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1、企业工会工作总结范文5篇 物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成果。下面就是我给大家带来的 企业工会工作总结，希望能帮助到大家! 企业工会工作总结1 x年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深化学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深化实行厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广阔员工解放思想，激昂精神，坚决信念，坚韧拼搏，为公司全面完成x年生产经
2、营任务做出了应有的贡献。 为了总结成果与阅历，分析不足，找准差距，做好明年工作支配，现对一年来的工作完成状况进行总结并暨x年的工作进行支配。 一、 指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的x大精神，深化实行科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是依据公司实际，仔细组织
3、开绽开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛平安，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是仔细履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推动企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“建家”状况概述 (一)、组织建设 1、现况解到 公司现有员工 人(含临时用工)，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设
4、立工会小组长 人，工会劳动爱护监督员人，工会小组劳动爱护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动爱护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了基础。 (二、)日常工作 1、制定了华新公司x年工会工作安排，各项工作有安排、有步骤的开展。 2、实行厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教
5、工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会支配的各项临时任务。 (三)、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，刚好传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、探讨和支配下月工作安排等。 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面详细、操作性强;台帐记录全面、规范、刚好，定期公布主要或重大事项。 (四)、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促平安 一是加强平安生产管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。
6、二是举办了二期平安学问培训及工会劳动爱护监督员培训。 三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已接受并已实施完成 项，已接受并正组织实施的有项;提交总经理办公会探讨的有 项。 企业工会工作总结2 在过去的一年里，公司工会在集团公司工会、公司党委的领导下，坚持以党的x届六中全会、中国工会x大、工会一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推动基层民主政治建设;以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会
7、工作整体水平和影响力。现将201x年工会工作状况和下半年工作支配总结汇报如下： 一、今年工作总结 (一)接着深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐 一是开展主题形势的任务教化，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够接着施工的大部分项目也存在资金异样惊慌的现象。工会组织开展针对目前公司形势的教化活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退;二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好基本职责
8、，维护职工的合法权益，推动企业劳动关系和谐发展;三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时敬重职工的主子翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主子。四是工会把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教化工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱。 (二
9、)接着开展生产活动，推动生产工作创新 一是接着开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推动企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主子翁的姿态进行创建性劳动。二是开展创先争优活动，激励引导职工主动参与，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣扬，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣扬，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种平安活动增加职工的平安意识，工会定期召开座谈会，刚好反馈劳动爱护方面的信息
10、并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。 (三)接着加强民主管理，保障职工相关权益 今年上半年以来，工会坚持以“坚决不移地推动落实一心一意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作主动性得到进一步的发挥和爱护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本
11、要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化。二是落实了同等协商制度。公司工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求看法，仔细草拟集体合同。公司工会本着同等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从公司实际状况动身，增加合同的可行性。此外还仔细对集体合同的履行状况进行考核总结，并安排在其次年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。公司工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备选购、业务款
12、待费运用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，刚好照实公开。还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开，并刚好反馈整改，提高企务公开的影响力。 (四)加强工会自身建设，增加组织凝合实力 一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干部队伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干部队伍。干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教化，以提升干部队伍的综合素养和工作实力，更好的为服务职工，服务企业发挥力气。从多渠道、多层次地加强工会干部队伍建
13、设，提高综合管理实力，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动管理升级。工会主动组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标兵”和创建“巾帼文明岗”。办好女职工流淌课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通;坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模;狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。 总之，201x年上半年公司工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同
