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1、1题目：护理部主任岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021001页码：1/2附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：部门主任所在部门：护理部直接上级：党委书记、院长、分管副院长直接下级：护理部副主任二、岗位内容二、岗位内容（一）岗位概述（一）岗位概述在医疗副院长的直接领导下主持护理部日常工作，全面负责医院护理管理、临床护理、护理教学及学科建设工作。（二）岗位职责（二）岗位职责1 1行政管理行政管理（1）根据医院发展规划组织制定护理发展规划及年度工作计划，组织实施并做好总结、记录、统计。（2）组织全院护士长例会，部署医院及护理部的各项工
2、作任务。（3）负责护理岗位管理，合理计划、配置、调配全院护理人力资源。（4）负责组织进行护理绩效审核、制度、流程、常规修订等。（5）审核护理相关制度、职责、常规、报告、计划、总结等，按医院要求签字。（6）参加医院组织的相关会议，负责传达、贯彻和监督落实各项会议精神，完成卫生行政部门及医院的其他指令性任务。（7）参与各类公共卫生事件、应急事件的处置及督查。（8）协同有关科室做好对护理人员的政治思想工作和职业道德教育。2 2质量与安全管理质量与安全管理（1）提出护理改革方案，简化工作流程。（2）建立健全护理质量管理体系，用科学的方法持续改进护理质量。（3）每周至少1次深入临床科室协调解决护理疑难问
3、题，必要时参加危重、死亡病例讨论。（4）指导、督促落实“患者十大安全目标”，预防发生不良事件，组织护理不良事件分析讨论、整改落实、分享。（5）每年组织至少1次包括优质护理质量检查。3 3学科建设学科建设（1）组织制定全院护理人才培养规划和计划，督促落实。（2）领导和组织开展科学研究、新业务、新技术。（3）组织开展对外交流与合作，促进学科发展。（4）负责自贡市护理质控中心及自贡市护理学会相关工作。2三、三、岗位要求岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）岗位基本要求（二）
4、岗位基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。职称或工作经验要求职称：副主任护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作15年及以上；从事护理管理工作10年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟练掌握护理理论知识及操作技术。2.熟练掌握护理科研及教育学相关知识。3.及时把握本专业国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的管理经验和解决突发事件的能力。3.具备良好的沟通、交流能力和创新意识。四、岗位工作权限四、岗位工作权限1.全院护理工作的监督、检查、指导、考核权、护理投诉处理权。2.护理人员岗位、绩效考核、奖
5、、惩、升、降建议权。3.对重大抢救、突发事件护理资源调度权。4.对各类上报材料、报表的审核权。5.护理制度、流程、质量标准等的制定权、修订权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六、六、岗位考核标准岗位考核标准1.有护理工作规划、年度计划，年终有总结，管理目标达到。2.护理质量管理体系健全，体现持续质量改进。3.按计划完成人才培养及教学、科研任务。4.护理部各项记录及时、规范，各类报表上报及时。3题目：护理部副主任（护理质控）岗位说明书编号：
6、HLB-ZZ-2021002页码：1/2附件：无首次发布时间：2018-11修改日期：2021-11一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：护理质控副主任（护理质控）所在部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：科护士长二、岗位内容二、岗位内容（一）岗位概述（一）岗位概述在护理部主任的直接领导下，全面负责全院的临床护理质量与安全管理工作。（二）岗位职责（二）岗位职责1.1.行政管理行政管理（1）根据医院医疗工作计划及护理部总体工作计划制定年度护理质量与安全工作计划，组织实施并总结。（2）组织制定临床护理相关制度、各专业护理常规等，动态修订，至少三年回视与修订。（3）必要时修订护士长手册、护理
