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1、公司例会制度例会是有效施行各项治理的重要会议，有利于公司领导及时精确掌握公司的运转动态，同时也加强部门的互相理解，促进彼此工作亲密配合。1、治理层人员例会每月举行一次，由办公室主任召集，总经理主持，治理层领导及职能部门负责人参加。例会内容：报告工作、总结成绩、指出存在咨询题、宣布有关决议、进展工作沟通、基层向公司提出有关要求、进展咨询题研究和讨论、围绕开展征询大家意见、选定专题进展治理层培训等。2、员工例会每两个月举行一次，由办公室主任召集并主持，公司有关领导，部门负责人，全体员工参加。内容：总结成绩、提出咨询题及考前须知、进展遵章守纪和平安教育、开展有关业务培训、表扬好人好事、宣布有关决议、
2、讨论有关咨询题等。3、凡遇例会日期，详细举行时间临时确定，如有更为严重的事项冲击，顺延时间也必须召开。4、凡遇召开例会，应出席的必须出席，如有特别情况须经请假批准方能缺席，否则视为缺勤。5、例会召开前一天，由办公室主任提示有关领导和部门负责人早作预备，不开无预备之会。本制度自2013年8月15日起施行。公司员工考勤制度为标准公司员工劳动纪律行为，特制定本制度。1、员工请假需提早一天按以下规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向主管领导报告，并由主管领导代为办理请假手续。1）请假2天（含2天）以内的，报请主管领导批准。2）请假3天（含3天）以上的，报请主管领导核准，公
3、司领导批准。3）请假后执行逾期的，除得到合理解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。4）请假期间，停发有关工资、奖金。5）员工因公出差，必须由总经理批准，否则不得报销一切费用。6）请假理由不充分或缺岗后有可能阻碍工作者，可酌情不准假、缩短假期、或令其延期请假。7）搅拌站员工请假，一律由站长审批。2、员工迟到、早退、旷工的处理：1）迟到或早退的处理：未经履行请假手续未按常规时间到岗或提早离岗对工作造成一定耽搁的即视为迟到或早退。（住在站内上行政班的，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00，住在站外的上午可推延到9：00上班）对迟到或早退者，每次扣款20元，1月内累计迟到、早退5次者，给
4、予警告1次的处分。2）员工旷工的处理：未经请假批准或假期已满未经续假批准而擅自不到岗位的视为旷工，旷工1天扣发2天工资及奖金。无故连续旷工达3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，公司对其予以辞退。上班期间外出办私事者，一经发觉，按缺勤对待，其缺勤类型视时间长短而定。本制度自2013年8月15日起施行。公司员工奖惩制度为调动全体员工积极性，提高工作效率和加强责任感，“以奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，特制定本制度1、全体员工必须恪守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。公司以此两方面为根底，对员工进展工作考评及施行褒贬。2、在认真履行岗位职责，完本钱职工作根底上，领取当月根本工资，如出色
5、完成工作任务，当月则予以奖励，如所做工作对公司具有突出奉献，当月则予以重奖。反之，工作如出现失误，对公司造成一定损失或妨碍，当月则对其施行处分，出现严重失误，对公司造成严重损失或妨碍的，当月则对其施行重罚。3、一般奖励每人次200-400元，重奖每人次500-1000元，一般处分每人次200-400元，重罚每人次500-1000元。4、连续三次获一般奖励，则追加一次重奖以资鼓舞，如一年累计获得两次重奖，公司则对其调增月工资标准：一年内，连续三次受一般处分，则追加一次重罚以示戒备，之后，不管再受一般处分或重罚，如再发生一般失误或严重失误，公司则对其予以辞退；一年内如连续两次发生严重失误，公司则对
