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1、事业单位人员个人工作总结 转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，真的不简单，来吧，我们写个工作总结吧！下面我给大家共享事业单位人员个人工作总结内容，希望能够帮助大家! 事业单位人员个人工作总结1 一年来，在区委、区政府的正确领导下，在各级领导的关切指导和党委一班人的共同努力下，教化系统党建工作取得明显成效。现将一年来党建工作情景汇报如下。 一、履职工作的特色和亮点 作为区教化局党委负责人，一年来，我仔细履行职责，扎实开展各项党建工作。 (一)在全区教化系统深化开展党的群众路途教化实践活动，取得了明显成效。我局党的群众路途教化实践活动于20_年2月18日正式启动，共有31个局属单位学校、5
2、个党委、17个党总支、189个党支部、4000多名党员参与。经过开展活动。 一是整治了"四风"突出问题，干部作风明显好转。会议、文件与去年同期相比总数下降10%。肃穆曝光和查处了一批庸懒散软等干部(今年以来，共对24名干部老师进行了问责，其中，党纪政纪处理5人，诫勉谈话7人，在全系统通报指责12人)。三公经费支出比去年同期下降34.48%，会务费与同期比下降30.77%，津补贴发放严格按政策执行。 二是以整风精神开展指责和自我指责，党内政治生活进一步严格规范。我先后主持召开了3次党委会和4次专题会议研讨局党委班子的比照检查材料，对党委班子比照检查材料作了6轮修改。 三是完善
3、作风建设制度体系，制度执行力和约束力得到增加。完善了领导干部调研制度。规定领导干部下基层调研每年不少于1个月，每年帮忙解决基层1至2个实际问题。落实了领导干部接访制度，完善了公务接待有关规定。 四是有效解决了一批群众反映剧烈的突出问题，进一步亲密了党群干群关系。进一步缓解了义务教化"择校热"。20_新改建公办幼儿园9所已基本完成，义务教化标准化学校13所已完成12所，7所农村学校食堂和农村中小学厕所已全部高标准完成。全部中学实施了"班班通"。进一步规范了办学行为。大力推动素养教化，切实减轻学生课业负担。实行阳光招生、阳光收费，坚决整治义务教化阶段违规招生
4、、违规收费、违规办班、违规补课以及公办在职老师在社会培训机构兼职等违规违纪行为，以行风促教风、净校风、兴学风，努力提高人民群众对教化的满足度。 (二)开展"双创双满足"主题活动，全面深化全区教化系统党的群众路途教化实践活动。依据市教化工委关于在全市教化系统开展"双创双满足"主题教化活动的通知(武教工委20_1号)，结合实际，细心组织，扎实推动。印发了区教化局党委关于在全区教化系统开展"双创双满足"主题教化活动的通知(新教发20_7号)，把"双创双满足"活动作为载体与其次批党的群众路途教化实践活动结合，与市、区绩效目
5、标和局年度"六个两"重点工作相结合，把开展活动作为推动各项工作的动力。经过先进典型示范引领全区广阔教职工建功立业。如：凤凰成功小学校长董东望的先进事迹被市教化局被作为市"双创双满足"活动先进典型并于6月13日晚八点在武汉教化电视台播出宣扬，在市区引起剧烈反响。 (三)全面加强服务型党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用20_年度年度个人述职报告20_年度年度个人述职报告。全区12所学校申报了创立全区基层党建示范单位。20_年2月区教化局党委被评为"区十佳组工先进单位"，申报了省级基层党建工作示范基层党组织。印发了20_年x区教化
6、系统党建思想政治工作方案和党建探讨课题呈报表，全面开展中小学党建探讨工作。制定和完善了x区教化系统基层党组织建设考核方案，实行自评、核查、量化评分的方法进行，结合班子考核对局属单位(学校)基层党组织进行考核。严格党员发展程序，办理预备党员转正手续27名，纳新18名。在全区教化系统开展了"最美基层党员干部"评比活动，汇编了x区"最美基层党员干部"先进事迹。组织开展了第四届x区教化系统名校长(书记)评比活动，并在老师节期间进行了表彰。开展党员惠民服务活动，组织全区教化系统党员干部进驻社区(村)开展惠民服务活动，制定了全区教化系统党员干部进驻村(社区)开展惠民
7、服务活动工作方案，以社区教化学院为依托，组织1000余名党员干部到全区589个村和55个社区开展惠民服务活动，100000余名群众在活动中受益。区社区教化学院组织的"送文化、送科技、送培训"下乡活动，服务群众20_余人，深受农村群众欢迎。 二、存在的主要问题及缘由 比照总书记讲话要求和中心、省市区有关规定，回顾今年的基层党建工作，存在的问题是： (一)党组织的地位和作用"软化"。一是个别单位学校对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作重布置、轻检查落实，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，对党建工作职责制执行不力，
