《企业规章制度学习心得与收获范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业规章制度学习心得与收获范文5篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业规章制度学习心得与收获范文5篇 制度是发展形势的要求,是竞争的手段,是实现目标的保障,因此实行公司的制度势在必行。公司规章制度我们要好好学习。以下是我为大家打算的关于企业规章制度学习心得，欢迎大家前来参阅。 更多企业规章制度的相关内容举荐 规章制度建立的重要性和必要性 中小公司员工管理规章制度 新时代员工管理规章制度 企业平安生产规章制度 规章制度范本 规章制度心得体会范文【1】 任何一家企业，不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的动身点是毋庸置疑的，严格地执行制度是不行推卸的。但制度始终是没有生命的，而制度面对的却是活生生的人，假如严格执行制度的过程中的确存在问题，应当怎么办
2、? 某家企业的办公室里，张三随口说了一句与工作无关的话，李四搭了话，王五听到后忍不住插了一句，忙得不行开交的赵六却烦躁了：要用心处理紧急任务，但同事们的闲聊影响了工作，自己不是领导说他们不合适，不说他们的话又完不成任务，于是心里就埋怨起来，“凭什么别人在闲聊，我要埋头工作?” 像这样的“小事”，几乎每天都在每个公司上演，像吃饭睡觉一样稀松平常。女员工的话题总是围绕“老公、孩子、美食、服装、化妆品以及某某某”打转，而且恒久说不完;男员工则飞速地转换着角色：联合国秘书长、国家领导人、球赛裁判或拉拉队长、世界小姐的评比等等。 一句话的闲聊是“小事”吗?我们可以分别对个人和公司算一笔账。对一个普一般通
3、的员工来说，最重要的事情莫过于提高收入水平和获得更好的发展。假设张三基本工资为2200元，努力工作每月可以收入3000元，但是由于他工作中喜爱闲聊，一句一句又一句，一天一天又一天，到了月末才发觉业绩很差，奖金拿不到，反而被罚了500元，于是剩下1700元，交了房贷后所剩无几。若干年后，钱没有存下，实力没有提高，还是一个小职员，还是那么贫困潦倒，郁郁不得志。 再来看看闲聊对公司造成的巨大影响。首先，参加闲聊的不行能是一个人，确定是几个人，那么这几个人的工作效率必定不高;其次，闲聊干脆影响其他人的工作，又间接地影响到他人的心理，使其他人的工作效率下降;再次，“说者无心，听者有意”，闲聊的内容可能会
4、让人误会，使有些人把心情带到工作中，导致人际关系出现冲突和冲突;最终，闲聊这件事本身不利于企业形象的树立，假如登门探望的客户留意到了这个细微环节，以后是否情愿接着合作? 综合这几方面的负面影响，公司整体效率和效益降低20%很正常，那么对于一个年收入100万元的公司来说，因为闲聊就损失了20万元，这还是“小事”吗? 闲聊制约员工个人的工作效率，制约员工个人的发展前途，这是对个人的相克分析;闲聊同样制约公司环境、人际关系、企业形象及效率效益，这是对企业的相克分析。所以，管理者不能小看一句话的闲聊，必需刚好制止，关键是采纳什么方法? 假如严格根据制度动辄罚款、记过、开除，或许可以让员工不敢再言，但结
5、果肯定会提高工作效率，提升企业形象吗? 企业管理者必需明白闲聊与利益之间的克生关系，必需依据五行相生的基本原理，避开工作时间内的闲聊，才能促进个人事业的胜利，才能促使企业的发展。 当管理者严格根据制度行事起到的是相克作用的时候，应当让死制度变活，通过把管理做活起到相生的作用。联系实际，管理者应当从制度管理走向责任管理，通过员工的责任管理实现自我管理。假如再详细一点，就是帮助员工制定明确的职业规划。 世界上有许多员工一生活得特别精彩，特别富有成就感，甚至名垂青史，流芳千古。也有许多员工一生庸庸碌碌，无所作为，或者不能获得更好的发展，甚至每天都在为温饱奔波无休。缘由何在?主要是一生没有很好的职业规
6、划，或者说是职业规划不清楚制约了一生的发展。 职业规划对于员工一生的发展特别重要，没有职业规划，就会使人迷茫，这个干几天，那个干几天，到头来，这个也没干好，那个也没做成，也可能会使员工得过且过，走到哪算哪，最终走许多弯路，奢侈许多珍贵的时间后，仍一无所成，甚至员工的生命会在相当长的时间内单调的重复甚至倒退。 所以，企业管理者在严格执行企业制度的同时，首先应当帮助员工制定明确的职业规划，让员工更清晰地了解自己，应当向那个方向发展，在这个方向的目标是什么。 1.帮助员工明确职业发展的方向 员工有了明确的发展方向，才不会迷失，才能尽量少走弯路。方向就是对将来发展职业的一种选择。许多有成就的员工都是在
7、工作之初就明确了自己的方向，因此成了在各自领域举足轻重的人物。因此管理者应当帮助员工知道自己下一步要怎么走，要何去何从。 2.帮助员工明确职业发展的目标 帮助员工明确职业发展的目标就是让员工知道在职业发展的方向上要获得什么样的结果，要达到什么样的目的。比如说：员工的职业发展方向是管理，那么我们就要帮助他们明确管理什么，成为什么样的管理者。这就是目标，有了这个目标员工才会有动力。 3.帮助员工做好实现职业规划的打算 大多数员工是有职业规划的，却只有极少数员工取得了胜利。因为只有这极少数员工为了自己的志向和目标在做打算。制定明确的职业规划只是胜利的起先而不是全部，所以管理者还要帮助员工做好实现职业
8、规划的打算，如一个员工想要成为管理者，我们就要帮助他们学习管理学问、管理阅历、管理方法。 职业规划对员工发展是特别关键的，有了明确的职业规划员工便会对自己负责，对工作负责，从而实现自我管理。而这样的员工还会违反企业制度吗? 规章制度心得体会范文【2】 当今世界各国还没有走出经济的危机，企业竞争日趋激烈，我公司的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的战略和机遇期，实现又快又好的发展，必需要加强自身建设，苦练内功，制度就显得尤为重要了 制度是发展形势的要求，是竞争的手段，是实现目标的保障，因此实行我公司的制度势在必行。 现金业务是一项须要极其微小谨慎，容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑
9、战，又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有条不紊，严谨细致，镇静冷静，把我公司的全部制度与实际工作更好的结合。通过对我公司制度的学习我还明白了，要想把工作做好，必需要做好以下几点; 1.要做好一个工作，就必需要酷爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务。 2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰 3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我们须要不断的充电和学习 4.要不断的提高自己的适应实力和应变实力，加强团队协作精神和默契度 我想我有责任，有义务，有实力接着学习下去，不断的总结自己，反省自己，为公司的
