《2023年四川公务员考试申论模拟题带薪休假.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年四川公务员考试申论模拟题带薪休假.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023四川公务员考试申论模拟题：带薪休假材料：在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推动带薪休假的贯彻也成为应有之义。吴文学表达，要推动各地制定带薪休假的实行细则或实行计划，保证贯彻。记者注意到，今年以来，已有不少地方出台了贯彻带薪休假的意见。人社部的一项调查显示，目前带薪休假贯彻率约为50%。贯彻带薪休假比较好的重要集中在党政机关、事业单位、大型国有公司、外资公司，而一些民营公司、中小公司贯彻起来相对较差。对于贯彻难的因素，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时
2、表达， 一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位特别是中小公司希望通过减少员工带薪休假时间来减少成本，因而不愿积极贯彻带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或胆怯失去工作，往往也不敢积极维护自己的休假权益。北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表达，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的局限性也是重要因素。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“贯彻难”。专家建议，应尽快从全国范围出台贯彻带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门积极监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的贯彻率。“有了一项制度
3、，主线的问题还是在于它的贯彻，使这项制度可以更好地发挥经济效应和社会效应。”吴文学表达，待关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实行办法和具体的贯彻措施。问题：试归纳概括材料的重要内容，不超过300字。【中公解析】当前越来越重视鼓励旅游休闲等消费，带薪休假也成为人们讨论议题。贯彻带薪休假比较好的重要集中在党政机关、事业单位、大型国有公司、外资公司，而一些民营公司、中小公司贯彻起来相对较差。究其因素一是中小公司希望通过减少员工带薪休假时间来减少成本，因而不愿积极贯彻带薪休假;二是职工因个人谋生需要或胆怯失去工作，往往也不敢积极维护自己的休假权益;三是执法监督和处罚力度的局限性也是重要因素。所以应尽快从全国范围出台贯彻带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门积极监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的贯彻率。(284字)