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1、前 言青岛泰光公司全体员工：大家好！感激你们参加到青岛泰光这个大家庭。正是你们的努力才使今天青岛泰光公司成为一流的制鞋企业，我们公司消费世界上最好的NIKE运动鞋，拥有一流的制鞋消费设备，是NIKEA公司全球重要加工厂之一你们是泰光的主人，公司不断为你们的工作生活环境作出不断改善，为你们提供了非常多培训教育时机，以使你们每一个人能成为二十一世纪制鞋行业综合素养全面开展的优秀员工。同时，我希望大家能认真学习并恪守本手册有关规定，愿你们与泰光一起在二十一世纪共同成长，鹏程万里！感激大家！ 青岛泰光制鞋 社长 李在灿 2001年7月手册目录CONTENTS一、公司简介 1 FACTORY BRIEF
2、二、耐克公司有关要求 3NIKE RELATED REQUIREMENTS三、劳动治理 10LABOR MANAGEMENT四、日常行为标准 13ROUTINE BEHAVIOR五、环境保护及ISO体系 17ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM六、平安卫生保健 23SAFETY AND HEALTH CARE七、泰光不虐待委员会 31QT NO-ABUSE COMMITTEE八、泰光苦衷上谈委员会 33QT GRIEVANCE COMMITTEE九、泰光奖惩委员会 35QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE十、宿舍治理 3
3、9DORMITORY MANAGEMENT 十一、手册适用性 43AVAILABILITY OF HANDBOOK手册治理规定职工在公司内需要携带本手册，以便接受公司的检查，本手册只作为学习之用，不能外借或用作其它用处，退社时需将手册交到公司劳务科，手册要细心保管，如有损坏或丧失，将严格按有关规定执行。一手册仅适用于青岛泰光制鞋的员工，不得翻版或复印，违者必究。 青岛泰光制鞋 2001年7月公司简介青岛泰光制鞋是一韩国独资企业，主要消费加工耐克运动鞋，是耐克公司全球重要加工厂之一，公司总投资6000万美元，占地面积20万平方米，建筑面积11万平方米，现有员工9300名，其中韩籍人员50名，中方
4、治理者200名，12条消费线，年消费才能750万双、消费设备主要来自英国、以色列、意大利、日本、美国有韩国。生活设备及娱乐活动生活设备：职工宿舍八栋；教育中心（娱乐厅）、银行、邮局、商店、图书室、医务室、照像馆；教室（英语、韩语）、浴室；职工宿舍栋每层设有电视房、乒乓球室及IC等。娱乐活动：每周放电影；每月举办生日晚会；优秀宿舍卫生颁奖仪式；每年定期举办英语、韩国语晚会及相关知识竞赛；每年定期举办职工篮球赛、足球赛、马拉松赛、舞蹈、跳绳、羽毛球竞赛等职工娱乐活动。1青岛泰光的开展历史95年9月28日 青岛泰光获得投资许可96年7月9日 开场消费鞋中底96年12月10日 12条消费线安装竣工98
5、年9月8日 被选为中国百强外资企业98年10月15日 获得ISO9002及14001国际认证99年9月 12条消费线全部启动99年12月 被评为省市级花园单位，外贸先进单位2000年1月 衩评为纳税/出口创汇先进企业2000年6月 被评为全国外商投资双优企业2002年1月 ERP（全社资源治理体系）运营2002年6月 获得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001认证2耐克公司有关要求耐克公司行为准则耐克公司，孕育于互相信任。其深化意义表达了我们愿意在彼此信任，团结合作、互相尊重的根底上和我们所有的合作伙伴开展业务，我们也希望我们所有的合作伙伴都遵照同样的原则。耐克公司企业文
