。” 不过这里有个前提，是你先要考虑清晰自己的兴趣和性格是否真的适合成为治理者。假如你天生是一个不喜爱
4、和人打交道的人，那么不如省下这笔昂扬的MBA学费，连续去钻研你的专业领域。 平衡工作、家庭和生活 这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。 结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的留意力。假如你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你也许会更盼望转去一个相对稳定的后台岗位。 不过这不意味着你从今放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的时机做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积存资本。 在这个时间段，跟女性同事增加沟通也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就准备在博世组织类似的
5、女性员工沙龙，“大家相互共享应对生活的阅历，你就会发觉原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克制在平衡工作生活所遇到的困难了。” 专业领域的深耕 狄巧供应了一个案例。一位有培训治理阅历的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训治理岗位，目标是盼望在做培训治理的同时能够接触些校园聘请的工作。但由于校园聘请的岗位设了专人负责，这位候选人一开头好像有点不满意，狄巧给她的建议是在培训治理的专业上开拓出更多能做的事情，比方担当培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园聘请时，她说在培训治理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。” 固然，成为专家不仅是在专业力量上到达精深就足够
6、了的。袁效琴说，在博世为盼望成为专家的员工开设的培训工程中，更重视培育员工的工程治理力量，以及他们与利益相关方沟通的力量。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。 30岁时，你应当： 对自己有一个精确的定位和评估 毕业之后到30岁这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比拟精确的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 根本职业方向至少定下来了 尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应当已经确定了自己在职场上大致的进展方向。结合此前几年的工作阅历，确定自己的兴趣点在哪里，将来会做什么，分几步走，最终达成什么目
7、标。 开头尝试一些自我经营 自我经营这个词并不总是贬义，30岁确实应当开头打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开头重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。 开头重视工作、家庭和生活的平衡 30岁的时候，很多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。 假如有可能，做一些自我提升 在30岁之前，我们所拥有的学问和阅历大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也根本都是学问运用和消耗的过程。假如有时机，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新学问。 职业规划职业规划 篇2
8、网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，很多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大局部人可能并不能到达这个水平，比方美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的力量，大局部半路出家的美工很难到达这个要求。就以我来说，本人从事网页教学，许多学生毕业却不能就业，一方面是市场问题，虽然看起来网页设计类的职位多，但是大局部的职位要求专、精、深，否则收入不稳定，另外网络行业进展快，新的技术不断消失，半年不学习就会感到自己在退步。 那么是连续学习还是转行 ? 假如对技术兴趣深厚，根底也不错，那就连续学，但学习要向专、精的方向努力。假如技术方面进展乏力
9、，后劲缺乏，或是有违自己的职业生涯规划，那就需要考虑转型了，以技术作为根底再去转向其它工作，会比纯治理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手更快。哪种职业适合网页技术人员快速转型 ? 治理 ? 治理需要阅历积存，没有实践阅历，很难从事治理工作。 市场 ? 市场概念太广泛，市场其实就是市场营销，考虑到网页设计的技术根底，则转型为以网络为根底的营销工作最为适宜：即人们常说的网络营销。 许多人会觉得网络营销不够详细，只是一个名词，但这是一种误会：网络营销是以多种技术为根底的营销治理，很多企业不能很好的利用网络进展宣传推广，主要是不懂不会，涉及到网络营销的技术有许多，比方：搜寻引擎优化、竞价广告投放、
10、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特殊适合一些拥有网页设计根底的同学，只需要经过专业的培训或是肯定时间的讨论和实践，就能很简单上手。 这些网络营销的技术任凭学会一两种，就不用发愁就业，如搜寻引擎中的搜寻引擎优化，也叫 SEO ，就是目前特别热的一个职业，很多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的 SEO 团队，很多个人站长依靠 SEO 的技术建立自己的网站获利；又比方网络广告，假如能够系统把握网络广告的特点、价值与选择，了解广告的效果监控方法，就可以为企业进展网络广告投放与维护。 中国现在二亿多网民的存在是任何