7、质控手册。（4）护理纠纷患者及家属的接待、调解。（5）指导护理部专职质控护士工作。（6）组织申报护理质量与安全相关奖项。（7）完成卫生行政部门及医院的其他指令性任务。（8）在护理部主任外出期间代理主任岗位职责。（9）做好各级部门检查的迎检准备工作。（10）参与各类公共卫生事件、应急事件的处置。（11）了解科室护理人员思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。2 2.质量与安全管理质量与安全管理（1）协助护理部主任召开护理质量与安全管理委员会会议。（2）每周参加院级质控查房、参加临床科室晨交班，指导、质控临床护理工作、消毒隔离措施及护理文件书写。（3）检查、督促指导落实“患者十大安全
8、目标”，预防发生不良事件，组织护理不良事件分析讨论、分享、反馈处理指导意见。（4）完成/参与护理安全专项检查，按要求追踪每月质控重点问题和不良事件整改情况，根据需要组织相关培训。（5）完成年度质控总结与分析工作，提出改进意见及下一步工作计划及目标。（6）完成护理部层面KPI的检查、收集、汇总、审核，统计分析与反馈，并按要求上报护理质量敏感指标等各类报表。（7）定期深入临床科室指导解决护理疑难问题，每季度组织至少1次护理查房。（8）建立健全护理质量管理体系，用科学的方法持续改进护理质量。4三、岗位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很
9、强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）岗位基本要求（二）岗位基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。职称或工作经验要求职称：主管护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作10年及以上；从事护理管理工作5年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟练掌握护理理论知识及操作技术。2.掌握护理科学研究及教育学相关知识。3.及时把握临床护理管理的国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的管理经验和解决临床突发事件的能力。3.具备良好的沟通、交流能力和创新意识。四、岗位工作权限四、岗
10、位工作权限1.全院临床护理工作的监督、检查、指导、考核权及护理投诉处理权。2.护理人员岗位、绩效考核、奖、惩、升、降建议权。3.对各类上报临床管理相关材料和报表的审核权。4.护理制度、流程、质量标准等的制定权、修订权。5.对重大抢救、突发事件护理资源调度权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六、六、岗位考核标准岗位考核标准1.有质量与安全年度工作计划，年终有总结，管理目标达到。2.各级护理质量管理组织按制度开展工作，体现持续质量改进。3.按
11、要求完成临床护理质量检查与护理查房，质控结果审核，质控检查汇总分析。5题目：护理部副主任（护工、信息）岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021003页码：1/2附件：无首次发布时间：2018-11修改日期：2021-11一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：护理部副主任（护工、信息）所在部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：科护士长二、岗位内容二、岗位内容（一）（一）岗位概述岗位概述在护理部主任的直接领导下，协助护理部主任负责全院护工管理、信息化建设等工作。（二）岗位职责（二）岗位职责1.1.行政管理行政管理（1）根据医院医疗工作计划及护理部总体工作计划制定年度专项工作计划，组织实施、协
12、调、控制，保障目标任务的完成，并记录、总结，如信息化建设、护工管理工作等。（2）协助护理部主任完成行政部门及医院其他指令性的任务及临时工作任务。（3）与护理质控副主任紧密协作，通过信息系统将质控理念、监测指标等进行标准化、结构化、智能化，协助建立和维护良好的质控生态环境。（4）协助做好岗位管理、绩效管理、人员培训等相关工作。（5）协助系统内各项数据的提取和上报工作。（6）协助各项应急事件的处置工作。（7）完善各项制度，如系统管理相关制度、职责、考核方案，护工管理制度、陪护公司管理考核制度、标准等。（8）定期和必要时组织专项工作会议，讨论专项问题解决方案。（9）协助做好科室文化建设，带好团队，提
13、升效率、改善效果。（10）按要求及时审核、上报各类报表。（11）了解护士长思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。（12）在护理部主任、质控副主任外出期间代理主任岗位职责。2 2质量与安全管理质量与安全管理（1）协助护理质控副主任，通过信息系统做好前馈控制和过程控制。（2）做好系统终末指标的提取，对各项指标进行分析、总结，提供给质控管理者更多、更准确的信息，以助力护理质量的提升。（3）参与院级专项、院级质控、特殊部门的质量检查、临时性检查任务，协助问题的分析、整改、追踪等工作。（4）积极参与专项质量改善项目。（5）规范护工管理，加大对护工工作监督，保障患者权益和安全。3.3.学科
