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1、 第七章第七章 工资核算与管理子系统工资核算与管理子系统n 本章学习提要与目标本章学习提要与目标 1工资核算的任务工资核算的任务 2工资总额的组成及工资核算的原始记录工资总额的组成及工资核算的原始记录 3工资核算的业务处理流程工资核算的业务处理流程 4电算化工资的处理形式电算化工资的处理形式 5工资子系统的工资子系统的REAL模型及数据结构模型模型及数据结构模型 6工资子系统的功能模块设计工资子系统的功能模块设计 7.工资子系统中代码的设计及系统实现方法工资子系统中代码的设计及系统实现方法 第七章 工资核算与管理子系统一、一、工资核算与管理子系统概述工资核算与管理子系统概述 主要内容主要内容二
2、、二、工资子系统业务处理流程工资子系统业务处理流程 三、三、工资子系统信息需求分析模型工资子系统信息需求分析模型 四、四、工资子系统信息结构模型工资子系统信息结构模型 五、五、工资子系统功能结构模型与实现方法工资子系统功能结构模型与实现方法讨论题讨论题第七章 工资核算与管理子系统 一、工资核算与管理子系统概述一、工资核算与管理子系统概述 （一）工（一）工资资核算的任核算的任务务 工工资资核算系核算系统统的主要任的主要任务务有：有：及及时时准准确确地地计计算算每每个个职职工工的的应应付付工工资资，反反映映和和监监督督企企业业与与职职工的工工的工资结资结算情况。算情况。正正确确地地计计算算企企业业
3、工工资资总总额额，反反映映和和监监督督工工资资总总额额计计划划的的执执行情况，有行情况，有计计划地划地对对工工资总额进资总额进行控制。行控制。按按照照工工资资的的用用途途正正确确地地将将工工资资费费用用计计入入产产品品成成本本及及其其他相关他相关帐户帐户。正正确确计计提提与与工工资资相相关关的的费费用用：应应付付福福利利费费、工工会会经经费费、职职工教育工教育经费经费等。等。第七章 工资核算与管理子系统（二）工（二）工资总额资总额的的组组成及其成及其计计算方法算方法 1.工资总额的组成工资总额的组成 （1 1）计时计时工工资资（2 2）计计件工件工资资（3 3）奖奖金金（4 4）津）津贴贴和和
4、补贴补贴（5 5）加班加点工）加班加点工资资（6 6）特殊情况下支付的工资）特殊情况下支付的工资 一、工资核算与管理子系统概述一、工资核算与管理子系统概述 第七章 工资核算与管理子系统2.2.工工资资核算的原始核算的原始记录记录（1）工）工资资核算核算应应注意的的注意的的问题问题 第第一一，划划清清工工资资总总额额组组成成与与非非工工资资总总额额组组成成的界限的界限 第第二二，工工资资总总额额的的组组成成内内容容与与计计入入产产品品成成本本及及经营经营管理管理费费用的工用的工资费资费用是有所区用是有所区别别的的 （2 2）工）工资计资计算的原始算的原始记录记录工工资资卡片卡片考勤考勤记录记录工
5、作量工作量记录记录 一、工资核算与管理子系统概述一、工资核算与管理子系统概述 第七章 工资核算与管理子系统3.3.工工资资的的计计算方法算方法（1 1）计时计时工工资资的的计计算算（2 2）计计件工件工资资的的计计算算（3 3）应发应发和和实发实发工工资资的的计计算算v实发实发工工资资=应发应发工工资资-代扣款代扣款项项v应应发发工工资资=基基本本工工资资+工工龄龄工工资资+加加班班工工资资+生生活活补贴补贴+其他其他补贴补贴-病事假扣款病事假扣款v代代扣扣款款项项=房房租租费费+水水电电费费+个个人人所所得得税税+其其他他扣款扣款 一、工资核算与管理子系统概述一、工资核算与管理子系统概述 第
6、七章 工资核算与管理子系统（三）工（三）工资资的分配与核算的分配与核算 工资结算凭证工资结算凭证 工资的分配工资的分配 一、工资核算与管理子系统概述一、工资核算与管理子系统概述第七章 工资核算与管理子系统 二、工资子系统业务处理流程二、工资子系统业务处理流程 （一）手工作（一）手工作业业分析分析第七章 工资核算与管理子系统 （二）（二）电电算化会算化会计计工工资处资处理形式理形式系系统统建立建立数据数据维护维护计计算功能算功能查询查询打印功能打印功能帐务处帐务处理理数据数据备备份和恢复份和恢复其他其他 二、工资子系统业务处理流程二、工资子系统业务处理流程第七章 工资核算与管理子系统三、工资子系
7、统信息需求模型三、工资子系统信息需求模型（一）电算化工资核算子系统日常需求分析（一）电算化工资核算子系统日常需求分析见下页图第七章 工资核算与管理子系统第七章 工资核算与管理子系统（一）（一）工工资资子系子系统统的的REAL模型模型 四、工四、工资资子系子系统统信息信息结结构模型构模型第七章 工资核算与管理子系统（二）（二）工资核算子系统的数据结构模型工资核算子系统的数据结构模型1.1.工工资资主文件主文件 2.2.工工资汇总资汇总文件文件3.3.工工资费资费用分配文件用分配文件4.部部门门代代码码文件文件5.扣款扣款标标准文件准文件 6.个人所得税税率文件个人所得税税率文件7.7.纳纳税所得
8、税所得额计额计算文件算文件 8.计计算公式算公式库库文件文件 9.9.记帐记帐凭凭证证文件文件 四、工四、工资资子系子系统统信息信息结结构模型构模型第七章 工资核算与管理子系统（一）功能模（一）功能模块设计块设计五、工五、工资资子系子系统统功能功能结结构模型与构模型与实现实现方法方法第七章 工资核算与管理子系统（二）代（二）代码设计码设计职工职工代代码码的的设计设计部门部门代代码码的的设计设计（三）工（三）工资资核算与管理核算与管理实现实现方法方法 五、工五、工资资子系子系统统功能功能结结构模型与构模型与实现实现方法方法第七章 工资核算与管理子系统【讨论题讨论题】1.1.如如何何保保证证工工资
9、资子子系系统统能能适适应应不不同同核核算算单单位位不不同同工工资组成的要求？资组成的要求？2.2.如何解决不同核算单位工资计算方法的不同？如何解决不同核算单位工资计算方法的不同？3.3.工资子系统初始化工作主要有哪些？工资子系统初始化工作主要有哪些？4.4.工工资资子子系系统统中中哪哪些些工工作作可可以以由由期期末末自自动动转转帐帐完完成成？5.5.工资分配的主要依据是什么？工资分配的主要依据是什么？6.6.要求根据工资主文件的记录生成工资汇总文件。要求根据工资主文件的记录生成工资汇总文件。7.7.要求根据工资汇总文件的记录生成工资分配文件。要求根据工资汇总文件的记录生成工资分配文件。第七章 工资核算与管理子系统