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1、人事处2022年工作总结 2022年人事处在学校党政的正确领导下，根据学校年初目标责任任务，仔细制定工作安排，扎实开展各项工作。现将工作总结如下： 一、重视思想政治学习，加强部门作风建设 本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工仔细贯彻党的民主集中制，根据所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、党章等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了;钙;，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠老师、信任老师、发展老师、服务老师的意识进一步增加。 二、严格根据学校2022年目标责任完成各项工作 (一)重
2、点工作 1.人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教化厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开聘请专业人才。截至目前，已引进博士4人，硕士27人，基本满意我校紧缺专业建设需求。2022年，人事处修订并印发XX师范学院高层次人才引进规定，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从10万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。9月，又与XX市委人才办签署人才合作协议，实现校地人才共享，协议主要内容为自2022年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。 2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。依据陕西省财政厅拨款状况，兑现在
3、职教职工工资，缴纳2022年养老保险、职业年金、工伤保险。完成2022年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。2022年津贴已进入最终发放阶段。 利用暑期，做好中心财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。 在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。201X年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。2022年已经完成了在职和退养息老数据库的搭建工作。2022年初，人事处起先对2022年10月以来在职人员的基数进行
4、申报，截止7月初，已经完成了2022年至2022年基数的申报和审核工作，并根据省上要求上缴了部分养老保险。2022年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。 3.老师发展工作。选派56名中青年老师参与;百人培训安排;，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参与网络在线教化培训与接着教化培训。截至目前，国内举荐7名老师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站探讨。国外举荐5人赴泰国攻读博士学位。 4.老师资格认定工作。2022年5月承办陕西东部6所高校160名2022年新进老师的专业技能考试，同时作为老师资格认定网上报名确认单位，对160名高校老师在教化部网络
5、系统中的老师资格认定数据进行了审核与确认;我校30名老师通过了此次高校老师资格认定，顺当办理老师资格证。同时，担当2022年陕西东部7所高校共171名高校老师岗前培训暨老师资格教化基础理论学问培训，并于12月9日顺当承办老师资格教化基础理论考试。帮助市教化局为我校1855余名师范类zhaozongjie老师资格材料进行审验，刚好办理并发放老师资格证书。同时，为我校445名非师范类学生办理老师资格证书，并刚好发放。 5.组织职称评审工作。2022年我校严格根据省人社厅、教化厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位举荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会探讨表
6、决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高10人，副高48人，中职23人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。 6.;追逐超越;工作。人事处以实现;追逐超越;为目标，以推动;五个扎实;为要求，全面推动师资队伍建设。依据师资队伍建设状况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追逐超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。 7.结对帮扶工作。2022年9月，人事处牵头开展;三秦老师结对帮扶贫困学生;专项行动。此项行动涉及10个学院，帮扶贫困学生1718人(建档立卡及特困生)，实现了老师与贫困学生的双向全覆盖。 8.2022年本科教学评估工作 为迎接教学评估
7、工作，人事处细致修改了2022年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘老师基本信息等，搜集打算相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。10月9日至13日，教化部本科教学工作审核评估专家组，通过批阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组确定了我校的办学成果，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处依据整改要求，制定了人事处关于本科教学工作审核评估的整改安排。 9.举办其次届丝绸之路青年学者论坛 11月15日-11月17日，胜利举办;丝绸之路青年学者论坛;，参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将接着追踪，以期实现博
8、士等高层次人才为我所用的目的。 10.学术委员会、分委员会及特地委员会的会务组织、材料打算工作 2022年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次老师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。 (二)2022年形成制度文件 1.关于成立XX师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知(渭师党发(2022)10号) 2.关于计财处成立企业财务管理科的确定(渭师党发20227号) 3.关于成立安排财务处资金结算中心的通知(渭师党发202233号) 4.关于成立社会力气捐资学校发
9、展工作办公室的通知(渭师党发202211号) 5.成立关于成立XX师范学院扶贫工作办公室等机构的通知(渭师党发202237号) 6.成立党委老师工作部的通知(渭师党发202267号) 7.成立马克思主义学院的通知(渭师党发202249号) 8.修订了XX师范学院高层次人才引进暂行规定 9.关于;科学技术处;社会科学处;更名的通知(渭师党发202274号) 10.关于设立有贡献博士等人员学术津贴的通知(渭师院人202272号) 11.关于成立易班发展中心及易班学生工作站的通知(渭师党发202253号) 12.关于成立XX师范学院试验与设备管理处的确定(渭师院人202291号) (三)其他日常工作
10、 1、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放; 2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定; 3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作; 4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作; 5、201X年财政供给数据更新、财政供给台账上传工作; 6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报; 7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作; 8、更新了编办2022年XX师范学院编制台账; 9、更新了人社厅工资福利处的XX师范学院工资台账数据; 10、办理了5名调动人员材料申报; 11、24位外聘专家、教授聘任管理工作; 12、2022年职称评审发文，办理职称证; 13、帮助
11、组织部对我校干部档案进行信息化采集; 14、为我校工人，发放全年劳保。 三、存在的问题及努力方向 在高层次人才引进上力度不够大，特殊是紧缺专业在博士引进上还不尽人意;在我校师资队伍建设方面，老师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，坚固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以老师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展供应优质的人事服务。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页