8、一些单位学校党建与中心、大局结合不够紧，服务发展的实效性不够突出，抓党建、促发展还存在必需的"脱节"现象。二是少数同志工作主动性不够，抓业务工作多，抓党建工作做得不够。三是个别单位党的组织工作不扎实，党组织活动开展不多。 (二)学习教化活动不常常，宗旨意识有所"弱化"。个别局属单位学校基层党组织生活制度落实不够全面，没有将学习教化纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。异样是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教化中，不注意对党员的集中学习，使得一些党员对政治学习爱好不浓，导致理论水平提高不快，工作水平和本领提高不够，宗旨意识有
9、所弱化。 (三)党员先锋意识"淡化"。个别局属单位学校基层党组织不注意发挥党员先锋模范作用，致使个别党员放松了对自我的要求。有的党员党性淡薄，日常工作中把自已等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。有的党员工作缺乏热忱和进取性，少数党员参与组织生活不进取。 (四)党员干部教化管理"虚化"。个别局属单位学校党组织制度不完善，对党员管理不严格，支部组织生活不够健全，"三会一课"制度坚持不够好，支部大会不够规范不够肃穆。在对党员评价上，往往以教学业绩代替思想政治考查。 仔细反思存在的问题，既有客观上的因素，更有主观上的的缘由，主要职责在
10、我。一是理论学习不够深化，长期以来，虽然也有加强政治理论学习，增加幻想信念的意识，但在实际工作中，真正深化学习、自觉加强党性熬炼就抓得不紧不实不严，在理论学习的深化性和系统性上还有必需不足。二是缺乏与时俱进的思想和创新意识，工作中忙于详细事务较多，有时满意于已有的学问水平和阅历，学习上还缺乏"挤劲"、"钻劲"，对部分新学问、新思维不去仔细钻研，了解不透，导致了工作上创新不多。三是在党建工作方面，主动作为还不够，对党的基层组织建设、制度建设、民主集中制建设方面抓落实力度不够，基层党组织活动开展还不多，致使基层党组织活力不强。 三、下一步工作思路和措施 根据
11、总书记关于党要管党、从严治党的八项要求，下一年的党建工作中，我们将着重抓好以下四个方面。 一是进一步落实职责。要增加抓党建工作的思想自觉和行动自觉，自觉履行党要管党、从严治党的政治职责。建立健全教化系统基层党组织建设目标职责考评方案、党建工作述职制度、从严治党目标考核方法与职责追究制度，切实树立党组织抓党建、党组织书记抓党建的显明导向，在干部考核中体现"党建导向"。对履行管党治党职责不力的党组织、党组织书记，要刚好提示，督促改正，加大问责追责力度，确保把从严治党职责落到实处。 二是要坚持思想建党。进一步巩固党的群众路途教化实践活动成果，持续深化开展党性党风教化，引导党员干部
12、坚决幻想信念，增加党的意识、牢记党的使命。持续深化开展警示教化，真正敬法畏纪、遵规守矩。持续深化开展社会主义核心价值观教化，引导广阔教职员工恪守职业道德规范。 三是进一步健全完善制度。坚持思想建党和制度治党相结合，完善民主集中制、从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，不断提高制度治党水平。根据每年开列一份问题清单、撰写一篇党性分析材料、召开一次民主(组织)生活会的"三个一"模式，用好指责与自我指责武器。要注意以严密的制度体系和刚性的制度执行构成对党员、干部的硬性约束，健全完善各项规章制度。要加大制度的执行力度，坚持按制度办事，强化对制度落实情景的监督检查，发挥出制度的最
13、大效应。 四是围绕中心抓党建。坚持做到党建工作与教化教学中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐考核。组织动员局属单位学校基层党组织和广阔党员干部进一步深化开展"双创双满足"主题活动，在推动中心工作中发挥主力军作用。 新的一年里，区教化局党委将紧紧围绕全区教化发展大局，勇于创新、不断进取，以基层组织建设的新成效推动新洲教化工作再上新台阶，努力为建设"四个新洲"作出更大的贡献。 事业单位人员个人工作总结2 转瞬间我已经来到龙威有四个月的时间了，四个月里，我学到了太多学校书本里不曾涉及的学问和技能，这些东西对我来说都是弥足宝贵的。 由于工作时间短，对许多会计工作娴熟
14、度不够，所以并无多少固定性的工作，大部分时间则是帮助其他会计人员完成工作，现将在这四个月时间里的工作情景汇报如下。 一、本职工作完成情景 1、与审计部、企管科相关人员一同，多次参加建筑公司、食品厂、钙厂、阻燃剂等的废品处理工作。 2、与审计部、人力资源部、企管科一同到西盐场和西盐场新建滩、新建滩五工区、六工区、项目等进行对二茬盐的密度、高度、长度、宽度进行测量。 3、登记发票抵扣联传递明细表，记录发票号、单位、金额、日期。 4、多次与其他会计人员一同到西盐场的一厂、二厂、三厂和新建滩、宏宇等厂参加本年度零工工资的发放工作，并顺当完成。 5、到供应部门参加钢材等的招标工作，了解了招标的详细流程，
15、并收取押金。 6、在李静的帮忙下，大体驾驭了总部凭证的录入、当期汇兑损益的结转、应交税费明细表、费用明细表的填列等的工作，对账务处理有了初步的了解。 7、帮助其他会计人员复印所须要的发票、生产材料汇总表、不一样年度审计报告、公司制度章程、进出口单据、职工工资发放表、承兑发票等资料。 8、帮助其他会计人员粘贴相关凭证附件，与其他会计人员一同完成龙威总部8、9、10月份的凭证的缝线、装订等整理工作。 9、在王杰的帮忙下，学会记食品厂、冷藏厂的明细账。 10、与王文超一同完成龙威总部20_年9月份、10月份附件章的盖章工作。 11、在崔海民的帮忙下，学会开寿光宏宇化工有限公司内部转账单的一部分工作，
