《2023年人力资源管理四级真题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源管理四级真题.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20人员招聘信息不涉及（ ）。（2023.11）A空缺岗位 B工作描述 C任职资格 D工作提纲 21（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是保证招聘成功的必要准备工作。A人力资源市场供求变化 B职位说明书 C组织自然减员 D招聘需求信息22某公司处在上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A报纸 B杂志 C广播电视 D因特网23招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来拟定的。（2023.5）A招聘预算 B招募对象 C具体情况 D招聘计划24列描述不对的的是（ ）下。A招聘申请表设计得好，可减少成本 B设计申请表，要考虑政策规定C同一单位招聘申请表项目
2、是相同的 D同一单位招聘申请表项目不一定相同25（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是保证招聘成功的必要准备工作。A人力资源市场供求变化 B职位说明书 C组织自然减员 D招聘需求信息26传统简历调查与档案考核的测评手段，且信息量小、科学性差，缺少预测性的缺陷，采用（ ）的方式进行简历分析可以填补这一局限性。A心理测试 B要素比较法 C背景调查 D加权招聘申请表27选择报纸刊登广告的好处是（ ）。A为公司做了广泛宣传 B竞争对手了解到本公司的信息C传播速度快 D查询方便28招聘申请表的特点不涉及（ ）。（2023.11）A节省时间 B可以准确了解应聘者 C同一单位申请表项目是相同的 D提供后续选择
3、的参考29招聘申请表的设计重要是根据（ ）来拟定。A招聘对象 B职务说明书 C招聘计划 D人力资源规划30在所有招聘媒体中，（ ）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。A报纸 B杂志 C电视 D网络31与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A没有统一的标准 B没有简历有效 C没有预选的时间 D有助于准确了解候选人的信息32招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由公司提供的表格，这些材料分别称为（ ）。A应聘简历和应聘表格 B应聘简历和招聘申请表C增长预选的时间 D有助于准确了解候选人的信息33（ ）是根据公司过去的记录资料，或者由社会
4、权威机构相应聘者的条件，按照重要性限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A自传式调查表 B应聘者简历 C加权招聘申请表 D应聘者推荐表34在公司人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（ ）的关系。A双向选择 B从属 C不平等 D雇佣与被雇佣35（ ）将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便相应聘者未来的发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。A招聘申请表 B岗位分析调查表 C加权招聘申请表 D自传式调查表36招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（ ）的内容列入招聘申请的调查项目中。A国家机密 B公司商业机密
5、C应聘者个人隐私 D招聘规划37招聘广告的设计必须遵循：（ ）的四项基本原则。A合法爱好愿望行动 B注意爱好愿望行动C简介注意爱好行动 D真实注意爱好行动38制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（ ）。A引人注目，内容简洁 B引人注目，内容丰富C真实、合法、简洁 D真实、合法、内容丰富39所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。A隐瞒广告 B不公开广告C遮蔽广告 D秘密广告40内部选拔许多优势，但也存在着明显的局限性，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（ ）。A不利于组织的内部团结 B也许导致矛盾C筛选难度大 D克制个体创新，组织趋于僵化41一张填写的招聘申请表可以达成
6、的目的不涉及（ ）。A拟定求职者是否符合工作所需要的最低资格规定 B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C招聘者基于此决定应聘者最终是否可以被录用 D申请表中所包含的资料可以提醒招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题42招聘申请表的内容，重要根据（ ）来拟定。A职务说明书 B职务分类 C招聘目的 D招聘计划43（ ）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是公司人员进行初步筛选时不可缺少的一种工具。A应聘简历 B招聘申请表 C职位说明书 D工作流程图44关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（ ）。A只调查工作相关的情况 B要评估调查材料的可靠限度 C重视客观内容的调查核算
7、D重视应聘者性格方面的主观评价内容45人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。（2023.11）A招募 B选拔 C录用 D评估46初步筛选方法是相应聘者是否符合职位的（ ）一种资格审查。A基本规定 B全面规定 C主线规定 D重要规定47某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么其最适合的招募来源是（ ）。A学校招聘 B竞争对手和其他单位 C下刚失业 D退伍军人48准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A报纸 B小册子 C网上招聘 D零售业专业杂志49背景调查中，应根据调查内容把目的对象进行分类调查。分类项目中未涉及的一项是（ ）。A应聘者亲友 B学校学籍管理部门 C曾经就职过的公司 D档案管理部门