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1、企业党建年度工作计划2022 抓好企业的党建工作，能够保证党建工作有人问、有人想、有人抓、有奖惩。 下面是学习啦我整理的2022年企业党建工作安排，希望对大家有所帮助! 2022年企业党建工作安排篇(一) 2022年，紧紧围绕中心工作搭台唱戏，坚持以人为本、真抓实干，以“党建工作先导工程活动为载体，充分发挥广阔党员的聪慧才智，着力加强“三个文明建设，为提高经济效益供应坚毅有(车间工作安排)力的思想保证和组织保证。 一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。 依据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广阔党员在保持党的先进
2、性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将仔细组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教化，开展“学学问，强素养读书竞赛活动，不断激发了广阔党员履岗内在动力，达到坚决信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。 以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的领头雁，不断增加党组织的凝合力，努力提高全体人员的思想政治素养和实际工作实力，在党建活动中要切合实际，根据富有时代性、体现实践性的要求，开阔思
3、路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新实力。 在党员管理教化中，主动探究机制创新。严格执行和改进“三会一课制度，对党员进行志向、信念、宗旨、党性、党风教化，力求党建教化工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。 二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动。 根据局“学学问、强素养的有关文件精神，主动引导广阔党员开展“读书竞赛活动。使“先导工程建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义志向的坚决信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱
4、观的自觉实践者，社会和谐的主动促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广阔党员更好地体现“五个带头，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。 在学习中依据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作须要，坚持“固本强基强化党组织的自身建设，切实履行教化、管理、协调、监督等职责，并有安排有针对性地组织学习新的业务学问、政策法规和工作方法，使广阔党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素养高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心
5、活动，刚好沟通思想和看法，把公司班子建设成坚毅有力的指挥系统，不断增加基层党组织的号召力、影响力、凝合力。 三、加强思想政治工作、创建文明单位。 四、抓好廉政建设，实施厂务公开。 依据局党组关于以预防监督为重点，主动推动党风廉政建设责任制落实，不断增加党员干部的拒腐防变实力。在工程建设上我们将会同有关部门主动开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设，将从加强党章学习和法纪教化抓起，推动“八荣八耻教化为核心，推行教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将实行专题学习、组织观看廉政教化影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教化。 在内部管理上
6、推行“阳光工程，推介厂务公司制度，在工程上接着和上级有关部门，开展廉政建设专题讲座，签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对廉政建设公司领导要自觉地常常比照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。 五、以凝合人心为着力点，主动抓好工会、共青团组织建设围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。 思想政治教化要与业务学问的学习紧密结合，不断增加教化的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深化开展争创“创新班组活动，把主题教化，读书竞赛、岗位练兵、素养拓展作为青工成长实践
7、熬炼的平台。激励有志者主动向局有关部门投稿，年终施行有赏嘉奖。注意创新形式和内容，创设活动载体，实行多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延长到哪里，有效地增加党的凝合力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培育健康的生活情趣，为了维护好社会稳定尽力。 2022年企业党建工作安排篇(二) 为深化实行党的_大、_届四中、五中全会精神和_市委，巩固和扩大保持共产党员先进性教化成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下看法。 一、提高思
8、想相识，增加责任感和紧迫感 基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，干脆担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的须要，是促进企业创新创业的重要保证。 目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战
9、斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想相识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新状况、新问题、新冲突不能主动创新、探究和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素养有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营学问，一些兼职党支部书记欠缺党务学问，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝合力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用
10、的发挥。 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分相识加强和改进基层党支部建设的重大意义，实行有效措施，建立长效机制，在全面推动企业创新创业中不断增加创建力、凝合力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广阔职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。 加强和改进基层党支部建设，落实以人为本的科学发展观，根据_市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推动基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成、推动者和
11、实践者，为推动企业改革发展供应有力的政治和组织保证。 二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责： 1、坚决执行党的路途、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的实行，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。 2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。 3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参加企业改革和搞好生产经营建设的主动性。 4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。 5、主动开发人才
12、资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创建条件。 6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教化管理和服务，增加凝合力，扩大影响力，提高战斗力。 7、领导和支持工会、共青团工作，亲密党群、干群关系，服务职工群众，维护企业平安稳定。 各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系： 一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参加、有效管理和切实监督，增加党组织的凝合力。 二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多
13、，关切少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的主动性。 三是在党员教化上，要处理好日常教化与集中教化的关系，克服和解决日常教化多、集中教化少的问题。在加强党员日常教化的同时强化党的基本理论、基本路途、基本学问的系统性教化，使党员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。 四是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。 五是在党
14、支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。 三、强化党支部工作目标化管理 在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、精确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。 2022年企业党建工作安排篇
15、(三) 2022年，_公司党建工作的总体思路是：坚持以党的和十八届三中、四中、五中全会以及系列重要讲话精神为指导，仔细落实党要管党、从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”主题活动为抓手，紧紧围绕“改革创新、提升效能”两大任务，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设“五个建设常抓不懈”工作理念，进一步把工作主业向党建主体责任聚焦，把工作重点向支部聚焦，切实推动党建工作上台阶，为圆满完成_公司各项工作目标任务供应坚毅政治保障。 一、加强政治理论学习和干部教化培训 1、扎实开展“两学一做”学习教化。巩固拓展党的群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化成果
