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1、 关于落实全面从严治党两个责任约谈记录【三篇】 今年上半年，我局党风廉政建立工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的详细指导下，严格根据年初与区委、区政府签订的2023年度反腐倡廉建立目标治理承诺书的要求，以深入学习实践科学进展观活动为契机，以扎实开展廉政风险防范治理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，全面落实党风廉政建立工作责任制，使我局党风廉政建立和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展状况汇报如下： 一、加强领导，落实责任，仔细部署党风廉政建立工作 结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见安排，为了抓好全局党风廉
2、政建立工作，年初我们就组织召开党组会议，专题讨论布置党风廉政工作，确保党风廉政建立工作真正落到实处。 （一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政建立责任制 今年我局在成立党风廉政建立领导小组的根底上，又成立了局廉政风险防范治理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建立工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,要求在抓好分管业务的同时，根据工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建立工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。 （二）抓好学习教育工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教
3、育、制度、监视并重是党中心提出惩治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，连续抓好全局干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们仔细组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力提倡八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建立活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想熟悉。同时，我们仔细传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪
4、委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建立工作融入到作风效能建立活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行制止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的安康进展。 （三）建立健全以党风廉政建立责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度 党风廉政建立是一项严厉而长期的工程，既要靠常常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和标准。2023年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金治理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作治理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监
5、视机制，以保证各项制度的贯彻实施。 二、把党风廉政建立与科学进展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建立正确导向和工作合力 根据区委的部署，我局从2023年3月29日开头，在全局深入开展学习实践科学进展观活动。活动开展以来，全局广阔党员干部根据学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求，周密安排部署，细心组织实施，稳步扎实推动，较好地完成了区委确定的各项工作任务，到达了党员领导干部抱负信念进一步坚决、宗旨意识进一步坚固、道德修养进一步加强、作风建立进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教育效果。 在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学进展”教育活
6、动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加强教育引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建立。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还准时对领导班子、科室和个人执行责任制的状况定期进展自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。 我们坚持把党风廉政建立与深入学习实践科学进展观活动有机结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运
7、用和稳固完善上统一进展，切实做到全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推开工作有抓手。特殊是在召开科学进展观活动民主生活会的关键环节上查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注意加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注意在稳固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建立有机结合起来，从而形成推动党风廉政建立和反腐败工作的正确导向和工作合力。 三、以扎实开展廉政风险防范治理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的荣耀使命 自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严
8、格根据新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案文件精神要求，通过细心组织、广泛发动、仔细调研、大胆探究、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范治理工作熟悉明确、风险点清晰、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。 （一）注意观念先行，确保熟悉到位 廉政风险防范治理工作，虽说有北京崇文区的胜利阅历和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习讨论廉政风险防范治理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范治理工作奠定了良好根底。为使全局广阔干部职工也充分熟悉、
