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1、保安年终述职参考报告20202020保安年终述职报告范文一2020年，我行保安工作认真贯彻落实总行和区分行保安工作会议精神,在区分行保安部的正确领导、关怀、支持下，紧紧围绕股份制改造的中心工作,遵照预防为主，综合治理，谁主管，谁负责的指导原则，坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建立等方面入手筑牢保安工作的根底，通过制度约束和检查催促，强化了员工的平安防备认识，使平安治理落到了实处，保证了我行财产和员工、客户的人身平安，为我行业务开展和各项改革措施的顺利推进营建了一个平安、稳定的运营环境。一、加强全员平安防备认识教育和技能培训，夯实人防根底人是做好平安防备工作的第一要素，今年以来，我行把
2、注重和加强对员工的平安教育，全面提高防备认识，加强防备技能，作为平安防备工作的根底工作来抓。支行党总支一直坚持防备胜于治理的法则，不管情势如何变化，一直绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。由于不管多么完善的制度、多么巩固的防护设备、多么先进的技防设备，都是要靠人去恪守、去操作、去维护，只有把全行员工调动起来，夯实人防根底，制度、设备、设备才能发挥最大的效用。今年以来，我们把加强员工的防备认识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等内容对网点员工进展预案教育和防备技能教育，收到了较好的效果。预案教育，确实是对员工进展案例教育，组织员工熟悉四防预案，加强防备认识，提高防备才能。针对近
3、年来银行案件日趋频繁的严峻场面，我们及时搜集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进展分析，针对我行本身的防备工作查找隐患，完善防备措施。对前台网点的防备技能教育，主要侧重学习相关规章制度和根本防备技能，掌握正确的操作标准和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较纯熟地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员平安防备的才能。二、加强防护设备建立，夯实技防物防根底防护设备建立对抵御盗窃、抢劫等不法损害案件的发生起着无法替代的作用。因而，我行在注重抓全员防备认识教育培训的同时，十分注
4、重抓好防护设备建立，保证所有营业场所有灵敏可靠、紧密完善的技防、物防设备。近年来，我行对网点防护设备的建立，按照未达标的网点限期整改，已达标的网点稳固完善的要求，在区分行的大力支持下，克服费用紧张等多方面的困难，逐步对5个营业场所进展了加固改造，全部安装了防弹玻璃，配足配齐了防盗、防劫、防暴、防火等防卫器械，对3个网点的电视监控设备进展了改造更新，更换为硬盘数字式监控设备，保证了监控录像图像的明晰和正常运转，5个网点全部与公安部门110报警系统实现联网。目前，所有网点防护设备都到达了规定的标准，根本构成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为做好保安工作打下了坚实根底。银行保安个人工作总结3篇范
5、文银行保安个人工作总结3篇范文。在物防、技防设备的治理上，支行明确各网点主任对物防、技防设备的治理负总责，并建立健全了110报警系统、电视监控系统的检测校准台帐，定期进展检测、校准，确保了各种物防、技防设备的正常运转。三、加强规章制度建立，夯实标准治理根底加强规章制度建立，是一项保障平安防备工作步入标准和有序轨道的根底性工作，其目的是通过标准治理和操作程序来抵御犯罪行为。今年以来，我行依照总分行下发的中国XXX银行保安工作暂行规定、中国XXX银行保安岗位操作规程(试行)、中国XXX银行经济民警治理暂行规定、中国XXX银行守护押运枪的治理规定、关于印发守护押运人员六条禁令的通知、中国XXX银行金
