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1、工资治理应用能手练习一.推断题1、用友ERP-U8工资治理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F 2、用友ERP-U8工资治理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。 T5、在工资治理系统中，不同部门的人员编码能够重复。 F6、在工资治理系统中，人员附加信息能够随时修正、删除。 F7、在工资治理系统中，一样的工资工程不能重复定义公式。 F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。 T9、系统提供的固定工资工程不能进展修正、删除,也不同意在计算公式中出现
2、。 T10、工资分摊的结果能够自动生成凭证传递到总账系统。 T11、工资治理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F12、工资治理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T13、工资业务处理完毕后，需要通过记账处理才能生成各种工资报表。 F14、人员调动功能能够在不同账套的多工资类别间进展。 F15、第一次进展工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资工程的计算公式。 T16、工资治理系统建账完成后，所有建账参数均不能修正。 F17、假设进展数据交换的工资工程已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。 T18、用友ERP-U8工资治理系统的数据采集功能只能在关闭所有
3、工资类别后才能使用。 T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就能够在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F20、在工资治理系统中，不能对人员附加信息进展数据加工。 T21、工资分摊的结果能够自动自成凭证传递到总账系统。 T22、汇总工资类别不需要进展月未处理。 T23、单工资类别核算治理的新用户，其操作流程比多工资类别治理核算的企业相对简单，操作顺序根本一样。 T24、部分分钱清单只提供按末级部门进展统计。 F25、汇总工资类别不需要进展月末处理。 T二.单项选择题1、以下哪项工作不属于工资治理系统初始设置范畴？（B）A.工资工程设置 B.计件工资统计C.工资账套设
4、置D.人员档案设置 2、假如设置某工资工程为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资工程中是最多能够输入（）位整数。 DA.任意位B.7位C.6位D.5位3、系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。 BA.用户本人录入的日期B.登录日期C.系统日期D.工资账套的启用日期4、假如奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业治理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间治理人员”，500，450）”，假如某职工属于一般职工，则他的奖金为（） A A450B.800C.500D.05、增加工资工程时，假如在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资工程的数据（） AA.既不
5、计入应发合计也不计入扣款合计B.自动计入应发合计C.自动计入扣款合计D.既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资治理系统中，（）使用后不能修正 DA.人员附加信息B.银行名称C.人员类别名称D.工资工程7、在工资治理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理 AA.人员档案 B.数据上报C.人员类别D.工资变动8、计件工资标准“工序”来源于（） DA.在工资治理系统中手工增加B.根底档案设置C.物料需求计划系统D.本钱治理系统9、假如只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资工程的数据，最正确方法是利用系统提供的（）功能。 BA.页编辑B.过滤器C.挑选D.交换10、在工资治理系统中进展数据交换时，假如
6、未输入交换条件，则系统默认为（） AA.本工资类别的全部人员B.提示输入交换交换C.本工资账套的全部人员D.不做任何交换11、假如工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（）票面必须选择。 BA.壹角B.一元C.拾元D.壹佰元12、工资治理系统支持与（）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。 BA.建立银行B.招商银行C.工商银行D.农业银行13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（） AA.每个员工每天关于每个方案，能够录入多条记录B.计件工资统计数据应在进展本月工资数据处理前录入C.只有设置了计件工资方案的部门才能够进展计件工资统计D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人
7、员才能在计件工资统计中录入统计数据14、假如希望查询某个员工全年的工资数据 ，应该查询（） DA.工资条B.人员类别工资汇总表C.工资发放签名表D.工资卡15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（） BA,所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B.即便本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式C.汇总工资类别不能进展月末结算D.必须在关闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资工程时，能够采纳下面哪种方法（） BA.自动带入工资账套中已经建立的全部工资工程，不同意修正和删除B.只能从名称参照中选择工资工程C.能够新增工资工程D.既能够从名称参照中选择工资工程，也能够本人新增工
