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1、国家三级平安培训机构认定、复审评估检查表一、初审认定评估评估工程评估内容评估方法档案盒编号评估结果二级指标分值二级指标得分必备条件1.1机构设置1.1.1培训机构能独立或经受权承担法律责任。查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，受权承担法律责任的，需查阅正式受权委托书。1.1.2有健全的机构章程。查阅机构章程。1.1.3设置承担综合治理、筹划、培训教学、教研、档案、财务治理、后勤效劳等职能的内设机构。查阅机构设置及职责分工有关材料。1.1.4财务收支单列。查阅财务报表。1.2注册资金或创办费50万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅受权委托书以及注册会计师事务所
2、出具的相关证明材料。1.3治理人员及办公场所1.3.1专职治理人员不少于5人。查阅人事任命文件、法人证书，非独立法人的查阅受权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。1.3.2有固定办公场所。现场查看，并查阅产权证明或相关材料。1.4老师有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职老师。其中至少有5名中级以上职称并经省局培训考核合格的专职老师。查阅学历证书、职称证书、老师岗位证书、兼职老师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料1.5教学及生活设备1.5.1有固定、独立和相对集中并可以满足同期50人以上规模培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设备。现场查看，查阅产权证明或租赁协议
3、等材料。1.5.2专用教室使用面积100m2以上。现场查看，查阅产权证明或租赁协议等材料。二级指标合计本项标准得分2训练教室2.1面积2.1.1教室数量和面积满足培训规模需要，每间教室按合理摆设桌椅计算，每学员不少于1.5 m2;培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。教室数量缺乏不得分，面积每少1.5 m2 扣2分，扣完为止。 502.1.2与培训规模相习惯的研讨室不少于2个。每缺一个研讨室扣5分2.2配套设备2.2.1至少有1个教室装备有投影仪、投影屏幕、音响等设备。每少一种设备扣5分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理。352.2.2桌椅合适成人使用，完好无
4、损。桌椅不合适成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2.3环境2.3.2教室无平安隐患、洁净整洁，采光通风好。卫生、采光、通风、平安中每有一项不符合要求扣5分，扣完为止。15二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X20%）3培训师资3.1兼职老师3.1.1为高级以上职称；3.1.2地市级以上政府专家组成员；3.1.3连续从事本专业教学10年以上。每人应至少满足一条，每1人不满足扣10分，扣完为止。303.2专业构造3.2.1老师专业构造合理，能满足培训课程等方面（每门至少1人）的授课需要。按申请范围，每缺1门老师扣10分，扣完为止。70二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得
5、分总分X30%）4培训治理4.1队伍4.1.1装备专科以上学历，并有3年以上平安培训治理或有相关工作经历的专职业务负责人。没有专职或分管负责人扣20分，专职业务负责人、学历及工作经历中每有一项达不到要求扣5分。304.1.2专职治理人员应具有中专以上学历。每有1名专职治理人员达不到要求扣5分，扣完为止。4.2制度4.2.1教学治理、老师治理、考核治理、教学质量操纵、培训评估、档案治理、设备治理、财务治理、后勤保障等方面的制度健全。每缺一种制度扣10分，制度不完善的酌情扣分，扣完为止。70二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X20%）5辅助设备5.1实验设备5.1.1实际操作场
6、地面积符合标准要求。场地面积一个类别不合格扣10分。505.1.2各培训类别的实际操作设备符合标准要求。每一类别实际操作设备功能满足实习要求扣10分。5.1.3每培训类别实操设备数量与同期学员比不低于1：10。每一类别实操设备数量不满足扣10分。5.1.4各类别实习操作平安规程应健全、上墙。每一类别平安规程不合要求扣5分。5.2计算机5.2.1有独立的计算机室。没有独立的计算机室不得分。155.2.2计算机不少于10台。现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣2分，扣完为止。 5.2.3可上因特网。3.不能上网扣5分。5.3图书材料5.3.1有独立的、包容人数不少于10人的阅览室。阅览室没有独
