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1、2021年工作参考总结-企业工会工作参考总结5篇企业工会工作总结一20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业开展目的，强化本身建立，按照年初制定的工作计划，结合本身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依托方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促开展”主题活动，推进了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推进了公司经济开展，加强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，获得了一年来的工作开展情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素养为提高员工的整体素养，培养一支有思
2、想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲切配合，积极开展技术业务培训、党的群众道路教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间理解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装本人，用先进的知识填充本人，用先进的理念更新本人，使得员工的技术业务学习走向正规。二、参与公司经济建立，发挥桥梁纽带作用积极参与公司各项消费工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的开展方向，树立危机认识、竞争认
3、识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定开展寻找对策，为公司领导决策提供按照，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司开展征集好建议、好点子，推进公司持续健康开展。三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新劳动合同法知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目的要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发开工的工作积极性和制造性。围绕着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等方式及时通报劳动
4、竞赛进展情况，在公司上下掀起学有典范、赶有目的的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作才能大大加强，效劳水平得到进一步提高，业务处理才能得到明显改善，业务开展日新月异。四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，加强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，认真理解员工家庭的生活、工作情况，努力为员工排忧解难。今年工会慰征询基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰征询金0.56万元，慰征询实物折合人民币1.6129万元，通过“夏
5、送清凉冬送温和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰征询工作和困难职工的走访慰征询，真正使组织的温和、领导的关心送到了职工的心田。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并获得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、发奋有为的精神相貌。五、工作的缺乏之处在确信成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻情势，我们的思想和工作还有特别多不适应和不到位的地点。一是在深化改革和劳动关系发生深化变化的情况下，效劳职工的措
6、施没有跟上，尽管做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有特别大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运转还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业开展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动方式(如评比、民主评议干部等方式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要矛盾，处理工会本身存在的征询题，才能促进工会事业的前进与开展。回首过去，展望今后，20XX年我们计划将接着针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工处理实际征询题。接着深化开展贯彻落
7、实科学开展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推进各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，实在提升员工业务水平。接着接受和依托党的领导，在行政的支持下，深化员工之中谅解员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司开展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。企业工会工作总结二20XX年以来，XXX公司工会以科学开展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司消费运营中心和职工队伍建立，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主治理、民主监视，
8、贴近基层，效劳广大职工群众，不断推进公司工会工作健康全面开展，为公司各项消费运营任务的完成和队伍的开展起到了积极的作用。一、全年工作开展情况(一)在思想文化教育方面1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20XX年开展计划，围绕消费运营和队伍建立，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建立、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务治理等方面对工会20XX年工作进展了缜密部署。2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把情势任务教育贯穿全年和消费运营全过程，鼓舞干部员工不断保持良好的精神状态。利用多种方式和渠道将公司的开展和面临的困难宣讲
9、到位，按照公司总体部署，制定长远开展目的及详细措施、方法。基层结合本身实际工作普遍开展了“新情势、新目的、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍加强，有力地促进了钻井消费。(二)在网络宣传和典型选树方面1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细情况有针对性地进展宣讲，引导员工树立大局认识、开展认识、创新认识;坚持每周网页信息发布不连续，构成强大的言论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主页发表信息148篇，XX
10、X报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“XXX”品牌。2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建立幻灯片，举办平安文化建立现场行为审核和经历交流会，推XXX队平安文化建立经历;积极宣传XXX同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对鼓舞广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推进科学开展起到重要示范和导向作用。(三)在职工维权和厂务公开方面1、加强民主治理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会
11、作用，凡涉及内部分配、职工动态治理及事关职工切身利益的严峻事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点征询题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监视渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分表达了民主和监视认识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。2、严格厂务公开制，促进工群关系协调开展。积极落实公司厂务公开施行方法和职工代表大会制度，完善了民主治理网络，从职工最关心的征询题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，标准了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政
12、治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点征询题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时处理存在的征询题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的情势、面临的困难、获得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联络、多支持，共同为公司开展做出奉献。(五)在职工之家建立方面今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建立，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。
13、公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进展健康检查，针对员工健康征询题，及时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。(六)在送温和、扶贫帮困方面公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层处理征询题，心系基层，效劳职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动
14、。在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线消费岗位的干部员工进展慰征询，并给各队送去2000元的慰征询金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温和活动，慰征询重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰征询金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设备进展检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生平安，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展
15、职工心理征询，关心和保证职工身心健康。企业工会工作总结三20XX年上半年，在XXXX工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学开展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业运营消费为中心，以“两个维护”为根本工作目的，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康开展工作，现将上半年工作总结如下：一、加强民主治理，落实各项制度，认真履行组织职能。为实现工会厂务公开，会务公开工作的新打破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，标准和细化了XXX工会委员岗位责任制、XXXX工会会员代表大会制度、XXXXX职工
16、代表大会制度及XXXXX厂务公开制度。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度消费运营目的、降低本钱目的、工资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会严峻会议内容及决议等进展了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监视，进一步加强了全体会员民主参与、民主治理认识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化治理。二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。提高工会工作水平，完善工会组织架构，不断是我司工会不断推进的工作目的。20XX年3月，我司工会认真按照工会法、工会章程及基层组织选举条例等
17、有关政策规定及流程，有序的组织召开了XXXXX第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过XXX名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。第三届工会成立后，按照XXX市总工会、XXX工会、XXX工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并获得了工会主席职业资历证书。为了提升工会干部队伍的工作才能，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部XXX部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新情势下工