6、其予以辞退，如一年内累计发生三次严重失误，公司对其予以辞退。5、几种情况的界定：“出色完成工作任务”，即比一般完成任务要突出，有的从量化标准可看到，最少是超额完成任务，没有量化标准的，至少在员工中有较好的反响；“具有突出奉献”的，在员工中好的反响更是明显，有的还有数据说明，或看得见摸得着。如有上述情况及其人，部门负责人搜集后向公司申报，公司通过调查考评予以认定。工作出现失误“造成一定损失或妨碍”及“造成严重损失或妨碍”，其界定方式可参考上述。6、以上条款，解释权在公司。本制度自2013年8月15日起施行。公司车辆治理制度 为了有效地维护公司车辆，节约公司资源，确保公司车辆因公运转，特制定本制度
7、。1、公司车辆必须用于公司工作，切不能公车私用。2、即便用作公事也必须是专人有证驾驶，切忌无证驾驶。交通违章由当事人负责，平安事故公司负责60%。3、公司员工确有特别情况，经公司领导批准能够借用公司车辆，但油费必须自行处理，且必须是有证驾驶，如遇突发事件致车辆损坏，必须予以赔偿。出现大小交通平安事故由借车人负责。4、公司车辆不得外借别人，否则追查当事人责任。公事用加油卡操纵加油。5、按标准程序加强车辆保养维护，出车返回须将车辆停放在指定的地点；留意平安驾驶，不要开英雄车，不得违章驾驶，确保人车平安；随时认真检查车况，发觉咨询题及时排除，切忌车辆带病上路。 6、公事用车实行登记制度，登记内容：时
8、间、事由、到达地、起止里程、加油量等。本制度自2013年8月15日起施行。矿长职责一、主持采石场全面工作，制定消费规划和计划并组织施行。二、本着“平安第一”、“人命关天”的原则，抓好平安治理。认真组织员工进展平安培训，制定和施行平安消费治理制度，职业病防治工作制度，平安消费操作规程等制度，并催促贯彻执行；处理好必要的平安经费投入，完善各种平安设备；定期不定期地进展平安检查，及时排查和排除隐患；按规定向有关部门按时报告平安工作。三、员工的任用必须符合法律法规，不得接纳未成年人及老、弱、病、残人员和其他国家规定不能从事这一行业的人员务工。四、定期召开会议，总结和安排工作，指出存在咨询题，研究详细事
9、项，以促进消费开展。公司平安消费治理制度为了加强公司消费、工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在消费过程中的平安和健康，促进公司事业的开展，依照有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。1、公司的平安治理工作，必须坚持贯彻“平安第一、预防为主”的方针，治理层人员必须做到“管消费必须管平安”，消费要服从平安的需要，实现平安消费，文明消费。2、公司全体员工必须严格执行平安消费的各项规章制度，确保消费平安。3、采石场，搅拌站的各种机器设备，车辆等，应经常做好维护、保养工作，保证正常运转。4、为确保平安消费，把平安工作落到实处，公司成立平安消费工作领导小组，每年至少进展三次平安工作大检查；各
10、部门领导至少每月检查一次；操作班组人员每天必须检查，做到纵到底，横到边，不留死角，平安检查内容如下：1）平安治理规章制度的落实情况。2）平安教育培训情况。3）消费设备设备的平安。4）用电平安。5）操作平安。6）车辆运营平安。7）发电机治理平安。8）食堂饮食平安。9）其他平安事项。5、发觉平安隐患必须及时整改，如本部门不能进展整改的要立即上报公司予以处理。6、各部门负责人要加强员工的平安教育，提高员工的平安认识，严格执行操作规程，员工发觉不平安情况，要主动及时处理，不能处理的要及时报告领导，迅速予以排除。7、依照需要适时添置消防器材，标准用电设备，对老化电线及时更换。经常检查所有机械设备，照明设
11、备的金属外壳接地处理情况。8、对空压机设备按规定进展技术检测，保持平安情况符合要求。9、发生平安事故，经调查确定为责任事故的，将按程序依法依规处理。搅拌站平安消费治理制度消费大计，平安第一，以平安促消费，以平安保消费，这是搅拌站平安消费根本原则。1、消费操作时，在平皮带斜皮带启动前，操作员必须先打警铃数次，确保人员平安。2、严禁各岗位工作人员带病上岗，酒后上岗，禁止各种有可能导致平安事故的不标准行为发生。3、各岗位工作人员，凡发活力械设备、电气、电路部位存在毛病，有可能导致事故时，有权回绝进展运转状态，并立即通知主管领导，尽快处理。4、穿拖鞋、短裤、背心及留长发的人员不得上岗，不准参与设备的维