6、化的核心基于一个信念：耐克公司是由各种各样的人才组成，尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的时机。耐克公司设计、消费并销售运动和健身产品，在这个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法，而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴共同遵照以下各个准则，并将其充分执行和不断完善：31、在治理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。2、尽量减少对环境的妨碍。3、提供平安和健康的工作环境。4、提升雇员的卫生和福利条件。合约商必须新生每一个雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚拔、辱骂或体罚的工作环境。雇员的
7、雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的工作才能为评定依照。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕情况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以歧视。不管何时何地、耐克公司都在这个行为准则的指导下动作，我们要求合约商也遵照这个行为准则。合约商必须在所有工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们，使其理解本行为准则和相关地点法律所规定和给予其权利和义务。当我们在此准则根底上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能特别恪守以下各项：4非法劳工合约商不得雇用任何方式的非法劳工囚犯，已有合约在身者或者其他。童工合约商不得雇用任何未满18岁者从事制鞋
8、业，或未满16岁者从事服装、装备或附件消费；如当耐克产品的消费开场时，合约商已依当地法律雇用了超过15岁的雇员， 则该雇员合约仍可接着执行，但合约商此后不得用任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格恪守，合约商不得使用任何方式的家庭代工来从事耐克产品的消费。工资合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资（前术这二项以较高者为标准）；为每个雇员建立一个清晰的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违背纪律而扣减其工资。 福利5合约商为每个雇员提供所有法定的福利。工作时间/加班合约商保证恪守法定工作时间制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到
9、法定的补贴；雇用时知会雇员必要的加班是雇用的条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，假设此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。环保、劳动平安和卫生（ESH）合约商本身须具备有关环境保护、平安和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以求最大限度地降低对环境的负面妨碍，减少事业损害和疾病，以提升雇员总体的健康情况。文件的提供和监察合约商应将有关文件归档作为其恪守此行为准则及相关法律的书面依照；同意在随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员监察；且不管事先收到通知与否，同意在进展调查时提供有关文件。6耐BOWERMAN质量政策Bill Bowe
10、rman（比尔、鲍曼）是NIKE的创始人之一，对NIKE公司奉献卓著，对美国的田径运动有着宏大的妨碍。Bowerman标志只用在提供应真正跑步运动者使用的功能最好的跑芏上，消费Bowerman鞋的目的是为了重新获得顾客对NIKE质量的信任和忠诚。Bowerman系列鞋对NIKE公司的消费有着严重意义。它代表着NIKE鞋的水平制造力，正由于如此，它遭到了史无前例的注重。为了确保它最高质量，NIKE公司要求进展单独治理，施行特别的Bowerman QA操纵，产品的每道工序上都要严格检查，树立明确的标准，对产品规格严格操纵，不符合标准的产品作为C品，只有A品，没有B品，在每个车间指定专门的Bower