7、立或包容人数少于10人的不得分。205.3.2涉及平安类的期刊、图书和报纸等不少于20种。期刊、图书、报纸每少1种扣2分。5.3.3有一定数量的平安教育音像材料。没有平安教育音像材料扣5分。5.3.4图书材料及时更新，近三年内新出版的图书材料不少于20种。图书材料不及时更新扣10分。5.4平安展览展示有与所申请工程相习惯的平安消费法律法规、平安消费事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。没有展览展示不得分，展览展示内容每缺1项扣5分，扣完为止。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X15%）6后勤效劳6.1住宿6.1.1有满足培训规模（不少于50人）住宿需要
8、的标准不低于四人间的宿舍。每少一间扣2分，扣完为止。406.1.2房间内桌椅、台灯、电视等生活设备齐全。房间内生活设备每少1项或1项不能正常使用扣5分。6.1.3有洗浴设备并能正常使用。没有洗浴设备或不能正常使用的扣20分。6.2用餐6.2.1能满足培训规模（不少于50人）就餐需要。 查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完为止。406.2.2有卫生许可证，且清洁、卫生、平安。没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。6.3其他6.3.1教学及生活场所清洁、平安，绿化较好。现场查看教学及生活场所，依照情况酌情扣分。206.3.2有医务所或能就近就医，交通便利，平安保卫好。现场查看，依照情况酌情扣分
9、。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X15%）认定标准分总计二、复审考核现场评估评估工程评估内容评估方法档案盒编号评估结果二级指标分值二级指标得分1师资1.1治理1.1.1对专兼职老师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态治理；1.没有老师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关施行记录扣15分；501.1.2老师队伍稳定，3年内专职老师总变动率不超过40%,新任老师必须获得平安培训老师岗位证书； 2.三年内专职老师总变动率超过40%扣15分，超过80%不得分，每有1名老师无岗位证书扣10分，扣完为止；1.1.3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、
10、劳动关系证明等档案材料齐全。3.对老师档案材料进展抽查，每缺1名老师档案材料扣10分，不完好或不标准酌情扣分，扣完为止；1.1.4按时参加省局组织的接着教育培训。4.查看岗位证书或上网查询复审记录，每有1名未参加接着教育培训扣10分。1.2才能建立1.2.1有提高老师授课水平的措施并认真施行；1.查看相关材料，没有提高老师授课水平措施的扣10分；201.2.2每年开展2次以上培训教学研讨活动；2.查看活动记录，每少一次扣10分，扣完为止；1.2.3专职老师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。3.每有1位老师没有开展现场调研并撰写调研报告扣5分，扣完为止。1.3绩效1.3.1专职老师年平均
11、授课时间不少于48学时；1.对专职老师的授课进展抽查，每有1位老师年平均授课时间少于48学时扣10分，扣完为止；301.3.2每期培训班专职老师授课时间不少于总授课时间的25%；2.抽查有关材料，每有1期培训班专职老师授课时间少于25%扣10分，扣完为止；1.3.3兼职老师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。3.对兼职老师授课情况进展抽查，每有1位老师年平均授课时间少于16学时扣10分，工作任务和内容不明确扣5分，扣完为止。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X20%）2教学研究2.1培训教研2.1.1开展培训理论和工程筹划研究，每年的研究工程不少于一个；1
12、.研究工程应有相关的研究成果并获得主管部门认可，不进展研究不得分，每缺1个研究工程扣15分；502.1.2认真分析不同行业的培训对象培训需求，并在此根底上制定包括培训目的、课程设置、授课老师、方式方法等内容的培训方案。2.抽查有关材料，查看依照招生分布行业制定的培训方案，每缺少一个行业培训方案扣15分，扣完为止。2.2成果2.2.1为政府机构或企业提供平安培训等方面的平安征询效劳活动不少于3次；1.政策征询效劳相关成果每少1个扣15分；502.2.2三年内发表的培训方面的论文（含网络文章）不少于3篇；2.发表的相关论文每少1篇扣15分；2.2.3学习软件、培训教材、实验设备、教学仪器或音像制品