14、建设学科建设（1）组织和参与各项与专业相关的新理念、新技术、新方法的培训学习。（2）培训护理管理者及临床护士评判性思维及系统思维。（3）组织开展对外交流与合作，促进学科发展。6（4）力争建设智慧化护理系统。通过信息系统建设助力护理管理、护理科研、互联网+护理服务、临床护理工作的创新发展。三、岗位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）岗位基本要求（二）岗位基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。职称或工作经验要求职称：主管护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护
15、理工作10年及以上；从事护理管理工作5年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟练掌握护理理论知识及操作技术。2.将信息技术与临床护理进行结合。2.掌握护理科学研究及教育学相关知识。3.及时把握临床护理、护理管理的国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的管理经验和解决临床突发事件的能力。3.具备良好的沟通、交流能力和创新意识。四、岗位四、岗位工作权限工作权限1.全院临床护理工作的监督、检查、指导、考核权及护理投诉处理权。2.护理人员岗位、绩效考核、奖、惩、升、降建议权。3.对各类上报临床管理相关材料和报表的审
16、核权。4.护理制度、流程、质量标准等的制定权、修订权。5.对重大抢救、突发事件护理资源调度权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六、岗位考核标准六、岗位考核标准1.有质量与安全等年度工作计划，年终有总结，管理目标达到。2.各级护理质量管理组织按制度开展工作，体现持续质量改进。3.记录及时、规范，各类报表上报及时。7题目：护理部科教护士长岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021004页码：1/2附件：无首次发布时间：2021-11修改日期：20
17、21-11一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：护理部科教护士长所在部门：护理部直接上级：护理部主任、护理部副主任直接下级：科护士长、护理部教学秘书二、岗位内容二、岗位内容(一）一）岗位概述岗位概述在护理部主任、副主任的直接领导下，全面负责全院的护理教学与科研管理工作。（二）岗位职责（二）岗位职责1.1.行政管理行政管理（1）根据医院教学科研工作规划及护理部工作计划制订年度护理教学与科研工作计划，组织实施、记录并总结。（2）组织制订护理教学与科研管理制度，动态修订，至少每三年回视与修订。（3）制作和修订各种教学科研相关手册。（4）每周至少1次到科室指导和督查护理教学与科研工作。（5）完成卫
18、生行政部门及医院的其他指令性任务。（6）参与各类公共卫生事件、应急事件的处置。（7）了解各级各类学生和学员思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。2 2教学管理教学管理（1）组织和指导集体备课、课程进度表、监考、阅卷、试卷分析、课程总结及评价。（2）组织各类学生和学员的入院培训、理论培训、班会、教学座谈会及教学质量评价。（3）组织新任教师试讲及培训，组织临床带教老师的选拔和考核。（4）每年组织至少2次全院教学会议，每季度完成1次教学查房。（5）组织开展教学改革和教学研究，组织参加四川卫生康复职业学院及医院的各项教学活动。（6）对教学中存在的重要问题或共性问题进行PDCA。3 3科
19、研管理科研管理（1）及时掌握课题及专利申报信息，通知、指导和组织申报。（2）组织科研培训，每年组织1次护理科研标书评审和1次护理科研工作检查。（3）组织申报和举办继续教育项目，组织各类学术会议。三、岗位要求三、岗位要求8（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）岗位基本要求（二）岗位基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。职称或工作经验要求职称：主管护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作8年及以上；从事护理管理工作2年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟练掌
