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1、教学内容第一讲第一讲 就业形势与就业政策就业形势与就业政策一、当前的就业形势一、当前的就业形势 二、就业政策指南二、就业政策指南 三、就业指导课概述三、就业指导课概述 YJBYS.COM生涯路上常见的两个问题生涯路上常见的两个问题 路路漫漫漫漫其其修修远远兮兮吾吾将将上上下下而而求求索索我不知道该往哪里去？我不知道如何去那里？教学内容YJBYS.COM一、当前的就业形势一、当前的就业形势 教学内容YJBYS.COM（一）（一）合理分析我国当前的就业形势合理分析我国当前的就业形势教学内容YJBYS.COM1 1、从全国高校毕业生人数的变化和社会需求之间、从全国高校毕业生人数的变化和社会需求之间的
2、矛盾关系来看当前高校毕业生所面临的就业形势的矛盾关系来看当前高校毕业生所面临的就业形势 第一阶段，供不应求阶段（第一阶段，供不应求阶段（8080年代初到年代初到9090年代中）年代中）-卖方市场卖方市场教学内容YJBYS.COM第二阶段，供需平衡逐渐打破第二阶段，供需平衡逐渐打破-买方市场显现阶段买方市场显现阶段教学内容YJBYS.COM第三阶段，供远大于求第三阶段，供远大于求-买方市场趋强阶段买方市场趋强阶段20002000-20082008年毕业生人数年毕业生人数（单位单位：万万）1071151452122803384130501001502002503003504004502000 年2
3、001 年2002 年2003 年2004 年2005 年2006 年教学内容49555920072008YJBYS.COM2 2、高等教育大众化时代的大学生大众化就业、高等教育大众化时代的大学生大众化就业 教学内容YJBYS.COM摘自：摘自：2008年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析教学内容表表1.1.供求总体情况供求总体情况需求人数需求人数(人人)求职人数求职人数(人人)求人倍率求人倍率与上季度与上季度相比变化相比变化与去年同期与去年同期相比变化相比变化本期有效数本期有效数489733350142860.98-YJBYS.COM2008200
4、8年第二季度全国年第二季度全国102102个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：特征：1.总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长。2.以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重略有下降，第三产业的需求比重有所上升。从行业需求看，79.4%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业六大行业，其中，制造业和建筑业的用人需求占第二产业全部用人需求的92.8%；批发和零
5、售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求占第三产业全部用人需求的74.2%。3.生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体职业，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产设备操作工、商业和服务业人员的需求较大，其求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。4.在所有求职人员中，失业人员占51%，外来务工人员占34.7%。与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的比重上升，外来务工人员特别是外埠人员的比重下降幅度较大。5.分性别来看，女性的求人倍率略高于男性；分年龄来看，2534岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；分文化程度来看，初中及以下、职高、技校、
6、中专文化程度的劳动者求人倍率高于其他文化程度。6.各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级工程师、高级技师和技师的求人倍率较大，分别为2.07、2.07、1.97。YJBYS.COM表表2.按产业分组的需按产业分组的需求人数求人数产业产业需求人数需求人数(人人)所占比重所占比重(%)与上季度相比与上季度相比需求变化需求变化3(百分点百分点)与去年同期相比与去年同期相比需求变化需求变化4(百分百分点点)第一产业第一产业1144262.3+0.3-第二产业第二产业186885338.2-1.2+0.9第三产业第三产业291405459.5+0.9-0.9合计合计489733310
7、0/YJBYS.COM表表3.按行业分组的需求人数按行业分组的需求人数YJBYS.COM表表4.4.按用人单位性质分组的需求人数按用人单位性质分组的需求人数表表4.4.按用人单位性质分组的需求人数按用人单位性质分组的需求人数YJBYS.COM表表3.3.按职业分组的供求人数按职业分组的供求人数职业类别职业类别需求需求人数人数(人人)需求需求比重比重(%)与上季与上季度度相比需相比需求求变化变化(百分百分点点)与去年与去年同期相同期相比比需求变需求变化化(百分百分点点)求职求职人数人数(人人)求求职职比比重重(%)与上季与上季度度相比求相比求职职变化变化(百分百分点点)与去年与去年同期相同期相比
