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1、LOGO劳动关系协调员基础劳动关系协调员基础主讲：周斌主讲：周斌.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第一单元第一单元v劳动关系确认劳动关系确认.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv小张原供职于某电子公司，后经转投某软件公司。v2014年7月29日那天，小张按约来到软件公司，不动声色地与软件公司人事部经理签订了劳动合同，劳动合同期限是2014年7月30日至2017年7月29日。v未料到.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO过失性解除劳动合同
2、.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动合同法劳动合同法v第七条第七条用人单位自用工之日起即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。当建立职工名册备查。v第十条第十条建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同。v已建立劳动关系，未同时订立书已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一面劳
3、动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。v用人单位与劳动者在用工前订立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动合同法劳动合同法v第八条用人单位招用劳动者时，应当如第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用用人单位有权了解劳动者
4、与劳动合同直接相人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。关的基本情况，劳动者应当如实说明。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO用人单位用人单位劳动者劳动者 年龄限制年龄限制 身份限制身份限制 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动合同劳动合同劳务合同劳务合同返聘合同返聘合同实习合同实习合同就业协议就业协议劳务派遣协议劳务派遣协议外包协议外包协议 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知v一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同
5、时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第二单元第二单元v工作时间工作时间.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO.1v2011年9月，5名曾在深圳旗舰店工作的离职员工发公开信，直指跨国奢侈品巨头古驰为“血汗工厂”：“古驰也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”离职员工说，在每天工作约10小时，上
6、一天班轮休一天，但每晚10点下班后都要“先打卡下班再加班”，但仍需留下来“点数”，“点到凌晨两点很正常，点到正确为止”，这样就算正常下班，也没加班工资。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO问题：每天工作约10小时，上一天班轮休一天，是否算加班？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO加班的构成加班的构成v法定工作时间的延长v从事本职工作v单位安排.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO工时制度工时制度.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO标准工时.1ClicktoeditMastert
7、extstylesLOGO综合计算工时.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO不定时工时.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv工作时间应当以小时为计算单位工作时间应当以小时为计算单位v周周 58=40 58=40个小时个小时v月月 20.838=166.64 20.838=166.64小时小时v季季 250 250天天/年年44季季8=5008=500小时小时v年年 250 250天天8=20008=2000小时小时综合计算工时制综合计算工时制综合计算工时制平均日工作时间和平均综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时
8、间基本周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。相同。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO年年 250 250天天8=20008=2000小时小时 工作时间工作时间 年年 (365-11)/210=1770 (365-11)/210=1770小时小时综合计算工时制综合计算工时制.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第三单元第三单元v休息休假休息休假.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO一、法定节假日一、法定节假日二、事假二、事假三、探亲假三、探亲假四、婚丧假四、婚丧假五、带薪年休假五、带薪年休假.1Click
9、toeditMastertextstylesLOGO 一、法定节假日一、法定节假日.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二
10、）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。v劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv1.3少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地
11、区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 二、事假二、事假.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv日工日工资资=计计算基数算基数计计薪天数（薪天数（21.75）v计计算当月工算当月工资资的方法：的方法：v一：当月工一：当月工资资（计发计发）=日工日工资资（实际实际工工作日作日+法定法定节节假日）假日）v二：当月工二：当月工资资（计计扣）扣）=月工月工资资-日工日工资资事事假天数。假天数。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv日工日工资资=计计算基数算基数当月制度
12、工作日当月制度工作日v计计算当月工算当月工资资的方法：的方法：v一：当月工一：当月工资资（计发计发）=日工日工资资（实际实际工工作日作日+法定法定节节假日）假日）v二：当月工二：当月工资资（计计扣）扣）=月工月工资资-日工日工资资事事假天数。假天数。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 三、探亲假三、探亲假.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可
13、以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv三、探亲规定所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。v国家劳动总局关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲
14、一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 四、婚丧假四、婚丧假.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv张巧是武汉职