11、一个企业不能无视的，全部企业、个人、产品、工程都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要进展、产品要销售、网站要推广、活动要进展、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特殊缺少，有专家估量将来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。 以网页设计为根底，再综合把握网络调研、网络广告、搜寻引擎引擎、营销型网站建立、整合营销传播的各种学问，那就是一个具有综合力量的网络营销工程师，从事某项详细的工作或者是进展综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不行估量的进展前景。 职业规划职业规划 篇3 职业规划是人生的到航标。在生活实践中才能正
12、确体会到其中的微妙。在电影里，透露了社会职场的潜在规章，从任何地方学习可学的学问来为自己做个指引，提高自己的处事力量。现供应从生活认知的职业规划，盼望助你了解生活和职场的相关学问。 热映一时的杜拉拉升职记，带给怀揣幻想的职场人士诸多有用的职场生存法则，为平凡人树立了积极向上的典范力气。不过，有关专家提示：影响职场升迁的因素许多，不是每个人都适合做杜拉拉，也不是每个人都做得了杜拉拉。为自己的职业生涯做好规划，你才能做胜利的自己。近期，许多读者向本报叙述了自己的职场故事，本报从中遴选了一些有代表性的问题，邀请专家逐个解读。 案例一 缄默不肯定是金 套用拿破仑的一句经典名言“不想当将军的士兵不是好士
13、兵”，在职场上也流传着一句话“不想升职的员工不是好员工”。可以说，升职是每个职场人士的幻想。这些年，我也始终在为升职奋斗着，除了干好自己的本职工作外，还费尽心思搞一些业务创新，为企业的经营和进展提一些合理化建议。汗水没少流，工作没少干，付出了一年又一年，然而到了该收获的季节，却成了“被遗忘的角落”。升职，仿佛成了“海市蜃楼”。后来，一位“好友加同事”上调到省公司，临别时宴请我们。席间，他向我传授了其“升职经”：“在公司里要想把握升迁的时机，就要主动找上司谈心沟通，说明自己的力量和胜任的信念，这时候，千万不要羞怯和过分虚心，否则你会坐失良机。”听此言，我愕然。但过后悄悄地想一想，还真是那么回事。
14、人一狡猾，在利益安排上往往就被“忽视”，有意无意当中，狡猾人吃了亏，这不是我们职场中司空见惯的现象吗？ 杜拉拉说法不要认为什么事情自己悄悄干了，不给老板添麻烦，老板就会喜爱你。重要的是让老板知道你的重要性。 专家点评不同的性格打算职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要常常“抬头看路”。表现自己并非不虚心，也不等同于爱出风头，在工作中仔细做事的同时，还很有必要了解老板最关怀的事情，了解自己在公司业务中的重量。在现代职场中，智商高，打算你被录用；情商高，打算你的升职。在现代职场，情商的修炼或许是大多数职场人士需要补的一门必修课。 案例二 工作是个人职业品牌的“说明
15、书” 对大多数职场人来说，职场即人生，你选择用什么态度投身职场，折射出你盼望选择过什么样的生活。4月15日晚上看了期盼很久的杜拉拉升职记，很佩服拉拉努力、好学生的工作姿势。其背后的动因无非两种，一是为了钱或权，为了更好生活；二是为了提升自己，满意内心追求完善的需要。物理学中有个“测不准”原理，嫁接到此处当你想观看职场，或者已经投身其中时，它已不是原来的职场了。而电影中的办公室恋情，着实不是什么好的话题。许多心怀浪漫向往的女孩，或许对职场多了份粉色的期盼，期盼能遇上自己的王伟。有天跟老板（女）沟通杜拉拉，老板说：“我觉得我年轻时，就是杜拉拉。”我问：“那你遇上你的王伟了吗？”老板哈哈大笑：“或许
16、遇上了一小段。”对于工作，我始终的想法就是：做好它，做得让自己满足。工作就像你做的手工活儿，就像你做的一顿饭，只有自己先满足了，才能收手，献给老板看。不然，自己都不满足的残次品，有何理由铺张别人的时间？工作就是一个人的名片，通过它，老板、同事、客户可以了解你；通过它，你自身的职业品牌可以得到更多人的关注。无论被别人怎么打击，无论内心如何狼狈，但背影肯定要优雅。职场是个强者生存的空间，哭或者崩溃，只会让你在职场中失去尊严。 职业规划职业规划 篇4 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的 精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问
17、、有学历的人不再是 凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有 更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和 完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们宝 贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会 的需要，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；
18、还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔 热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件有 趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什 么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况 能够妥当处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定 的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认 真投入
19、，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细 负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我 坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新 思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长 补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴
20、奋性高。 精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在 新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、 坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创 新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并 在此根底上，获得肯定的治理权力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握 在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的
21、医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值 得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们 要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪， 胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 胡子航 职业规划职业规划 篇5 由于职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以许多人可能还不清晰职业规划究竟是什么？其实简洁来说,职业规划就是依据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业进展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的详细的充电、学习、其他活动等安排。 在职场上，
22、大局部人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态，忙劳碌碌的或悠闲的工作着，对将来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是 特别模糊，找不到实现的路径，时间长期了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业参谋认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业进展的状况。他们不清晰自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业进展有帮忙？自己的职业该怎么进展？自己的职业目标在哪里？该怎么做才能到达这个目标？ 我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你急躁的走好每一步，最忌急躁，这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步
23、。 在职场上，脱离特别人际关系因素，一般职业人升职加薪还是和自身力量成正比的。要想往上走，提高待遇，就必需客观了解自身目前存在的优劣势，力量倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业状况以及行业背景岗位要求和进展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有进展的？比方，自己现在的岗位是否自己感兴趣的？能很好胜任的？能帮忙自己积存哪些竞争力？目前所处的行业是否有进展前景？假如正处于“夕阳”行业，那么比照自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的连续下去？同样的道理，假如企业进展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会涉及到自己呢？假如都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有进展空间呢？这个也是同样需要关
24、注的。否则什么都吻合了，也有力量往上走了，却没有进展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业进展周期。由此可见，职业规划并不是简洁的一个规划，需要方方面面从实际状况中考虑周全，不仅仅局限于帮忙自己更好的进展，还帮忙自己更加了解自我，了解职场，在此根底上，找到方向，明确详细进展路径，制定切实可行的职业目标，端详个人的现状和目标之间的差距，准时调整补救。 工作和生活息息相关，职场前进或后退在肯定程度上就是人生轨迹的沉浮。假如没有正确的方向和目标，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，铺张大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争剧烈，无方向无目标，碌碌无为，也是自身职业进展甚至生存的最大敌人。独之秀职业参谋
25、建议，从现在起，好好端详自己，系统对职场现状背景进展了解，审时度势，明确方向，把自己摆到适宜的位置，制定长中短期的职业目标，找到路径，抛却急躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对自己，对家庭的负责。 职业规划职业规划 篇6 职业专家早就发觉，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手，而且，能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是非常重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三大方面”：力量、兴趣和价值。 作为职业参谋，我们懂得这三点的重要性。你固然需要正确的技术去把工作做好。若你对本职工作感兴趣，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满足也是相当