11、man消费线和人员，进展特别教育。7保持清洁环境耐克环境方针我们的任务：通过持续性的业务实践活动，保障生活质量，保护环境，为提高顾客、股东和合作伙伴的价值，耐克公司将在环境方面全力以赴。方针：耐克公司为以下事项竭尽全力 持续性的实践活动要在决定主要业务时适用。 识别日常业务，产品生命周期各个结合会中产生的环境妨碍。 依照持续性的实践活动开发和设计产品、资材、技术。 通过联网扩大准则，与恪守此准则的公司合作。 环境责任转化为业务责任，办法行诸于行动。 与能够理解持续性实践活动和能够协助实务治理的专家或携手合作。 对地点社会的生活质量提高作出奉献。 监视、测量、报告进展中事项。 为进展中所有事项的
12、持续改良而努力。8劳动治理雇 用第一条 录用：依照公司规则严格审查后录用职工。第二条 试用期：录用职工后通过3个月的试用期正式录用。工作时间第三条 工作时间实行日8小时，周40小时制。第四条 单休日工作时间的工资按平常日计发。第五条 加班按劳动法规定支付加班费。第六条 法定休息日、三八妇女节，社会活动日照发工资。工资条件第七条 工资标准为每周40小时。第八条 工资于下月15日发放。第九条 因罢工不工作时不发工资。第十条 公司给职工提供符合国家有关规定的劳动条件、劳动平安卫生条件、卫生防护用品，定期体检。9效劳条件第十一条 上班时间：07：30，下放时间：16：30（依照季节或公司的需要可变更工
13、作时间）。第十二条 职工对公司有意见或建议须向公司工会反映。第十三条 职工要认真恪守公司依法制定的规章制度。第十四条 依照公司消费情况安排职工互换工种，职工应服从分配。解除合同第十五条 有以下事项之一的，公司能够解除合同。1、试用期内发觉不合适在本公司工作者。2、工作中严峻违背公司规章制度或劳动纪律者。3、组织或筹划罢工者。4、以阻碍消费为目的，成心滞工，使公司蒙受损失者。5、盗窃或成心损坏公司财产者，立即辞退，并赔偿损失。6、被依法追查刑事责任者。7、解除合同，按实工作时间计发工资。8、有以下事项之一的，公司不能够解除合同：（1）没有违背上述的每一项规定及公司规则又没有超过合同期的。10（2
14、）女职工产期向公司申请时，公司按中国有关法律准予假期，按规定发放工资。9、公司与职工不能单方不通过对方同意无故解除合同，如一方提出解约，应在一个月前向另一方书面通知。10、职工因个人缘故未到三个月退社时，要付工作服和餐具的实际费用。11、规定未尽事宜，依照中国劳动法和有关法律、法规规定结合公司规则，经双方协商后处理。规定因国家政策调整与国家规定不符合的，以国家规定为准。休日及休假第十六条 休息日需要按排消费时，可单休或休息日特勤。第十七条 法定休息日为：元旦一日、春节三日、“五一”劳动节三日、国庆节三日（共十日）。11日常行为标准工作制度1、上下班时，要按秩序进出车间。2、工作时，要服从领导的
15、分配和调动，不得无理取闹。3、对领导的批判要谦虚接受。4、工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活。5、工作时要认真负责，完全恪守平安守则，严守操作规程和作业标准。6、工作时禁止闲谈，东张西望。7、提早十分钟进入工作岗位，预备好当天的工作，工作完毕后，整理好四周物品、关闭电源，立即离开工作岗位。8、职工要亲密配合，互相协助，共同完成消费任务。9、工作时严禁做与工作无关的事情。10、进入车间，须换上工作鞋。11、知名度完成消费任务，杜绝不良品的发生。12、工作岗位要保持清洁卫生，消费过程出现次12品，应立即报告，不得隐藏或乱扔。13、严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要放在车间的