16、在胡艳玲的帮忙下，学会了开具明帅化工厂的部分记账凭证、科目汇总表的登记等工作。 12、根据财务部门支配到四号站和二虾厂完成收白蛤等的工作。 13、参与上海国家会计学院的高级管理培训项目，主要学习了中注协税收法规与纳税筹划方面的学问，经过学习了解当前税制改革和税收发展动向，开阔了自我的视野，受益匪浅。 14、学会发票的认证。 二、工作中的主要成果 仔细完成上级领导支配的各项工作，并未出现大的会计失误，在工作过程中虚心向其他会计前辈们请教和学习，自我的业务本领有了很大的提高，不论是附件的粘贴还是凭证的录入，每个方面都尽量做到细心仔细。 三、工作中的不足与问题 1、在参与工作的这段时间里，我发觉无论
17、多大或多小的工作都须要细心和谨慎，这是作为一个会计人员所必需的职业素养，而有些时候，我恰恰在这一方面表现出了些许不足，比如在凭证的录入过程中出现的借贷科目明细的错误、金额的输入错误等方面，自我的小小失误就可能对其他会计人员的工作带来极大的困扰，今后必需要做到检查多次，不放过任何一个细微环节;还有就是凭证附件的粘贴也是有高校问的，之前自我做的太过马虎，没有做到整齐、美观与便利，须要不断改善。 2、由于参与工作的时间比较短，对公司的财务工作流程还未渗透了解，许多单据的填写，传递的流程等不是很清晰，只能针对自我负责的部分就事论事的做工作，不能做到系统全面的把握整个过程，在以后的工作中，应当多学多视察
18、，不断提高自我，多接触不一样的职位的工作，争取尽自我的一份力，为公司多做贡献。 四、下一步工作安排 尽职尽责的完成自我的本职工作，刚好完成领导安排的任务，不拖沓，做到当日的工作当日完成。不断向财务部门的领导和前辈多多学习，接触不曾接触过的工作，解决之前搞不清晰的地方，彻底把问题弄明白，不能得过且过，这不仅仅是对自我负责、对大家负责也是对公司负责。 由于篇幅有限，许多细小的工作并未一一陈述，在工作过程中的诸多不足还请大家多多指正，本人必需悉心听取大家的看法和提议， 不断更正，在大家的帮忙下共同前进和提高，更上一层楼，我也期望尽自我的绵薄之力，为公司创建更好的经济效益。 事业单位人员个人工作总结3
19、 在医院党政领导下，立足岗位、扎实工作、努力进取、奋力拼搏，圆满完成工作任务，顺当实现"3、3"目标(三零、三无、三杜绝)。 工作要点 1、帮助领导抓好管理，深化五精和对标管理，实行6s平安管理，完善各项规章制度，布置实施各项工作措施，推动医院持续、稳定、健康发展。 2、搞好优质服务，开展"三好两满足"活动，进取参与"诊疗服务小分队"，深化职工、深化家庭，为职工和家属供应医疗学问和技术服务。 3、完成"上传下达"任务，做到"三个刚好"(刚好传达、刚好布置、刚好落实)。 4、规范个人行为，落实礼貌
20、用语，展示企业风尚。 5、做好物品消毒，实现双零目标(零感染、零污染)。 6，限制成本耗费，削减成本支出，到达降本增效目标。 7、完成数据统计和上报工作，做好工资审批和票据管理工作。 8、做好计算机维护和工伤报工作，保证了计算机正常运行，实现了工伤结算回纳资金100%。 9、了解思想改变，化解内部冲突，实现了和谐稳定。 工作业绩 一、当好助手，抓好管理，搞好优质服务 进取参加医院管理，提出合理化提议9条，完善各项管理制度7项，建立健全管理档案6份，编排文字4万字;制作五精管理图12幅，建立对标管理体系2600字，制作对标平面图13幅，物品统计、归类、建档648件;书写医疗质量管理文字6千余字，
21、制作月度报表70余份，各种会议记录4500字。深化科室了解情景6次，帮助解决问题5件。 强化业务学习，提高服务技术，参与业务培训20次，完成学习笔记1万字。开展"三好两满足"活动，进取参与"诊疗服务小分队"，走访家庭36户，解决医疗难题9件;深化职工服务8次，回答医疗问题12件，开设急救学问讲座3次，服务职工156人，丰富了职工医疗学问，提高了职工自我急救本领。 随时接听通知资料，刚好传达通知要求，合理支配工作部署，按时实施工作步骤，全年接收各类通知上千次，落实通知精神100%，完成了"上传下达"任务，实现了"三个刚好&qu
22、ot;。 执行用电制度，合理运用水电，实行电子办公，削减纸张运用，一切从节俭起先，养成勤俭节俭习惯。 开展科室精神礼貌教化，规范礼貌用语，美化个人形象，提高办事效率，提升道德修养，创礼貌科室，争优秀员工。 二、做好物品消毒，管好材料发放，实现"双零"和节能降耗目标。 执行消毒工作制度，全年医疗物品消毒100余次，消毒率到达100%，实现了零感染、零污染目标。执行材料保管和发放制度，建立健全材料领取登记制度，接着实行"旧物回收，废物利用"制度，全年节俭成本800元，限制纸张运用3000张，回收旧墩布13把，废物利用到达100%。 三、做好数据统计、工资审批
23、和票据保管工作 刚好统计经营数据，进取参与院务考核，按时审批工资，刚好公示考核结果，执行财务管理制度，照实上交经营金额，执行票据管理制度，做好票据发放和回收工作。 坚持工伤报，按时上报每日费用，准时通知工伤人员结算，刚好取回工伤结算单，工伤住院38人次，结算金额28。6万元，回纳资金100%。 做好计算机修理工作，硬件修理18次，数据库整编和备份11次，更换网络线路50米，打印机维护5次，更换色带18条，保证了计算机正常运行，促进了工作开展。 四、加强政治学习，提高廉洁自律本领，增加职业道德修养。 以科学发展观为指导，坚持以病人为中心，不断学习政治理论，思想上，进取进取，行动上，与医院党政坚持
