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1、上海市劳动合同版本3篇 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是我整理的劳动合同，欢迎阅读。 上海市劳动合同版本1 甲方(用人单位)名称：居处：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日 二、工作内容和工作地点 乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和
2、工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求，听从甲方支配的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，支配工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制 定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。 五、关于保险的约定： 1、凡退休人员，甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方激励乙方以个人名义参与养老、工伤、医
3、疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员
4、漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从支配、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐私，并主动主动参与公司组织的学习和活动。 2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的确定。有意损坏公司财产的，乙方应担当
5、经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力接着经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。 3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工
6、种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。 7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发探讨的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例： 情愿遵守公司各项规章制度，听从吩咐，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力气。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或(托付代理人)：(签名) 年月日 年月日 上海市劳动合同版本
7、2 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代表人) 主要负责人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_
8、工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一
9、小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程
10、、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条乙方试用期满后，甲方应
11、依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。 (三)其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休
12、的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基
13、本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳
14、动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳
15、动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的.; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明
16、状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合
17、法律法规、规定其他状况的。 第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协
18、商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的
19、百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。 第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增
20、加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金; 2，造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治
21、疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_ 十一、双方约定的其他事项 第四十四条_ 十二、劳动争议处理 第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申
22、请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方(盖章) 法定代表人(托付代理人)(签名) 主要负责人(托付代理人)(签名) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_日
23、鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) _年_月_日 上海市劳动合同版本3 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、
24、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停
25、止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延
26、长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字 日期：日期： 上海市劳动合同版本3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页