18、会应做的工作和应发挥的作用。企业工会工作总结四*年，*地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行XX大及XX届X中全会有关精神，催促各县(市)乡镇企业工会，充分发挥基层工会在社会主义现代化建立事业中的作用，依法维护职工的合法权益，亲切联络职工，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，协调劳动关系，使乡镇企业得以健康平稳地开展。现总结如下：一、加强工会组织建立乡镇企业建立工会，是新时期经济建立的需要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到保护，企业的正常消费才会得到保证，企业的
19、运转才会平稳，企业才会开展。因此，加强乡镇企业工会组织建立，是推进乡镇企业开展的一项重要工作。针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们采取地县(市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县(市)工作调研的时机，对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力，获得了一定的成绩：20XX年，全区乡镇企业基层工会数已开展到149个，会员人数达7402人，比20XX年分别增长了58.51%、58.16%。二、加强宣传工作，深化宣传工会法为了使企业职工理解工会的职能，明白得依托工会维护本身的合法权益，各县(市)乡镇企业工会加强对工会法的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍
20、、织金等县乡镇企业工会深化到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等，使职工对工会法有了进一步的理解。三、抓制度建立，发挥工会的职能作用为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建立作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室，处理办公经费，修建厂务公开栏和宣传厨窗;二是协助企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度标准上墙。通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开逐步为企业主与职工所接受，通过厂务公开，加强了职工的主人翁责任感和工作积极性，促进了企业的健康开展。为了最大限度地维护职工的生命平安，今年地、县乡镇企业工会把抓平安消费作为工作的重中之重，号召企业要坚持消费必须平安
21、，平安为了消费，牢牢记住先平安后消费的原则，把抓好平安工作作为企业工会维权工作的重点，确保平安消费。四、存在的征询题1、许多企业主对工会组织认识缺乏，给新建工会带来了一定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职，在工作中常常出现时间冲突的现象。3、关于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了征询题。五、明年工作计划1、接着加强工会组织建立，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目的努力。2、加强宣传工作，接着深化宣传工会法，让工会法为广大企业主和职工所理解。3、加强工作力度，
22、通过宣传与协调，使更多的企业接受和注重厂务公开，明白得维护职工的平安权益和生命平安的重要性。企业工会工作总结五20XX年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目的，结合工会本身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化本身建立，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建立、推进集团经济开展，加强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有奉献。一、加强政治理论学习提高工会干部素养集团公司工会以浦房集团报、集
23、团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经历推行，加大与基层工会的联络，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作才能;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等方式，深化学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治认识、创新认识、群众认识、责任认识、效劳认识，提高工会干部综合素养。二、加强工会本身建立推进工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目的，推进工会本身建立，健全完善各项规章制度
24、，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目的、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目的责任书。责任书以基层工会实际情况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改良缺乏，制造性地开展工作;标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究讨论新情况、新征询题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进消费者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进消费者称号;做好工会换届选举工作
25、。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、本身建立、民主治理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等根底治理工作。三、深化企务公开工作促进集团民主治理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主治理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强迫度化、标准化建立为抓手，充分发挥职代会民主治理、民主监视职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导
26、理解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同治理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的根底上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推进企业民主治理。四、积极参与行风建立提升物业治理水平上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业治理行风建立工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、施行小区经济核算等方式，提高小区经理素养和治理才能，将物业治理标准变为员工自觉行为
27、，促进物业治理全方位、高起点;利用浦房集团报宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，谦虚听取意见，提高效劳质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份;建立行风建立“责任金”制度，施行行风建立考核奖惩方法，聘请行风建立监视员。集团公司系统共聘请169名行风监视员，定期深化到191个居住小区，对行风建立工作进展暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种方式听取居民意见，做到即知即改;推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向2
28、4万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装维修效劳便民牌和广告纸搜集箱;开展物业治理优质效劳竞赛，推行物业治理文明用语，举办十大效劳明星评选，举行集中设摊效劳，组织行风建立系列讨论，促使行风建立目的更明确、治理更标准、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，实在处理“维修不及时、效劳不到位、收费不标准”征询题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，遭到社会各界及居民的广泛好评。五、参与企业经济建立发挥桥梁纽带作用集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析
29、缘故，使广大职工正视集团公司存在的征询题和困难，树立危机、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供按照，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团开展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推进集团公司持续健康开展。六、开展职工培训工作提高企业竞争才能为加强职工市场适应才能和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建立工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的根底上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进展标准、健全集团公司
30、职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，鼓舞职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作才能强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商治理、工程经理等培训，为集团公司开展储藏高素养、明白治理、善运营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位按照实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲竞赛、专题研究等方式，开展职工读书活动，加强职工学习认识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业治理、平安消费等39个工程的培训。配合物业治理行风建立、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建立、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，
31、共有1500人次参与，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口效劳先进个人”、“内勤最正确能手”等评选活动，调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧企业工会工作总结六年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进展定期补助，并对有
32、特别困难和临时困难的职工进展一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰征询患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，协助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰征询工作，将组织的温和送到职工心田。八、加强企业文化建立展示企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建立为打破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推行活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业治理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满
33、怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工本人创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情赞扬竞赛凝聚了团队精神，加强了企业战斗力;举行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个工程中你追我赶、争分夺秒，展示了职工发奋向上的精神风貌;组织30多名男女运发动参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运发动本着“参与、交流、商讨、学习”的主旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个工程的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建立展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，表达职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业治理行风建立为打破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建立成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的效劳文化，提升了集团品牌文化的社会阻碍，扩大了市场知名度。