24、一样，不断深化提升自我，严格遵守十条禁令和八条禁令，以身作则，严格要求，不谋私，不图利，按原则办事，一切从实际动身，广泛听取科室看法，合理，公允处理问题，进取化解内部纠纷，团结和带领科室人员，仔细完成工作任务，努力塑造稳定和谐团体。 五、搞好综合治理，确保治平稳定 实行五精管理和对标管理，做好平安确认，遵照操作流程，杜绝一切差错，实现平安稳定，坚持每周平安主题教化，坚固平安意识，执行隐患排查，杜绝隐患扩散，建立平安登记，实施平安对标，明确职责目标，落实职责措施，构成了平安防范体系，做好科室消防工作，参与消防培训，驾驭消防要领，提高消防意识，驾驭自救本事，对重点区域实施红外线监控，对办公部门配置
25、灭火器，构成了"自保，互保，联保"体系。 六、创"四好"班组，争十佳明星 仔细开展争先创优，争星夺旗活动，进取布置设岗定责措施，拟定争星资料，确立夺旗目标，树立"五个一"模范，创四好优秀班组(政治思想好、团结协作好、工作业绩好、作风建设好)。班组是面旗，员工是颗星，班组的建设，离不开成员的努力，充分调动成员的进取性，为班组的建设增光添彩。，一年来，经过大家团结协作、共同努力，为争星夺旗奠定了良好的基础。 事业单位人员个人工作总结4 在这个收获的季节里，我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结： 首先，对于我们刚出入社会的毕
26、业生要应对的就是主角转型。在学校，应对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的主角;出入社会，要应对的不仅仅是单纯的理论学问，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人主角。结合三个月的工作经验，觉得自我在这个转型的主角变换中做的还不够好，准确的说是还坚持着一个学生的风貌，没有胜利迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自我没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自我敲醒警钟赐予自嘲，结合现实和幻想之间的差距异同修正自我的不足。给自我定下几条原则或者说转型实践方向： 主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(
27、相关专业理论学问、熟识和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新主角。 有方向、有目的的改良自我性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)信任这样能为工作添色不少也能够为自我的人生多填充上一份精彩。 各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展安排和一份长期人生(工作、生活)拓展安排。消退自我在将来工作、生活上的迷茫和不知所措。 其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，必需要有扎实的相关专业基础学问和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论学问接触、试验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆
28、性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自我正在从一张“固井白纸”渐渐的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在必需的工作周期范围内自我能够让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自我在工作中的得与失、不足与优势，自我还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习驾驭并能娴熟应对实际固井事宜中的一切困难问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习安排： 多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。 扎实固井相关专业的理论学问以及将理论运
29、用到实际生产中的方式方法。 端正工作看法，实现完备转型。仅有实干、多干方能打好坚实的基础。 最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有TK862、TH12355、TK953H，有了对固井流程的简洁了解，从接到试验任务单、小样试验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样试验报告、井场配灰、半大样试验并与试验要求参数契合及半大样试验报告、井场配水、大样试验并与试验要求参数契合及大样试验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导批阅、井次试验记录归档、等待固井队固井质量验收并