20、握护理理论知识及操作技术。2.掌握护理科学研究及教育学相关知识。3.及时把握临床护理管理的国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的教学科研管理经验和解决突发事件的能力。3.具备良好的沟通交流能力和创新意识。四、四、岗位岗位工作权限工作权限1.全院护理教学科研工作的监督、检查权。2.护理人员岗位、绩效考核、奖、惩、升、降建议权。3.对各类上报教学科研相关材料和报表的审核权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的
21、单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六、岗位考核标准六、岗位考核标准1.有教学科研年度工作计划，年终有总结，管理目标达到。2.按要求完成教学、科研管理工作，无教学、科研缺陷发生。3.护理部教学手册记录及时、规范。9一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：护理部教学顾问所在部门：护理部直接上级：护理部主任、科教护士长直接下级：护理部教学秘书二、岗位内容二、岗位内容（一一）岗位概述岗位概述在护理部主任的直接领导下，全面指导全院的护理教学规培与在职护理人员的继续教育管理工作。（二）岗位职责（二）岗位职责1.1.行政管理行政管理（1）根据医院及护理部总体工作计划制订年度护理教学规培工作计划，指导
22、组织实施并总结。（2）组织制订护理教学与在职护理人员的继续教育相关制度，动态制定，至少每三年回视与修订。（3）建立、健全护理人员继续教育体系。（4）指导制作和修订各种教学及在职护理人员继续教育相关手册。（5）每周至少1次到科室指导和督查护理教学与在职护理人员的继续教育工作。（6）完成卫生行政部门及医院的其他指令性任务。2 2教学管理教学管理（1）组织和指导集体备课、课程进度表、监考、阅卷、试卷分析、课程总结及评价。（2）组织各类学生和学员的入院培训、理论培训、班会、教学座谈会及教学质量评价。（3）组织新任教师试讲及培训，组织临床带教老师的选拔和考核。（4）每年参加1次全院教学会议，每季度完成1
23、次教学查房。（5）督查规培、实习带教质控。（6）指导组织开展教学改革和教学研究，组织参加四川卫生康复职业学院及医院的各项教学活动。（7）对教学中存在的重要问题或共性问题进行PDCA。（8）组织新职工岗前培训、机动库人员培训、在线理论考试等。（9）指导继续学历教育人员的临床实习安排和毕业论文审核。（10）每周至少2次到科室指导和检查在职护士分层培训与考核情况，每年对低年资护士继续教育等进行检查2次。三、岗位要求三、岗位要求题目：护理部教学顾问岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021005页码：1/2附件：无首次发布时间：2021-07修改日期：2021-1110（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治
24、素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）岗位基本要求（二）岗位基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。职称或工作经验要求职称：副主任护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作20年及以上；从事护理管理工作10年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟练掌握护理理论知识及操作技术。2.掌握护理科学研究及教育学相关知识。3.及时把握临床护理管理的国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的教学科研管理经验和解决突发事件的能力。3.具
25、备良好的沟通交流能力和创新意识。四、四、岗位岗位工作权限工作权限1.全院护理教学、在职护士继续教育工作的监督、检查权。2.护理人员岗位、绩效考核、奖、惩、升、降建议权。3.对各类上报教学、在职护士继续教育相关材料和报表的审核权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六、岗位考核标准六、岗位考核标准1.有教学及在职继续教育年度工作计划，年终有总结，管理目标达到。2.按要求完成教学、护理继续教育管理工作，无教学、继续教育缺陷发生。11题目：大科护士
26、长岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021006页码：1/3附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、一、岗位基本岗位基本资料资料岗位名称：大科护士长所在部门：护理部直接上级：护理部主任、护理部副主任、科教护士长直接下级：片区病房护士长二、二、岗位岗位内容内容（一）（一）岗位岗位概述概述在护理部主任领导下及科主任的指导下负责所管片区临床科室护理管理、临床护理、护理教学及护理科研工作。（二）（二）岗位岗位职责职责1.1.行政管理行政管理（1）制定分管片区具体的工作计划，组织实施并做好记录、总结。（2）督促、指导护士长实施科学管理，每月完成护士长绩效考核。（3）根据工作需要合理