15、工，平时最大的爱好就是旅游。一次他发现，单位同事请15天婚假去马尔代夫度蜜月，这激发了张巧的灵感，他决定与妻子假离婚，复婚后再度休婚假。v夫妻俩离婚、复婚、再离婚、再复婚。折腾了两次，张巧得以休了两次婚假外出游玩。不料当他们最后一次假离婚时，夫妻俩的感情出现了裂痕，假离婚变成了真离婚。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv武汉市规定，符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据上海市人口与计划生育条例规定：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv根据关于国营企业职工请婚丧
16、假和路程假问题通知规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理。”.1Cli
17、cktoeditMastertextstylesLOGO 五、带薪年休假五、带薪年休假.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.15.1休假资格休假资格.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO带薪年休假资格带薪年休假资格休假资格:连续工作满12个月人力资源和社会保障部在同一用人单位连续工作满12个月也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月。关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函第1条.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.25.2休假标准休假标准.1ClicktoeditMastertextstyles
18、LOGO带薪年休假标准带薪年休假标准休假标准休假标准:按累计工作时间计算按累计工作时间计算职工带薪年休假条例第职工带薪年休假条例第2 2、3 3条条 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法4545条条.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.35.3休假计算休假计算.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO带薪年休假计算带薪年休假计算u年休假按公历年度使用年休假按公历年度使用u首期年休假按工作满首期年休假按工作满1212个月时自然年度剩余时间个月时自然年度剩余时间折算（当年度在本单位剩余日历天数折算（当年度在本单位剩余日历天数365365天
19、）天）职职工本人全年应当享受的年休假天数工本人全年应当享受的年休假天数 u离职年度的年休假按当年工作时间计算（当年度离职年度的年休假按当年工作时间计算（当年度在本单位已过日历天数在本单位已过日历天数365365天）天）职工本人全年应职工本人全年应当享受的年休假天数当享受的年休假天数,多休年休假的天数不再扣回多休年休假的天数不再扣回u折算后不足一天的不计折算后不足一天的不计企业职工带薪年休假实施办法第企业职工带薪年休假实施办法第5、12条条.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上（12月7日前进新单位）就能
20、享受年休假；v累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上（11月24日前进新单位）就能享受年休假；、v累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上（10月20日前进新单位）就能享受年休假。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO问题问题“跨界跨界”年休假天数如何确定？年休假天数如何确定？某某职职工至工至2009年年7月月1日累日累计计工作工作时间满时间满10年，他当年年，他当年应应享受的年休假天数到底是享受的年休假天数到底是5天天还还是是10天呢？天呢？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO问题问题v“做
21、一休一做一休一”如何安排年休假？如何安排年休假？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.45.4休假取消休假取消.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv职职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）（一）职职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；数的；（二）（二）职职工工请请事假累事假累计计20天以上且天以上且单单位按照位按照规规定不扣工定不扣工资资的；的；（三）累（三）累计计工作工作满满1年不年不满满10年的年的职职工，工，请请病假累病假累计计
22、2个月以上的；个月以上的；（四）累（四）累计计工作工作满满10年不年不满满20年的年的职职工，工，请请病假累病假累计计3个月以上的；个月以上的；（五）累（五）累计计工作工作满满20年以上的年以上的职职工，工，请请病假累病假累计计4个月个月以上的。以上的。v职职工已享受当年的年休假，年度内又出工已享受当年的年休假，年度内又出现现第第（二）、（二）、（三）、（三）、（四）、（四）、（五）（五）项规项规定情形之一的，不享受下定情形之一的，不享受下一年度的年休假。一年度的年休假。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第六条第六条职职工依法享受的探工依法享受的探亲亲假、婚假
23、、婚丧丧假、假、产产假等国家假等国家规规定的假期以及因工定的假期以及因工伤伤停工留停工留薪期薪期间间不不计计入年休假假期。入年休假假期。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.45.4休假免除休假免除.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO问题问题v年休假逾期作废条款是否有效？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.55.5休假安排
24、休假安排.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。v年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。v用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv单位安排旅游，职工应使用年休假吗？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO5.65.6休假待遇休假待遇.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第十一条计算未休年休假工资报酬的日
25、工资收入按照职第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。天）进行折算。v前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均个月的，按实际月份计算月平均工资。工资。v职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工
26、资制的职工，入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。行。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO带薪年休假待遇带薪年休假待遇企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法1212条条 离职年休假离职年休假离职年度的年休假：（当年度在本单位已过日历天离职年度的年休假：（当年度在本单位已过日历天数数365天）天）职工本人全年应当享受的年休假天职工本人全年应当享受的年休假天数数离职年度未休的年休假：（当年度在本单位已过日离职年度未休的年休假：（当年度在本
27、单位已过日历天数历天数365天）天）职工本人全年应当享受的年休职工本人全年应当享受的年休假天数假天数-当年度已安排年休假天数当年度已安排年休假天数有未休完的年休假应当支付年休假工资报酬有未休完的年休假应当支付年休假工资报酬单位多安排年休假的不再扣回单位多安排年休假的不再扣回.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv办法规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第四单元第四单元v女职工女职工“三