16、指定位置。14、秒理以任何理由怠慢工作。15、留意防火。恪守原则1、按时上下班，不迟到、早退、无故旷工、不得随意变更作息时间和擅自调离工作岗位。2、上班时必须穿指定的工作服，佩戴工作证，服装要整齐、整洁。3、上班时，要使用指定的通用门，并向治理人员报告已出勤。4、保护公司财物，珍惜使用社内设备、机械及其他物品。5、进出工作岗位，要按指定的道路行走。6、因故早退、外出时，把出门证交给警备人员，得到准许后方可出门。7、因病或因特别缘故缺勤时，要提早请假并得到准许。8、严禁贪污盗窃公司和别人财物。139、出入公司携带物品必须接受警备人员检查。10、不许发生打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹事破坏厂内风气
17、和秩序的行为。11、不得以任何手段唆使或煽动别人罢工或集体离任。12、除指定场因此外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其它火器。13、严禁背后散布谣言，攻击或诋毁别人，要互相尊重，搞好团结。14、属于以下情况，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者、饮酒无法工作者，携带危险品入厂者、遭到厂内禁止上班命令者、使用别人工作证者。15、退社必须提早一个月申请，通过批准办理有关手续后方可离任。就餐原则为了保证大家有一个良好的就餐环境，公司特作如下规定：1、严格恪守就餐时间， 不得提早到餐厅就餐。2、打饭时，要自觉排队，不许插队或替人打饭。3、吃剩的饭菜，应放在餐厅的指定位置。144、保护
18、餐厅内的公用设备，保持四周环境的清洁。5、禁止在餐厅内大声喧哗，吵闹打架等行为，以免妨碍别人就餐。6、禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰。7、禁止把饭菜带回宿舍或车间。8、禁止带外来人员在餐厅就餐。9、洗刷饭盆时，严禁乱泼乱倒。15质量环境平安卫生治理体系（ISO9001/14001OHSAS18001）青岛泰光于1998年10月获得美国ABS ISO9002（质量），14001（环境）国际标准的认证。2002年6月又获得瑞士国际通标标准（SGS）ISO9001（质量），14001（环境）及OHSAS18001（职业平安卫生）三个体系的认证。这充分说明我们公司的国际标准工作又迈出了一大步。尽管我
19、们获得三个标准的认证，这并不能说明我们质量、环境、职业平安卫生工作是最好的，而是我们奔向更高标准的起点。广大员工的积极参与是确保我们系持续改良的根底。更重要的一点是我们要100%恪守执行各英ISO标准及作业指导书要求，按标准要求作业，现时要求广大员工能认真学习有关ISO/OHSAS知识，为把青岛泰光建成二十一世纪质量环保平安卫生先锋企业做出奉献。泰光质量方针青岛泰光制鞋是消费运动鞋的企业，以运营有效和持续改良的质量体系，尽力为客户制造价值。同时，我们消费，提供能够满足16客户要求的优质制品。为此，我们以可靠的质量体系，确保制质量量，并采取与质量方针相习惯的措施，尽力到达质量目的。有效的运转质量
20、治理体系和持续的改良制定成文的质量方针、质量目的及详细目的，并使之系统有效地运转，运用PDCA方式，采取改良，改正及预防措施等实现质量治理体系的持续改良。最大程度的降低不良率，确保顾客满意建立健全质量体系，开展6 SIGMA及运营革新活动，改善现场工程，防止不良品的发生，降低费用，确保世界一流的质量竞争力。促进新技术制品制造才能积极从本社及其他工厂引进新技术、新材料，培养习惯现代企业开展的高素养人才，制造高技术含量制品，并满足制品各项要求。百分之百和满足纳期有效运营ERP体系，严格执行日日工顺制度，恪守作业顺序，缩短消费周期，以最快的时间满足纳期，成为用户满意的一流企业。为此，公司全体员工要理
21、解本质量方针，积极恪守质量方针和公司方针，尽力完成公司的质量目的齐心协17力为公司的不断开展作奉献。青岛泰光制鞋社长 李在灿2002年1月泰光环境平安卫生方针青岛泰光制鞋是消费运动鞋的企业，为了最大限度减少从原、辅材料买到效劳过程的环境妨碍，降低各种平安卫生风险，促进持续的环境平安卫生改善，以环境平安卫生运营体系为根底，全面开展以下活动。环境平安卫生运营体系的有效运转并持续改良制定成文的环境平安卫生方针、目的及指标，并有效地落实其检讨体系。减少污染物排放，减少职业平安卫生危害开展节约原、辅材料，减少废弃物，并按类别离搜集，减少噪音及空气污染、平安卫生危险等，降低费用，制造高附加值。定期辨识评价