27、配置和调配本科护理人力资源。（4）负责检查及督导临床科室危重症病人的护理及核心制度的落实。（5）组织编写护理常规、操作规程、健康教育等资料，动态修订，至少每三年回视与修订。（6）及时整理、统计，按要求上报各类报表。（7）了解临床护士长思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。2.2.质量与安全管理质量与安全管理（1）负责本片区护理质量管理，落实患者安全目标，提供优质护理。（2）组织成立片区护理质控小组，制订、执行质控检查计划；每月参加片区科室护理质量控制会；每季度参加护理部组织的质量与安全委员会。（3）对片区进行护理规章制度、岗位职责及护理技术操作规程等执行的质量监督控制与技术指导
28、，每月反馈片区科室质量检查结果并验证整改情况。（4）深入本科各病房指导解决护理疑难问题，督查危重患者护理情况，参与片区科室疑难病例讨论、死亡病例讨论。（5）指导并协助护士长调查处理护理纠纷投诉及不良事件，督促整改。（6）参与组织院级专项、院级质控、特殊部门的质量检查、危重病人护理措施的落实检查，并汇总、分析、整改、年总结分析，修订表格等（静疗、压疮、导管管理、三管感染等专项管理）。（7）每月收集片区科室护理质量敏感指标及质控护士长手册书写。（8）病历质控：每月出院、在院、纠纷、死亡病历质控。123.3.教学科研工作教学科研工作（1）落实护理部、大科临床护理教学质控检查考核。（2）督促护士长落实
29、护理实习生、规培生、进修生、专科护士及在职人员的教学工作、培训考核。（3）承担实习生、规培生、卫康院方向班、高护班等部分理论教学工作及论文指导、答辩。（4）协助片区内护理科研课题、新技术、专利等项目申报、评审及推广应用等工作。（5）根据所在专业护理发展动态和临床工作实际情况，不定期组织业务学习。（6）组织开展本专业学术交流与合作，促进学科发展。（7）静疗、伤口、儿科、手术室、传染、康复等四川省专科护士培训基地申报相关工作。4.4.负责医院专科小组工作负责医院专科小组工作：包括静疗、伤口造口、品管圈、循证、院感、科普、吞咽小组的计划、执行、协调、考核、质量控制工作；创面/造口静疗门诊、工作室系列
30、工作等。5.5.专委会工作专委会工作：四川省手术室专委会副主委相关工作，自贡市护理学会手术室、肿瘤护理、伤口、循证、康复、老年护理、门诊专委会主委或副主委相关工作，如：每年组织2次以上专委会会议，下基层指导等。6.6.其他工作：其他工作：（1）对接药剂科、爱玛客、总务处、设备科、医保办、院感科等部门工作。（2）参与各类公共卫生事件、应急事件应急处置及督查。（3）沟通协调门诊医技科室与医院临床、行政、后勤、社区、下级医院所涉及的工作。（4）完成医院临时布置的工作。（5）综合大科护士长：完成儿大科重点专科计划、总结及大科临时工作、协调等。儿科质控中心、儿科护理市重点专科相关工作。（6）门诊医技大科
31、护士长：负责督促辖区的优质服务工作，提升诊疗预约率，改善就诊环境，维持就诊秩序，不断优化服务流程，提升患者满意度，确保门诊就诊人次逐年提高。（7)传染病院大科护士长：协助院区各项行政管理，兼管板仓门诊，与本部各职能科室对接各项工作；履行公共卫生及突发公共事件处置职责；履行直属板仓党支部组织委员职责，完成医院党总支临时安排的各项任务。（8)康复医院大科护士长：协助康复分院院长对接医院本部相关职能科室；参与自贡市康复医疗质量控制中心康复护理质量控制相关工作。三、岗位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.具有良好的职业道德素质和团队合作精神
32、。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）（二）岗位岗位基本要求基本要求13学历要求本科及以上学历。从业资格要求职称：副主任护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作10年及以上；从事护理管理工作5年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.掌握本专业护理理论及护理技术，并保持与本专业护理发展的相应水平，能处理本专业复杂疑难护理问题。2.熟练掌握护理科研及教育学相关知识。3.及时把握本专业国内外发展动态和趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具有丰富的管理经验和解决突发事件的能力。3.具备良好的沟通、交流能力和创新意识。4.