28、期三期”假期假期.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 一、产前检查时间和产前假一、产前检查时间和产前假 二、流产假和计划生育手术假二、流产假和计划生育手术假 三、产假三、产假 四、晚育假和晚育护理假四、晚育假和晚育护理假 五、哺乳期、哺乳假和哺乳时间五、哺乳期、哺乳假和哺乳时间.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO三期三期孕期孕期产假期产假期哺乳期哺乳期产前检查产前检查时间时间产前假产前假2个半月个半月产假产假98天天（15+83）晚育假晚育假30天天哺乳假哺乳假6个半月个半月授乳时间授乳时间1小时小时难产加难产加15天天双胞胎双胞胎加
29、加15天天.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 一、产前检查时间和产前假一、产前检查时间和产前假 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv产前检查时间（应当批准）v特别规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。v享受待遇 工资照发，计入劳动时间。v享受条件 在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv产前假（分可以批准和应当批准两种情况）v可以批准情形 上海市女职工劳动保护办法 第十二条：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计
30、算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。v应当批准情形 上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。v享受待遇 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。v假期时间 两个半月.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 二、流产假和计划生育手术假二、流产假和计划生育手术假 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv上海市女职
31、工劳动保护办法 第十四条女职工产假分别按下列情况执行：v（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。v女职工劳动特别保护规定女职工劳动特别保护规定第七条：女职工怀孕未满第七条：女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；天产假；怀孕满怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv计划内流产 流产假v计划外流产 第一次人工流产 手术假v 第N次人工流产 病假v 自然流产 病假.1ClicktoeditMastertex
32、tstylesLOGOv第十二条（实行计划生育手术的奖励)v实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：v(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。v(二)取宫内节育器的，休息2天。v(三)输精管绝育的，休息7天。v(四)输卵管绝育的，休息30天。v(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
33、v(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。v(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。v(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：v(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。v(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。v(三)发生节育手术并发症。v本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。v 上海市计划生育奖励
34、与补助若干规定.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 三、产假三、产假 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv上海市女职工劳动保护办法 第十四条女职工产假分别按下列情况执行：v（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。v（二）难产者，增加产假15天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。v v女职工劳动特别保护规定女职工劳动特别保护规定第七条：女职工生育享受第七条：女职工生育享受9898天产假，其中产前可以休天产假，其中产前可以休假假1515天；难产的，增加产假天；难产的，增加产假1515天；生育多胞
35、胎的，每多天；生育多胞胎的，每多生育生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天。天。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。v女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。v女职工劳动保护特别规定.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO生育津生育津贴贴如何如何补补差差?
36、v计发计发的生育生活津的生育生活津贴标贴标准。准。v用人用人单单位上年度位上年度职职工月平均工工月平均工资资。v本人本人产产假前工假前工资标资标准。准。v按照就高的原按照就高的原则则，已，已计发计发的生育生活津的生育生活津贴贴低于低于单单位上年度位上年度职职工月平均工工月平均工资资的，的，补补足到足到单单位上年度位上年度职职工月平均工工月平均工资资，如果个人的，如果个人的产产假前假前工工资标资标准准还还高于高于单单位上年度位上年度职职工月平均工工月平均工资资的，的，再再补补足到个人的足到个人的产产假前工假前工资标资标准。准。v“产产假前工假前工资标资标准准”是指女是指女职职工生育或者流工生育或
37、者流产产前前12个月内的平均工个月内的平均工资资性收入。性收入。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv财财政部、国家税政部、国家税务总务总局关于生育津局关于生育津贴贴和和生育医生育医疗费疗费有关个人所得税政策的通知有关个人所得税政策的通知（财财税税20088号）号）:“生育生育妇妇女按照女按照县级县级以以上人民政府根据国家有关上人民政府根据国家有关规规定制定的生育定制定的生育保保险办险办法，取得的生育津法，取得的生育津贴贴、生育医、生育医疗费疗费或其他属于生育保或其他属于生育保险险性性质质的津的津贴贴、补贴补贴，免征个人所得税。免征个人所得税。”.1Clickto
38、editMastertextstylesLOGOv上海市人民政府关于上海市人民政府关于贯彻实贯彻实施女施女职职工工劳动劳动保保护护特特别规别规定定调调整本市整本市女女职职工生育保工生育保险险待遇有关待遇有关规规定的通知（沪府定的通知（沪府发发 2013 5号）号）规规定：本定：本市女市女职职工符合工符合计计划生育划生育规规定生育或者流定生育或者流产产的，按照以下的，按照以下规规定享受生育定享受生育生活津生活津贴贴：v（一）参加本市城（一）参加本市城镇镇生育保生育保险险的女的女职职工生育或者流工生育或者流产产的，其生育生活的，其生育生活津津贴贴按照女按照女职职工所在用人工所在用人单单位上年度位上
39、年度职职工月平均工工月平均工资资除以除以30天再乘以天再乘以应应享受的享受的产产假天数假天数计发计发，所需，所需资资金由本市城金由本市城镇镇生育保生育保险险基金支付。基金支付。v（二）本市女（二）本市女职职工享受的生育生活津工享受的生育生活津贴贴低于本人低于本人产产假前工假前工资标资标准的，准的，按照中按照中华华人民共和国人民共和国妇妇女女权权益保障法第二十七条第一款和女益保障法第二十七条第一款和女职职工工劳动劳动保保护护特特别规别规定第五条定第五条执执行。行。v（三）未参加本市城（三）未参加本市城镇镇生生育保生生育保险险的女的女职职工生育或者流工生育或者流产产的，其生育的，其生育生活津生活津