9、理解、支持廉政风险点防范治理工作，我们又准时印发了廉政风险防范工作手册，到达人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范治理工作发动大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、发动，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范治理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险治理工作整体规划、步调全都、扎实推动。 （二）落实领导责任，确保组织到位 推动廉政风险防范治理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的根底上，我们准时成立局廉政风险防范治理工作领导小组，详细负责廉政风险防范治理工作的组织、协调
10、、实施。领导小组下设局廉政风险防范治理工作办公室，详细负责廉政风险防范治理的日常工作，为确保廉政风险点查找精确，我们还特地成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的根底上，结合我局实际，我们仔细起草新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范治理实施细则（试行）（征求意见稿），下发给各股室，屡次征求意见，进展反复修改。通过建立廉政风险防范治理责任领导体系，确保了廉政风险防范治理工作责任到位。通过建立廉政风险防范治理工作制度体系，确保了廉政风险防范治理工作任务层层落实。 （三）强化宣传教育，提高风险防范意识 针对工作开展中消失的局部人员对廉政风险防范治理要义把握不准，内涵领悟不深等问题，我局组织全局
11、干部职工，利用一周时间，对廉政风险防范治理相关文件进展再次学习争论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过沟通研讨，使广阔干部熟悉到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范治理工作与每个人严密相连，要不断强化责任意识，严密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，仔细履行自身职责，准时找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范治理工作。工作开展过程中，我们注意加强宣传引导，我们把廉政风险防范治理领导小组及工作职责，廉政风险防范治理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动细心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全
12、局办公场所显要地方和就业创业效劳大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范治理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部坚固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的力量。 （四）紧扣关键环节，仔细查找风险点 廉政风险点查找是开展廉政风险防范治理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领悟廉政风险防范内涵的根底上，我局于6月2日上午在区五楼会议室准时组织召开全局廉政风险点查找发动大会，对廉政风险点查找工作进展发动部署。我局严密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、穿插互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析共性和共性廉政风险，
13、溯清廉政风险的来源。每名干部职工在查找风险点时要求严密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述精确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表仔细查找、填写后，先由各责任领导进展把关，对语言描叙不清晰，风险点查找不精确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进展严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。 （五）创新工作思路，不断强化防控措施 一是建立廉政风险防范个人
14、学习档案。全局干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、廉政风险防范工作手册、廉政风险识别、防控一览表以及区廉政风险防范治理工作实施意见和局廉政风险防范治理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习规划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范治理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进展抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想根底。 二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌消失在办公桌的醒目位置，旨在未雨绸缪，防患于未然。牌子虽小，可是作用
15、却很大，上班第一眼先看到它，能时时刻刻提示工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的消失，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广阔干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在鼓励约束自己，同时也是主动承受大家的监视，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。 三是公开重点岗位风险点。推动廉政风险防范治理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据风险的发生气率和危害损失程度逐一确定风险等级，实
16、行前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对把握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品选购和治理权，社保基金和就业再就业资金审核治理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区就业创业效劳中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。 四、坚持依法执纪，严格监视检查，确保群众满足 一是让“阳光”普照人事人才工作全过程。依据区委、区政府统一安排部署，近年来，我们组织开展了雇员教师聘请、城管综合效劳大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展
17、了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、承受监视，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是创立全市就业创业最正确优质效劳窗口。2023年，我区在全市领先成立就业创业效劳中心。就业创业效劳中心不仅是人劳社保局的窗口，而且是全区的对外窗口。我们严格根据“以人为本，热忱效劳，办事公正，群众满足”要求，建立健全挂牌上岗、效劳承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度，实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就