33、教学能力:胜任各层次教学，能够组织和指导护理人员开展教学创新。5.科研能力:能够发挥学术带头人的作用，指导护理人员开展护理科研。四、岗位工作权限四、岗位工作权限1.片区护理工作的业务管理、监督、检查、指导、考核权及护理投诉处理权。2.片区护理人员岗位、绩效考核、奖、惩、升、降等建议权。3.对各类上报材料、报表的审核权。4.护理制度、流程、质量标准等的制定权、修订权。5.对大科重大抢救、突发事件护理资源调度权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各业务科室及相关职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会
34、。六六、岗位考核标准岗位考核标准1.有护理工作规划、年度计划，年终有总结，管理目标达到。2.护理质量管理体系健全，体现持续质量改进。3.按计划完成人才培养及教学、科研任务，教学质量达标。4.大科护士长工作手册记录及时、规范，各类报表上报及时。5.医院、护理部各项指令贯彻执行及时、有效。6.每周深入病房，掌握本片区护理工作信息。14题目：护理信息大科护士长岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021007页码：1/3附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、一、岗位基本岗位基本资料资料岗位名称：护理信息大科护士长所在部门：护理部直接上级：护理部主任、副主任直接下级：病房护士长二、
35、二、岗位岗位内容内容（一）（一）岗位岗位概述概述在护理部主任领导下，负责护理信息化建设。（二）（二）岗位岗位职责职责1.1.行政管理行政管理（1）分管全院护理信息系统建设，对接信息科。（2）规划医院护理信息化建设（护理电子病历系统、移动护理、护理管理）。（3）深入调研临床，持续优化护理服务流程。（4）负责护理信息联络员培训。（5）参与护理信息系统的开发、运维。2.2.质量与安全质量与安全（1）研制护理电子病历系统、移动护理（智慧护理）、护理管理系统的规则及质控要点。（2）制定专业部分的流程和质量管控点。（3）制定质量与管理数据的提取节点，规范数据源的管理。（4）建立护理标准术语，并进行维护。（
36、5）参与技术与工作流程优化设计与实施工作。3.3.科研科研（1）开展护理信息化科研项目。（2）支持各科室护理科研数据。三、岗位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）（二）岗位岗位基本要求基本要求15学历要求本科及以上学历。从业资格要求职称：副主任护师及以上技术职称。工作经验：从事临床护理工作10年及以上；从事护理管理工作10年以上，有一定的信息学和计算机基础。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.熟悉医嘱处理和病历书写。2.熟悉管理和临床运营。3.具有科学思
37、维能力和创新能力。4.熟悉科研教学规范和流程。5.熟悉行业标准。6.具有较好的护理专业知识。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.熟练掌握现代护理管理知识及护理相关法规。2.具备良好的沟通、交流能力和创新意识。3.熟悉信息系统知识，能与信息工程人员进行有效沟通。4.有较好的组织和协调能力。四、岗位工作权限四、岗位工作权限1.收集全院的信息化建设需求。2.协助护理部对全院护士长及信息联络员进行沟通和培训。3.对临床科室提交的需求进行审核。4.对需要植入信息系统的知识和流程文件进行审核。5.能提取利用医院信息系统中的数据，并保证数据的安全。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象
38、1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：信息科内部、临床各科室、涉及护理的职能部门和医技科室。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：软件公司工程师。六六、岗位考核标准岗位考核标准1.有护理信息工作年度计划，年终有总结。2.信息建设目标达到。16题目：病房护士长岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021008页码：1/3附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、一、岗位基本岗位基本资料资料岗位名称：病房护士长所在部门：临床科室直接上级：科护士长直接下级：副护士长、临床科室护理人员二、二、岗位岗位内容内容（一）（一）岗位岗位概述概述在护理部、科护士长领导及科主任指导下全面负责本
