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1、在新学年教师会上的讲话参考演讲稿老师们、同志们：时间过得真快，一转眼已经一个学年过去了，一年中我们互相搀扶，手拉手，心连心肠一路走来，其间有阳光的普照，有大雨的滂沱，有道路的泥泞。我们辛苦走来，有汗水的挥洒，也有欢歌笑语。在着里，我要向全体老师说一声：老师们，辛苦了。一、进步与成绩：1、漓渚镇中学：（1）教学质量提升较快：初三成绩比初二时有所进步本届初三在初二期末考试进入全县前1000位的只有14名学生，今年4月份的习惯性考试进入全县前900位的提升至24名；今年中考中又有31人上第一批录用分数线。大家都认为是最糟糕的年段，结果成绩比拟理想。初二成绩进步神速，居全县前列本届初二学生上学期末成绩
2、整体是3b，今年期末整体baa，居全县第8位，学区四所学校列第一位，其中数学学区排名第一，全县评估aaa，居全县第四；英语学科学区第一，县评估aaa，居全县第二，成绩进步神速，在学区中遥遥领先。初一成绩稳中有升，进步明显本届初一上学期成绩整体为ccc，今年期末考试成绩提升至bbb，整体位于全县11位，学区四所学校排名第二，其中科学学科学区第一，语文学科第二。整体成绩稳中有升，进步可见一斑。学科竞赛制造历史好成绩其中科学学科在学校整体人数相差悬殊的情况下，获奖比例与实验中学、柯岩中学三足鼎立，实际获奖比例和位次稳居全县第一，一等奖3名，二等奖4名，三等奖5名。本学期全校学生共获得市级三等奖1人，
3、县级一等奖3人，县级二等奖8人，县级三等奖15人。获奖人次同比上学期有大幅度提升，摘掉了前几年来学科竞赛“剃光头”的为难场面。（2）老师专业素养得到整体提高本学期有1位老师参加省级领雁工程培训，8位老师参加市级领雁工程培训，2位老师参加县级领雁工程培训，1位老师参加市级班主任骨干培训，占老师数的25%。老师在各级各类评比中获得县级一等奖5人，县级二等奖2人，县级三等奖4人，老师在全国杂志发表论文3篇，省级杂志发表5篇。不管是参加县级以上培训，依然参加评比获奖同比去年都有较大提高，出现可喜的场面。2、漓渚镇小（1）平稳老师队伍，积极调动每个老师的积极性，创设和谐温馨的校园文化，目前老师们能齐心协
4、力、积极投身于教育教学工作，初步构成有正气、讲团结的老师团队。同时领导班子制造性地开展工作，逐步提高班子的战斗力。（2）积极推行学校制度改革，加强学校精细化治理。制订一系列制度，如：“漓渚镇中心校文明十二礼”、“漓渚镇校十大学习习惯”、“老师岗位责任制考核方法”、“校本培训制度”“教育教学标准”，开展“师德承诺工程”。（3）抓实学科学质量，扎实开展素养教育。组建了“兰渚花”26个社团组织，开展“体育节”、“艺术节”、“科技节”等系列活动，以花文化为主体，开展丝袜花、十字绣、书法、绘画、摄影、文学、舞蹈等创新活动，培养学生的个性专长。学校推行“艺术大课间”，全校每个学生都自觉地买来了乐器，一二年
5、级口风琴共304架、三四年级腰鼓380只、五六年级笛子374支，做到人人有乐器。学校特色教育成果先后在县、市电视台播出，也在省教育信息报进展报道。学校创立为“市级文明单位”（4）加强社会联络，举办大型六一庆贺活动，推介学校成果，重塑学校形象。完善校董会、成立家长委员会，定期举行家长会。我们在六一节举行的“欢乐六一祝愿中国”大型庆典活动中尽显风采，遭到社会各界人士的高度评价。目前，学校内部、外部环境非常好。3、成人文化技校：（1）XX年11月举办两期130人纺织印染高级工培训，通过县技能培训中心技能鉴定获国家高级证书120人，为漓渚印染业开展提供了人才保证，遭到县农办、县教育局、镇党委政府和各印
6、染企业老总好评。绍兴日报、天天商报、绍兴县报和中国柯桥网分别报道成校为企业培训高级人才做法，县农办还专题发文通报推行漓渚成校农民培训创新特色。（2）XX年9月为镇属企业培训锅炉工44人，并全部获得技能证书。（3）XX年4月在红星村、棠二村分别举办中式面点师两期，培训农村女劳动力112人，经县技能鉴定中心理论考试和实践操作考核，获得职业资历证书93人，合格率为82.14%。（4）XX年6月举办印染定型工95人，6月30日通过县技能培训中心理论和实践考试。（5）党校教育3期，计160人（6）08学年学校举办各类农技培训518人，新型农民素养培训993人。其中XX年3月农业有用技能培训两期109人，