6、库治理方法、中国XXX银行平安防护设备建立及使用治理暂行规定等规章制度的精神，本着在开展中完善，在需要中充实，在变化中调整，在实践中创新的原则，联络我行实际，建立健全了平安防备工作规章制度。一是建立了保安岗位责任制，修订和完善了各项治理制度和规定。针对营业网点、金库守护、运钞车、办公楼消防、特种设备(公用车辆、食堂煤气罐)等五个环节制订了5套防突发事件处置预案和消防应急处置预案。支行在年初与各部门、营业网点签订了平安防备责任书。二是注重内部治理的标准化。建立了营业网点、运钞车、补给、电视监控等平安防备设备档案材料，逐步建立健全了各类台帐。三是把加强检查监视作为落实各项规章制度，及时发觉咨询题，
7、堵塞破绽，防备各类案件和事故发生的最根本的手段。支行坚持每月对所属网点进展全面检查，分五个层次落实检查工作，即行长亲身查;分管行长定期查;保卫人员每人承包一个网点，每周对所承包网点进展平安制度和防备设备检查;网点负责人和平安员坚持做到每日营业终了检查;行领导会同业务部门进展阶段性综合检查。支行还建立了节假日、双休日行领导值班岗，公布了值班，并实行值班行领导跟车押运制度，保证客户投诉有门，内部上下联动。在平时工作中，突出抓好了对重点部位、重点人员、重点岗位和早、中、晚三个时段的平安检查，针对网点营业期间员工安防制度是否落实、柜员是否坚守岗位，柜员因故临时离岗是否能做到两清一退(即印章、现金清理入
8、柜上锁、微机终端退出操作程序)，中午和节假日是否确保1名网点负责人带班、2人以受骗班等容易出现咨询题和隐患的薄弱环节进展突击检查;对在平安检查中发觉的咨询题，做到不放过、不迁就、重整改、严处分。同时加强了网点日常的自查工作。明确网点负责人是该网点平安防备工作的第一责任人。在平安治理方面推行一把手工程，实行一票否决。把谁主管、谁负责当作保安工作的最高责任制度。目前，全行所有网点都设有平安员协助网点责任人进展平安检查，网点每日进展例行平安检查，并作详细记录。检查内容包括业务方面的章、证、押是否入箱上锁，水、电、气阀是否关闭;门、窗是否闭锁;110报警设备是否就位等等。通过建立健全规章制度以及开展不
9、连续的检查工作，及时发觉了薄弱环节，使一些潜在的事故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防备认识的加强和各项规章制度的落实，有效地防止了案件和事故。四、加强了平安消费治理依照二OO五年总行和区分行保安工作会议精神，我行提高了对保安工作职能和任务的重新认识：明确了保安部门是全行治安保卫和平安消费治理的职能部门。一年来，我们按照总分行党委的部署，在做好治安保卫工作的前提下，认真履行平安消费治理职能部门的职责，加强了平安消费、突发事件处置等方面的工作。围绕防火灾事故、防交通事故、防电气事故、防中毒事故、防坠落事故等方面的工作，做好了特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水等的平安治理、指导和监视。
10、根本上做到了治安保卫和平安消费一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。对平安消费治理，支行保安职能部门在进展指导、检查和监视的同时，坚持了谁主管，谁负责和谁使用，谁治理，谁负责的原则，建立、健全了平安消费治理责任制度，坚持了平安第一、预防为主的方针，主要立足于日常治理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监视及隐患整改。五、关怀保护保卫人员，加强保卫队伍建立实践证明，关怀保护保卫人员首先应当表达在对其人格的尊重和所从事工作的注重，也是培育以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的家园文化的重要内容。近年来，支行在政治上关怀保卫人员的进步，引导他们树立高尚的精神追求，使他们的积极性和主动