39、科室行政管理、临床护理质量与学科建设工作。（二）（二）岗位岗位职责职责1 1行政管理行政管理（1）制定本科室工作计划，组织实施并做好记录、总结。（2）科学排班，做到日有安排，周有重点，月有计划，完成每月绩效考核及薪酬分配。（3）负责完成科室日常护理管理工作，包括人员分工、各类仪器设备、药品的管理、环境、陪护及探视人员的管理。（4）组织制定科室相关制度、护理常规等，动态修定，至少每三年回视与修订。（5）了解科室护理人员思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。（6）参与各类公共卫生事件、应急事件应急处置。（7）及时整理、记录和上报相关管理资料。2 2质量与安全管理质量与安全管理（1）
40、监控本病区护理质量，完成护士长日查房，督促护理人员落实责任制整体护理，严格执行各项制度、职责、常规等。（2）参加重点患者的医生查房，参加疑难病例、死亡病例讨论；参与并指导危重、大手术患者护理及抢救工作。（3）落实“患者十大安全目标”，发现及防范安全隐患，预防不良事件的发生，组织护理不良事件分析讨论、整改落实、分享。（4）应用质量管理工具对科室重要流程、安全隐患、不良事件、患者满意度等进行分析和持续改进。（5）每月对护理部、大科及科室质量检查反馈的问题进行分析、整改。3 3学科建设学科建设（1）组织制订科室人才培养计划，督促、指导落实。（2）督促落实、妥善安排进修、规培、实习、见习人员的临床教学
41、工作，做好护理教学质控，定期评价护理教学效果，持续改进教学。（3）指导护理科研循证实践和护理新业务、新技术的开展。（4）承担实习生、规培生授课及四川卫生康复职业学院护理授课。（5）组织本科室人员申报各级课题、编写专著、撰写护理论文、申报科技成果奖。三、岗位要求三、岗位要求17（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）（二）岗位岗位基本要求基本要求学历要求护理专业本科及以上学历。从业资格要求执业资格：注册护士，主管护师及以上，获得护理管理培训合格证书。工作经验：担任副护士
42、长一年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.掌握现代护理管理知识及护理相关法律法规。2.熟练掌握本专业理论及护理技能相关知识。3.熟悉管理和临床运营。4.具有科学思维能力和创新能力。5.具有较好的护理专业知识。6.掌握护理科研及教育学相关知识。7.熟悉本专业国内外发展趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.具备较强的领导和管理能力。2.具有较强的危急重病患者急救和护理能力。3.具有较强教学和科研能力。四、岗位工作权限四、岗位工作权限1.本科室护理工作的业务管理、指导、监督、考核权。2.本科室护理人员的岗位调配权及奖、惩、升、降建议权。3.对本科室各类上报材料的审查权。4.对科室
43、营运、设备购置建议及科内外的代表权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各临床科室、职能部门。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六六、岗位考核标准岗位考核标准1.年初有计划、月有重点、周有安排，年终有总结，管理目标达到。2.护士长手册、质控手册等按要求记录，各类报表上报及时。3.坚持护士长日查房，责任制整体护理落实到位。4.科室每年至少完成 1 项质量改进项目，无医疗、教学、科研缺陷发生。5.科室每年发表论文 2 篇，个人每 2 年发表至少 1 篇。18题目：副护士长岗位说明书编号：HLB-ZZ-20
44、21009页码：1/2附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、一、岗位岗位基本资料基本资料岗位名称：副护士长所在部门：临床科室直接上级：护士长直接下级：临床科室护理人员二、二、岗位岗位内容内容（一一）岗位岗位概述概述在护理部、科护士长、护士长领导及科主任指导下协助护士长进行护理管理，分管护理教学和护理科研工作。（二）（二）岗位岗位职责职责1 1.行政管理行政管理（1）制定护理科研教学、分级培训等工作计划，组织实施并做好记录、总结。（2）护士长外出期间承担护士长工作。（3）科学排班，做到日有安排，周有重点，月有计划，协助每月绩效考核及薪酬分配。（4）协助完成科室日常护理管