8、比求职变求职变化化（百分（百分点）点）求求人人倍倍率率5与上季与上季度度相比供相比供求求变化变化与去年与去年同期相同期相比比供求变供求变化化单位负责人单位负责人1341182.7+0.1-0.11691543.4+0.2+0.10.77-0.01-0.04专业技术人员专业技术人员64553513.2+0.7+0.663064312.6+0.5+0.60.99+0.03+0.01办事人员和有关人办事人员和有关人员员51295310.5-0.5-0.563372312.6-0.9-1.90.79+0.02+0.07商业和服务业人员商业和服务业人员162685233.2+1.4-1.81459193
9、29.1+0.5-2.71.07+0.04+0.04农林牧渔生产人员农林牧渔生产人员932181.9+0.2+0.11059242.1+0.7+0.30.85-0.23-0.12生产运输设备操作生产运输设备操作工工163049933.3-2.1+1.5147396729.4-2.0+1.31.06+0.02+0.01其他其他2541585.2+0.1+0.23640437.3+2.5+2.70.68-0.33-0.34无要求无要求/1776393.5-1.4-0.4/合计合计4897333100/5014286100/YJBYS.COM表表4.4.按求职人员类别分组的求职人数按求职人员类别分组
10、的求职人数求职人员类别求职人员类别求职人数求职人数(人人)所占比重所占比重(%)与上季度相比与上季度相比求职变化求职变化(百分点百分点)与去年同期相比与去年同期相比求职变化求职变化(百分点百分点)新成长失业青年新成长失业青年7105900421.1+1.8-其中：应届高校毕业生其中：应届高校毕业生39207537.0-2.3+0.2就业转失业人员就业转失业人员885658617.1+1.3-1.0其他失业人员其他失业人员64417412.8+1.1-2.0在业人员在业人员2969775.9+1.2-0.4下岗职工下岗职工2540735.1+0.8-0.9退休人员退休人员299080.6-0.1
11、在学人员在学人员1360812.7+0.1-0.4本市农村人员本市农村人员71031714.2-0.9-1.0外埠人员外埠人员102716620.5-5.4+5.8合计合计5014286100/YJBYS.COM摘自：摘自：2008年第年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析季度部分城市劳动力市场供求状况分析YJBYS.COM表表8.8.按年龄分组的供求人数按年龄分组的供求人数YJBYS.COM摘自：摘自：2008年第年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析季度部分城市劳动力市场供求状况分析教学内容YJBYS.COM3 3、我国近几年来毕业生就业情况、我国近几年来毕业生就业情况 全国高校全国高
12、校2001-20052001-2005年毕业生就业率年毕业生就业率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年全国高校全国高校2001-20062001-2006年毕业生就业率年毕业生就业率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年2006年85%教学内容2007年 86%YJBYS.COM94.60%97.90%97.7%92.00%93.00%94.00%95.00%96.00%97.00%98.00%2004年2005年
13、2006年2004200420072007年我校本科毕业生一次性就业率年我校本科毕业生一次性就业率教学内容94.1%2007年YJBYS.COM2004200420072007年我校本科毕业生就业分布年我校本科毕业生就业分布教学内容YJBYS.COM（一）（一）合理分析我国当前就业形势合理分析我国当前就业形势1 1我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高 峰持续时间长。峰持续时间长。2 2单位用人机制、劳动力市场发育还不够完善。单位用人机制、劳动力市场发育还不够完善。3 3就业观念有待更新，期望值和社会承受力之间就业观念有待更新，期望值和社会承受力之间
14、有差距。有差距。教学内容YJBYS.COM序号序号工种职业工种职业低位数低位数中位数中位数高位数高位数平均数平均数1财务总监2003678048291619112320 8建筑工程项目经理152834507110668049691 19研究和开发经理150346137718979776024 21工程部经理180534808414627958270 23测量工程技术人员10636316006741227130 28机械工程技术人员11374310967582130011 31通信工程技术人员129812519610540436513 33计算机软件技术人员1418036916106298427