11、性在工作中得到充分发挥;在生活待遇上依照他们的工作特点和劳动的付出给予合理的酬劳，尽力为他们的工作提供必要的保障措施：一是为前台员工和保卫守押人员购置人身意外损害保险，使其在危急时刻无后顾之忧;二是承认他们所从事劳动的特别性，在今年8月份全员竞聘专业技术岗位职务和经办岗位职务时，对保卫守押人员区别对待，即不限制他们的学历、职称、资历，在名额特别有限、竞争十分剧烈的情况下，保卫守押人员全部被聘为一级业务员以上的岗位职务;三是建立了双休日、节假日行领导跟车押运制度，节假日顶替守押人员值班。通过这些工作措施的施行，极大地激发了保卫人员的工作热情，全行保卫人员在人员少、任务重、风险大的情况下，忠于职守
12、，遵章守纪，文明值勤，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。有的长年坚守岗位，特别少休假;有的小孩生病住院都不肯请假。正是有了如此一支可靠的保安队伍，我行的平安防备工作才有了坚强保证。六、总结全年的保安工作，还存在以下咨询题(一)保安部门对履行治安保卫和平安消费治理的双重职能，因主观或客观的缘故，认识上还有差距，对平安消费注重不够，需要在今后更加认真地把这项工作抓起来。(二)保安部门工作人员，特别是部门负责人要摒弃怕得罪人的思想，各项检查要认真负责，敢于挑缺点;对平安检查中发觉的咨询题，要敢于处分，不能心慈手软，搞下不为例。(三)在平安检查时要留意采取更加有效的方式，将常规检查、突击检查、抽查录像
13、等多种方式结合起来。七、20xx年保安工作初步设想20xx年我行保安工作，将按照总行和区分行工作会议和保安工作会议的部署，围绕全行中心工作，以确保全行无严重案件和事故为目的，以维护支行网点和办公大楼营业(办公)秩序、保障我行资金和员工生命平安、防备和减少内部操作及外部事件风险给我行造成的损失为主要任务，认真贯彻执行预防为主、综合治理方针，进一步完善落实平安责任制，不断加强全行员工的保安认识，提高全行治安防备才能，为我行的改革和各项业务健康开展提供强有力的平安保障。初步工作设想是：(一)加强治安防备机制建立，进一步加强我行应对和处置外部损害突发事件才能。要结合今年机构人员变化情况，调整充实我行社
14、会治安综合治理领导小组;调整落实各网点、部室平安责任人和平安员;按照谁主管，谁负责的原则，完善和落实网点、部室保安工作责任制;充分利用支行网站加强员工平安防备认识教育，认真抓好中华人民共和国平安消费法的学习贯彻;接着抓好支行网点应急预案演练，协助员工掌握和提高处置突发事件的技能;加强四大节日平安大检查和专项检查以及对支行网点营业终了平安检查等制度的落实。(二)加大打击利用银行卡和自动柜员机诈骗资金犯罪活动的力度，确保银行和客户资金平安。要联络分析当前不法分子利用ATM机和自动存款机作案的新情况，加大防备和打击诈骗活动的力度，加强日常值班巡查和夜间应急处警等工作，为营建平安优良的营业环境作出努力
15、。(三)加强支行网点和办公大楼技防、消防、物防建立和治理，构筑防备外部损害的结实阵地。要进一步严格执行我行办公大楼平安治理方法，严格进出大楼人员验证登记制度;要习惯高新技术开展需要，逐步在所有网点柜台采纳数字监控产品;要加强网点报警设备的治理，减少和杜绝人为误报现象发生;要标准网点消防物防设备治理，加强监控、报警、消防和物防设备建立和治理的平安检查，及时发觉咨询题，消除隐患。(四)加强队伍建立和治理，提高保卫人员综合素养。坚持严格训练、严格要求，加强对全行经济民警的教育、训练，执勤和日常生活治理;严格执行总行制定的守护押运人员六条禁令，实在加强保卫队伍作风纪律建立;认真细致做好思想行为排查工作
16、，防止个别员工违法违纪事件发生。2020保安年终述职报告范文二xxxx年保安部在景区各级领导的大力支持与关怀下，在其他部门的积极配合下，通过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比拟圆满地完成了景区各项平安保卫工作，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，部门的工作水平也有一定的提高。总体而言，保安部已逐步迈向正规化，开展趋势良好，但在工作中还存在一些缺乏之处。现将一年来我部门的工作向各位领导及同志们做一个汇报，缺乏之处，敬请批判指正!(一)平安保卫工作保安部做为景区的形象窗口，是景区保持正常运转的枢纽部门，也是处理景区紧急事务，和游客打交道最多的一个部门，同时平安保卫工作责任又重于泰山。xx