12、修工作，更不准在消费设备运转情况下，在配件、机械转动等工作部位滞留。5、非工作人员不得随意进入消费区，特别是搅拌楼，上料和地垄等区域。6、维修设备时，应切断电源后方可进展，维修过程中试运转时，操作人员应确认有关人员已离开不平安区域，方可通电操作。7、例行清理搅拌锅和卸料门时，清理人员必须事先通知操作人员，并确定切断电源后方可进展，操作人员必须亲密配合，防止意外情况发生。搅拌站（楼）维护保养制度1、 保证机器及四周环境清洁。 2、及时去除秤斗内的积料，使秤能正常回零。3、每天检查各光滑点的光滑油是否足够，气路中油雾器油是否正常，假设缺乏应及时添加。4、经常查看各电机、电器工作是否正常，电表指示是
13、否正常，信号指示是否正常。5、每班检查各系统，如有漏气、漏灰、漏油、漏电等现象，应及时处理。不消费时应留意将搅拌机清理洁净，将光滑油加足。6、不消费时应放掉储气筒、空压机内的积水，并检查空压机油位。7、空压机，螺旋输送机按使用说明更换油，也可依照运转实际情况加油。8、空压机气压表及整个气路的气压表读数经常作比照，发觉不精确或损坏应及时更换。9、检查皮带四周是否有障碍物，检查弧门的动作是否灵敏。10、应保持操作室卫生清洁，操作台应无灰尘。总经理岗位职责1、主持公司全面消费、运营、治理工作，组织施行董事会决议。2、组织制定和施行公司运营计划。3、任免治理人员（应由董事会/长任免的人员除外）。4、对
14、公司运营治理中的严重决策事项进展决策。5、处理公司严重突发事件和搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。6、审定公司工资奖金分配方案和经济与责任挂钩方法并组织施行。7、阶段性的向董事长（董事会）汇报工作，向董事会提出公司的更新改造开展规划方案，审定经费开支计划和实际发生情况。副总经理岗位职责1、协助总经理分管内部治理工作，详细包括：负责抓好员工思想教育和业务培训，对员工履职情况进展考评，负责治理好搅拌站、采石场消费和平安工作，负负治理好公司后勤工作及公司内部其他工作。2、给董事长、总经理当好参谋，在完本钱职工作的同时，为公司开展出谋献策。3、加强业务学习，不断进展知识更新，努力提高企业治理水
15、平，以身作则，带头恪守公司各项规章制度，坚持原则，一切围绕公司利益，一切服从公司开展；遵照程序，常规工作抓紧办，凡遇大事请示办。4、在总经理直截了当领导下，团结治理层全体成员，共同为公司开展奉献力量。5、具有协助经理开辟市场和催收账款的责任。6、完成公司其他有关工作，配合其他治理成员共同完成相关工作。经理兼采石场矿长岗位职责1、协助总经理、副总经理工作，主要负责主持公司运营和采石场全面工作，负责对外联络，协调和处理相关事项。2、负责销售部全面治理工作，负责市场调研、信息分析等工作，随时做好市场铺垫，进一步拓宽业务，计划、落实、分配泥凝土年销售任务。3、负责供需合同的审核，报总经理审批后执行，负
16、责合同治理，为确保合同的良性履行，应组织相关人员进展需方调查和回访，并总结需方对产质量量、效劳要求和期望，及时制订和采取纠正和预防咨询题发生的措施。4、理解相关工程进度，熟悉每一份合同，必要时，赴现场处理疑难咨询题，会同财务部及时回收应收账款。5、指导本部门业务人员工作，对销售部人员的工作失误有处理权，对人员的招聘辞退有建议权，对所管部门工作质量及行为负责。6、为了预防或降低运营风险，签订合同前应组织相关人员对有疑咨询的需方进展资信度调查考评，确认当事人身份是否符合合同法规定要求，是否有合同履行才能等，在合同履行过程中发生争议时，负责与需方协商处理争议。7、领导和组织好采石场的消费，抓好质量和
17、平安治理，完成其他相关工作，配合其他成员共同完成有关工作。8、向总经理汇报本身分管工作阶段性情况，凡遇大事须向总经理予以请示，待批准后再行办理。办公室主任岗位职责1、 领导办公室工作，落实总经理、副总经理指示。 2、组织安排好公司的各类会议及各种活动。3、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。4、保管好公司各类印章，做好用印登记。5、协调公司各部门关系，上传下达，下情上达，促进公司高效运转。6、做好公司员工思想工作和组织员工学习培训，提高员工的思想素养水平和业务水平，加强公司在员工中的凝聚力，关怀员工的思想、学习、生活，协助员工处理实际困难。7、做好公司人员招聘、人事治理以及劳动合同治