22、各种现有及潜在的平安卫生危害要素并施加操纵。恪守环境平安卫生法律及其他要求获取相关的环境平安卫生法律法规，定期进展评价18并恪守。保证环境平安卫生治理的透明性通过持续的培训教育，使所有的员工认识，参与体系，向相关方通报环境平安卫生方针及相关要求，并说明我们持续改良的决心。同时，公司全体人员必须熟悉环境平安卫生方针，使其生活化，为建成二十一世纪环境平安卫生先锋企业发挥作用。青岛泰光制鞋社长 李在灿2002年1月泰光绿色小组进入二十一世纪，民众环保的呼声愈来愈高，政府对环保的要求也越来越高。泰光公司作为环保先锋企业，于2000年3月成立了以环保为主题，致力于公司环保改良、环保培训的环境亲善组织青岛
23、泰光绿色小组。该小组由来自于各部署的三十名中方治理人员组成。社长、理事及耐克消费经理、工会主席为小缓参谋，环境劳工科科长任子庆为小组负责人。小组的责任：1、宣传耐克及泰光环境方针，改良工厂及当地社区的环境，对职工及当地居民进展环保认识教育。2、与当地政府合作举办各种外部环保活动。小组口号：绿不仅是一种颜色，更是一种承诺。19ISO9001/14001/OHSAS体系运转方式系统化的戴明模型，即PDCA模型是ISO9001/14001及OHSAS18001体系运转的根底。P：（PLAN计划）对治理体系的规划，包括：1、确定组织的方针、目的；2、装备必要的资源，包括人力、物力资源等；3、建立组织机
24、构，规定相应的职责权限及其互相关系；4、识别治理体系运转的互相活动或过程，并规定其施行程序和作业方法等；P阶段是3个体系成功运营的最重要环节。D：（DO行动）按照P环节所计划的程序、方法等施行，保证所有活动在受控状态下进展是施行的关键。C：（CHECK检查）为了确保计划的有效施行，需要对计划的施行效果进展检查和衡量，并采取措施修正、消除可能产生的行为偏向。A：（ACTION改良）治理过程不是一个封闭的系统，需要随治理活动的深化，针对实践中所发觉的缺陷、缺乏或变化的内外部条件，不断地对治理活动进展调整、完善，实现治理活动的持续改良。21专用名词术语OMS：质量治理体系；EMS：环境治理体系；OH
25、SAS：职业平安卫生评价体系；ISO：国际标准化组织机构。6 SIGMA6 SIGMA作为世界上最先进的质量治理技法之一，已经在非常多国家的企业中施行，并获得了非常好的改善效果，加强了企业的竞争力。青岛泰光如今也正在如火如荼地开展着6 SIGMA的相关活动。6 SIGMA是？“不仅包括制品的设计和制造，而且还包括事务干预，支援等所有品种的PROCESS（工程）中去除缺陷，脱离目的值到达最小化，组织的利益创出的同时最大化地使顾客满足的革新战略”。6 SIGMA活动的阶段DMAICDefine(定义)_Measurement(测定)_Analysis(分析)_Improvement（改善）-Con
26、trol(治理)226 SIGNA活动相关用语1、统计性测定值（Statistical Measurement）用数字表达工程水准的值为评价工程才能，测定的定量化的值2、SIGMA表达工程或制品特性偏离平均（中心）有多远对工程或制品的特性与平均（中心）有多少差异进展定量化时使用。减少散布是对质量向上产生绝对性妨碍的重要活动。3、SIGMA水准为了表达有规格工程的成果而使用的指标，SIGMA前面的数字越大，意味着质量水准越高。例如和5 SIGMA相比6 SIGMA的质量水准更高。4、6 SIGMA代表消费一百万个制品当中只有3.4个不良的水准5、CTQ（Critical to Quality）关
27、于不良是什么或顾客的不满是什么的质量特性值。6、COPQ（Cost of poor Quality）由低质量引发的费用在作业费用，资材费，劳务费，返品费，纳期拖延费，设备在稼动费等。23五行运动依照统计材料显示，国内许多企业把推进五行运动当作提升企业效率的根底，五行确实是欲称的环境质量。唯有将环境质量作完好规划，系统质量才能走得更踏实。泰光公司在瞬息万变且竞争日趋剧烈的今日，适时地导入五行治理，以进一步奠定治理的根基。五行定义效果目的理整区分必要的物品和不必要的物品，处理不必要的物品。确保空间能有效使用能消除等待的浪费能减少压库能防止配件及工具的丧失节约原价整顿做到需要的物品能够立即使用。消除
