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1、面试优缺点巧说参考文献：:/表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关怀的依然你的优点，所以作为求职者，谁也不会想到通过坦陈本人的缺点来寻找理想的职业岗位。正由于这一缘故，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述本人的缺点,假如对方咨询到，那就如实答复。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个咨询题对我来说是不咨询不答，假如对方没有咨询到去答复的话，可能会变得越描越黑；第二，假如对方确实咨询起来，如何办？那么老实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，因而的话，老实是最重要的，那么我们能够坦白地答复本人的弱项，同时把它转换成一种好的东西，确实是坏事变好事的转换。比
2、方说，我在那件事上做得不是特别成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经历和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的妨碍。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得特别成功。” Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，特别多人都担忧会暴露本人的弱项，我觉得每个人应特别忠诚地答复这个咨询题，但要说明我在进步，当一个人明白本人的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个特别好的事情，不管他是什么弱项。强调本人没有弱项，或者说，我的弱项确实是工作太努力，那是没有意义的。”另外在面试过程中切忌吹嘘本人。吹嘘本人并不是展示本人的优点，而是在附加本人的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南
3、辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究特别深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反咨询了几个咨询题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。1、本人太追求完满这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说本人特别追求完满，以致于本人的同事和下级不能忍耐，给其别人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。如今每听到这个答案，已经有了犯呕的感受了，更别说对被试会有太多的好感了。被试如此答复，无非是变相夸奖本人，这是“路人皆知”的咨询题。优秀的被试往往不是这么答复，即便真有如此的缺乏，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。2、本人性格急躁这个缺乏，乍听起来好似真是个
4、性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来能够三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把本人夸了个天花乱坠。我明白你是从别处学来的，但如此答复实在是太蹩脚了。3、本人学习不够被试者不管如何爱看书学习，也说本人学习不够。当追咨询为什么的时候，说到相关于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付咨询题，尽管显得浅陋，但却好似没太自诩什么。下面一个就又开场夸奖本人了。面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。通过面试，用人单位能够对毕业生的知识面、反响才能、综合素养等有一个全面的理解。通常情况下，面试是通过笔试以及批阅
5、材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后挑选。一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出本人的优点回避本人的缺点，顺利度过面试关呢？面试自我介绍是大家去面试时最大的考验，但是面试时怎么样谈优点和缺点是大家最难掌握的，如今我们就来做一个面试技巧分享，希望能够给你带来协助，欢迎阅读。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结本人缺乏的咨询题。随着主持面试次数的增加，被试对本人的缺乏的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典缺乏：首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素养要求有什么特点，然后有的
6、放矢地介绍本人的情况。假如单位是政府机关，那么必定看重的是学生的政治涵养以及深含持重、知识面宽、反响灵敏、综合素养过硬等根本条件，假如能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。假如对方是科研院所，可能看重的是你的根底理论功底、外语才能，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。假如从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关才能、法律常识等有特别的要求。假如对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面获得重要开展的可能性。总之这比你盲目的介绍本
7、人收效要好。突出优点的要点：首先必须敢于介绍本人。要有足够的决心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，咨询一句，答一句，甚至咨询几句都答不上一句。要明白在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的时机。同时还要留意不要低估本人。有的人对本人的专长、优点不敢讲，对通过努力能够做到的事不敢表态，关于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担忧，如假设把我本人说得特别好，到了实际工作中，干不出成绩如何办？事实上这种顾虑是多余的，是缺乏社会经历、缺乏择业常识造成的。假如在表露本人的时候，讲不出本人有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位
8、感到你才能有限。因而毕业生在表露本人的过程中，既不要过分吹嘘本人，也不要低估本人，应基于本身的客观情况，积极、客观地表露本人，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有本人的专长和缺乏，不管是在性格上，专业上都是如此。因而面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情爽朗、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要留意克服本人的弱点，讲话的节拍要适当放慢，语言组织得当，要留意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反响缓慢的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一严重咨询题展开阐述，以弥补本人性格上的缺乏。再次要显示潜能。面试的时间通常特
9、别短，求职者不可能把本人的全部才能展示出来，因而要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者能够将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，能够使对方认为你不仅能纯熟掌握会计业务，而且有开展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者能够借主考官 的提咨询，把本人的名字、地址、等简单材料写在预备好的纸上，顺手递上去，以显示本人写得一手美丽的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。有时会碰到如此一种情况，本人本来没有这方面的缺点，但主考官却提了如此一个咨询题：“你说你爱好写作，但是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到如此的
10、标题。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真琢磨的，假如真有语法错误，那必定是我粗心所致，我立即纠正，并向各位抱歉。”他顿了顿，说：“不过我想明白我终究错在哪里？”考官们笑了，原来这是成心设的一个圈套。主要是调查他的反响才能。面试时怎么样说出本人的优点和缺点4、本人不太留意家庭生活被试者说到本人是个工作狂，整天加班加点，耽搁了与家人在一起的时间，妨碍了身体和家庭生活。最后依然不忘在今后的工作中应加以留意，但为了工作也没方法。按照笔者的经历，凡做出这品种似答复的人，往往是那些没什么办法的人，或者说分析考虑才能较弱的人，或者是一些有一定分析考虑才能，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，关于
11、这些咨询题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈本人的缺乏，确实是一个有挑战性的咨询题。但做出如此的答复，说明根本不是被试本人本身的办法，而是从别处学来的。因而显得不真实。事实上假如是一个设计的比拟好的面试，被试做出不真实的答复，是不会被评为高分的。因而，假如面试官要求被试谈一下本人的缺乏，依然应该实事求是的答复，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有缺乏，一个自信的人，在答复本人缺乏的时候也会显示出本人的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到本人优点的时候，也会暴露出本人的怯弱。如何才能答复好这个咨询题？除实事求是以外，特别重要的一点是你对待本人缺乏的态度以及你平时如何做的？林则徐明白本人易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待本人的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。