18、理工作。8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。9、做好各部门的协调工作。10、完成公司交给的其他工作。物资主管岗位职责1、全面负责材料部治理工作，执行公司制订的各项规章制度。2、负责监视、指导物资购进验收、保管、标识、登记、发放工作。3、负责材料财务、现场、库存收支的治理，按时向有关部门报送材料报表。4、随时掌握水泥、外加剂、粉煤灰等材料库存情况，及时与供方联络，保证供给满足消费需要。5、随时保持与实验室沟通，确保所采购材料均为合格。6、负责每批原材料进厂时向供方索取出厂合格证和各龄期的检验报告。7、指挥车辆将材料卸于指定罐仓，对重要物料如水泥、外加剂、粉煤灰等必须每车监视入仓，防止意外
19、情况发生。8、参与材料质量咨询题的调查、分析，针对详细的咨询题提出处理意见，制订纠正或预防咨询题发生的措施。会计岗位职责1、财务会计主要负责公司的凭证审核，帐簿登记，纳税申请，会计档案保管工作。2、熟悉掌握财务制度，会计制度和有关法规。恪守各项收费制度，费用开支范围和开支标准，保证专款专用。3、编制并严格执行部门预算，对执行中发觉的咨询题，提出建议和措施。4、按照会计制度，审核记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据精确、手续完备；帐目健全、及时记帐算帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐（包括核对现金实有数）。保证所提供的会计信息合法、真实、精确、及时、完好。5、严格票据治理，保管和使用空白发票，收
20、据要合标准。票据领用要登记，收回要销号。6、妥善保管会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和其他会计材料，负责会计档案的整理和移交。7、及时清理往来款项，协助资产治理部门定期做好财产清查和核查工作，做好帐实相符。8、恪守会计法，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监视，负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。9、对主管部门和审计、财政、税务等部门按照法律和有关规定进展的监视，要如实提供会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和有关材料，不得回绝、藏匿、谎报。10、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计帐簿、财务会计报表、预算材料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清晰，并编制
21、移交清册，办妥交接手续。11、恪守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱效劳。出纳岗位职责1、按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。2、办理银行存款和现金领取，并负责保管财务章，设置“银行存款日记帐”按照业务发生顺序每日每笔进展登记。3、定期将公司银行存款帐面余额与银行帐单核对，并按月编制银行存款余额调理表，公司会计签字后报公司总经理批阅。4、依照审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时依照银行存款对帐单，在月未做出相应调整，做到银行日记帐与对帐单相符。5、登记现金日记帐和银行存款日记
22、帐，做到日清月结，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符、发觉过失及时查清更正。6、正确编制现金、银行的记帐凭证、及时传递给会计登帐。7、核算薪金发放名册， 按时核发公司职工的工资、奖金。（在银行做工资代发的，在发薪日前两日向银行发送银行所需要的代发工资明细报表电子版，并带打印出的代发工资明细报表与转帐支票去银行办理工资代发手续。如有新进人员要及时上报银行并带相关证件到银行办理工资折。）8、负责妥善保管现金、有关印章和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计材料的整理、归档工作。9、负责掌管公司财务保险柜。10、负责支票、汇票、发票、收据治理。除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种营业款、