18、业培训、特别群体效劳、劳动事务代理和农村劳动力转移就业创业效劳等，一个窗口对外、一站式治理、一条龙效劳；我们坚持把创立文明优质效劳窗口活动与提高干部队伍素养、完善效劳措施、优化效劳环境、提升效劳水平有机结合起来，细心打造全市就业创业最正确优质效劳窗口，也用我们最优质的效劳赢得广阔群众的赞誉。 三是确保社保基金安全运行。社保基金是群众的“养命钱”，从维护广阔人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度动身，我们切实把社保基金看作是“高压线”,充分熟悉管好社会保险基金的重要性，任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监视检查领导小组，每季度定期开展自查自纠，区审计局每年末进展审
19、计。我们严格仔细执行上级关于社保经办机构内部掌握的监管规定和要求，完善社会保险基金监管各个环节的治理制度，优化操作流程，发挥审计监视作用，从源头上堵塞漏洞，提高社保经办机构根底治理的科学化、标准化水平。 四是加强作风效能建立，深化“两转两提”工作。我局将党风廉政建立融入到日常的业务治理中。严格执行市纪委的“六不准”规定和区委、区政府干部廉洁自律“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为；对于公务员的治理特殊是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格再就业资金治理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热忱接待来电来访；依法进展劳动
20、监察和处理劳动争议，公正执法；依法进展职业介绍和劳动人事代理，全年未发觉违纪违法案件。 五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作准备 根据全区2023年度反腐倡廉建立目标的要求，目前我局的党风廉政建立工作已根本构筑起了“岗位履职有标准、防控治理有措施、问责追究有依据”的廉政治理体系，整体上深化了反腐倡廉建立，并实现了党风廉政与业务工作的相互促进和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促标准、廉政促勤政”的联动效应。但是我们的工作还存在着不容无视的问题，整个工作离区纪委的要求还存在着肯定差距：一是对党风廉政建立的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建立是领导的事，与一般工作人员无关
21、，一没有权，二没有势，三没有钱，想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作，注意日常提示教育的多，对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范治理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发觉，由于个别人员的重视程度、理解熟悉程度等缘由，一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政风险点确实定还过于广泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够，不能突出履职履责风险，减弱了防范措施的针对性。 下一步，我们将严格根据关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见和新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案要求，一是连续严格落实党风廉政建立责任制，
22、坚持一岗双责，把党风廉政建立与各项业务工作相结合，实行“同规划、同部署、同检查、同落实”。二是仔细执行市、区有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把区人事劳动和社会保障局领导班子建立成为一个政治顽强、开拓创新、团牢固干、清正廉洁的集体。三是突出重点，进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推动廉政风险防范治理工作，同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实状况进展考核评估，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监视就落实到哪里，确保廉政风险防范工作取得良好成效。四是连续以广阔基层职工群众关怀的热点、难点问题为切入点，标准公开招录机关事业单位工作人员
23、、职称评聘、职工退休、医疗费支出等工程的公开工作，大力实施“阳光工程”，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 【篇二】落实全面从严治党两个责任约谈记录 时间：xxxx年10月20日地点：村支部会议室 参与人数：党员XX人，村民组长、村民代表XX人乡党委人员(驻村干部)：XXX,XXX 会议议程：一、由(驻村干部)：XXX作简要领导讲话二、由村支书XXX作村支部三年工作述职三、党员提出意见和建议四、党员、代表参与民主测评 五、党内民主推举，推选支部初步候选人会议内容： 一、XXX(村支书)：(1)换届作用：1、三年一换届，村班子成员需
24、要对三年工作进展回忆和总结，必定三年以来履行应有职责，发挥应有作用。2、重在培育后备干部，每届推陈出新，在年龄构造上更加优化，男一般不超过60周岁，女不超过55周岁。3、完成新老更替，长江后浪推前浪，每届领导有新思路，就势必有新的压力，有了压力，才有动力，在原有根底上一年比一年好。 (2)换届程序：1、由组织考察推举。2、在职党员推举。3、户代表推举。三者结合既能反映组织意图，又能结合民意。 (3)换届方法：1、成立领导小组。2、换届日程安排。3、党员公推。4、群众公推。5、确定初步候选人。6、党员直选。7、结果公示。8总结归档。 二、支部三年工作总结：1、支部建立：年龄构造层次优化，工作作风
25、增加，工作水平提高。2、廉政建立：保持党员纯净性，开展组团式走访，了解实情，体察民意;以反面教材为例警钟长鸣。3、支部工作：胜利挂牌，扶贫帮困，胜利创五好党支部。4、村集体经济进展良好：注意多元化经济进展，加大招商力度，逐年壮大村级集体经济。5、民生投入：加大民生补助力度，每年补助范围扩大，真正为提高村民福祉为目的。 三、XXX(党员代表)：确定村支部三年来在XXX带着下，带着班子成员进展致富，为村民群众做了许多看得见摸得着的实事。盼望新来的张国庆能一如既往，将年轻有为的气概发挥出来，再创XXX村的新高。 XXX(党员代表)：XXX在XXX村的几年，制造的业绩，大家有目共睹，在群众中的威信也很
26、高。 XXX(村支书)(总结)：民生工作是进展经济的原动力，作为村支部书记不仅以经济为主，尤其是新一届的书记更要统筹考虑，全方面为抓手，发挥村集体才智。 【篇三】落实全面从严治党两个责任约谈记录 学习时间：2023年5月6日 地点：会议室 参与人：机关全体工作人员 学习资料：求真务实，做到真抓实干，开拓创新。 求真务实，是辩证唯物议和历史唯物议一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心资料，也是党的优良传统和共产党人就应具备的政治品质。求真务实的保本要求就是要熟悉规律，把握规律，遵循和还用规律。就是指我们党近年来反复强调的三大规律：共产党执政规律，社会主义建立规律，人类社会进展规律。 大兴求真务实之风，就是把党的路线方针政策落实到广阔干部群众的实践中，落实到真抓实干上，在新形势下，务必把求真务实贯彻到治党治国的各个方面，各个环节，真正做到真抓实干，开拓创新。