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1、公司员工教育施行方法 第一章 总则 第一条 本方法依照本公司人事治理规则第 条第 项的规定制订。 第二条 教育施行的主旨与目的如下： (一)加强人事治理，培养员工的知识与技能，提高员工素养，使员工能科学有效地完成工作，并成为自强不息的从业人员。 (二)使员工深入认识到本公司所担负的社会责任，并进一步激发员工的求知欲和制造性。 第三条 本公司员工的教育培训分为不定期培训与定期培训两种。 第四条 本公司所属员工均应接受本方法所规定的教育培训，不得有意回避。 第五条 本公司员工的教育培训由各科室主管部门对所属员工负责施行。 第六条 各单位主管应拟定教育培训计划，并按计划实在推行。 第七条 各单位主管
2、应经常督导所属员工阅读与业务有关的专门书籍以提高其处理业务的速度与才能，充实员工处理业务应具备的知识，必要时能够指定期限，以提高员工的业务素养。 第二章 定期培训 第八条 本公司员工教育培训定期培训每年两次，分别在四、五月中旬和十、十一月中旬举行，详细时间能够视事实上际情况分别安排。 第九条 各部门由主管拟定教育培训计划，会同总务科分别安排日程，并聘请专家或邀请各单位领导协助讲习。 第十条 定期培训依其性质、内容分为一般员工培训班(一般员工)和高级员工培训班(股长以上干部)，也能够依照各单位实际情况合并举办。 第十一条 高级员工培训班分为专修班及研修班，由董事长依照其必要性随时设训，其教育的课
3、程进度另定。 第十二条 一般员工培训班又分为一般班和技术班。一般班的教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)、营业人员的素养教育以及新员工的上岗教育等。 第十三条 技术班的教育内容除应包括一般实务外，还应包括有关技术治理方面内容的培训，以及与计算机相关的知识。 第十四条 高级员工专修班的教育内容包括业务企划、运营治理、领导艺术、员工治理、企业文化等有关主管必修的知识与技能。 第十五条 高级员工研修班的教育内容除包括专修班的内容外，还包括法规常识，设计课程，如何实在配合工作进度，以操纵资材节约用料，如何提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。 第十六条 各级教育培训的课程进度另定。 第十七条 各单位主管施行教育培训的成果列为平时业绩考核纪录，以作年终业绩考核的材料。成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或调查。 第十八条 凡受训人员于接获调训通知时，除因严重疾病或严重事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应于指定时间内向主管单位报到。 第十九条 教育培训除另有规定外一律在总公司内施行。 第二十条 凡受训期间，除由公司供膳外不给其他津贴。 第二十一条 本方法经董事长核准后施行，修正时亦同。