23、汇票、支票等，均需及时存入银行。11、每周一与会计核对帐单，向公司经理上报“收付款周报表”。12、加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。13、向财务部门报销费用时要填写“报销凭单”，并在报销凭单后黏贴原始凭证（发票或收据），经公司指定权限的负责人（经理、财务总监）签字批准后予以报销。报销凭单必须具备部门名称、经办人签字、款项用处等，所报金额不得大于原始凭证金额。14、负责现金记帐逐笔登记，依照记帐凭证编制现金报表，并经主管会计审签，每天下班前盘点库存现金，做到日清月结。15、不超限额保存现金，不私借、挪用公款，不得“白条”顶替库存现金，不为其他单位、部门
24、用支票套取现金。16、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，并经公司总经理签字批准后提限，借款单必须具备工作单位、借款人、款项用处等。17、审核报销单和报销单后的原始凭证是否有涂改。假设有涂改或者不清晰，咨询明缘故重新填写或不予报销。18、正规发票是否与收据混贴，假设有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销）。19、金额大小写是否相符，假设不相符，应更正重填。20、负责公司食堂治理，监管食堂购置菜、米、油等，对每天早晨购进菜、米、油等清点并列清单，月底交财务。统计员岗位职责 1、恪守公司各项规章制度，服从工作安排。2、负责公司进出物资的统计工作，做到全面、精确
25、、不漏项。3、将各项统计数据及时报主管领导审核，各项数据以审结为准。4、将各项核准的数据予以储存，不得丧失。5、无领导安排，不得将各项数据予以发布或泄漏。磅房计量员岗位职责 1、磅房计量员负责各种进出材料的称重计量，认真操作打印票据；2、进厂的各种原材料，经材料员验收合格后方可打印“材料入库单”，材料入库单未经历收人员签字的不得交与供方。入库单一式三份，第一份存根，第二份交结算人员，第三份交供方。3、进厂原材料、出厂混凝土必须做到“空、重”车过磅称重，精确计量，并留意车内人员的增减咨询题，不得出现失误。4、消费期间，对每一个单位工程供给的混凝土标记，施工单位、工程名称、浇筑部位及有无特别要求等
26、精确掌握，正确打印“预拌混凝土发货单”，发货单一式四份，第一份存根，其他交运输司机。5、经常检查地磅有无异常，防止因过多的落料妨碍磅的精确性，发觉磅秤计量失准应及时报主管领导予以处理，保证显示器与打印机处于正常工作状态。6、凡超过电子汽车衡最大载重的车辆，禁止上秤，通知材料员按体积量方。7、负责做好工作室和地磅的卫生工作。8、做好交接班工作，作好相关记载。保安人员岗位职责1、恪守公司各项规章制度，服从工作安排。2、负责公司内部面上的平安和治安工作，以及公司安排的其他工作。3、对外来人员及外来车辆要实行登记，理解进入缘故，除在值班室静态性值班外，还要随时动态性地进展巡察。4、凡遇突发性事件，要主
27、动进展处理，不能独立处理的要及时报告公司领导协同进展处理。5、值班时不得参与任何娱乐活动，不得酒后值班，值班时不得衣冠不整，穿拖鞋、背心，必须文明值班。6、负责值班室环境卫生，做好交接班工作，作好每日工作情况记录。炊事员岗位职责1、恪守公司各项规章制度，服从工作安排。2、负责公司食堂的炊事工作，详细负责购进食堂所需各种食用原材料，并进展精细加工，使之成为食用成品。3、充分利用现有条件，不断提搞烹饪技术水平，改善员工膳食。4、对员工饮食卫生负责，各种生食品必须细致地冲洗洁净，定时对碗筷消毒，需储存的食品应存放于绝对洁净的地点，防鼠、防虫，定时予以消杀，保持食堂及员工用餐地点环境卫生。5、有义务维
28、护员工用餐秩序，不得接纳员工在厨房用餐。6、依照员工工作性质和时间安排，保证每天上午11:00至12:00，下午5:00至6:00按时开餐。搅拌站站长（经理）岗位职责1、在公司统筹安排下，全面负责搅拌站消费运转。2、认真贯彻公司确定的质量方针和质量目的，树立质量第一，用户至上的思想。3、依照运营部下达的消费任务，合理安排工作人员，做到及时、精确、平安，确保正常消费。4、严格要求操作人员按试验室下发的混凝土配合比计量消费，消费过程中检查材料的使用是否与配合比单相一致，防止误用。5、负责搅拌站各种质量记录的建立和使用情况的监视检查，并按有关规定要求归档，妥善保存。6、按规定做好消费计量设备（装置）