15、11 35网页设计人员1285016320351401947639建筑工程技术人员19467300929727135055 40建筑设计工程技术人员217784757411651755072 43环境保护工程技术人员10842337258350137050 44生物工程技术人员16540305608933628816 北京市部分职位工资指导价位北京市部分职位工资指导价位(2006年7月7日)来源：北京劳动保障网教学内容YJBYS.COM 国内首家分行业人才招聘网站英才网联近日评出2007年十大就业率最高专业，它们依次是：物业管理、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程技术、
16、机械设计、电气工程和建筑设计。其中，物业管理专业就业率达到100%。据悉，这些就业率最高的专业，是相关职业指导专家结合职业分析评出的。有关专家指出，近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况，一般情况下，学生到岗实习一段时间后都能签约。现在，物业管理的职责已不仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值，物业理念的升级给这个行业的就业带来了新的契机。而作为一个高速发展的新兴产业，游戏产业对于人才的需求量激增，其中又以手机游戏人才需求增长最为迅速，且薪酬普遍较高，游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万
17、元。在金融行业中，基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。而东部沿海地区，一些烹饪专业优秀人才到高档餐厅做主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生，但由于社会上普遍认为厨师的地位不高，导致这个专业面临生源紧张的局面，造成了烹饪专业人才供不应求。此外，行业市场研究专业的市场需求很大，人力资源管理专业依然走俏，电子工程技术专业供求呈旺势，2007年底在上海举办的一次招聘会上，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。机械专业的毕业生就业率也一直居高不下，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪。而电气
18、工程专业等宽口径“应用型”人才也在2007年十分抢手。YJBYS.COM二二、就业指导课概述、就业指导课概述 就业指导的含义就业指导的对象就业指导的内容就业指导的主要方式开展毕业生就业指导的意义YJBYS.COM就业指导的含义就业指导是指通过各种有效途径，为大学生提供就业政策、求职技巧、就业信息等方面的指导，帮助毕业生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，实现自己的人生价值和社会价值的过程。YJBYS.COM就业指导的对象大、中专院校毕业生已成年的中学毕业生军队转业干部、复员军人其他各类待业人员以及需要二次就业的人员YJBYS.COM就业指导的内容就业指导的基础政策指导就业指导的中
19、心思想指导就业指导的关键技术指导就业指导的重点信息指导YJBYS.COM政策指导所谓政策指导，就是要使毕业生了解我们国家的就业政策，按国家的就业政策正确选择职业。YJBYS.COM思想指导所谓思想指导，就是对毕业生进行思想政治教育，使他们在择业时有正确的世界观、人生观和价值观，具体主要体现在择业标准、求职道德和成才道路等方面。YJBYS.COM技术指导所谓技术指导，主要是对毕业生求职技巧的指导，也就是指导毕业生在市场经济环境中，如何去“推销”自己。YJBYS.COM信息指导所谓信息指导，就是指导毕业生如何去收集、分析和利用有效的就业信息，为自己求职择业服务。YJBYS.COM就业指导的主要方式
20、帮助大学生进行自我评价开展择业咨询进行就业教育提供就业信息服务YJBYS.COM开展毕业生就业指导的意义开展就业指导有利于毕业生顺利就业开展就业指导有利于大学生的发展与成才开展就业指导有利于人才资源的合理配置YJBYS.COM（一）毕业生就业流程图（一）毕业生就业流程图 三三、就业政策指南、就业政策指南 YJBYS.COM是否就业进入就业市场进行双向选择申请暂缓就业继续升学自主创业申请出国本科生5月30日、研究生5月20日前到所属学院领取表格填写，本科生5月30日、研究生5月20日前学院将各类申请表上报校就业指导中心备案毕业生确定意向单位后，到本学院领取协议书。与单位签订协议书，再送到本学院签
21、章，最后送校就业指导中心鉴证，非生源地就业生源地就业无人事档案管理权的单位位有人事档案管理权的单位具有省或市人事主管部门开出的接收函交校就业指导中心单位所属有人事档案管理权的上级主管部门在协议书上加盖公章或出证明5月底，中心编制就业方案并上报省教育厅。省教育厅检验通过就业方案后打印报到证。6月底发放报到证办理离校手续自愿回生源地就业本科生5月30日、研究生5月20日前到所属学院领取表格填写，并在校就业网上报信息本科生5月30日、研究生5月20日前学院将申请表上报校就业指导中心备案YJBYS.COM（二）常见问题解答（二）常见问题解答1、就业协议书的有关问题：就业协议书的有关问题：什么是就业协议