16、，在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话，争做合格共 产党员”学习教化，引导广阔党员坚决信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，为公司改革创新、提升效能建功立业。 2、加强理论教化和党性教化。把抓好系列重要讲话精神学习培训作为理论武装的头等大事，教化引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强志向信念和党性教化，重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教化培训，增加各级领导干部的政治意识、大局意识、核心愿识。 3、加强干部专业化实力培训。主动选派干部参与市委主体班培训和研修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例分析、专业学问学习、法规制度学
17、习相结合，文件宣教与视频宣教相结合，读原文与探讨沟通相结合，坚持“请进来”、“走出去”相结合，集中学习和自学相结合，注意定期学习和与刚好学习相结合，并充分利用网络在线学习等平台，打造多层次、多形式的党员干部学习的平台。加强干部专业学问的学习教化，组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训，激励和推动各单位打造学习品牌。 二、加强领导班子和干部队伍建设 4、加强领导班子建设。实行湖北省建立领导班子配备结构模型实施方法以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准，落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求，树立“清廉为官、事业有为”和“注意生态、执行力强”导向，把政治强、懂专业、善管理、敢担当
18、、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合，调动不同年龄段干部主动性，以增加领导班子的整体功能和合力为核心，着力变更领导班子的年龄、性别、专业等结构，全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)统筹协调机制，进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序，建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。 5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培育，完善后备干部信息库，探讨加强后备干部跟踪培育和运用的详细措施。坚持和完善干部沟通制度，组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域沟通任职，引导机关干部、年轻干部向基层一线流淌，基层优秀
19、的干部到机关熬炼，对一些关键岗位要适时进行轮岗沟通。采纳任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟识企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。 三、加强基层服务型党组织建设 6、压实基层党建责任，服务企业发展。督促各级党组织书记仔细落实党建工作主体责任，坚持下级党组织向上级党组织述职，同时抓好述职评议，强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推动“双促双联”“在职党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动，促进党员干部认领社区居民群众“微心愿”，开展县级干和党代表“
20、进社区、访民情、解难题” 活动，使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调研，帮助企业解决实际困难。 7、抓好规范管理、增加党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上，根据简便易行、务实管用的原则，梳理过去的制度、方法和规定，根据党的以来的新要求进行修改完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度，督促各支部书记履职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本状况一口清、党建工作职责(“一岗三责”)一口清、组织开展党建活动状况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“
21、三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规则立起来，战斗堡垒作用发挥出来。 8、加强对党员的管理。实行发展党员工作细则，严格有序做好2022年度发展党员工作。落实“党员三日”制度，各级党组织要建立党员“政治生日”名册，落实党员“政治生日”制度，做到“三个一”即：赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面实行黄组通20228号文关于印发<关于开展党员组织关系集中排查工作方案>的通知精神，在系统内开展党员组织关系集中排查工作，进一步核查党员身份信息，摸清党员底数，理顺党员组织关
22、系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员做出妥当处理，确保党员管理规范。 9、发挥先进典型的示范引领作用。做好纪念建党95周年有关工作，评比表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，发挥示范引领作用。 四、加强人才管理和培育 10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，探讨分析人才队伍现状，制定出台加强_系统人才工作的指导性看法，进一步强化党委对人才工作的领导，对内加强人才的培育和储备，对外引进一批高素养人才。同时，要主动为人才创建良好的工作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面对人才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。 五、加强干部管理和监督 11、强化干部日常监督
23、与管理。仔细落实领导干部个人有关事项报告制度，落实市委关于对领导干部进行提示、函询和诫勉的实施方法(试行)，依据市_公司关于加强对党政主要负责人监督的实施看法和对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行方法强化领导干部的监督管理，建立“把指责教化挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提示教化机制。 12、加强履职尽责追责管理。实行市委文件精神，制定_公司领导干部履职尽责管理实施方法，开展履职尽责专项整治活动，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，依据单位职能、领导班子职责和年度工作任务，建立履职尽责项目清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实市_公司目标管理实施方法，实行平常
24、督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作、重大项目，没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。同时探究建立领导班子和领导干部容错纠错机制，激励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和常常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有看法必谈。 六、加强制度建设，提高制度执行力 13、强化制度的建设和执行。依据近年来国家和省、市修订出台的法律法规，对制度进行全面修订完善。公司将修订出台加强干部管理的看法、加强人才队伍建设的看法以及党风廉政建设巡查工作方法等制度，并对制度的落实状
25、况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制，同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制，通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、干部、职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。 七、加强党风廉政建设，全面推动“两个责任”落实 14、从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系20222022年工作规划的实施看法，深化学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例;强化督责问责，层层传导压力，推行责任清单管理，强化“一案双查”，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任、党组织的责任，让失责必问成为常态;仔细落实中心八项规定精神，驰而不息纠“四风”，健全
26、作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，利用专项审计进行监督，综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式，常态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查快处、动辄则咎;着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众切身利益。深化推动企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察干部，推动纪检监察 “三转”的落实，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 八、加强群团工作和精神文明建设 15、切实发挥群团工作作用。仔细贯彻上级群团工作会议精神，加强对工会、共青团和女职工工作的领导，防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、消遣化”的四化现象，要保持增加群众性，依靠广阔职工，服务广阔职工。开展文明单位创建，争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织帮助，加强志愿者队伍建设。根据“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作，进一步弘扬社会主义核心价值观。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页