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1、上海用人劳务合同模板【五篇】 合同经双方当事人意思表示一样而成立，当事人双方即应严格根据合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更。下面是我为大家整理的上海用人劳务合同模板，更多合同范本点击“劳务合同”查看！ 上海用人劳务合同1 甲方(用人单位)名称:_ 法定代表人:_ 地 址:_ 联系电话:_ 乙方(劳动者)姓名:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 联系电话:_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循同等自愿,协商一 致的原则订立本劳务合同. 一、劳务合同期限 甲,乙双方选择以下第_种形式确定劳务合同期限: (一)有固定期限:自_年 月 日起至_年_月_日止.
2、 (二)无固定期限:自_年_月_日起至 止. (三)以完成肯定的工作任务为期限:自_年_月_日起至 _时止. 其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日. 二、工作内容和工作时间 (四)依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在 _岗位上工作.经甲乙双 方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件. (五)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的'工作数量,达到规定的质量标准. (六)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方 应当保证乙方每周至少休息1日. 甲方因生产特点不能根据前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不
3、定时工作制. 三、劳动酬劳和社会保险 (七)甲方依据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式: 1.甲乙双方实行月(周,日,小时)工资制.乙方月(周,日,小时)工资为_ 元.试用期的工资为_元/月(周,日,小时) 2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为_元. 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资. (八)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资,并由乙方签字 确认. (九)甲乙双方实行周,日,小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以货币形 式支付乙方工资,并由乙方签字确认. 四,劳动爱护和劳动条件 (十)甲方为乙方供应符合有关劳动法律,法规
4、和国家有关规定的劳动平安爱护设 施,劳动防护用品和其他劳动条件.甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年 工实行特别劳动爱护. (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化.在施工现场,甲方必需根据 国家建筑施工平安生产的规定,实行必要的平安措施. (十二)甲方为乙方供应的宿舍,食堂,饮用水,洗浴,公厕等基本生活条件必需 达到平安,卫生要求,其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准. (十三)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位 和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害. 职工发生工伤时,用人 单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治. 五、劳动纪
5、律 (十四)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动 合同时告知乙方. (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格 遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务. 乙方对甲方违章,强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体健康的劳动条 件,有权提出指责,检举和控告. 六、劳务合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第 27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不 得随意解除本合同. (十七)劳务合同期满或者当事人约定的劳务合同终止条件出现,劳务合同即行终 止.甲乙双方协
6、商同意,可以续订劳务合同. (十八)解除,终止劳务合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除,终 止劳务合同的证明书或者相关文件. 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳务合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据劳动 法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除 本合同,甲方也应根据劳动法及有关规定执行. (二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补 足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金. 八、劳动争议处理 (二十一)甲,乙双方在履行本劳务合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商 或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单
7、位工商注册地或者 施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当 地人民法院提起诉讼. 九、其他约定 (二十二)甲,乙双方约定的其他内容如下: _. (二十三)本劳务合同与国家法律法规及有关规定相违反的,依照国家法律法规及 有关规定执行. 本劳务合同一式2份,甲乙双方各执1份. 本劳务合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效. 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者 托付代理人签字 签字日期: 年月日 签字日期: 年 月 日 上海用人劳务合同2 甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 身份证号码： 地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法
8、规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条 工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
9、 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配 . 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在
10、地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下： (三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)
11、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健
12、康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的.规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同
13、。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一样，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、
14、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。 第九条 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条 双方约定其他事项 第十一条 其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂
15、改或未经书面授权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲 方：(签章) 乙 方：(签章) 时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日 上海用人劳务合同3 甲方： 乙方：姓名 性别 居民身份证号 电话： 家庭地址： 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。 其次条 乙方担当的劳务内容，要求为： 第三条 乙方供应劳务的方式为： 第四条 甲方认为，依据乙方目前的健康状况和其次条、第三
16、条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务： 第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括： 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一样的; 三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条 乙方在协议期间无条件
17、听从甲方的一切规章制度。 第十二条 乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。 第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十四条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)日期：年 月 日 乙方(签章)日期：年 月 日 上海用人劳务合同4 甲方( 施 工 单 位 )名称 ： 甲方代表人
18、(托付代理人) ： 乙 方 ( 劳 动 者 )姓 名 ： 性 别： 籍 贯： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条 甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限： 1、固定期限 本协议于 年 月 日生效，到 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。 2、以完成肯定的工作任务为期限 本协议生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。 二、工作内容和要求 其次条 乙方同意依据甲方的工作须要，在 (地点)从事 工种(岗位)工作。 第三条 乙方应根
19、据甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四条 经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。 三、劳动条件和劳动爱护 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。 第六条 甲方依据生产须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的平安生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动平安事故，削减职业危害。 四、工作时间及劳动酬劳 第八条 甲方支配乙方根据下列第(
20、 )种工时制度: 1、不定时工时制度(适用于施工生产用工)。 2、综合计算工时制度(适用于施工生产用工)。 3、其它工时制度： 第九条 乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。 甲方实行下列第( )种薪酬标准： 1. 按日薪计算工资，其工资标准为 元/日; 2. 按工作量计算劳动酬劳，单位工作量标准为 元。详细金额以甲乙双方核对确认为准。 3. 参加班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商安排。 4. 其它劳动薪酬标准： 。 双方约定的劳动酬劳不得低于施工所在地最低工资水平。甲方应在劳动合同终止、 解除时一次性付清未支付给乙方的劳动酬劳。 第十条 甲乙双方约定以上劳动酬劳包含了
21、甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会 保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。 五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止 第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： (一)经证明不符合录用条件的' (二)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的; (三)因严峻失职，假公济私，对甲方造成重大利益损害的; (四)有违法犯罪行为的; (五)其它因乙方缘由造成无法履行协议的情形。 第十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： (一)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
22、动的; (二)甲方不能供应必要的劳动条件和劳动爱护; (三)甲方未根据本协议规定支付劳动酬劳的; (四)其它因甲方缘由造成无法履行协议的情形。 第十四条 如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、 终止本协议。 六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任 第十五条 双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。 第十六条 甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。 第十七条 本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。 第十八条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协
23、议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。 第十九条双方约定的其他事项： 。 甲 方 (公章)： 乙方签字(按手印)： 甲方代表人 签字： (托付代理人) 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 上海用人劳务合同5 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 名称：_ 姓名：_ 居处：_ 性别：_ 法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码：_ 联系人：_ 住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列
24、条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_. 乙方的工作地点：_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2.不定时
25、工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_. 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况
26、下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省
27、、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双
28、方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的'规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的
29、; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
30、甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三
31、十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6.法律
32、、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的
33、其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须
34、要约定的其他事项： 1._. 2._. 3._. 4._. 5._. 6._. 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_日 上海用人劳务合同模板【五篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页