29、的周期检定工作，在平时的消费过程中，组织有关人员按时自校静态计量设备（装置）。7、随时检查设备维修保养情况，当设备出现毛病时，要组织有关人员检修，关于易耗、易损零部件应提早购置备用，确保及时排除毛病，保证消费正常进展，确保员工平安。8、负责搅拌站员工的培训考核工作，保证相关人员明白专业技术，确保特别工种持证上岗。9、监视检查消费设备和消费区域的环境卫生，对消费范围的卫生负责。试验室主任岗位职责1、负责试验室全面治理工作，认真贯彻国家部委及地点有关政策法规，执行公司制定的有关规章制度。2、审检并签发试验报告，对签发的试验报告负技术责任。3、经常检查，总结试验工作，针对工作中存在的咨询题及时采取纠
30、正和预防措施。4、加强对试验人员的业务技术培训，努力提高全室人员的技能和业务素养，保证试验人员持证上岗。5、经常深化施工现场，熟悉工程进展和工程构造，理解顾客对产品的需求期望和抱怨，不断提高技术与治理水平。6、依照检测需要及时添置仪器设备，保证仪器设备的配置及其精度满足检测要求，并一直处于良好的运转状态，严格按检定周期检定计量仪器设备。7、负责混凝土配合比的设计，组织试验人员试配，及时提出消费用混凝土配合比，保证所出具的配合比既满足设计和施工要求，又经济合理。处理技术难题，做好技术储藏工作。8、负责外部技术的协调工作，擅长处理工作中存在的各种咨询题。9、经常进展混凝土消费检查，检查内容主要有配
31、合比及其计量精度。原材料使用，拌合物质量和搅拌时间等。10、应定期或不定期进展各项检测工作，质量记录的检查，不断提高检测工作质量和完善质量记录。消费调度员岗位职责1、严格恪守公司各项规章制度，做好车辆调度安排，做到公平合理。2、依照“消费任务通知单”提供的信息，结合工作中的实际情况，合理安排供给车辆。3、供货前，必须将工程地点、名称、所处方位、混凝土类型、行车道路等向运输司机、质检员、消费组作详细交底。4、混凝土供给时，随时与需方现场治理人员和我方现场效劳人员保持联络，依照实际情况增减车辆或依照需要发送不同要求的混凝土，以确保混凝土施工的连续供给，供需协调一致。5、依照混凝土消费计划安排及设备
32、维护保养需要，配合消费部合理安排消费，做到消费维护保养两不误。6、建立“混凝土供货车辆安排登记台账”和“运输供货量统计表”，精确掌握车辆的送货量，对车辆的运输量、出车次数的平衡合理性负责。7、对运输司机违规行为有处理建议权。8、做好换班的交接工作。主机操作员岗位职责1、加强平安消费认识，熟悉消费设备各部位功能，严格按操作规程进展消费，做到平安文明消费。2、严格按照“消费用混凝土配合比调整通知单”数据设定计量值，按质检人员的要求调整消费配合比，不得任意更改，套用配合比。3、坚守工作岗位，随时做好消费预备，接到详细消费任务后，每一单位工程不同等级的混凝土，应通知质检人员重新确认配合比，否则不得开盘
33、，并按技术人员要求设定搅拌时间。4、当设备在运转中自动卸料系统出现毛病不能排除时，在主管领导许可的情况下可暂改为手动。当设备出现异常情况不能满足计量精度要求时，应立即停顿消费，并及时向主管领导汇报。5、班前应对计量设备进展重点校验（复零），复零时应检查仪器是否清理洁净，确保计量精度符合标准要求。6、未经主管领导同意，微机操纵室不得让无关人员随意进出（包括外来人员）。7、放料前，认真观察运输车是否到位，搅拌罐运转方向是否正常，确定无误后方可放料。8、严禁无证操作、酒后操作、做与工作无关的事，设备运转时，严禁离岗，无特别情况搅拌机不得带料启动，并做好设备运转记录。9、必须做好消费搅拌逐车记录，主要
34、内容有混凝土强度等级、消费产量、消费时间、车号、工程名称及构造部位等，每车消费完毕，立即清晰无误地通知磅房。10、交班时必须做好交接班记录，并清扫操作室卫生，各种工具摆放整齐。11、消费完毕后，各种材料计量斗保持排空，并清洗搅拌机，离开操作室时要关闭计算机、操作台和总电源，上锁后方可离去。试验员岗位职责1、恪守劳动纪律和各项规章制度，服从领导。2、严格按有关标准规定进展样品标识、检测和记录工作，做到及时精确。3、加强标准标准和试验方法的学习，不断提高检测水平，认真做好各种质量记录，对试验原始数据的正确性负责。4、严格按操作规程使用试验仪器设备，随时做好试验仪器设备的维修、保养，保证仪器设备处于