8、资工程17、工资治理系统反结账功能在以下哪些情况下不能执行（） CA.非主管人员B.应付系统已结账C.总账系统已结账D.已做工资表18、假如本月给所有企业治理人员多发100元奖金，最正确方法是利用系统提供的（）功能。 DA.过滤器B.挑选C.页编辑D.交换19、假如不希望在工资发放条中显示某个工资工程，则能够通过以下哪个功能做到（） DA.新建表B.重建表C.删除表D.修正表20、用友ERP-U8工资治理系统的数据上报功能（） AA.单工资类别账和多工资类别账中均能够使用B.只能在单工资类别账中使用C.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D.只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员，以下哪
9、种说法是错误的（） AA.调了人员的编号不能再使用B.调了人员当月月结后，不能取消调出标志C.已调出人员所有档案信息均不能修正D.调出人员年中不能删除22、假如只想对某个部门或某个人员的工资数据进展修正，最正确方法是利用系统提供的（）功能 BA.页编辑B.挑选C.过滤器D.交换三.多项选择题四.业务题1、冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存 步骤：（1）单击“凭证查询”，选中“应付福利费”所在行，点击“冲销”按钮，单击“是”，保存2、工资账套已经建立完毕，但鉴于某些缘故，企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放 步骤：（1）财务会计/工资治理/U8-工资（演
10、示/教学版） （2）系统菜单/设置/选项（3）点击“编辑”，激活“扣零设置”/扣零/扣零至角，确定3、在工资系统中，查看本企业性别为女的治理人员 步骤：（1）财务会计/工资治理/U8-工资（演示/教学版）/设置/人员档案/挑选 （2）在弹出的“数据挑选”对话框中，挑选条件第一行的“工程”选择“性别”，“关系运算符”选择“=”，“值”为：女；第二行的“工程”选择“人员类别”，“关系运算符”选择“=”，“值”选择“治理人员” （3）单击“确认”，退出4、为了实现按人员类别分摊工资费用，本企业将职工划分为“企业治理人员”、“车间治理人员”和“消费工人”几类 步骤：（1）财务会计/工资治理/系统菜单/
11、设置/人员类别设置 （2）在打开的窗口中单击增加按钮，输入三个类别的职工，最后返回即可5、修正108账套的个人所得税的计税基数为“1200”元，不需重新计算所得税 步骤：（1）业务处理/扣缴所得税/确定/税率（2）将光标移到基数栏，将基数改为“1200”。或单击上三角按钮至1200（3）确认/否/完成6、在工资系统中，新增一个计件工资标准产品，并启用该计件工资标准 步骤：（1）财务会计/工资治理/系统菜单/设置/计件工资标准设置 （2）单击增加按钮，输入名称：产品；保存（3）双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏，显示打钩的符号，返回7、采纳公式输入参照法，设置工资工程计算公式：缺勤扣款=根
12、本工资/22*缺勤天数 步骤：（1）财务会计/工资治理/ U8-工资（演示/教学版）/系统菜单/设置/工资工程设置/工资工程设置（2）公式设置/工资工程下方的增加（3）单击工资工程下拉箭头选择：缺勤扣款；单击缺勤扣款，单击公式定义区（4）单击工资工程中的根本工资（5）运算符区域：/；公式定义区：22；运算符区域：*（6）单击窗体下方工资工程中的：缺勤天数，单击公式确认，确认8、在工资系统中，设置人员档案，根本信息如下：.人员编号:2001 .人员姓名:王强 .部门编码:202 .人员类别:销售人员 .银行账号:2003100001135601.进入日期:2003年6月13日(即当前系统注册日期
13、) .银行名称:工商银行亚运村支行 .性别:男.身份证号:350124730216233步骤:（1）财务会计/工资治理/U8-工资治理(演示/教学版)/设置/人员档案/点击”增加”按钮（2）在弹出的“人员档案”对话框的“根本信息”选项中，输入人员编号：2001（3）输入人员姓名，部门编码，人员类别，银行名称，银行账号，附加信息，身份证号（4）确认，退出9、因北京销售部推行产品业绩较好，本月每人发放奖金3000元 步骤：（1）工资变动/交换/“将工资工程”栏下三角按钮，单击选中“奖金”，单击（2）单击选中交换成栏并录入3000，单击交换条件第一行的下三角按钮。（3）选中“部门”，单击；单击中间栏
14、，选中“=”，单击右边栏下三角按钮，选中“北京销售部”，单击，确认10、将“403李力”调入工资类别“002”的“产品研发”部门步骤：（1）财务会计/工资治理/系统菜单/工资类别/打开工资类别/工资类别：正式人员，确认（2）系统菜单/维护/人员调动/选择当前类别人员：403李力，单击按钮（3）选择调动至类别：002；部门：产品研发；确定 11、在工资系统中，按下表进展销售二部的计件工资方案设置方案编号 方案名称 产品 计件单价X001 A 产品甲 5.00X002 B 产品乙 10.00步骤：（1）财务会计/工资治理/系统菜单/设置/计件工资方案设置/部门：销售二部/“增加”按钮（2）按顺序双
15、击新增行的“方案编号”、“方案名称”、“产品”、“计件单价”栏，分别输入相对的内容（3）保存/增加，再进展第二步做X002的属性设置；保存，退出12、在工资系统中设置银行名称。根本信息如下：.银行名称:工商银行亚运村支行 .账号定长:16位 .录入时需自动带出前10位账号步骤：（1）财务会计/工资治理/ U8-工资治理(演示/教学版)/设置/银行名称设置/增加（2）输入标题所要求的属性；返回，退出13、接上级通知将每人的副食补助增加到300元步骤：（1）工资变动/交换/“将工资工程”栏下三角按钮/副食补助；单击（2）单击选中交换成栏并录入“300”，确定，退出 14、将“001”工资类别中的人
16、信息复制到工资类别（002）中并查看是否复制成功、步骤：（1）财务会计/工资治理/系统菜单/工资类别/打开工资类别（2）在打开的窗口中选择“工资类别”：临时人员，确定（3）系统菜单/维护/人员信息复制/值：001；确认（4）系统菜单/设置/人员档案；退出15、在工资系统中，采纳函数公式导游输入法，设置奖金计算公式奖金=IFF（人员类别=“经理人员”，1000，IFF(人员类别=“治理人员”，800，600)）步骤：（1）财务会计/工资治理/U8-工资治理(演示/教学版)/设置/工资工程设置/公式设置/在“工资工程”组合框中，单击“增加”按钮（2）单击数据网格的新增空白行，从下拉列表选择“奖金”（3）单击“函数公式导游输入.”按钮,在弹出的窗口中,从左侧列表中选择”IFF” 函数/下一步(4) 在弹出的窗口中,单击”逻辑表达式”文本框旁边的”参照”,依照要求设置相应的属性；完成(5)再次单击“函数公式导游输入.”按钮,重复上面3、4两步，留意属性内容不一样；完成（6）工资工程/公式设置/公式确认；确认，退出