2022年XXXX年8月合肥地区才市报告.doc

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1、新安人才网8月合肥地区才市报告中心城市对接合肥,企业增长势不可挡 “十二五”期间多重利好政策叠加,特别是伴随三分巢湖的区划整改,合肥“区域性特大城市建立”迈出重要一步,自此,合肥、芜湖、马鞍山三个中心城市实现无缝对接,企业开展将有更广的地域优势。据统计,今年皖江城市带8000亿元的实体企业投资中,合肥、芜湖和马鞍山占了将近4000亿元,在投资拉动效应的驱动下,合肥地区企业的开展前景尤为可观。新安人才网数据统计,在“做大合肥”的政策利好情势下,8月合肥地区企业的招聘需求一涨再涨,新增企业数量势如破竹。仅8月一月,新安人才网合肥地区新增企业会员441家,比3月的年后顶峰仍要高出40%,同时,8月企

2、业发布职位数47181个,与去年同期相比同比增长59.15%,其中排名前三位的分别是:房地产行业7262个、制造业4830个、建筑设计业4360个。薪资待遇方面,企业“提升底薪和福利待遇”的做法已经由“个别岗位”向更多岗位蔓延开来。原先在加薪方面备受“冷落”的行政、后勤岗位现在亦纷纷上调薪资,本来1200-1500元的底薪上升至2000-2500元,更有免费体检,旅游休假,生活补助等多项福利。大企业集群引领开展,高级人才迅速回流在“4+4”开展格局下,合肥围绕建立现代产业基地,开展重点工程建立将成为主旋律。上半年合肥战略性新兴产业投资305.4亿元,同比增长68.1%,占工业投资比重达47.2

3、%,世界500强、中国500强有40%以上在合肥建厂。市发改委相关负责人表示,“下半年合肥接着扩大有效投入,加快海润光伏、晶澳太阳能、友达光电、彩虹蓝光LED、江淮汽车等严重工程建立”。统计显示,目前在新安人才网招聘的世界500强企业有21家、中国500强企业21家、以及以海润光伏为代表的各类知名企业近百家,大量品牌企业的集群效应确保了对人才的吸引。在品牌吸引和政策引导下,不少外地人才开场关注省内的就业时机。新安人才网数据统计,8月新增省外人才8020人,自6月以来保持15%的增速,外地人才积极回流;同时,中高级人才保持7月的热情,活泼比例进一步上升,其中,以财务治理、销售以及行政中高层治理人

4、员的流淌最为明显。效劳外包产业大步前行,互联网人才迅速走热从简单的ITO(信息技术外包)形式到BPO(业务流程外包),基于优良的投资环境和效劳外包示范城市的“金字招牌”, 一些高附加值的外包业务如风险治理、金融分析等都已进入合肥,目前合肥效劳外包企业141家,从业人员到达2.38万人,效劳外包行业开展迅猛,需要大量技术型人才。新安人才网数据统计,6-8月合肥地区企业发布计算机、互联网类职位需示不断走高、增长稳定。在效劳外包相关职位TOP排行榜内,软件工程师仍然是人才需求大户,占了所有IT需求职位的23%左右,紧随其后的是占比12.8%的系统工程师和占比7.12%的测试工程师。在刚刚出炉的201

5、1年中国效劳外包成长型企业排行榜上,合肥市的四家企业入围百强,分别是:科大恒星、联发科技、易商数码和亚息,从他们在新安人才网上发布岗位的职位要求上能够看出,外包人才的双语言才能“计算机语言+外语”是其岗位的核心竞争力。光伏产业蓝图剑指千亿,高调迎取人才加盟部分新能源类企业8月使用新安人才网招聘情况企业名称发布职位数8月接收简历数招聘信息被阅读次数江西赛维LDK太阳能高科技39个1356封3903次晶澳(合肥)新能源35个2300封8317次目前合肥已构成规模宏大、投资合理、构造完善的光伏产业开展集群,2012年产值可打破千亿元。合肥市长吴存荣在与美国应用材料公司能源与环境产业事业群执行副总马克

6、平先生会谈时表示,合肥将来五年会把平板显示、LED以及太阳能光伏这两大产业作为主导和重点开展的产业,合肥的目的是打造成国内最大的LED和光伏制造基地之一。在积极的政策引导下,合肥的新能源类企业人才需求呈迸发式增长,企业发布职位数月均增长10%左右,以电气工程师、自动化工程师和设备工程师三个职位的人才需求最最大。目前合肥新能源市场上的龙头企业,诸如海润光伏、赛维LDK、晶澳新能源、彩虹光伏月招聘职位30个以上,岗位层次从治理岗到消费岗一应俱全。最正确雇主评选大幕将启,最大型招聘会年末相约在企业人才战愈演愈烈的今天,打造优秀的雇主品牌,无疑成为企业提升本身品牌吸引力、留住人才的重要手段之一。良禽择

7、木而栖,“雇主品牌”的光环效应一旦构成,对企业的招聘工作将有特别大的促进和协助。新安人才网主办的“2011安徽企业最正确雇主评选”活动自9月1日开启以来,便遭到了企业和求职者的广泛关注,日均报名参选企业超过30家。此外由新安人才网主办“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”马上于11月13日在安徽国际会展中心拉开大幕,目前日均报名参会企业将近50家,昭示企业年末旺盛的人才需求。“金九银十”已成旧调,职场11月吟唱高潮“金九银十、才市旺季”的传统格局在今年愈发不明显。详细表现在企业的招聘“一头热”,人才方面的反响则稍显冷淡。一方面,经历5、6两月毕业生求职顶峰不少新人初入职场,即便是选择跳槽也要再通过一段时间的观望;另一方面,在人才紧缺呈现长期化和扩大化的情势下、企业招聘热情不断攀升,在职人才“追涨杀跌”的心态普遍扩散、人才待价而沽的心理有增无减,纷纷卧槽观望静待职场风向标的转变。当前种种迹象说明,今年才市的“金九银十”注定会失约。新安人才网招聘专家认为:只有待到11、12月份人才进入跳槽活泼期,人才与企业的充分对接才可能让才市到达一个真正的顶峰期;同时,职场新人们通过几个月的历练,在求职心态、工作经历方面也更加成熟,企业可供选择的人才数量更多、质量更高。

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