45、理工作，包括人员分工、各类仪器设备、药品的管理、环境、陪护及探视人员的管理。（5）了解科室护理人员思想工作动态，做好职业规划和人文关怀，及时疏导和帮助。（6）参与各类公共卫生事件、应急事件应急处置。（7）及时整理、记录和上报相关管理资料，书写护士长质控手册。2 2教学与科研管理教学与科研管理（1）每周至少2次指导和督查护理教学与科研工作。（2）承担实习生、规培各层级学生授课及四川卫生康复职业学院护理授课。（3）制作和修订科室各种教学科研相关手册。（4）组织指导集体备课、修改科室各类讲座课件、试讲，抽听各层级老师的讲课，做好护理教学质控，定期评价护理教学效果，持续改进教学。（5）组织参加教学改革
46、和教学研究，提升培训效果。（6）组织开展护理科研及新业务、新技术，指导护理人员撰写科研标书及论文。3 3质量与安全管理质量与安全管理（1）（1）参与责任护士/科内质控组长工作，指导参与危急重症患者的抢救与护理。（2）（2）参与夜班护理工作，发现和改进夜班薄弱环节。（3）（3）参加重点患者的医生查房，参加疑难病例、死亡病例讨论；参与并指导危重、大手术患者护理或抢救工作及复杂技术操作。（4）（4）落实“患者十大安全目标”，发现及防范安全隐患，预防不良事件的发生，组织护理不良事件分析讨论、整改落实、分享。（5）应用质量管理工具对科室重要流程、安全隐患、不良事件、患者满意度等进行分析和改进。19三、岗
47、位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚持“四个意识”和“九不准”。2.很强的事业心和团队合作精神。3.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。（二）（二）岗位岗位基本要求基本要求学历要求护理专业本科及以上学历从业资格要求执业资格：注册护士，护师及以上职称。工作经验：从事临床护理工作三年及以上。（三）岗位专业要求（三）岗位专业要求1.掌握本专业医学与护理理论知识。2.掌握护理科研及教育学相关知识。3.熟悉本专业国内外发展趋势。（四）岗位管理要求（四）岗位管理要求1.具有较强的危急重病患者急救和护理能力。2.具备一定的管理能力。四、岗位工作权限四、岗位工作权限1.本科室
48、护理工作的业务管理、指导、监督、考核权。2.本科室护理人员的岗位调配权及奖、惩、升、降建议权。3.对本科室各类上报材料的审查权。4.对科室营运、设备购置建议及科内外的代表权。五、岗位有密切协作关系的对象五、岗位有密切协作关系的对象1.医院内部有密切协作关系的部门及岗位：各临床科室。2.医院外部有密切协作关系的单位及部门：各级行政管理部门及各级学会。六六、岗位考核标准岗位考核标准1.年初有计划、月有重点、周有安排，年终有总结，管理目标达到。2.护士长手册、培训手册、教学手册等按要求记录，各类报表上报及时。3.医疗及办公用品管理规范，账物相符。4.护士岗位培训落实到位，考核合格率100%。5.完成
49、各层次护理教学计划，学生评教在二倍标准差以内。6.科室每年发表论文2篇，个人每2年发表至少1篇。20题目：夜查房护士长岗位说明书编号：HLB-ZZ-2021010页码：1/2附件：无首次发布时间：2013-07修改日期：2021-11一、岗位基本资料一、岗位基本资料岗位名称：夜查房护士长所在部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：无二、岗位内容二、岗位内容（一）岗位概述（一）岗位概述在护理部主任、副主任的领导下开展工作，由临床各科室护士长轮流承担抽查病房夜班护理工作。（二）（二）岗位职责岗位职责1.督促检查并指导病房的夜班护士、护工岗位履责情况，保证夜班护理工作质量。2.按计划抽查危重患者管
50、理、药品、管道管理等护理质量。3.将检查结果填写在病房夜查房登记本上，与夜班护士沟通、双签字。4.参加指导危重患者的抢救及疑难护理指导工作。5.协助处理病房应急突发事件。6.填写查房表，及时向护理部、行政总值请示汇报特殊情况。7.关注护士长工作联系群等的临时信息，协调联系执行。8.及时发现纠纷隐患及不良事件并妥善处理。三、岗位要求三、岗位要求（一）岗位政治素质要求（一）岗位政治素质要求1.坚定正确的政治立场，牢固树立四个意识。2.遵循“温馨服务、专业学术”的护理理念。3.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。（二）岗位基本要求（二）岗位基本要求学历要求本科及以上。工作经验要求护士长或临床科室业