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1、人力资源管理专业实习人力资源管理专业实习日志日志 第 1 篇 日期： 3 月 9 日 天气：晴去公司的第一天充满对这份工作的期待，跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。公司的岗前培训安排是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生，公司要我了解公司的各个工作
2、流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识，并没有接触很多有关人力资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，因为公司的培训没有进行差别式的培训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展，自己就要有意思的学习这方面的东西，比如这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程，我们现在步入社会，更加要学会怎样的主动学习。第 2 篇 日期： 3 月 10 日 天气：晴为了给领导和同事
3、留下好的印象，我很早就到了公司。在打扫办公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为 5 个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工 82 人。在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此
4、而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和实 施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴 定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。第 3 篇 日期： 3 月 11 日 天气：阴 今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。可是
5、，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力.人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前 沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管 都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人 力部门才有可能腾出手来做
6、更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为 公司里作出战略规划的决策层。第 4 篇 日期： 3 月 12 日 天气：晴今天的任务是：1. 了解我的工作岗位的主要职责，2. 接手一部分有关员工关系管理的工作，包过劳动合同的签订，劳资双方关系的调节，内部员工关系的调解。3. 劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作，4. 劳资双方关系的调节，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节实习生的各方面的忧虑，还有向公司转达员工的想法。5. 内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾，以提高工作效率（公司以工程为主营业务，主要调解工程队之间
7、的矛盾）。心得：在处理内部员工关系时，个人只是在旁边看着，听着。感觉在处理这类问题的时候态度要好，但是该按公司制度做的时候不能手软。还要一个公司比较资深的人做现场调解人，人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工作。第 5 篇 日期： 3 月 13 日 天气：晴 这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了盐校园招聘会。今天我也跟着经理去面试了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规
8、划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚 毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提 高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。第 6 篇 日期： 3 月 16 日 天气：阴今天去王主任那请教工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个 HR 管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私
9、，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：
10、人力资 源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利 管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应 具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好） 等其它素质能力。第 7 篇 日期： 3 月 17 日 天气：晴 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心
11、态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以 积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样 才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。第 8 篇 日期： 3 月 18 日 天气：阴王主任让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。 整个公司的招聘我是作为一个
12、观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。 其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总 结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。 首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试 的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。 其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领 导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利 于我们挑选适合我们的人才。 最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚， 特别是企业文
13、化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工 作中要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企 业招聘中也越来越发挥着重要的作用 把总结的问题打印出来，交到王主任那里。明天要好好准备一下这个问题的讨论或者解决 了。第 9 篇 日期： 3 月 19 日 天气：阴这一天的主要工作是新员工的一些培训工作，新员工的企业文化、企业制度、安全规范等内容的培训，培训主要分为培训计划的制定，培训现场的实施和管理，培训的总结与反馈。我在里面的工作主要是现场的实施与管理，基本都按培训计划来做，就是做个流程，包过安排新员工在多媒体厅看一些讲座，请讲师上一些专业课程
14、。在这期间我也发现了一些问题，比如说这个公司的新员工入职培训都是一个样，而且没有根据不同岗位给于差别的培训，也没有做比较有效的培训总结。第 10 篇 日期： 3 月 20 日 天气：晴今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。今天的工作心得是：明确自己的岗位职责是非常重要，不在其位不谋其政。在企业中也同样适用。做好自己的本职工作，不要越权参与不是的工作。劳动关系管理最重要的能力就是你的人际关系处理能力，我以前认为只要低调做人，高调做事就能把工作做好。现在发现并不是这样的，至少在人力资源这个工作岗位上是不行的。它的工作形式是要对于不同的人表现出不同的态度。今天还是收获颇丰的。