40、贴贴按照女按照女职职工工产产假前工假前工资标资标准和准和应应享受的享受的产产假天数假天数计发计发，所需，所需资资金由用人金由用人单单位支付。位支付。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO上海市城上海市城镇镇生育保生育保险办险办法法v第十六条（生育医疗费补贴标准）v符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：v（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；v（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；v（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。.1C
41、licktoeditMastertextstylesLOGOv根据上海市劳动和社会保障局关于实施中若干问题处理意见的通知规定，从业妇女在领取生育生活津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv在申报单位上年度职工月平均收入时，单位支付给上年度生育妇女的补差工资须列入申报范围。v对于单位内上年度生育的妇女，在申报个人上年度月平均工资时，她所领取生育生活津贴的期限及期间所产生的工资是剔除计算。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO生育医学生育医学证证明与出生医学明与出生医学证证明明v生育医学证明用于到社保机构申领
42、生育生活津贴、生育医疗费补贴；用于最终确定产妇可享受的产假天数。v出生医学证明是证明新生儿出生状态、血亲关系，以及户口登记机关进行出生登记的法定医学证明。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO上海市人口与上海市人口与计计划生育条例划生育条例v第四十三条第四十三条 对违反本条例规定生育子女的公民，除对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：征收社会抚养费外，给予以下处理：v（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育
43、保险（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；待遇和产假期间的工资待遇；v（二）持有光荣证的，应退回光荣证，终止（二）持有光荣证的，应退回光荣证，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；规定所享受的奖励；v（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；他人员的，所在单位可以给予纪律处分；v（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。加自
44、留地和宅基地的分配面积。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO 四、晚育假和晚育护理假四、晚育假和晚育护理假 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。v上海市人口与计划生育条例.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。v晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。v晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。v上
45、海市计划生育奖励与补助若干规定.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO单单独两孩不能享受：独两孩不能享受：v1女职工不能享受晚育假及晚育期间的生育津贴。v2女职工和配偶不能享受独生子女津贴及退休时的一次性奖励，也不能享受给予持独生子女父母光荣证人员的其他福利待遇。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO五、哺乳期、哺乳假和哺乳时间五、哺乳期、哺乳假和哺乳时间.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv哺乳假（分可以批准和应当批准两种情况）v可以批准情形 上海市女职工劳动保护办法：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人
46、提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。v应当批准情形 上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。v享受待遇 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。v假期时间 六个半月.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv哺乳时间（应当批准）v特别规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。v时间 每天1小时 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。v待遇
47、授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。v延长 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv办法第十五条提及的体弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血（小于等于克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院三次的，经区。县级以上医疗保健机构确诊，对适当延长女职工授乳时期，也最多不得超过六个月。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv上海市女职工
48、劳动保护办法：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。v婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。v授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。v女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定：用人单位应当在每天的：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工劳动时间内为哺乳期女职工安排安排1 1小时哺乳时间；女职工小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳生育多胞胎的，每多哺乳1
49、 1个个婴儿每天增加婴儿每天增加1 1小时哺乳时间。小时哺乳时间。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv第五单元第五单元v病假和医疗期管理病假和医疗期管理.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv一、严格病假审核一、严格病假审核 v二、实施假期管理二、实施假期管理v三、核定病假待遇三、核定病假待遇 v四、落实医疗期管理四、落实医疗期管理 .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv一、严格病假审核一、严格病假审核 v .1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv病假，是指劳动者因疾病或非因工
50、受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO要点要点v1.1.建立健全病假请假审核程序。建立健全病假请假审核程序。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO常见问题：常见问题：v职工请病假需要单位批准吗？.1ClicktoeditMastertextstylesLOGOv只要劳动者提供了医院出具的病假建议单，企业一般就必须准假。v企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。.1ClicktoeditMastertextstylesLOGO常见问题：常见问题：v单位可以规定请病假需附上病历卡和结算单吗？.1Cl