28、因寻找而浪费的时间减少搬运的浪费减少库积调查的时间能消除不稳定的状态清扫清洁做到工厂没有灰法和脏乱的东西。保持清洁的设备状态。提高设备的功能能清扫检查设备的关键部分工作环境变好消除发生灾祸的要素能提高公司的形象能提高质量提高质量减少毛病保障平安习惯化能够熟悉并恪守已决定的事项，要具有恪守标准的态度。恪守制度减少不留意建立良好的人际关系劳动欲望24一般平安守则A、通行平安守则1、走路时要留意观察左右，以免发生意外。2、作工现场里的通道，必须用黄色的线条规划好。走动时，必须走规划的指定通道。3、从通道走入作业岗位时，应留意观察四周是否有不平安要素。4、走路时，不要把手插到兜子里。5、检修孔盖等覆盖
29、物的上面禁止通行。6、禁止通行的区域或危险区域请不要进出或接近。B、工作前平安检查守则开场工作之前应检查机械、工具、设备等平安状态。检查时留意以下事项：1、平安装置有无异常，是否有随时启动。2、机械设备工具的平安状态是否良好。3、电源开关即启动开关是否平安。4、作业现场的地面是否有滑倒的危险。255、作业现场的照明状态是否良好。6、室内天棚上的东西是否有下落的危险。7、作业现场的四周是否已整理整顿好。C、危险物平安守则1、除了指定的人员以外禁止治理及使用危险物。2、危险物品储藏处除有关人员之外禁止出入。3、危险物品治理者及使用者应该穿不产生静电的棉布类衣服。4、不许利用危险物清扫、洗衣服、擦机
30、器等。5、放置或使用危险物的场地，一米之内禁止靠近火器及火种。D、平安用火守则1、带有危险性质的场地用火作业时，事前应得到防火治理员的同意。2、除指定的场所吸烟之外不同意边走边吸烟。3、禁止任意制造使用电热器及电子产品。4、电热器必须在非可燃性的材质上面使用，同时放置电热器的四周应保持清洁。265、假如要使用电热器必须得到防火治理人员的许。E、灭火器品种及使用方法1、灭火器的品种：a、粉沫灭火器：射出时间为10-13秒，射出间隔为56米b、大型粉沫灭火器：射出时间为34-37秒，射出间隔为6-8米2、使用方法：首先拔出平安销，然后把喷嘴对准火点用劲按下压把。使用灭火器时应背着风，在适当的间隔向
31、火点射出。劳动保护用品治理条例为了防止各种职业危害和外伤，实在保证劳保用品的合理使用，公司特规定如下：1、树立正确的劳动保护用品使用观念。劳保用品是用来保护广大职工免受各种职业危害和外伤和辅助措施，不是人人都享受的一种福利。2、要学会正确使用劳保用品，劳保用品在保27护工人的工作平安中起着重要作用，但一定要正确使用，公司建立劳保用品定期培训制度，新工人入厂首先要学会正确使用劳保用品。3、劳保用品要保证职工随身使用，要做到专物专用，不得挪做他用或带回宿舍，要妥善保管。4、劳动保护用品使用治理强迫性执行，不得以任何借口回绝佩戴劳保用品，必须按操作规程要求戴好劳保用品，方可进入工作岗位。不戴劳保用品
32、、不穿工作服、不戴工作帽、不得进入工作岗位。5、劳保用品的使用要留意节约，做到物尽其用，不得浪费。6、建立劳保用品使用监视制度，从后勤治理到消费部署，到班组岗位，都要做到有人治理，落实到人，有奖有罚。劳保用品使用知识1、一般棉线口罩：能够防止加工配料和打磨工序产生的细小粉尘由呼吸道进入肺中，防止呼吸道内的毛孔被粉尘堵塞。2、一般棉手套：能够防止刷胶员工的双手被28胶水污染；防止打磨员工双手被砂轮磨损及损害。3、防护帽：能够防止粉尘污染作业员的头发，同时还能够防止打磨女工的头发被卷入砂轮。4、防毒口罩；能够过滤有害空气，保护员工的身体健康。5、防护眼镜：为防止化学溶剂溅入眼睛及防止打磨产生的粉尘