15、加油！第 11 篇 日期： 3 月 23 日 天气：阴今天的任务和昨天一样，因为这个是一周的事情，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。作为一个刚步入的社会的大学生来说，对于第一份工作都非常积极的，在期间也提出了存在的问题，但是给你的不一定是奖励，如果你没有有效的解决办法的话。所以在工作的时候当你发现一个问题的时候你要把他记下来，在想到比较可行的解决办法后再提出来这样会更有效的解决问题。参与培训现场的实施与管理，把实际的情况跟所学的内容结合比较下，自己会明白很多东西，课本的东西是一条总的线路，而实际情况要根据这条总线路进行变化，进行重组，这样才能真正发挥培训的效果。第 12 篇 日期： 3
16、月 24 日 天气：阴今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。新员工大多是刚毕业的大学生，没有什么经验，如同我一样，所以在培训他们的时候 我也是向他们和老员工学习，我们共同进步，看着新员工逐渐的对公司制度，企业文化， 还有日常的技能有更深的了解，我也非常的高兴，我始终相信努力就有回报，所以我更加 勤奋的工作，来实现我的目标，做好一名 HR。第 13 篇 日期： 3 月 25 日 天气：晴为期一周的新员工培训工作结束了，今天就是比较放松的时候了，我知道过了今天后 面还有更加紧迫的任务，所以我就利用今天比较闲的时间来多看看我所在企业的运行过程， 从工厂到办公室，到文件的流向，
17、我又从王经理那借来了许多的企业资料，我用了大概一 下午的时间看了这些材料，通过对这些材料的了解，我更加意识到一个成熟的企业他的人 力资源管理是非常好的，我也相信我会做好这份工作的。第 14 篇 日期： 3 月 26 日 天气：阴今天有了新的工作任务，不过任务很简单，也很有趣，主要是陪王主任和部门的其他同事一起去参观工厂，做一下调查。公司的工厂很大，几个大型的车间矗立在我们的眼前。每个车间几百名的工人在工作着，轰隆隆的机器厂响彻整个车间。车间主任看到吴部长来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。车间的王主任把车间员工的考核表拿给李主任看，我看看密
18、密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息，机器，产品，质量好多的东西，王主任顺势让我把考核表拿着，我们参观了一下，就回办公室了。看来今天我又要好好的学习一番了。第 15 篇 日期： 3 月 27 日 天气：晴接下来的一周里，公司要进行一些改革，其中也包过规范薪资制度，主要有人事主管负责制定，跟老板商量决定，由于很多次结果都不怎么满意，人事主管就是我的直接上司叫我利用自己所学的东西也制定出一份来，出生牛犊不怕虎，关键自己也想尝试下，就没考虑那么多，通过人事主管提供的材料、网上的一些材料和平时所学制定出了一份薪资表，自己看过去挺满意的，之后有给我的上司看了一下，他叫我跟老板去说，我说好的，但是这时
19、我也考虑到一些问题，比如说这件事我是不是越权，而且薪资对每个公司的老板的来说都是挺敏感的一件事的，所以那些材料在电脑存了好几天，而且老板平时很忙，都没有合适的机会，在上司的有一次问起的时候，我猜想着要跟老板谈谈我的想法。可今天还是没有见到公司的老板，所以只好明天说了。第 16 篇 日期： 3 月 30 日 天气：阴今天我还是像往常一样，早早的来到公司，再把我先前整理的温习一下，免得看到老板没有话说，所以我直接坐在办公桌上，打开电脑一遍一遍的熟悉着我的方案。到了傍晚还是没有见到老板，听王经理说老板忙着工作，不要去打扰他，所以我就做了一些其他事情。由于老板平时都会加班很晚，晚上我就到老板办公室去赵
20、老板谈这件事，但是结果是我没想到的，我还没说几句话，换来却是老板很严厉的批评，我带这一种说不出的心情走出办公室，整个人感觉好沮丧，没有任何动力做事情。今天好失败啊第 17 篇 日期： 3 月 31 日 天气：雨话说昨天的不愉快早就被我一觉睡掉了，今天又是新的一天，所以我还是高高兴兴的 来到公司，但昨天的经历还是要做自我检讨的，其中最重要的原因是我太理想化了，现实 的企业改革与学校里学到的完全不同，只好在很多方面不同，很多的好的建议不能实行， 也实行不了，因为书本早就脱离了实际了，所以我以后要更加实际的一点。到下午快下班的时候老板来找人事主管，刚好人事主管刚好不在，他就叫我进去了，进去之后他跟我
21、说了工资表应该怎么该，怎么弄。叫我弄出一个表格，那天晚上晚上我加班把它弄出来了。思路全是老板的，我整理一大堆数据。这件事给我感觉挺奇怪，人的成功有时要看运气的。有些是不该你说的还是不要说为好。第 18 篇 日期： 4 月 1 日 天气：阴先前准备用一周时间的企业薪金改革就花了三天就做完了，虽说时间不多，但还是学 到了很多东西呢，这些都将有助于增加喔的工作经验，学会企业生存法则。实习也快要结 束了，还剩下一周，这一周的主要内容是：1、把我手上的事情可以完成的事情尽量完成。2、把我手上的一些材料整理出来。3、把一些未完成的事情交接出去。今天就是把第一件事尽量解决掉，可以完成的事主要是公司卫生间需要
22、修理，这件事是有打扫卫生的阿姨反映给我，我要写申请报告表，拿到人事主管那边签字，之后要拿已签字的申请报告表，到财务部填写借款单，之后在到老板那边签字，签字后到财务部领钱。之前我已经联系好维修公司的人。这其中出了的意外，第一那个维修人员不知道什么原因没按约定的时间来修理。所以只好等明天再说了。第 19 篇 日期：4 月 2 日 天气：晴今天起了个大早，因为要把昨天的事搞清楚并解决掉，所以我一到公司就联系了那个维修人员，那个维修人员到了下午才来，他来维修的时候，一个管道由于一些原因他没修好，在他走之后才发现事情变得更加严重。应为已经是星期一了，因为还有其他事要做，我只好这件事情交接出去。本来以为可
23、以顺利完成的，最后是这样。今天的事就是这样。第 20 篇 日期： 4 月 3 日 天气：晴今天要做的事就是要招聘帮厨的事情，由于那个帮厨下个月就要走了，而现在有快是月底了，所以事情很急，所以我这周主要忙通过各种渠道去招聘，包过到附近小区去贴一些招聘广告，跟劳动保障中心联系好几次，家政公司联系了十几家，但是都不是很理想，可能由于工资比较低没人来应聘，本来想通过海峡都市报登招聘广告，资料准备好了，那边也联系了。但是由于需要经费（我们公司需要经费都要通过老板来决定），人事主管又叫我跟老板说，我考虑到一些原因，比如说这样招聘效果不是很好，意见有事人事主管提的，现在叫我跟老板说，最后如果招不到人责任又要
24、在我身上，所以这个招聘渠道就没有去弄了。可以说这个招聘非常不成功，最后这件事情怎么解决我也不清楚。最后这几天还真是不顺呢。第 21 篇 日期： 4 月 6 日 天气：晴这两天的时间我准备把先前的资料整理整理，然后归档，主要是通知的撰写，一些材 料的校对，这些工作对我来说是挺有挑战性的，不是说这些有多少技术难度，但是考验人 的细心程度，而我确实一个比较粗心的人，在弄第一份材料的时候就出现了很多问题，都 是一些细节的东西，一个是考虑的不够周全，另一个是原先没有做过比较不清楚它的结构。 这是时候给自己的总结，希望自己能注意到。所以我很细心的整理了一个下午，还有一些 没有完成，当时过了下班时间了，所以
25、就等到明天吧。第 22 篇 日期： 4 月 7 日 天气：阴新的一天的开始，今天我很早就来到公司，今天我是第一个来的呢，我继续昨天的整理文档的事情，下午又发生了一件郁闷的事情，有份从分公司传来的一份一个工程的预算材料，需要登记，本来这件事不是有我来做的，刚好那个负责人请假，事情有比较急，所以我就在其他人知道之下进行这些材料的登记，最后要到副总工那边签字，发现很多错误，主要是数量的错误。这些错误如果严重的话可能导致很严重的后果。后来他又说这些事情是我们综合部的事情，你要怎么做，要不然怎样，我刚开始听了，第一感觉，这件事本来不是负责的，我又不熟悉，最后怎么怪到我头上来。感觉挺郁闷的。还有很多细节的
26、事情。从这些事情我学会的一些东西，做人力资源你性格可能比较粗心，但是必须认真，而且细心也是可以培养的，做事的时候不怕被批评，因为被批评就意味着你有事情做不好，你就要需要改进和学习，学习到的东西是你自己的。第 23 篇 日期： 4 月 8 日 天气：阴今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我 们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲 自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业， 特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的
27、战略性人力资源管理，。我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前 沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管 都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人 力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为 公司里作出战略规划的决策层。第 24 篇 日期：4 月 9 日 天气：晴这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试， 面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的
