《2020年消化内科护理年度工作参考总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年消化内科护理年度工作参考总结.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年消化内科护理年度工作参考总结2021年消化内科护理年度工作总结【1】在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持协助下，呼吸消化科全体护理人员协调一致，在工作上积极主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，结合呼吸消化内科的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进展。获得了满意的成绩，现将2021年上半年护理工作做如下总结：一、加强优质护理效劳，提高效劳质量。1.全面响应“内练硬功，外塑形象”，打造护士美妙专业形象的“天使形象塑造工程”，进一步标准了全科护士的语言、效劳、行为、举止。2.进一步标准了“无
2、缝护理”：细化了护理效劳内容，提升了主动效劳认识，为患者提供了连续的、全程的、人性化的护理效劳。3.进一步完善了“限时护理效劳”，通过晨会的学习和培训，工作的高效率及病人的满意度有了大幅提升，因此投诉率大幅降低。二、进一步加强了平安治理，确保患者平安1.我们以核心制度为指引，保障了护理平安，组织护士定期学习护士治理条例，加强护士法律法规认识。2.坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参加查对1次，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗，并记录签字，3.对科室重点用药、高危用药进展定期检查，严格交接，标准治理。4.对病人进展平安认识教育，及时签订了平安协议书，对
3、有平安隐患的病人进展及时评估，制定护理措施，并悬挂了警示标牌。三、护士长带头建立了良好的学习气氛，鼓舞大家学习加强护士在职接着教育，灵敏运用了品管圈技能，提高了工作人员的学习、工作积极性，提高了护理人员的综合素养。四、实行了弹性排班制度及责任护士分层负责制，合理的使用了人力资源，保质保量的为病人提供了最优质的护理效劳。五、健康教育做到了标准化、普及化1.每位护士与各自所负责的病人加强了语言沟通，认确实完成了宣教工作。2.科室充分利用起了宣传栏的作用、使健康教育知识上墙，以此来加强健康教育。六、加强了根底护理，严防并发症的发生，认真做好晨晚间护理，危重和长期卧床病人的交接班带病例，跌到、压疮发生
4、率降为零。七、建立了绩效考核机制，拉开了奖金差距，最大限度的激发了每位护士的工作积极性。八、加强了院内感染治理，严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。也坚持每日对治疗室、病区病房进展紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能及时毁形，集中处理，并定期检查催促。医学全在线,搜集整,理病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进展终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)，降低了医院感染率。总之，我们接着坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入到了更多实际详细的工作细节中，加强了优质护理效劳，在业务上注重知识更
5、新，重点加强专科建立，积极吸纳多科知识。以后我们会更加努力，提高了科室的整体素养，打造最强科室。2021年消化内科护理年度工作总结【2】关于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，通过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目的。一、转变观念，提高治理水平1、多学习：向经历丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经历、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习，学习她们的先进治理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补本身的缺乏。2、多与科护士长沟通，查找工作中的缺乏，觉察工作中的隐患，随时调整
6、工作状态，跟上医院的步伐。3、施行人性化治理：在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动协助。在工作中严格要求，做到人人平等，因材施教，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。二、加强护理治理，严把护理质量关，确保护理平安1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理过失事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改良。真正做到心中有数，工作按标准完成。2、充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，协助科里同事共同进步。3、亲力亲为，实在做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。三、
7、开展优质护理效劳示范病房，强化根底护理效劳，提高患者的满意度。1、自开展优质护理效劳示范病房以来，加强根底护理效劳，多与患者沟通，理解患者需求，真正的为患者处理难题。2、弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供效劳。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是处理了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际征询题。3、设立温馨提示卡、健康宣教卡，方便患者，满足患者需求。4、加强危重患者的治理工作。注重抢救的配合和才能的培训。人人到达面对重患不慌张，抢救配合有章法。四、“三基三严”培训及带教工作1、按科室计划，每月进展两次业务学习，一次技能培训，并按时进展
8、理论及技能操作考试。做到有计划、有施行、有考评、有总结。2、更换新护理记录，严格要求护士按标准书写，及时检查并改正觉察的征询题、错误，不断提高书写质量。3、配合医院培训科计划，对低年资护士进展培训，并参加“远程教育”学习。4、严格要务实习生，按计划带教。五、加强院内感染的治理1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进展检查、总结、记录。2、按医院感染科要求，定期进展院内感染知识培训。六、打造消化内科本人的护理品牌细微之处现温情消化内科经常有肿瘤晚期的患者住院，如此的患者不但身体情况不好，而且内心也是特别的焦虑。在护理如此的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的
9、患者身上可能只需要一分钟，但在如此的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是好心言语和理解的微笑。一年来，我们已经收到来自患者和家属的多封表扬信，甚至有在患者过世后，家属为表示感谢亲身送来的锦旗。七、存在缺乏及努力方向1、护理质控欠缺：一是表达在病房治理方面，仍然有特别多的缺乏。二是护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。2、培训方面：今年医院新增了标准化培训学员，培训的任务就更重了。要有计划分层次的培训。科室的护士分层次培训，护士、培训学员、实习生分层次培训，务求到达人人过关。3、护理科研、论文方面：不断更新护理知识，尽快开展新技术、新工程，带着全科护士共同进步