26、重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是，你的”性格动力方面越适合你的工作，你的工作就越满足。 在国内，很多职业询问师使用动力理论、人格理论、兴趣理论进展职业询问，在他们渐渐发觉，真正影响人职业定位的除了兴趣外，人格，动力是一不行可无视的因素。 正是基于此缘由，北森测评网推出了新的职业进展理论：动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学讨论所合作进展了系统开发，并在全国范围进展了常模的选取工作。 一、理论背景 【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔荣格的心理学根底之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年
27、历史、上万例的应用讨论，并且有正在进展的权威讨论支持它的应用。理论特点如下： 1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论 2、人格理论以瑞士心理学家Carl G. Jung（卡尔.容格）的心理类型理论为根底。 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers讨论并进展了这套理论并深入浅出地使之成为一个工具，便于快速把握和推广。 二、MBTI、动力理论的应用 在美国每年有300万人以上参与MBTI和动力工具使用的培训。 世界500强企业中有90%以上的高层治理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利
28、来、诺维尔网络公司、3M等。 三、MBTI、动力系统的推广 此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华大学、北京航天航空大学等到一批院校领先购进了此系统，来帮忙学生进展职业进展定位。 随后，很多其它类的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都参加了些理论推广的行列中。 职业规划职业规划 篇7 有人说是在上大学之前，有人说大学毕业后，有人说应当每逢自己的大年如逢5、逢10之年进展职业规划，职业规划何时开头？。欧拉认为，虽然不至于像国家一样搞5年、10年规划，但是职业规划应当是贯彻职业生涯始终。 虽然你错过了前2次做职业规划的时机，但是从现在开头也并不晚。大家知道，在上大学之前或者是毕业之前所
29、做的职业规划，当然可以帮你确定努力的目标，但在现实中，往往都只是隔靴搔痒。在你未真正进入职场之前，无法切实地评估这个职业规划的可行性。所以错过了前2次，不会对你今后的职业生涯产生致命影响，尽可放心。更何况在目前状况下，规划不如变化快的状况屡有发生，职业规划也并不是不行以更改的。就你的状况来看，职业规划就应当从目前开头。首先，你要预备一张纸，在左边写上你的优势与资源，比方大学毕业、英语口语好、擅长与人打交道、学习力量强、目前可能会有的职业机遇等；在右边写上你的缺乏和劣势，如文凭无优势、技术有欠缺、对于不喜爱的事缺乏急躁，两两比照，可以让你更客观地熟悉自己。 在此之后，你需要再分析一下，你的劣势有
30、哪些是可以在短时间内转变的，比方说技术，可以通过充电来弥补；文凭可以进一步深造。而对不喜爱的事缺乏急躁则在短时间内无法转变，因此就可以知道，你不能够牵强自己承受不喜爱的工作。那么就把目前可能会有的职业时机中你不喜爱的那局部去掉。在剩下的时机中，选择一个最能发挥特长的职业作为求职方向。 从你的状况看，明显操之过急了，第一份工作只是浅尝辄止。“做销售又不能突破自己”，假如你只是观望，那么你永久不能进入角色。只有当你对某一行有深入了解后，才能够更好地进展规划。在工作中，有针对性地充电和进修，懂得越多，你就会对自己越有信念，也对将来越有信念。 职业规划职业规划 篇8 人的一生永久都在工作，只不过在一生
31、中的不同时期，工作会发生变动罢了。假如你在为别人工作，那是你的职业；假如你在求职，求取本身就是你现在的工作。你永久不会没有工作。即使人们可能会称你为“失业者”，你依旧有一份每天从上午9点到下午5点的全日制工作。它就是你的职业规划，是你一生中将要从事的其他职业的第一步。 在人生的各个阶段，每个人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯规划”。 刚刚完成学业的年轻人，总是意气风发、信念百倍地想干出一番大事业，感觉美妙的将来正等着他们。但是面对职业生涯这块空白的画布，你肯定踌躇了，一幅好的彩绘，画家把握先描哪一笔，后描哪一笔是至关重要的，同样，一个胜利
32、的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至关重要的，这就需要你做好职业生涯规划。 个人的职业地图 职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图，它告知你身处何处？你该朝哪个方向走？怎样走，才是你的人生捷径？地图怎么指引，你就会走出怎样的道路来。 一个人从查找第一份工作开头经过一段漫长的经受，始终到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是进展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的阶段来协作，以符合我们的进展，所以我们必需要有“职业生涯规划”的观念。 职业指导专家指出，每个人的职业生涯规划根本上可分为自我熟悉、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。 1、自我熟悉 一个人必需充分而且
33、正确地熟悉到自己本身的条件与相关环境，必需对自己本身及所处环境进展深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的根底。对自我及环境了解得越透彻，越能搞好职业生涯规划。 2、确立目标 立定志向可以成为追求成就的推动力，由于确定了目标以后，有助于排解不必要的迟疑，一心一意致力于目标的实现。 3、择业策略 这是指为实现职业目标的行动规划，行动规划一般都是详细的，具有较强的可行性。 4、职业评估 择业策略可以通过工作上及其他方面来评估。评估的结果除了可以用来反应策略方案是否恰当，作为自我修订的依据外，更可以作为下一轮职业生涯规划的主要参考依据。 人是会变的，环境也是会常常变化的。在职业生涯的过程中，特别
