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1、文件类别： 治理文件 文件编号： BS-III-0907-006 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 6 页一、 目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩处有所遵照根据,特拟定本方法。2.适用范围:效劳于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、 施行原则与品种1员工之应审视“当事人之动机、妨碍程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2同一考核年限内功过得以互相抵销。3员工奖惩品种:3.1奖惩分为嘉奖、小
2、功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励20元记小功：记小功一次，奖励60元记大功：记大功一次，奖励180元3.2惩处分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。第三节 奖惩细则1同仁有以下情况之一者,予记嘉奖:奖金20元(1)凡品性端正、恪守纪律、服从领导,堪为楷模者。(2)热心助人,与同事互助合作者。(3)效劳勤劳努力,本职成绩优良者。(4)自动为公司效劳,发
3、扬或争取公司声誉,有详细成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)保护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂平安卫生有特别奉献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。2同仁有以下情况之一者, 予以记小功。奖金60元 (1)关于治理制度提出详细方案,经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。 (3)协助同仁达成任务确有奉献者。 (4)才能杰出,主办业务、消费技术之改善与推展具明显绩效者。 (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩,并具有明显绩效者。3同仁有以下情行之
4、一者,予以记大功:奖金180元 (1)维护公司严重平安、利益或防止严重损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时严重案件成绩特优者。 (3)对运营治理、消费技术、设备改造、业务开辟或研究开发有详细 成效,奉献杰出者。 (4)遇紧急事故能奋勇抢救同仁 ,或防止公司遭受严峻损害者。 (5)举发违规作弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受严重损害者。 (6)其它严重功绩,妨碍卓著者。4同仁有以下情行之一予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）: (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。 (2)工作忽略,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。 (3)损害或浪费物料或费用,情节
5、较轻者。 (4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。 (5)未经许可擅用别人工具设备或擅阅别人运营文件者。 (6)未按规定制度办理有关用车手续者。 (7)品行不良言语失检者。 (8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,阻碍安静或环境卫生美观者。 (9)不留意个人卫生者。 (10)浪费公司粮食者。 (11)其它妨害公司利益,情节较轻者。5同仁有以下情行之一,予以记小过,罚款50元: (1)工作忽略导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。 (2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。 (3) 因忽略致机械设备、物料遭受损害或伤及别人者。 (4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。 (5)工作时间
6、内睡觉。 (6)进入异性宿舍。(执行公务除外) (7)浪费水电,不关水龙头。 (8)包庇同事或部属作弊而不报者。 (9)在非吸烟区吸烟。 (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。 (12)威协凌辱同事、诽谤别人或妨害别人工作者。 (13)违背公共秩序,插队。 (14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。 (15)其它损害公司利益,情节较严峻者。 6同仁有以下情形之一者,予以记大过:罚款100元 (1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严峻者。 (2)违犯作业程序或平安规定,造成公司损失严峻者。 (3)泄漏事务上机密,或遗失运营之重要文件、机具对象者。 (4)成心损
7、毁公物或浪费公物者。 (5)扰乱工作秩序,或妨害别人工作,情节较严峻者。 (6)在工作场所制造私物有详细物证者。 (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。 (8)匿名诬告别人,经查属实者。 (9)散播谣言、拨弄是非致妨碍同仁士气,破坏团结者。 (10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严峻者。 (11)虚报、伪造、更改记录者。 (12)在工作时间内,未善尽职责或擅离任守者。 (13)其它损害公司利益,情节较严峻者。7同仁有以下情形之一者,得予以开除处分: (1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。 (2)虚假意思表示,使公司受损害者。 (3)关于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之
8、劳工施行暴行或有严重凌辱之行为者。 (4)受有期徒刑以上处分之确定者。 (5)违背工作规则,情节较重者。 (6)打人或打架者。 (7)喝酒闹事、赌博、恫吓别人,情节严峻者。 (8)未经许可,擅自销毁公文或成心损坏公文者。 (9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。 (10)成心损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或成心泄漏雇主技术上、营业上之机密者(且由公司作价赔偿)。(11)对公司调派之工作,无故回绝接受者。(12)擅自由外参加与公司业务无关之事业者。(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,妨碍公司声誉严重者。 (14)营私作弊或挪用公款,造成公司严重损害者。 (
9、15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。 (16)私藏凶器、违禁品者。 (17)煽动怠工、罢工有详细事实者。 (18)代人刷(打)卡,或委托别人代为刷(打)卡,经查属实者 (19)有危及公司之治理方针者。 (20)转借厂证别人使用。 (21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。 (22)其它损害公司利益或国家法律标准,情节严重者。 8开除留厂观察并处分款100元。 因违背公司规章制度符合奖惩条例应开除者,假设因其工作特别或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!第四节 奖惩的提报与核定1奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。2奖惩提报应填
10、写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后再依核定权限呈核。3核定权限: 拟 核 种 类拟 定（填写员工奖惩申请单） 审 核 核 定 嘉奖警告组长(含)主管 小功小过管班长(含)主管行政部总经理 大功大过理主任经理 晋升、降职 免职、开除部部门经理第五节 奖金的发放及罚款的扣除1奖惩标准 记嘉奖一次奖金20元 奖 励记小功一次奖金60元记大功一次奖金180元记书面警告一次罚金20元 惩 处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元2奖金的发放,由行政部提供应财务部直截了当汇入当月薪资中。3罚金的执行,由行政部提供应财务部由当月薪资中扣除。4各类奖惩之公告由行政部执行。