28、差别。很多应届生没有经历社会 生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态 回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择 时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕 业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高 自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。第 25 篇 日期：4 月 10 日 天气：晴昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记 录和后勤服务。当然，在这个
29、过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆 正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低， 将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理 论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大 学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重 要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积 累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实
30、认真。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。第 26 篇 日期： 4 月 13 日 天气：阴今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行 汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲 历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在 的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试 的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导
31、小组的面试的方式来进行面试。最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚， 特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工 作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企 业招聘中也越来越发挥着重要的作用。第 27 篇 日期：4 月 14 日 天气：阴招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关 人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个 HR 管理人员应该具备 哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下：具备公正、忠信、坚定勇敢的
32、意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到 无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用” 的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作 中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分 析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的 人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人 才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力 资源库营具备实现
33、人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源 规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理 能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组 织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素 质能力。第 28 篇 日期： 4 月 15 日 天气：晴今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。 来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充 满主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西
34、。上 班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了 我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次 接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。 参观了一会， 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。理论与实际，第一次感受到。第 29 篇 日期： 4 月 16 日 天气：晴今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些 知识挺熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是
35、最关键的，关键的是能不能把这些 理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利 于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。 但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道 皮毛。讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真。讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。 由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工 伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经 常受伤，经理就重点给我讲了工
36、伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。第 30 篇 日期： 4 月 17 日 天气：阴今天需要总结一下前段时间的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学 计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要 考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划 的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接 触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。第 31 篇 日期： 4 月 20 日 天气：阴今天我还是和以前
37、一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的 事。我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我 渐渐对我将要从事的工作人力资源管理有了大概地认识。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、 薪酬与福利管理、劳动关系 。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每 一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛 麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。第 32 篇 日期： 4 月 21 日 天气：晴每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在