34、强调每一个人对不同环境的适应性。胜利的职业生涯规划，需要时时端详内在外在环境的变化，并且准时调整自己的前进步伐，修正目标，才能胜利。 通过以上职业生涯规划，解决了“我选择干什么”的问题。 自我熟悉肯定要全面 在你进展职业规划时，自我熟悉肯定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业询问机构等第三者的意见，力争对自己有一个真正的、全面的熟悉。 你的优势 你学习了什么？在学习期间，你从专业学习中猎取了哪些学问？你在社会实践活动中提高和升华了哪方面的学问和力量？努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要留意学习、擅长学习，同时还要擅长归纳和总结，把
35、单纯的学问真正消化为自己的才智，为自己多预备点后备能源。 你曾经做过什么？在学校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就，以及工作阅历的积存等。你应当有针对性地选择与职业目标相全都的工作，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经受有说服力。 最胜利的是什么？在你做过的事情中最胜利的是什么？如何胜利的？通过分析，可以发觉自己的特长，譬如顽强、才智超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。 职业规划职业规划 篇9 找到职业选择的“真命天子“先定位，后择业有句歌词叫“有多少爱可以重来“，选择也是这样，没有多少选择可以重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精力的
36、投入，而这些都是不行重来的。要使职业选择可能面临的圆满最少，在选择之初对自我精确的定位是必不行少的。 定位是一个自我了解的过程，是一个对就业形势把握的过程，也是一个将自己与就业环境严密结合的过程。好的定位可以发觉自己的优势特长，开掘最适合自己进展的就业空间。固然，定位除了自己主观上的深入思索以外，借助一些专业的测评也是有必要的。依据向阳生涯CCDM职业规划师对于利深入的互动沟通以及专业的测评分析，于利的职业偏好、职业性格和职业技能是可以与IT行业工作较好结合的。 于利的案例给那些想要进入IT行业的年轻人一点重要的启发，如果你只是工程IT行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业是否是自己的兴趣所
37、在，是否盼望在这个行业长远进展，那么，最好先明确自己的职业定位。目前，市场上已经有IT职业培训机构开头将职业规划引入培训课程。不久前，慧识达教育培训机构与向阳生涯职业询问机构合作，在学员报名参与IT培训时，先由向阳生涯职业询问机构对报名者进展根底测评分析，确定报名者是否适合从事IT领域职业，以及适合IT领域哪方面细分职业。课程过程中向阳生涯CCDM职业规划师会对学员进展职业生涯进展规划的培训与引导，帮助学员制定最适合自身进展的职业规划。 择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是适合其职业进展的，那为什么于利还会如此的焦虑和担心呢？最大的缘由在于择业的同时于利没有进展科学合理的职业规
38、划，缺少长远的进展目标。 从目前于利的状况分析，他在技术的纵深方面还有很大的进展空间。同时，于利的职业气质中表达出很好的团队组织、协调力量和良好的治理技术潜能，建议于利可以从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织治理方面的学问力量，渐渐过渡到向治理层面进展。 经过这次职业询问后，于利对自己的职业建立起了足够的信念，如今，他正自信满满地进一步细化自己将来的进展目标。事实上，IT行业确实是个布满着机遇的行业，关键，就看你能否在从中找到适合自己的舞台。 职业规划职业规划 篇10 前段时间，清华北大两名学生退学后重考再上北大的新闻让人惊异了一番。据媒体报道，这两名学生当时之所以选择退学重新踏入高考考
39、场，都是由于对之前所学专业不感兴趣。如今，他们再次凭借高分考入北京大学，选择了新的专业。 选错专业，后果很严峻 听起来这故事很有几分传奇颜色，看似一段佳话。可是事实上，大事所反映出来的关于专业选择、关于职业规划的问题，是真实而严峻的存在着的。 事实上，进入大学后发觉专业难合口味的学生并非少数。据调查显示，超六成受访者成认自己在报考专业时是“盲目的”;超7成受访者表示，假如有可能，想重新选择一次专业。而两位学霸的独特经受只能算是个例，对于其他学生并没有太大参考意义。 对大多数人来说，从大学退学重新参与高考代价太大，更何况最终能否如愿考入心仪的大学和专业，也存在诸多不确定。而假如坚持在自己不喜爱或
40、者不适合的专 业读下去，有可能会影响将来的进展，甚至铺张了时间却最终学无所成。可以说，选错了专业可能就意味着整个人生道路的倾斜。 避开错误，需要多方行动 针对大学生“学非所愿”问题，近年来始终有所争论，不少人都提出过自己的建议。选专业和就业的过程不仅与考生有关，还涉及到中学、高校等各个方面。 在学校方面，应当建立敏捷完善的转专业制度，赐予大学生更多项选择择权。许多学生在经过大一一年对本专业内容初步熟识和了解之后，会想要调整专业，而有些学 生则是由于调剂等缘由，被安排到不喜爱的专业。这种状况下，高校不妨赐予肯定程度上的选择自由，在第一学年的整体分数等相关考核合格的状况下，适当程度的 放宽选择的空
41、间，给学生一次重新选择的时机。 但是，这种“试错”的过程终究要消耗很大的时间和精力本钱。与其在报志愿阶段由于相关学问 的欠缺和对自我认知的模糊，造成对专业选择的仓促或者是错误的打算，学生们不如尽早开头进展自己的职业生涯规划。这种规划不在于选择详细的职业，不是简洁 查询就业信息和技巧，而是要在长期的学习和实践过程中，渐渐熟悉到自己的共性特点、兴趣力量所在，并学会把自身优势转变成职业兴趣和人生追求。 要完成这一点，中学校方的责任可谓特别重大。假如学校能在日常的学习中潜移默化的留意培育学生的相关意识，帮忙学生正确熟悉自己，找到兴趣爱好所在，进而确定职业倾向，那么就能极大提高学生与专业的匹配度，为今后的职业进展打下更扎实的根底。