33、进入腐蚀员工眼睛而配戴的劳保用品。6、耳塞：在噪音大的工作区域如发电房、空压机房等，为防止作业人员的听觉遭到迫害而采取的必要保护措施。7、平安带、平安鞋、平安帽、绝缘手套：在建筑工地、机电修理场合及高空作业情况下，为防止高空坠物损害员工或高空作业人员不慎坠落及触电事故的发生而采取的措施，以保护人员的平安。依照不同的部门、不同工种的作业要求使用相应的劳保用品，这是平安消费的最根本要求，希望广大员工在工作中一定要坚持本载劳保用品，这不仅是平安消费的需要，更是为了员工本身的利益。29青岛泰光制鞋紧急医疗处理程序紧急事故发生2青岛现场平安员进展紧急处理，立即通知医务室做好抢救预备，及时送到医务室抢救医
34、务室进展医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当立即通知警防科，司机派车送入要李权庄医院医疗担当立马上病情报告总务科恳求批准，送莱西或青岛医院医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具事故报告书目睹得，事故过后对策书，上报治理部30泰光不虐待委员会第一章：总则依照耐克公司行为准则，提高治理者治理水平，杜绝任何虐待、辱骂，提高工人素养和自我保护认识，提高消费率，制造温馨的生活工作环境，特成立青岛泰光制鞋不虐待委员会。第二章：组织机构青岛泰光制鞋不虐待委员会由以下人员组成：主任：社长 李在灿副主任：理事 林富汉 工会主席 杜学军成员：总务部署长成员：劳务部署长成员：环境劳工部署长成员：其他
35、部署中方部署长第三章：职责与任务1、定期培训中韩方治理者2、定期检查惧有关案例3、制定整改计划314、制定年度工作目的5、公布有关虐待咨询题的处理意见6、定期召开会议，向最高治理者汇报附 则附则一：而克规约，而克待业标准附则二：公司劳动治理条例附则三：公司有关规定青岛泰光不虐待方针适用范围：全公司韩方中方治理者。目的：杜绝治理者对员工进展辱骂或虐待，提高全体治理者素养及治理水平，制造一个和谐的工作环境。不虐待方针：1、全公司治理者在任何情况下，不许对工作进展打骂。2、员工犯错误时，要耐疏劝导，不能大场声咕叫。3、假如三次不听教育，仍然打骂工人，给予退社处理。4、要经常对全体治理者进展教育。5、
36、员工有权向主管、工会或其它渠道（如建议箱）或公司的人事主管反映有关虐待情况。青岛泰光制鞋社长 李在灿 2002年1月32泰光苦衷上谈委员会第一章：总则为实现民主治理，加强企业的凝聚力，表达人人平等的原则，加强公司领导更好地扫许公司规章制度，听取员工的内心话有译公司决策的建议，特成立青岛泰光制鞋苦衷上谈委员会。第二章：组织机构青岛泰光制鞋苦衷上谈委员会由以下人员组成：主任：社长 要在灿副主任：理事 林富汉成员：工会副主席成员：总务部署长成员：劳务部署长成员：环境劳工部署长成员：各部署中方部署长第三章：职责与任务331、建立保密的根底衷/抱怨申述体系2、定期召开委员会会议3、惧职工有关抱怨意见4、
37、整理汇报并提出处理意见5、定期通报公司领导处理意见/决议6、定期走访职工、调查咨询题7、记录所有的根底衷及处理决议附 则附则一；耐克规约，耐克行业标准附则二：公司劳动治理条例附则三：根底衷上谈程序根底衷上谈程序搜集抱怨苦衷整理汇报领导决裁答复通服/张贴领导的答复保存各种文件教育培训34泰光奖惩委员会第一章：总则为保证公司制度的严肃性，加强企业凝聚力，培养职工爱厂如家的认识，鼓舞职工为公司的开展献计献策，表彰先进处分违纪者，特成立青岛泰光制鞋奖惩委员会。第二章：组织机构青岛泰光制鞋奖惩委员会由以下人员组成：主任：李在灿 社长委员：柳在城 专务委员：河先运 常务委员：林富汉 理事委员：郑然赞 理事
38、委员：杜学军 工会主席促进干事：李顺子 劳务次长第三章：职责与任务351、搜集各种奖惩案例并汇报。2、依照公司的各项奖惩制度，施行奖惩。3、更新各项奖惩规定。4、制定年度工作目的。5、定期召开会议，研究各种有关咨询题。6、定期向委员会主任汇报奖惩情况。7、公布奖惩结果。8、记录所有奖惩及处理结果。附 则附则一：耐克规约，耐克行业标准附则二：公司劳动治理条例附则三：公司奖惩规定泰光奖惩规定处分：一、警告：1、上班时间内干私事、干私活。2、上班时间串岗、聊天、开玩笑。3、上班时间随意吃饭、买饭、外出不请假。4、上下班无故迟到早退。365、工作时间穿着不整，工作时不戴劳动保护用品。6、擅自开动机械设
