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1、云南驰宏锌锗股份简介云南驰宏锌锗股份位于漂亮的珠江源头第一市曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集团股份控股的A股上市公司，是一户以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工和科研为一体的国家第一批循环经济试点企业。公司现拥有25个分子公司，在云南会泽、昭通、内蒙古拥有多座自备矿山，原料自给率达50%以上，职工12000余人。公司注册资本1,007,765,961元人民币，2010年末资产总额达92亿元。公司前身为云南会泽铅锌矿，始建于1951年1月，是我国第一个五年计划156个重点建立工程之一，也是中国最早从氧化铅锌矿中提取锗用于国防尖端工业建立的企业，为“两弹一星”的
2、成功研制造出过奉献。公司现已构成年采选矿石90万吨、电锌18万吨、电铅10万吨、硫酸32万吨、锗产品30吨、白银180吨、黄金120千克的综合消费才能，铅锌产品产量居国内前五强，其装备、环保和工艺技术处于“国内一流、国际先进”水平，综合竞争力名列国内同行业前茅。公司于1998年通过ISO9002质量标准体系认证，2007年通过了中国质量认证中心审核，获得了质量、环境、职业健康平安“三标一体”化体系认证，通过“国家AAAA级标准化良好企业”验收。公司拥有“ISA-YMG富氧顶吹熔炼粗铅技术”、“湿法炼锌深度净化长周期电积”专有知识产权，“隐伏矿体定位预测方法”、“矿山井下膏体胶结充填”等数十项核
3、心技术；先后荣获国家科技进步奖两项、省部级科技进步奖十多项，受权专利25项，并获得国家高新技术企业认证。当前“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭、“银晶”牌锗系列产品、“华达”牌硫酸已在市场上获得较高的知名度和佳誉度，“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭均为英国伦敦金属买卖所注册产品，享有铅锌金属国际市场绿色通道。为进一步施行名牌战略，公司自2010年起将不同产地的产品统一使用“驰宏锌锗”商标，并在伦敦金属买卖所完成注册产品商标更换。近年来，公司先后荣获全国首批资源综合利用先进企业、全国设备治理优秀单位、国家科技攻关授奖成果单位、全国冶金系统职工教育先进单位、全国首批循环经济试点单位、全国企业文化建立优秀
4、单位、全国绿化榜样单位、全国创新型企业、云南省全面质量治理达标单位、云南省创新型企业试点单位、云南省“五一”劳动奖状和云南省文明单位等数百项荣誉称号。2011年，公司被列为国家资源节约型、环境友好型试点企业之一。公司坚持信誉至上、用户至上的运营思想，采纳先进和科学的治理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开辟国内和国际市场，高质量、高效益地从事运营活动。公司坚持股权平等、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步开展，使全体股东获得良好的投资报答。展望将来，公司将接着发扬“驰骋天下、宏图高远”的企业精神，
5、秉承“科学开展、和谐共荣的开展理念；市场为先、理性繁荣的市场理念；善待自然、和谐开展的环保理念”，加快转变开展方式，开展循环经济，做大做强铅锌锗主导产业，不断延伸产品精深加工链，力争到“十二五”末，实现铅锌产能100万吨、资源保有量1000万吨、销售收入到达200-300亿的具有驰宏特色的以铅锌为主的有色金属国际性矿业公司，打造成为世界铅锌行业领军企业之一，为云南经济和中国有色金属工业的进步做出更大的奉献。各位考官你们好好,今天能够站在这里参加面试,有时机向各位考官请教和学习,我感到特别的荣幸.希望通过这次面试能够把本人展示给大家,希望大家记住我.我叫杨占良，今年24岁.汉族,是云南农业大学o
6、8级农林经济治理本科专业的学生.我平时喜爱看书和上网阅读信息.我的性格比拟活泼,随和.和亲人朋友能够和睦相处,同时对生活充满了决心.在学校的时候做的兼职比拟多，但使我从中获益最多的是帮挪动公司在我们学校推行业务和治理一个小团队，这项工作是我与团队成员的沟通交流比拟频繁，因而在人力资源治理这方面有一定的实践经历.求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取（我大一的时候想找份兼职做，又怕妨碍学业，因而就在学校送水）.到家乡的企业工作是我多年以来的强烈愿望，能够从事人力资源治理方面的工作是我的梦想.假如我有时机被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现本身
7、的价值.在人力资源治理方面我的知识还特别欠缺，但我会不断努力学习这方面的工作技能，到达公司的要求。我认为我有才能也有决心做好这份工作.希望大家能够相信我，给我这个时机! 人力资源治理是指依照企业开展战略的要求，有计划地对人力资源进展合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目的的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的治理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效治理，薪酬治理，员工流淌治理，员工关系治理，员工平安与健康治理等。即：企业运用现代治理方法，对人力
8、资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进展的计划、组织、指挥、操纵和协调等一系列活动，最终到达实现企业开展目的的一种治理行为。对人力资源进展有效开发、合理配置、充分利用和科学治理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与本钱核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养和思想道德觉悟，等等。人力资源治理和人事治理的区别 人力资源治理在往常普遍称为人事治理，继人力资源治理之后又出现了人力资本治理的概念。有人认为把人当作资源
9、或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作才能是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在企业形式的趋势与人员才能治理一文中提出以人员才能治理取代人力资源治理和人力资本治理，并把人能治理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的治理，提高人员才能，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的治理，提高人员才能的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的成效，这是以人能治理为中心的人事治理的两大根本职能和价值。从长远的开展观点来看，人力资源治理和人力资本治理概念的提及都带有一定的局限性，难以习惯企业日益开展的需要。假如换以人员治理的概念，则能够给相关的治理内
10、容提供更大的空间，包涵更多的治理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相习惯的方法和手段，到达人尽其才，物尽其用的治理目的，使人、财、物三者到达最正确配置，企业消费得到最正确效益。请你自我介绍一下本人好吗？答复提示：一般人答复这个咨询题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。事实上，企业最希望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业特别注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个咨
11、询题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀别人、习惯才能和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我合适这份工作。3、说说你最大的缺点？答复提示：这个咨询题企业咨询的概率特别大，通常不希望听到直截了当答复的缺点是什么等，假如求职者说本人小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确信不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完满”，有的人以为如此答复会显得本人比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从本人的优点说起，
12、中间加一些小缺点，最后再把咨询题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪明的求职者。4、你对薪资的要求？答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低本人的才能；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们咨询你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的咨询题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，因而只要条件公平，我则不会计较太多。答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训，而且我本人也对编程特别