22、书，它有什么作用？什么是就业协议书，它有什么作用？毕业生使用就业协议书的有关规定毕业生使用就业协议书的有关规定签订就业协议时应注意的问题签订就业协议时应注意的问题协议书与劳动合同的区别及联系协议书与劳动合同的区别及联系就业协议书的领取与签订程序就业协议书的领取与签订程序协议书鉴证条件协议书鉴证条件就业协议书遗失补办手续就业协议书遗失补办手续YJBYS.COM就业协议书的领取与签订程序就业协议书的领取与签订程序程序：程序：毕业生经过双向选择，确定意向单位毕业生经过双向选择，确定意向单位到本学院主管就业工作的老师处领取就业协议书到本学院主管就业工作的老师处领取就业协议书与用人单位一起协商填写协议书
23、，各自签字盖章，协议书即生效与用人单位一起协商填写协议书，各自签字盖章，协议书即生效毕业生将协议书送到学院主管就业工作的老师处鉴证盖章毕业生将协议书送到学院主管就业工作的老师处鉴证盖章毕业生将协议书送到校就业指导中心综合事务部鉴证盖章毕业生将协议书送到校就业指导中心综合事务部鉴证盖章协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划YJBYS.COM毕业生使用就业协议书的有关规定毕业生使用就业协议书的有关规定毕业生必须有意向单位后才可以领取协议书；协
24、议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名；为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持 有一份协议书，免试推荐读研的毕业生不发。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效；就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后 即生效即生效；经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。YJBYS.COM签订就业协议时应注意的问题签订就业协议时应注意的问题毕业生必须认真阅读就业协议书有关条款就业协议的内容应与劳动合同相衔接以避免日后劳动纠纷就业协议书上有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须要有列入劳动合同内容，在双方都
25、认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。签订协议前，了解单位的劳动合同的内容毕业生到单位报到后，应及时要求单位签订劳动合同YJBYS.COM2、毕业生到私营、个体、外企等非、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业的有关问题公有制企业就业的有关问题问清楚单位是否帮忙解决人事档案及户口问清楚单位是否帮忙解决人事档案及户口落户问题；落户问题；单位不解决档案户口关系时可采取的办法单位不解决档案户口关系时可采取的办法一种是与人才市场签订就业协议书，办理一种是与人才市场签订就业协议书，办理人事档案挂靠；人事档案挂靠；一种是把户口和档案关系迁回生源地的一种是把户口和档案关系迁回生源地的 人事部门。人事
26、部门。YJBYS.COM3、人事权及接收函问题、人事权及接收函问题人人事事权权指指的的是是企企业业员员工工、干干部部及及人人事事档档案案管管理理权权，而而非非一一般般公公司司内内部部的的行行政政人人事事权权。一一般般处处级级以以上上的的政政府府机机关关部部门门，国国有有企企事事业业单单位位，都都具具有有相相应应的的人人事事权权，在在政政府府人人事事部部门门设设立立了了人人事事专专户户，这这类类用用人人单单位位办办理理人人事事方方面面的的业业务务可可以以直直接接或或经经上上级级管管理理部部门门向向政政府府人人事事部部门门办办理理手手续续，非非国国有有企企业业不不能能直直接接面面对对政政府府人人事
27、事部部门门，只有通只有通过过各各级级人才交流中心才能人才交流中心才能办办理各理各类类人事事宜人事事宜。毕毕业业生生落落实实就就业业单单位位后后，必必须须由由就就业业单单位位所所属属省省或或市市人人事事主主管管部部门门在在“用用人人单单位位上上级级主主管管部部门门意意见见”一一栏栏盖盖章章，或或具具有有省省或或市市人人事事主主管管部部门门盖盖章章的的接接收收函函方方可可列列入入就就业业计计划划（在在生生源源地地就就业业的的毕毕业业生生可可以以不不交交接接收收函函）。这这里里所所指指的的“接接收收函函”可可以以是是有有人人事事权权的的单单位位上上级级主主管管部部门门在在协协议议书书上上直直接接盖盖
28、章章；也也可可以以是是单单位位所所在在城城市市人人事事局局的的接接收收函函；或或通通过过政政府府人人事事部部门门所所属属的的人人才才服服务务机机构构为为中中介介所所开开出出的的接接收收函函。毕毕业业生生需需在在5 5月月3030日日前前把把接接收收函函送送交交学学校校就就业业指指导导中中心心，否否则则，其其就就业业方方案案仍仍自自动动生生成成为为“回回生生源源地地未未就就业业”。YJBYS.COM4、违约与调整改派的有关规定、违约与调整改派的有关规定就业协议书一经用人单位盖章即生效，原则上不允许违约就业协议书一经用人单位盖章即生效，原则上不允许违约因特殊原因确实需要调整的程序：因特殊原因确实需