39、备和擅自动用平安防火设备及违犯防火劳动平安卫生制度。7、违犯公司出入规定者，不按时执行者。8、治理者对工人大喊大叫打骂者。9、随意将部件带回宿舍者，将危险品带回宿舍者。10、在宿舍内饮酒，赌博打架者。11、上班时间睡觉被发觉者。二、降职、降薪1、玩忽职守给公司造成经济损失及有损公司荣誉者。2、不及时汇报已经知道的咨询题，或上报后不及时确认，不采取措施给公司造成损失者。3、不胜任其职务，领导方法存在严峻咨询题，大部分职工不拥护，致使消费遭到妨碍者。4、在公司内打骂斗欧者。5、用假证件、假姓名骗取工作者。6、三次不服从工作调整、调动者。7、治理不当，造成工作失误较严峻者。8、不服从领导当面咒骂领导
40、者。37三、停职1、冒充上司指令，给公司造成经济损失者。2、虚报冒领，故弄玄虚行为，尽管未给公司造成损失者。3、连续旷工三天以上并无故迟到，早退三次以上者。4、严峻触犯劳动合同。5、打击报复别人、捏造事实陷害别人者。6、不恪守作业规程，造成严峻产品不良者。7、泄漏公司机密者。8、捏造事实，成心损害别人造成严峻后果者。四、辞退按中国劳动法及有关法律法规要求执行。奖励1、有关改良工艺提高消费效率的建议提供者（建议被采纳，并应用到消费工作中去）。2、被评为公司榜样社员。3、为公司挽回损失，争取荣誉者。4、为维护公司利益挺身而出，做出奉献者。5、被评为青岛市级先进工作者。6、为公司作出特别奉献者。38
41、宿舍治理标准一、标准目的标准有关青岛泰光制鞋工人宿舍运转的事项为目的。二、组织构造为促进宿舍治理业务，公司内设宿舍治理机构，同时由职工来构成自治组织。1、治理者的责任：宿舍的治理部署为劳务科，下设一名宿舍治理负责人，使其来总管宿舍。2、宿舍治理负责人：常住宿舍，总管宿舍业务，治理和监视栋长的工作和自治组织的活动。3、栋长：每栋设一名专职人员，常住本人所负责的栋里，总管宿舍的运转治理和对入住职工的教育。4、层长：每层楼设一名兼职层长。5、每个寝室设一名兼职层长。三、入住资历在青岛泰光制鞋有限瓮工作我年地工人得到公司的准许之后有资历入宿，入住者把必要的文件39提交给所属部署长确实认之后向公司早班入
42、住。四、宿舍治理规定宿舍是我们大家休息的地点，为了使广大职工有一个良好的休息场所，公司特作如下规定：1、保持宿舍室内清洁卫生，室内物品要摆放整齐、禁止从窗口、阳台向下泼脏水，倒垃圾，乱丢果皮，纸悄等脏物。2、不得损坏或挪用宿舍内的公共设备或物品。3、未经栋长同意，不得让别人在宿舍内留宿。4、不准在宿舍内安装或使用危险的物品，诸如：电热器等。5、严禁有盗窃、隐藏公司或同事物品的行为。6、在外留宿时，应提早向栋长汇报，经批准后方可离开。7、服从寝室长的安排，积极参加室内大扫除。8、恪守作息时间，不得妨碍别人休息。9、不准在宿舍内酿酒、赌博、大声喧哗，严禁有吵骂、打架的行为。10、未经同意，不准随意
43、进入别人房间或翻别人的物品。11、有病及早就医，发觉传染病及时报告。4012、节约用水，用电。13、同事之间，互敬互爱互让，和睦相处。五、体系确实立与宿舍生活保障1、宿舍可依照房间的构造来决定住宿人员，也能够依照职工的要求或者瓮的实际情况培养住宿人员。2、入住职工应当遵从宿舍负责人为主的宿舍治理人员和宿舍自治组织代表的指示，做到互相尊重、恪守规则。3、对入住职工的私生活，除就业规则和本规定所规定以外的，任何人无权干预。4、宿舍以外的人，没有准许不能随意出入宿舍，更不同意在宿舍里留宿，但入住职工的家属（直系亲属）来探亲时，得到宿舍治理人员的许可后，能够在宿舍里留宿。5、为提高入住职工各方面的素养，宿舍治理人员以及本公司的有关部门的干部，对职工进展教育，这种教育公司也能够请外部人员来做。六、亲属探究1、来探亲者应向警备室提供本人的身份证，41然后申请探亲并登记。2、警备室应立即向该工人所住宿舍栋通报，同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。3、公司将为来探亲者提供食宿，时间定为一天。4、探亲者应向总务科申请探亲者餐券，总务科可给探亲者一天的餐券。七、保修设备及申请交换设备入住职工的设备被破坏或发生毛病时，职工应向栋长报告处理，不同意职工个人任意修理或者交替。假如没通过宿舍治理人员自行处理，一切后果职工