13、等三年来研发产品不少于一种。3.没有研发产品扣15分。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X10%）3培训组织施行3.1教学治理3.1.1每期培训班装备专职治理人员担任班主任；1.抽查有关材料，每有1期班没有装备专职班主任扣10分，扣完为止；303.1.2严格学员考勤；2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣5分，扣完为止；3.1.3实行跟班听课制度。3.抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣10分，记录不标准酌情扣分，扣完为止。3.2教学方法3.2.1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模仿、实际操作等教学方法；1.对教学计划进展抽查，每有1期班教学方法少于
14、2种扣5分，扣完为止；103.2.2课堂讲授全部采纳多媒体。2.对教学计划进展抽查，每有1期班1门课没有采纳多媒体扣5分，扣完为止。3.3质量操纵3.3.1严格按大纲要求的时间和内容施行培训；1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣20分，扣完为止；403.3.2每班培训人数不超过80人；2.对培训班人数进展抽查，未超过培训规模的，每有1期班超过80人扣5分，超过120人扣10分，扣完为止；3.3.3每期培训人员不得超过培训规模；3.满足3.3.3但超过申请培训规模的扣20分；3.3.4图书材料室。计算机室向学员开放并有记录；4.查阅相关使用记录，没有向学员开放扣5分；3.3.5组织学
15、员参观平安展览展示；5.查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣5分；3.3.6老师承担课程不得超过一门，但符合有关规定的可同时承担同一门课程的理论和实操教学。6.抽查教学计划，每有1期承担课程不合要求的扣15分。3.4效果评估3.4.1每期培训班对老师、课程设置、教材及后勤效劳等进展评估；1.对开展评估情况进展抽查，每有1期班1项评估没有开展扣5分，扣完为止；203.4.2每期培训班进展书面总结，查找征询题，提出改良措施并认真整改；2.抽查书面总结，每缺1期班总结扣10分，总结没有认真分析征询题、提出整改措施并整改的扣5分，扣完为止；3.4.3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议；3.抽查
16、学员座谈会记录，每有1期班没有召开扣5分；3.4.4通过座谈会或调查征询卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位对培训质量与效果的意见。4.抽查学员及所在单位意见反应记录，每缺1次扣10分，扣完为止。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X35%）4培训业绩4.1评价4.1.1学员对课程设置、老师、授课内容、组织治理和后勤效劳的满意率不低于85%；1对学员满意率进展抽查，每有1期老师、课程设置、后勤效劳中1项满意率低于85%人扣5分，扣完为止；504.1.2学员经培训，考核合格率不低于90%(指需平安监管部门考核获得证书的人员)；2.对学员培训考核合格率进展抽查，每有1期班合格
17、率低于90%扣5分，低于80%扣15分，扣完为止；4.1.3学员所在单位对培训质量与效果满意度高；3.查看有关学员单位满意度调查材料，依照评价情况酌情扣分；4.1.4所在地平安监管部门评价较高。4.听取所在地平安监管部门意见,依照评价情况酌情扣分。4.2培训数量按要求完成年度培训计划，且三年每年平均培训标准人数不少于800人。一年完不成培训计划扣20分，年平均培训标准人数每少50人扣10分，扣完为止。50二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X20%）5.规章制度执行5.1制度5.1.1严格执行各项制度并有相关记录；1.结合教学治理、校容环境、人文气氛等对制度执行情况进展评价，
18、酌情扣分；405.1.2严格按照有关规定收费。2.没有相关部门核定的收费标准扣10分，没有按标准收费扣20分。5.2档案治理5.2.1教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、老师评估表、考试成绩表、培训班总结等；1.对档案治理情况进展抽查，每有1期班档案不齐全、不标准扣10分，扣完为止；605.2.2学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、体检表、补考记录等；2.没有实现学员一人一档的扣10分，每缺1项内容扣2分；5.2.3有档案室，实行计算机治理。3.没有档案室扣15分，未实现计算机治理扣10分。二级指标合计100本项标准得分（本大项二级指标得分总分X20%）复审标准分合计最终得分