17、xx年景区陆续举行了建党九十周年、水上冲冲冲、旅游文化节等大型的户外活动，保安部在景区领导的正确指导和安排下，积极配合其他部门，圆满完成了各项大型活动的平安保卫工作，做到了无一例平安事故，无一起伤亡事件，无一起游客投诉的要求，在郴州旅游文化节苏仙分会场开幕式上，遭到了到场领导的一致确信。今年在正常的游客接待中，我部门员工通过景区视频监控系统，时刻抱着对游客生命财产平安高度负责的态度，高标准严要求完成本人的工作任务。全年未发生大的失窃、失火事件。同时，针对景区地质条件复杂多变等情况，在天气情况不好的时候，我们建立了专人巡查制度，将客房、餐厅、游道及山体纳入我们常规的监测范围内，一直将危险排除在萌
18、芽状态。(二)消防工作消防工作一直都是景区工作的重点。为了把消防工作做好，为平安运营保驾护航，我们本着预防为主的思想，实行消防平安责任制，确定部门经理是部门平安第一责任人。每月组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。制定了详细的检修打算，对各种消防设备进展检查、维护、保养，xxxx年5月份对全景区的灭火器进展了年度检查及加压维护，8月低在郴州旅游文化节开幕之前，对景区的消防应急设备进展了及时的更换和补装，确保各项设备正常运转。另外，由我部门牵头，xxxx年的5月和7月份，对全景区进展了两次消防知识培训。在xxxx年度市区组织的各项消防大检查当中，我景区均顺利通过，并遭到相关主管部门的赞扬。(三)员
19、工素养方面为了建立一支高素养的保安队伍，配合各部门做好对客效劳，一年来保安部积极参与景区组织的集体学习活动，开展了一系列的培训学习和思想教育活动，每个星期我们会定时召开部门通气会，反复强调对仪容仪表、文明用语、行为标准的要求。从效劳至上的角度出发，我部门规定：个人能处理的咨询题立即处理，需要其它部门处理的主动和其他部门联络，不让客人多跑路，对客人的意见及时反应给景区领导，一直笑脸相迎，当好景区第一道靓丽风景线。(四)检票和指挥车辆工作检票工作是保安部的根本工作，也是最重要、最艰巨的的工作之一。往年，由于员工本身立场不坚决，加上治理忽略，导致每年风景区和水上乐园都有逃票的行为。xxxx年在景区领
20、导的关怀支持下，我们在往常的根底上实行了更加严格的检票制度。确实需要免票的游客我们会告知在景区行政办公室办理有关的准入手续，其他游客一律凭票入内。另外，我们还实行轮岗轮班制度，有效减少了人情票的发生。应该说，xxxx年保安部的验票检票工作较之往年依然有特别大的提高。另外，景区停车场车位有限，在夏季顶峰期，每天有四五百辆车来来往往，指挥车辆的工作艰巨而又艰苦，但是我部门员工在其他部门的有效协助下，克服困难，较为出色的完成了这个工作。对此，我深表感激!(五)存在的缺乏保安工作确实存在一定的缺乏，主要是以下两点：1、员工综合素养有待加强。由于平常学习培训的时间较少，因而部分保安人员的综合素养有所欠缺
21、，一般话不够标准，个人形象及穿着不留意，妨碍了景区的整体形象，新的一年，我们将着重强化提高员工的综合素养，通过培训、集中学习、部门经历交流会等来带开工作气氛、态度及个人素养的全方位提高。2、员工的口头解释才能不强。由于缺乏对景区的理解和相关的专业培训，我部门员工面对游客的疑咨询，口头解释才能普遍不强。有时候心有余而力缺乏，好心办坏事。新的一年，我们将建立专门的制度，由部门经理带头，学习、理解景区景点的相关知识，力争用最短的时间把景区各方面的精华都理解清晰，争做景区最熟悉的的讲解员。关于这些已经出现的缺点和缺乏，我们会高度注重，在接下来的工作中，结合部门实际情况，扬长避短，在树立景区形象和完善保安部内部建立上狠下功夫，层层抓起。相信在景区领导的支持下，在部门全体人员的努力下，来年我们一定会获得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。最后，在新的一年里，衷心祝愿在座的各位领导和同事们身体健康，万事如意，祝愿王仙岭旅游风景区新旺兴旺，财源广进!