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1、人力资源管理师二级第六章P526-527 工资集体协商程序（一） 工资集体协商代表的拟定依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的公司，由雇员民主推举产生，并得到半数以上雇员批准。雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其别人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名，雇主协商代表与雇员协商代表不得互相兼任。协商双方均可书面委托本公司以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3.（二） 工资集体协商的实行环节劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的规定，环节如下：1、 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协
2、商意向书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行工资集体协商。2、 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的规定，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。3、 协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、 协商双方达成一致意见后，由公司行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。协商代表在进行工资集体协商、拟定工资水平时应保证协商拟定的职工年度工资水平符合国家有关工资分派的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（1）地区、行业、公司的人工成本水平，（2）地区、行业的职工平均工资水平，（3）本地政府发布的工资指导线、劳动
3、力市场工资指导价位，（4）本地区城乡居民消费价格指数，（5）公司劳动生产率和经济效益，（6）上年度公司职工工资总额和职工平均工资水平，（6）其他与工资集体协商有关的情况。（三） 工资集体协商的审查1、 工资协议签订后10日内，由公司将工资协议一式三份及说明，报送本地（县级以上）劳动保障行政部门审查。2、 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见再工资协议审查意见书中告知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重
4、新报送劳动行政部门。3、 工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门批准，该工资协议即行生效。4、 在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当的形式向双方人员公布。（四） 明确工资协议期限工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的互相衔接。P536-537 营造劳动安全卫生环境营造劳动安全卫生环境是防止劳动安全卫生事故的基本对策。（一） 营造劳动安全卫生观念环境1、 公司树立安全第一、防止为主的劳动安全卫生观念，使其成为
5、公司劳动安全卫生保护工作的主导观念。2、 建立以人为本的劳动安全卫生的价值理念。（二） 营造劳动安全卫生制度环境1、 建立健全的劳动安全卫生制度环境。2、 严格执行各项劳动安全卫生规程。3、 奖惩分明。（三） 营造劳动安全卫生技术环境1、 直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。2、 完善劳动场合设计，实现工作场合优化。3、 劳动组织优化。P565-566 劳动争议案件分析的方法（引起因素-双方诉求-给出建议）（一） 按照劳动争议自身的规定性进行分析1、 拟定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。2、 分析拟定意思表达的意志内容。任何行为须有一定的要件方能成
6、立，行为人做出意思表达是行为成立的一般要件，涉及以下要素：（1） 行为人的意思表达必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图。（2） 意思表达必须完整地表达追求该项意图的必须内容。（3） 行为人以一定的方式将内心的意图表达于外部，可以由别人客观的加以辨认。3、 分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集团协议、劳动协议、公司内部劳动管理规则的规定。（二） 按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议1、 分析拟定劳动争议当事人所实行的行为。2、 分析拟定当事人的行为是否导致或足以导致一定的危害。3、 分析拟定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。4、 分析拟定行为人的行为是否有主观上的过错。