35、正常的运转状态。5、有权回绝来自各方面对正常检测工作的干涉；有权越级向领导反映各级领导违背检测规程或对检测数据故弄玄虚的咨询题。6、负责做好主要计量仪器设备使用运转记录，对有温度要求的环境，严格操纵确保到达要求，并做好相关记录。7、负责混凝土试件的脱槽、编号、养护和试验工作。8、随时保持试验环境、试验设备清洁卫生，器具摆放整齐，与工作无关的物品不得带入工作场所。机电维修人员岗位职责1、严格恪守平安治理制度，坚守工作岗位，熟悉设备构造和原理。2、设备出现毛病应及时修理，确保设备正常运转，不得无故推脱修理任务，对确实不能维修的设备应及时上报主管领导协助处理。3、进展仪器设备维修时必须做好平安保护，
36、不得带电进展机械修理、修好后试车前必须通知操作员。4、严格按照相关规程从事电工、电焊、电割等操作，确保工作平安。5、每工作班应检查系统有无缺油、漏油、漏气、漏电现象，电器、电机有无过热现象，有无异常噪声，仪表指示是否正常等。6、做好机械设备清洁、光滑、紧定、调整、检修工作，负责站区电路检查，电器更换等工作。严格禁止无油运转。混凝土运输司机岗位职责1、必须保证在出车前有充足的休息时间，确保行车平安。2、服从调度安排，装车时不得随意加队扰乱秩序。3、值班时不得随意脱岗，必须做到随叫随到。4、出车前应检修车辆，确保运输车辆正常运转，并不得开“病车”。5、接料前，车内刷车水必须倒净。6、每车混凝土出厂
37、时，认真细看预拌混凝土发货单内容，核实工程名称、施工部位、强度等级等，如有疑咨询，应及时与有关人员沟通，确保混凝土精确无误地送到交货地点。7、运送混凝土时，搅拌罐必须旋转搅拌（带砂浆者除外），对混凝土的运输质量负责。8、到达工地后，遵从需方有关人员指挥，当需方人员对混凝土质量不满时，应及时向值班调度或质检人员反映情况。9、严禁向车内的混凝土中加水，如需调整混凝土坍落度必须通知由质检人员进展，否则后果自负。10、严禁乱拿工地材料，提高本身涵养，维护公司形象。将混凝土卸在交货地点以外的其他地点者，一经查实，将从严处分。11、必须持证驾驶，不按通行证上规定道路行驶，违背交通规则被扣、罚款由个人承担。
38、发生交通咨询题及事故应及时向车队长报告。12、留意仪表，文明驾驶，不准将车辆交给无执照人员驾驶，否则后果自负。13、混凝土卸完后，做好预拌混凝土发货单（结算证）的签证工作，并每天上交运营部治理人员一次，不得无故迟交，如发生丧失或需方验收人员未签字，所发生的经济损失由责任人员承担。14、未经主管领导批准，不准外出私自接活。15、是否刷车或停运应先经调度人员同意，刷车应到指定地点，不得随处乱刷车。铲车司机岗位职责1、负责消费过程中砂石的及时上料工作，保证不断料，确保连续消费。2、按材料治理要求，做好料场材料的整理堆放，保持整洁不混料，留意爱惜砂石，不得人为地造成浪费。3、加强责任心，上料时应做到先
39、进先用，特别是细骨料，由于先进和后进的含水率差异较大，混用不利于产质量量的操纵。4、按有关规定做好铲车的维护保养，保证正常运转，确保消费的需要，出现毛病需修理时，上报领导批准。5、随时留意上料平安，对发生的责任事故负责。6、做好交接班工作。采石场负责人岗位职责1、恪守公司各项规章制度，服从公司调度、安排。2、负责采石场消费的详细指挥、组织、协调工作，治理好采石场平安工作。3、本着进度与质量、平安并重的原则，全面、协调、可持续地安排和施行好消费全过程。4、对员工加强技术、平安培训，并按有关规定办理方能上岗。5、随时留意保养和维修机器设备；告诫全体员工恪守操作规程，机器设备在运转过程中，随时留意观
40、察是否正常，如遇咨询题要及时处理，认真排查和排除场地各种平安隐患，保证消费平安。6、加强与搅拌站工作的配合和协调。采石场平安员岗位职责1、恪守公司各项规章制度，服从公司安排。2、详细负责采石场的平安消费工作。3、加强本身培训，提高业务水平，加强平安工作治理和施行才能，对采石场平安工作负责。4、从场地各要素到机器设备、人员操作规程等，认真排查和排除隐患，保证平安消费。5、随时留意机器设备的保养维修，机器设备在运转过程中留意观察是否正常，遇到咨询题及时处理，保证设备平安运转。6、如遇突发事件须主动予以处理，不能独立处理的及时报告主管领导协同处理。7、对采石场平安工作要经常例行检查，并认真做好相关记录。