7、分别为漓渚花木营销的网络操作技能培训；聘请外藉园艺专家库玛博士讲授花卉现代组培技术的推行与应用技术的操作。XX年上半年我校已超额完成上级下达给我镇部分技能培训任务学校在有限的培训经费中抽出资金添置财产：购置空调1台、19寸彩电1台。XX年上半年购置笔记本电脑1台、一体机1台，维修300平方米屋顶渗漏。合计投入人民币2万多元，大大地改善学校办学条件，为学校今后开展奠定了良好根底。XX年学校分别被县教育局和县科协评为县农民培训先进集体；4、镇中心幼儿园：（1）统筹了全镇的幼儿教育，把完小的幼儿园归并到中心幼儿园，实行“四个统一”：经费统一治理；业务统一指导；老师统一调配；工资统一考核发放。（2）办
8、园档次进一步提高。中心幼儿园被评为省二级幼儿园和县示范家长学校，小天使和联办幼儿园也分别被评为市农村合格幼儿园。中心幼儿园设备设备不断更新，办园条件不断提高，办园档次不断提升，社会知名度在不断提高，今年上半年中心幼儿园又增添了价值近7万的大型玩具，操场全部铺好了塑胶。对朱家坞和棠二教学点也分别铺上了塑胶，总投入10万多，想方设法使中心幼儿园到达接近标准化幼儿园的要求。同时促进幼教平衡开展。（3）标准幼儿园保教工作，提高保教质量。通过开展各种活动，提高老师的业务水平，积极开展园本教研和集体备课标准化建立，老师在在县级各类竞赛中都获得了较好的成绩。全镇教育事业蓬勃开展，成绩的获得应该归功于全体老师
9、的团结一心，共同努力，坚韧拼搏。二、咨询题与考虑：1、办学需进一步标准。我们要走优质轻负之路，如何深化开展教学科研，提高老师的教育教学才能，提高课堂教学效率。如何从大运动量的题海中走出来，标准每门学科，认真扎实有效地上好每堂课。幼儿园更要标准治理，教育局明确规定取消幼儿接送车，如再有违背，将不再同意年度审核。幼儿园关键是幼儿的行为习惯的培养，如何让幼儿专注听讲，如何教幼儿把笔握好，东西哪里拿那儿放好。不要把幼儿教育“小学化”。2、特色教育需要进一步加强。各级各类学校都必须创特色，这是一个必须深化考虑并需抓紧实践的课题。通过不断的创新与内涵开展，来提升学校的办学档次。小学的化文化研究，完小的十字
10、绣和丝袜花制造需要进一步翻新。要立足学生的开展，彰显学生的个性开展。3、师德需要进一步强化。（1）体罚现象时有发生。个别老师歧视、凌辱、体罚学生，罚抄现象比比皆是。在座谈中，有一位四年级的小学生，就如实地说出了内心话：老师打我，我当时狠老师，如今还有点狠。老师们，这是我们教育的失败，也是我们老师的悲伤。（2）责任心、事业性缺乏。个别老师思想上讲究实惠，只顾个人利益，眼前利益。从不考虑集体利益，整体利害关系。缺乏大气、正气和锐气，甚至为一点小利，斤斤计较，为一件小事翻脸不认人，在工作中拣轻松；在待遇上迎着上；在荣誉上，钻关系。老师如何从职业走向事业，从而走向伟业是我们必须努力去追求的。（3）缺少
11、好心的沟通。个别老师专门寻找领导治理中的破绽，把矛盾扩大，把缺点放大。不是好心肠作正面交流，时不时给你一个匿名反映，生怕漓渚不乱，损害了我们广大老师的形象，破坏了和谐宁静的教育环境。（4）价值趋向幼稚化。个别老师处理不好家庭关系，同志关系，错把庸俗当时髦，老师的一言一行，一举一动，首先应该考虑是老师特别群体。个别老师的工作，已经对教育造成一定的妨碍，幼儿老师中每年要辞退1-2名，逐步招收1-2名新毕业的老师充实幼儿教育。（5）家教现象常有发生。家长要老师家教时是“急”和“求”，家教后付费时是“疼”和“骂”。家教百害有一利，这一利便是“杀鸡取卵”。我们老师是明白的，家教有什么好处，不要再忽悠家长了，也不要忽悠你的学生了。学生幼小的内心都给老师记着一笔笔帐。如今实行绩效工资，老师不会太穷，我们不要心穷，心太累。要潇洒地行走在人生的大道上。其他，思想要与教育局保持高度的统一。华甫中学的撤并，有可能镇中和园艺学校要结合在一起。这是教育局的重要决定，应该保持高度统一，任何事情都具有两面性，我们要学会辨证地看咨询题，这也是教育局考验我们漓渚的领导班子和全体老师，能否在复杂中圆满地处理好咨询题，咨询题的出现不是别人，而是我们领导和老师，只要大家齐心协力，同舟共济，一定能治理好学校，一定能教育好这批学生的，让我们有决心和勇气去正确面对。最后祝愿全体老师身体健康，家庭幸福，万事如意。