14、时也取得了一些成果，但从中也发觉了一些不足和问题，在下半年的工作安排中，工会将接着立足服务职工、服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工创建力，不断提高工作水平和工作实力，与公司共同面临严峻的挑战，努力为公司发展做新的贡献。 二、下年工作支配 (一)打造责任文化，实现价值统一 党的x大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大发展大旺盛，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化发展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进行文化创建”。当前，集团公司上下正在大力推行责任文化，这是实行党的x大精神的生动体现和实际步骤。公司工会作为企业内部的一个群众性组织
15、，应主动参加和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任。发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。工会要从公司当前实际动身，动员和组织职工群众奋勉努力，主动投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，创建上下同心、共谋发展的良好氛围。二是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的
16、外在表现，由人创建又时时培育人格。工会组织作为职工与企业沟通和沟通的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、驾驭和解决员工工作作生活上的实际困难，创建良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关切人、谋求人与企业发展的良好环境，大限度激发员工主动性、创建性，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。 (二)突出维护职能，发挥工会作用 劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益
17、，调动职工的主动性。一是建立源头参加机制，维护职工合法权益。工会干部要亲密联系职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，并引导广阔职工支持企业改革，主动参加改革，投身到企业发展中去，教化职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。二是健全困难职工档案管理制度，形成精确、完备的送暖和工作信息及反馈机制，对职工的困难赐予刚好解决，对职工婚、丧、病刚好上门探望，从方方面面让职工感受到企业组织的暖和。三是开展对困难职工的帮扶行动，送暖和活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增加凝合力的重要措施。做到每逢节日，都主动筹措资金进行慰问，对生活困难的职工赐予肯定帮助，组
18、织开展金秋助学，对于家庭困难的职工子弟进行教化资助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际状况进行分析探讨，落实到位，解决到位。 (三)开展创新活动，促进生产经营 开展职工技术创新活动，是企业工会的一项重要职责，也是工会组织最大限度调动职工主动性、创建性的有效载体。大力开展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素养的职工队伍，进一步提高公司的核心竞争力和市场抵挡风险实力，是促进公司发展的必定要求。扎实推动职工群众性经济技术创新，开展“树企业形象、兴责任文化”等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展劳动竞赛，通过业务技能大比
19、拼，激发广阔职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮，培育业务骨干和技术能手。下半年的工作中，公司工会要主动开展组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团公司“五比五创”劳动竞赛考核方法，进一步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同项目等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公允、公正的反映出项目的综合管理素养和创效水平。 (四)加强组织建设，提升工作实力 针对目前公司形势，工会要大力加强组织建设，努力提升工作实力，为公司顺当度过困难时期作出应有的贡献。首先要完善组织体系，落实各项规章制度，仔细贯彻工会工作手册、项目建家实施指导看法等规范性工作
20、制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化。其次要努力提高工会干部的执行力和综合实力，系统组织支配工会干部理论学习，包括民主管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素养工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。采纳各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素养。最终要规范工会财务及工会固资管理工作。高度重视和有力加强工会财务管理，严格执行工会财务内限制度;同时加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作;坚持资产管理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐，加大对固资的保管力度，责任到人;并对工会资产实行年末盘点制度，一年一核，保证账
21、、物一样。 (五)推动文化建设，凝合职工队伍 下半年的工会工作要接着大力推动职工文化建设。特殊是重点丰富一线员工的文化生活，指导各项目、分支机构工会利用好活动经费，重视职工体育硬件建设，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的群体活动，为职工供应沟通平台，丰富职工的精神文化。结合公司当前实际，开展丰富多彩的文化活动，活跃职工生活，主动推动责任文化建设。工会以各种文化活动为载体，制订活动制度，利用业余时间及节假日，组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动，着力营造良好的责任文化氛围，丰富职工业余文化生活，增加职工竞争意识、进取精神，进一步增加企业凝合力，推动责任文化建设，促进企业的和谐发展。
22、工会安排在下半年组织举办公司职工篮球竞赛等大型文体竞赛，并要求各分公司结合本单位实际组织职工开展多种多样的文体活动，激发职工斗志，鼓舞职工士气，增加企业的凝合力、向心力和亲和力，以各种活动为载体，调动职工的主动性，让职工与企业形成整体，加强职工对企业的情感。 以上是公司工会对今年上半年工作的总结和下半年工作汇报，201x年上半年虽然取得了一些成果，但仍有许多问题须要解决和完善，在当前公司严峻的形势下，公司工会肯定会坚持履行自己的职能，争取完成好下半年的工作任务，与公司一同迎接挑战，创建辉煌的明天! 企业工会工作总结3 2022年，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下
23、，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，根据年初的工作安排和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广阔职工的聪慧才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参加、创新职能，推动了企业民主管理、推动了职工素养工程、推动了企业文化建设、推动了集团全面发展，进一步增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了肯定的成果。现将工作总结如下： 一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针贯彻好、落实好，公司工会刚好将市总工会、市住建局系统工会的相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。202219年初，集团