29、要调整的程序：学生提出书面申请学生提出书面申请学院主管就业领导审批学院主管就业领导审批校就业指导中心备案并领取校就业指导中心备案并领取违约改派申请表违约改派申请表解约单位在解约单位在违约改派申请表违约改派申请表上签意见盖章上签意见盖章拟签约的新单位在拟签约的新单位在违约改派申请表违约改派申请表上签意见盖章上签意见盖章学院主管就业领导批准盖章学院主管就业领导批准盖章把把违约改派申请表违约改派申请表和原协议书交校就业指导中心和原协议书交校就业指导中心审批通过后，重新领取新的就业协议书审批通过后，重新领取新的就业协议书YJBYS.COM5、其他特殊情况学生的就业、其他特殊情况学生的就业录取研究生提出
30、就业的有关规定录取研究生提出就业的有关规定毕业前由于身体原因不能就业的毕业生有毕业前由于身体原因不能就业的毕业生有关规定关规定毕业生到工作单位报到或工作后，发生疾毕业生到工作单位报到或工作后，发生疾病不能坚持正常工作的有关规定病不能坚持正常工作的有关规定有关结业生的问题有关结业生的问题YJBYS.COM6、毕业生档案、户口、及报到证、毕业生档案、户口、及报到证是毕业生就业前必须办理手续中不可缺少的重要环节，应予以重视 毕业生档案中一般包括的材料：毕业生档案中一般包括的材料：毕业生登记表毕业生登记表；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设
31、计、劳动等成绩的学学习成绩登记表习成绩登记表；在校期间的一切奖惩材料；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书入团、入党志愿书毕业离校前的体检表；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书（白色报到证副本）毕业生报到通知书（白色报到证副本）YJBYS.COM毕业生档案的作用：毕业生档案的作用：1、确定本人身份、家庭出身、社会关系、确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。学习经历、工作过程等历史资料。2、评定职称、出国、升学、生育等手续办、评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据。理的凭据。3、办理失业证或待业证、办理失业证或待业证YJBYS.COM户口的作用：户口的作用：1
32、、办理、办理“三险一金三险一金”（养老保险、医疗保险、失业（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）保险，住房公积金）2、办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证、办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明或待业证明等明、失业证明或待业证明等YJBYS.COM户口迁移证办理程序户口迁移证办理程序入学前户口没有迁到学校的毕业生办理程序入学前户口没有迁到学校的毕业生办理程序YJBYS.COM入学前户口迁到学校的毕业生办理程序入学前户口迁到学校的毕业生办理程序YJBYS.COM报到证的作用：报到证的作用：到接收单位报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生凭报到证及其它有
33、关材料办理户口和人事档案等手续人才服务机构存档的证明YJBYS.COM7、毕业生到用人单位报到时需、毕业生到用人单位报到时需持的证件持的证件1、报到证、报到证2、毕业证、毕业证3、户口迁移证、户口迁移证4、档案按报到证的地址通过机要局邮寄、档案按报到证的地址通过机要局邮寄YJBYS.COM分享与思考【案例案例】大学生违约成普遍现象大学生违约成普遍现象 不要轻看协议书法律效力不要轻看协议书法律效力 近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学
34、生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是全国普通高等学校毕业生就业协议书，另一份是聘用协议。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业
35、协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了合同法，应承担违约责任。（摘自：2004年2月2日深圳新闻网）【点评点评】通过这个案子相关律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。YJBYS.COM 蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食挨土下饮黄泉用心一也，蟹六跪而二奥蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。劝学 名人名言YJBYS.COM路漫漫其修兮，吾将上下而求索。名人名言YJBYS.COM