10、发展进一份绵薄之力。 规章制度心得体会范文【3】 近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理方法”教化活动，我主动参加其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明白方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发觉我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍旧存在一些风险隐患，学习员工违反规章制度处理方法，坚持合规操作已特别之迫切。 俗话说：国有国法，家有家规。_是我们的家，我们要共同爱惜好。通过学习员工违反规章制度处理方法，结合工作中的实际状况，我仔细思索，要更好地贯彻执行本方法，个人认为
11、需从以下方面努力： 一是树立好一个观念，那就是合规观念。员工违反规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说指责教化只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违反规章制度处理方法的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，坚固树立企业文化核心理念中“合规创建价值、违规就是风险、平安就是效益”的管理理念和风险理念。 二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行员工违反规章制度处理方法，就必需坚持从我做起的原则，员工违反规章制度处理方法适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果;就必需坚持从细微
12、环节做起的原则，细读员工违反规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特殊是诸多看似常见、看似稍微的细微环节之处，往往是最简单触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中常常有运用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行员工违反规章制度处理方法时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。 三是建立三种机制，员工违反规章制度处理方法要达到长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、
13、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公允公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我相识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教化为主，同时在处理违规行为中肯定要做到可观、公允公正。 规章制度心得体会范文【4】 通过这次张总对我们关于企业制度管理的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上主动的探讨，让我对公司的制度有了更深的相识，意识到遵守公司规章制度的
14、重要性，也使我反醒到自己平常工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。 下面是我对这次教化活动的体会： 自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上仔细听取并做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规规章制度履行自己的岗位职责。 通过这次学习，比照所学的制度，意识到自己在平常的学习和工作中主要
15、存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经 验。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的探讨。四是对自己的工作看法方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将实行如下改进措施：一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，不断提高自身的综合素养及各项实力。 二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格根据各项
16、规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作看法方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。 规章制度心得体会范文【5】 企业管理制度是企业的脉络，通过一系列的管理制度，员工可以充分了解这个企业的详细管理模式及在这一管理模式下的个人的行为规范及准则。 合同是市场主体自由谈判，以促进资源向更高价值转移的最主要交易形式，是当事人双方为确认某种事实而达成的具有权利与义务内容的协议。各项贸易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的精确性和合法性同样是保证贸易顺当进行的必备条件，而我们业务
17、中日常接触到的合同大体有两种：买卖合同和出口合同。基于合同的重要性，为加强合同管理，公司对于合同的定制及跟踪执行制定了一整套的规范系统。 首先，公司经营的全部商品与供货单位签订由公司统一制订的买卖合同，合同需经经理审批签字，盖有公司合同专用章并运用公司统一下发的合同编号。其次，公司经理办公室指定为买卖合同审核和管理部门,负责审核工作，审核无误后方能盖上合同专用章。最终由财务部按有效的买卖合同及有关手续分批付款。希望通过此套流程操作以防止签订买卖合同中产生不必要的纠纷和避开造成经济损失。 合理定价是整个合同的关键要素之一，业务员应完全掌控各项材料的单价及运用状况(如服装部分的各项面料及辅料的单价
18、及用量，加上运杂货费、利润和应纳税款等成本支出来综合制定)，务求定价合理精确。其次，部经理要仔细复核，严格把关，分管总经理对大类商品的收购要仔细审核，坚决杜绝因定价过高而造成亏损，务求做到双重保险。 合同跟踪管理是保证合同能够正常有序的顺当执行的重要保障。公司同样制定了一系列的购销合同跟踪管理制度，其中要求业务员签订买卖合同后要专人负责，定期检查执行状况，如发觉执行中有困难，应刚好提出解决方法;如对方不能执行，要快速寻求追索方法，直至运用法律手段。由此得出，企业合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企业的生产经营与市场接轨，满意市场的须要，提高企业适应市场和参加市场竞争的实力;另一方面是使企业
19、在履约过程中维护自身合法权益，提高企业经济效益。 为了避开单据编制的重复，保证公司正常业务的有序开展，各业务部本部门的全部合同均应按所签时间依次依次排列来编制合同号及运编号，以便能够简明迅捷的登记、查询、了解各项业务活动的相关状况。 通过这段时间对企业管理制度的学习，本人充分了解了公司对于基本业务及日常规范所提出的规章及正确的流程，这不但将会规范我们以后的业务工作，同时提高的业务操作的效率，保证了各项业务的顺当有序执行。 企业规章制度学习心得与收获范文5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页