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1、 劳资专员职务说明书岗位名称劳资专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直截了当上级人力资源部部长工资等级直截了当下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年9 月本职： 员工工资和福利的造发职责与工作任务：职责一职责表述： 劳开工资测算、核定、发放工作时间百分比：40 %工作任务负责编制和治理公司员工及电厂员工的工资总额的核定；编制年、季、月的工资基金计划，办理申请，追加接转手续和工资基金的审批。频次：15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测算及核定，造册发放等工作。频次：至少15 次/年负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测算及核定，造册发放等工
2、作。负责办理招聘人员、调入人员、新分学生等的工资核定工作。协助社保统筹人员，代扣养老保险、失业保险、储蓄金、房基金的工作。协助财务部代扣有关费用如：个人所得税。职责二职责表述：劳开工资年报、季报、月报的统计和上报。 工作时间百分比：20%工作任务负责编制劳开工资分析。频次：15 次/年负责编制年、季、月的劳开工资报表。频次：20 次/年职责三职责表述：员工考勤、差假记录与考核的治理。 工作时间百分比：10%工作任务负责与各部门考勤员的考勤治理与协调，审定各部门考勤记录，负责员工各种假期的考核与审定。频次： 日常负责审批公司员工及电厂员工的工休假、探亲假、病假、婚假、丧假、生育假、息工假、护理假
3、等工作。负责核定公司员工及电厂员工工休假的天数、应休天数、已休天数等工作。职责四职责表述：组织专业职称和技能等级鉴定。 工作时间百分比：10%工作任务组织和办理员工专业技术资历评定、认定工作。频次：1-2次/年对专业技术人员考核、聘任工作。频次：2-3次/年草拟有关专业技术人员治理方面文件。组织、办理员工职业技能培训和鉴定报批事宜。职责五职责表述：户籍治理工作时间百分比：10%工作任务与户籍治理相关的所有工作频次：日常 职责六职责表述：其他 工作时间百分比：10%工作任务核定公司员工及电厂员工劳动保护用品发放标准。频次：日常 负责整理本部门内部工作。向有关部门提供有关材料。频次：日常负责本部门
4、的收、发文件、传阅、归档工作。频次：日常权力：有权对职责范围内的工作出解释和处决对工资的升降有建议权对本职范围工作规章、方法、有完善与修订的建议权工作协作关系：内部协调关系公司内部外部协调关系省电力集团公司人力资源部、省劳动厅、省劳动和社会保障、市统计局。公司各部室、大潮实业公司、电厂办公室。任职资历：教育水平具有大学本科以上学历或获得中级经济师专业技术任职资历。专业法律、人力资源、MBA培训经历劳动治理岗位专业知识培训、劳开工资联审培训。经历5年以上劳开工资治理岗位工作经历。知识掌握人事治理、工资治理、统计治理、电力消费、经济治理知识及公司有关规章制度。技能技巧能正确理解国家劳开工资政策及上级有关文件精神，精确分析和处理实际工作中的咨询题。其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（、打印机、文件柜）工作环境综合办公室工作时间特征正常工作时间，偶然出差、加班所需记录文档工作计划、总结、工资分析、报表分析备注：