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1、劳务用工管理办法一、总则1、为适应XXX段快速施工生产的需要，合理有效地使用外部劳务，加强外部劳务管理，提高劳动生产率，促进施工生产任务的完成，根据国家、铁道部和集团公司关于施工企业使用外部劳务管理办法的有关政策规定，结合本项目的实际，制订本办法。2、项目部所属各架子队所使用的外部劳务，系指项目部及架子队全员劳动合同制职工以外使用的农民工和其他用工（以下简称劳务用工）。3、使用外部劳务，必须遵守国家有关政策、法规，并依照本办法组织实施。二、使用的原则和条件4、使用外部劳务必须坚持“以我为主、合理有序、总量控制”的原则。首先满足内部劳动组织调剂，挖掘内部潜力，工程任务量大、工期紧，在自有队伍难以
2、完成时，方可有计划地使用外部劳务。5、使用外部劳务仅限于施工生产第一线，非施工生产单位、岗位原则上不得使用。非施工生产岗位必须使用外部劳务时，应报使用计划，并注明使用部门、岗位，未经批准，一律不准私招乱聘。6、大型先进机械设备操作、财务管理、物资的采购保管、爆破物品的保管等重要岗位不得使用外部劳务。7、使用外部劳务，除临时性、突击性用工外，必须按规定程序报批，减少使用外部劳务的随意性。8、招用外部劳务必须符合下列条件：（1）、招用劳务用工，必须身体健康，具有一定文化程度和劳动技能，年龄在45岁以下的男性公民（有专业特长的可控制在50岁以下）；并持有本人居民身份证，户口所在地政府劳动部门发的外出
3、人员就业登记卡、施工所在地劳动部门发的外来人员就业证和公安机关发的暂住证。严禁使用18周岁以下的童工。（2）、外部劳务招用必须按公司有关规定完善各种手续后，方可参加施工。三、招用与审批、使用、解聘9、使用外部劳务必须纳入计划管理。各架子队在年度、季度开始前或施工生产严重滞后，根据实际情况（包括：工程任务数量、工期、本单位定编定员情况、计划使用劳务人数、工种类别、工资标准），制定用工计划。统一招用，逐人签订劳务用工合同。10、使用外部劳务必须坚持标准，严格把关，除认真核查有关证件外，对劳务用工要进行职业技能考核、身体健康检查和工作表现的了解。11、劳务用工招用后，实行不少于一个月的试用期。试用期
4、间，如不符合招用条件或严重违反劳动纪律的应予以辞退。12、证件不齐、手续不全以及未按公司规定办理招用审批手续或逾期使用的外部劳务都属非法用工，要严格禁止，已使用的坚决辞退。13、招用的劳务用工在合同期内发生的伤、病、残按照双方签订的劳动合同、参照内部职工有关规定一次性处理。14、工作期限届满，劳务用工合同自动解除。合同期满之前，双方通过协商可解除合同。四、合同管理14、使用外部劳务必须签订合同。合同必须贯彻国家劳动法、劳动合同法等有关法律、规定，并遵守平等、自愿、协商一致的原则。合同内容公正、合理、合法。15、劳务用工的劳动合同统一由项目经理与劳务用工本人签订，合同内容包括：合同期限、工作任务
5、、劳动报酬、社会保险、劳动保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任及双方的权力和义务等。合同期原则按照施工需要确定。合同期满，因施工生产需要继续留用者，可续签或重新签订合同。16、劳务用工的劳动报酬和劳保福利，按国家有关规定，结合项目部和架子队的具体情况确定。原则上实行以下几种工资待遇的其中一种：一是施工生产第一线用工，由用工单位与劳务用工本人协商确定，但不能超过公司文件规定标准；二是根据各用工单位的实际，按劳动定额和计费单价的有关规定实行计件工资；三是非生产性用工，月工资基数为1800元至2500元。用工单位要为劳务用工提供必需的生活劳动条件，切实保障劳务人员的合法权益。17、依法签订的劳务用工劳
6、动合同，具有法律约束力，合同双方必须严格执行，全面履行，任何一方不得随意变更。五、安全管理和质量管理18、项目部要把外部劳务安全管理纳入全员安全管理。认真执行上级有关规定和公司安全生产管理办法，项目部每年在实施安全生产奖罚时，外部劳务的安全生产要作为必备条件进行考核。19、对各架子队所使用的劳务用工，应与内部职工一样进行安全教育和管理，做好预防事故工作。20、各架子队使用的外部劳务，在施工生产中发生的伤亡事故，均视同内部职工伤亡事故，列入伤亡事故统计表统计，并影响各架子队安全工作成绩。21、各架子队对在安全质量上不服从指挥、盲目蛮干造成事故的劳务用工，视情节轻重给予相应的处罚；造成经济损失的，
7、按本项目的有关规定执行；造成严重经济损失和重大事故的，追究当事人刑事责任。22、劳务用工参加施工时，必须进行技术交底和质量把关。在施工生产中，出现的质量事故，视为用工架子队质量事故，并追究有关领导和人员的责任。六、严格执行铁道部履约检查有关规定23、大力提倡“架子队”模式，项目部根据劳务用工的数量，承担的施工任务，确定统一的名称、序列，劳务队长及业务骨干必须由本单位内部职工担任。架子队必须将外部劳务等同内部职工纳入统一管理。24、项目部财务部门给劳务队工人造表按月发给工资，领发工资由工人自己签领（或银行卡）、工班长在场签认（一般情况下不允许代领）。25、劳务用工上岗前，架子队要进行铁路知识教育、验标规范教育、施工管理、安全、质量、环保、技术规范要求，劳动纪律、劳动保护、政策规范、开工动员等教育培训，不经培训不得上岗。各架子队开工前必须对劳务用工进行上述内容的岗前培训，并按贯标要求做好培训记录。26、各架子队要对现有工种、劳务人员持证情况进行一次彻底清查核实。在特殊工种岗位工作，其有无相应职业资格证书或上岗证，都必须逐个核实，严禁无证上岗。27、各架子队要将外部劳务管理工作列入本架子队重要议事日程，由计划部牵头，相关部门配合，加强日常管理，杜绝各种问题的发生。28、本行办法自下发之日起执行，由计划部负责解释。