24、工会还结合发展实际，总体部署了202219年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等详细工作。同时，对每位工会委员的工作作了详细分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了“关切职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事”等各项工作能够取得更好、更大的实效。 二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益 为了进一步强化企业民主管理，逐步培育、提升广阔职工参加企业建设管理的主动性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司党风廉政建设”和“道德教化”活动中，集团全体工会干部均能全力以赴帮助各支部，仔细组织和主动投身到各项教化活动之中，接受党的
25、优良传统教化，进一步提高为职工服务的意识，有效推动了专项治理工作的顺当实施。 此外，为加大工会法的宣扬力度，让职工驾驭更多的维权学问，集团工会把劳动法、工会法等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够刚好了解和驾驭。 五、主动举办各种活动，丰富职工生活 开展丰富多彩的文体活动，增加单位的凝合力与向心力。五一劳动节组织开展了“庆五一，建设美妙临汾”演讲竞赛，共有10余名员工参与了竞赛，分别取得了不同的成果。开展了志愿者爱心服务活动，每年的中秋、春节对困难职工进行走访慰问，并送去节日的祝愿。关切特困职工的生活，为他们解决房租和看病难的问题，记得今年夏天
26、，一位特困职工被车撞了，躺在床上动弹不了，工会主席亲自带车将其送到医院治疗。这些活动和领导者的行动融入了公司的文化建设当中，使企业文化建设的作用发挥的更加明显。 六、学习模范，规范管理 公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过报刊、网络等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务熟识程度和业务操作实力大大增加。 3月21日上午，集团二一二年度总结表彰暨二一三年工作会议隆重召开。会议表彰了一年
27、来为集团发展所做的突出贡献的集体和个人，保卫科等8个先进集体、刘军华等6名优秀中层管理工作者、侯志贤等5名优秀技术工作者、李洪澎等73名先进工作者分别获得荣誉及物质嘉奖，为集团广阔干部员工学追先进、不断超越树立了典范和目标。 七、取得的荣誉 集团鑫明公司被山西省建筑业工会联合会授予“工人先锋号”称号;二一三年三月，我集团公司工会被x市总工会授予“2022年度工会工作优秀单位”。 八、存在的问题 从实际状况看，企业工会建设仍存在几个方面的问题： 一是基础档案管理滞后，缺乏相应的管理人才; 二是没有充分发挥好职工书屋的作用; 三是企业文化、职工文化建设方面活动还较少。 九、下一阶段工作支配 结合2
28、022年度工作进展和存在的问题，2022年工会工作将重点突出以下几个方面： 1、组织职工大力开展相关学问的学习，深刻领悟党在新时期的方针政策，进一步发挥工会委员、基层职工代表的职能和优势，不断改进工会工作; 2、充分发挥职工书屋的作用; 3、大力推动企业文化、职工文化及精神文明建设工作。企业的发展离不开文化的强力支撑，打造富有特色的企业文化体系，干脆关系到企业自身健康、持续、稳定的发展，因此我们工会必需长期坚持有安排、有步骤地分阶段的开展不同的活动，构建和谐企业; 4、维护职工合法权益，努力完成“集体合同”、“工资协商”的签订、落实工作。“集体合同”、“工资协商”等工作，干脆关系到每个职工的切
29、身利益，是职工关切的热点焦点问题，也是解决职工后顾之忧的关键问题，更是企业工会工作的重中之重。因此，我们在保持企业持续健康发展的前提下，依据工会法、企业法和劳动法等相关法律法规，实行多种措施，多方协调、多方沟通，维护职工合法权益，稳定职工队伍，为企业快速发展创建良好的环境条件; 5、进一步建立健全劳动竞赛活动激励机制建设，发挥激励作用，促进活动长久深化，采纳多种多样和创新形式把劳动竞赛紧密结合生产过程中重点难点问题，开展以职工技能比武为常态形式的劳动竞赛“短、平、快”(即“检查考核周期短，考核公允公正，竞赛效果见效快”)。做到目标明确，落实到位，充分调动广阔职工的主动性和创建性，全面推动集团公
30、司劳动竞赛工作的蓬勃开展; 6、建立和完善女工建设管理工作，建立和完善女职工档案，落实女职工年度体检、育龄妇女检查、生育保险等工作，把关切爱惜女职工工作落到实处，增加责任感，立足本职，实现自我价值，促进集团公司健康、和谐地发展。 总之，我们集团公司工会工作在上级工会和党总支的正确领导和支持下，工作虽然取得了肯定的成果，但按上级工会工作要求还有肯定的差距，在下步工作中，我们要乘x大的强劲东风、再接再励、不懈努力，把工会的各项工作抓实，抓出新成效，以优异的工作成果向上级工会组织交一份合格的答卷。 企业工会工作总结4 集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的x届三中全会精神
31、为指导，全面实行全总x大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献，企业工会总结。 一、加强政治理论学习 提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业
32、务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“三个代表”重要思想、x届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设 推动工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了20x年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥
33、优势，改进不足，创建性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比，企业工会工作总结企业工会总结集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会实行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充溢了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、
34、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作 促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位
35、集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。 四、主动参加行风建设 提升物业管理水平 上半年，集团公司工会主动协同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理实力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有
36、关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。 公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，实行
37、集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决“修理不刚好、服务不到位、收费不规范”问题。 上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 企业工会工作总结5 200x年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“x”重要思想和党的x届三中全会精神为指导，全面实行全总x大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动
38、职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。工作总结如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充
39、自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会主动参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞 赛，同时围围着公
40、司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想 教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假
41、日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬
42、勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们必需醒悟相识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自
43、身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望将来，20x年我们安排将接着针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页