38、等待我。今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国 以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁 闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。 我先帮你看看啊。赵哥说，小王，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电 脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 30 多岁的人，电脑软件尤其 谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。同学来到他的电脑跟前，打开电脑一看，凭他多年用电脑的经验，感觉是显示器和主机 的连线松了，于是我把那个线又插了插，可是毛病依旧，我干脆打开了机箱，重新插
39、了一 下显卡和内存，结果 再一开机就 ok 了。毛病消失了。赵哥激动的说，小代，太感谢你了， 要不是你 ，今天一天全交代了，花钱修电脑不说，还失约了客户。我说，赵哥，我来实习 都是大家帮我嘛，我也是尽力为大家服务了啊。一天都在轻松的氛围中度过。第 33 篇 日期：4 月 22 日 天气：阴今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从 谈话中得到更多信息，以便更好地判断这个人是否真的合适，因为可能一个人看过去基本 素质很高，可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点， 如他的一
40、些私人问题，还有一些人他们可能素质不高，看过去好象不能胜任这些工作，但 可能在谈话中会出现一些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从这 些谈话中找到一些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。今天招聘组这边又来了一个成员，是负责关键岗位招聘的陈哥，他以前也是做招聘的。 我想做猎头，可以多跟她请教，而且她面试的是一些关键岗位的人，素质比较高，跟陈姐 面试的方式应该也会比较不一样，可以多听听她的面试，多学习一下。第 34 篇 日期： 4 月 23 日 天气：阴今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我认真看了他 们的工作，因为带我去参观的是王经
41、理，总觉得他们也把我当做领导了，很客气。突然想 起一个成语狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销 这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办 不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。 下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。 市场营销这个工作也是一个公司很重要的，关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终 的收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬了几个成 绩突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾， 恨不得马上投入工作。3
42、60 行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干 出一番大事业。第 35 篇 日期： 4 月 24 日 天气：晴不知不觉一个月过去了，我在这里很充实。经理每周 1 都去各个部门转转，我也跟着 去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总 经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不 在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所 有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来
43、这里已经三个星 期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他 说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺 口。公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干，还有因为不是日 常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内心的 点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值 得向经理好好学习。第 36 篇 日期：4 月 27 日 天气：阴今天上午继续昨天没完成的工作，把公司每个员工都熟悉了一遍感觉还不错，嘿 嘿下午开始打字，打公司的规章制度，今天还接触了
44、公司各类台帐以及工伤保险、养老 保险等各类社会保险。也终于明白了所谓的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险和工伤保险。“一金”是指住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的 社会保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位岿须 承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制 性规定，视不同单位规定有所不同。第 37 篇 日期：4 月 28 日 天气：晴这几天会司有几个岗位在招人，所以来而试的人也特别多。今天我也跟着经理去面试 了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有 经历社会生活
45、的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致 就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的 职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们 在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕 业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高 自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。第 38 篇 日期：4 月 29 日 天气：晴今天的任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正 确就找他们本人在核对要和电脑上的
46、资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一 份一份认真的完成，公司总共分为 5 个部门，有采编部，人力资源部，财务部，制作部， 网络部。共有员工 98 入。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退 休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有 爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。 人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事 寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。 四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。 诚信乃做人做事之本。第 39 篇 日期： 4 月 30 日 天气：阴今天是我整个毕业实习的最后第二天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到马上就要和这 些可爱的同事说再见，就感到难受。大家也好像知道了，都对我依依不舍，更加地照顾我。我也默默地做着自己的工作， 格外仔细，格外认真。细细想来，这二十天的毕业实习，让我学到了很多学校书本上学不到的东西，我学到 了如何处理人际关系，学到了如何将书本是哪个的理论知识