13、感兴趣。因而，我希望公司能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三：假如你必须本人说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，如此说明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像本人如此学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？答复提示：实际上好多公司咨询这个咨询题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本：假如工作需要我会责无旁贷加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不合适这个职位，你如
14、何办？答复提示：一段时间发觉工作不合适我，有两种情况：假如你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，谦虚向领导和同事学习业务知识和处事经历，理解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那依然趁早换个职业，去发觉合适你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？答复提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该如何办？答复提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从本身找缘故，细心分析是不是本人工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看
15、是不是为人处世方面做得不好，假如是如此的话我会努力改正。假如我找不到缘故，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有咨询题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，谦虚向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你关于我们公司理解多少？答复提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你本人的三个词是什么？答复提示：我经常用的三个词是：习惯才能强，有责任心和做事有一直，结合详细例子向主考官解释，11、你的
16、业余爱好是什么？答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确信他能否习惯团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（能够抱怨一下设备，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?答复提示：答复这个咨询题时一定要小心，就算在前一个工作遭到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批判，防止面试官的负面情绪及印象。建议如今最好的答复方式是将咨询题归咎在本人身上，例如觉得工作没有学习开展的空间，
17、本人想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与本人的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，假如时机降临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁时机。14、你欣赏哪种性格的人？答复提示：老实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批判？答复提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建立性的批判。我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎么样对待本人的失败？答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个时机改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？答复提示：关于这个咨询题，你要格外小心，
18、假如你已经对该单位作了研究，你能够答复一些详细的缘故，像“公司本身的高技术开发环境特别吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司不断都稳定开展，在近几年来在市场上特别有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的开展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对本人的将来有了较为详细的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？答复提示：不宜直截了当说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前缜
19、密而充分的预备，任何困难都是能够克服。19、假如录用了你，你将怎么样开展工作？答复提示： 假如应聘者关于应聘的职位缺乏足够的理解，最好不要直截了当说出本人开展工作的详细方法。能够尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依照计划开展工作。”。分析：这个咨询题的主要目的也是理解应聘者的工作才能和计划性、条理性，而且重点想要明白细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避咨询题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？答复提示：通过应聘者对上级的“希望”能够推断出
20、应聘者对自我要求的认识，这既上一个圈套，又是一次时机。最好回避对上级详细的希望，多谈对本人的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求本人尽快熟悉环境、习惯环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了。分析：这个咨询题比拟好的答复是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将如何办？答复提示：一般能够如此答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。”假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够如此答复：“关于非原则性咨询题
21、，我会服从上级的意见，关于涉及公司利益的严重咨询题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个咨询题的标准答案是思路，假如用的答复，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部情况，先想打小报告，如此的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？答复提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与本人所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都特别有制度。分析：去面试前先做功课，理解一下该公司的背景，让对方觉得你确实特别有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何习惯办公室工作的新环境？答复提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。依照领导指示和工作安排
22、，制定工作计划，提早预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要谦虚请教。抓间隙时间，多学习，努力提高本人的政治素养和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？答复提示：特别惊奇，这是相当多公司会咨询的咨询题，其意图是要概略明白应徵者的求职志向，因而这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感受。25、你还有什么咨询题要咨询吗？答复提示：企业的这个咨询题看上去可有可无，事实上特别关键，企业不喜爱说“没咨询题”的人，由于其特别注重员工的个性和创新才能。企业不喜爱求职者咨询个人福利之类的咨询题，假如有人如此咨询：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将特别欢迎，由于表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、假如你被录用，何时能够到职？答复提示：大多数企业会关怀就职时间，最好是答复“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，大概有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘故，录用公司应该会通融的。