30、时刻与接洽人坚持联系、公司相关领导针对固井质量结果赐予负责人考核相关事宜。 作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误提议还请公司领导海涵。 公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培育机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。 西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。 感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥渐渐扶上墙去的，真诚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，信任公司在任何确定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，
31、再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。 事业单位人员个人工作总结5 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮忙，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对肃然起敬的同时，也为我有机会成为的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的努力，各方面均取得了必需的提高，现将我的工作情景作如下汇报。 一、经过培训学习和日常工作积累使我对大发有了必需的相识。 在7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总
32、，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太明白了，异样是对化纤行业几乎一窍不通。经过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了必需了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。此刻在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自我素养不断得到提高。
33、 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱进取、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种进取豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作本领得到了必需的提高。 依据目前工作分工，我的主要工
34、作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。经过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达本领、流畅的文字写作本领、较强的组织领导本领、敏捷的处理问题本领、有效的对外联系本领、大型活动的策划及筹备本领。在原先的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，此刻亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、不足和需改善方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也期望领导今后多安排一些工作，我
35、觉得多做一些工作更能体现自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，经过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自我的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自我的力气。 五、几点提议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，异样是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样能
36、够开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度能够变更人的行为，好的制度能够激励员工，好的制度能够强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从今刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，异样是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 事业单位人员个人工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页