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1、沙运司沙漠运输物流公司科学开展观调研报告依照目前的消费运转和各项工作实际，按照党的十七大精神和学习实践科学开展观的要求以及公司的详细安排部署，沙运司按照学习实践活动各阶段目的任务，依照“讲责任让企业有名气，讲素养让员工有尊严”的开展理念和以“学习读书年”活动为载体，进一步强化干部责任，并健全一套能够表达科学开展观要求的干部考核评价体系、建立一支以教育培训为主要内容的员工队伍，是落实科学开展观的一项重要内容。现就沙运司建立表达科学开展观要求的干部员工队伍情况报告如下：一、沙运司干部员工队伍的根本构造沙运司现有干部员工名，其中二、目前干部员工队伍存在的主要咨询题按照关于公司学习实践活动的整体要求，
2、我们在开展调查研究中，着重就目前沙运司干部员工队伍中还存在着的一些亟待处理的咨询题，进展了深化的讨论。其主要表现为：一是思想认识水平有待进一步提高。部分干部员工存在不注重理论学习、政治观念淡化，理论水平不高。特别对上级所作出的一些严重部署和决策反响缓慢、落实不够到位；二是干部员工队伍整体素养有待进一步提高。目前尚存在着沟通协调才能、创新才能和落实执行才能较差的咨询题；四是专业治理和技术人员的专业技术才能有待进一步提高。尤其是随着产业的不断扩大，随之带来了专业技能人才的缺乏，并部分员工业务技能不精；三是干部员工的大局认识、效劳认识有待进一步提高。特别是关于甲方的效劳不够主动，并机关职能部门为基层
3、单位效劳还不到位，等。三、坚持以人为本，着力建立一支高素养的干部员工队伍科学开展观的本质和核心是坚持以人为本，而企业开展的核心也是不断促进人的素养的全面提高。当前，我国经济社会开展正处于战略机遇和矛盾凸显期，同时，企业的开展也面临着许多新的情况、新的咨询题和新的任务。特别关于沙运司而言，按照科学开展观的要求，我们应严密结合本身的开展实际，对干部员工队伍素养提出更高的标准和要求。首先，要着力抓好干部队伍责任的进一步强化。在消费运转和各项工作中，各级干部既是决策者，又是执行者，往往起着“先行官”、“领头羊”的作用。干部责任和执行力的强弱，直截了当决定着企业正常的消费运转和各项工作的顺利进展。因而，
4、依照沙运司目前干部队伍的现状，实在建立健全能够表达科学开展观的要求的干部考核鼓励机制，才能够有效的调动广大干部的工作积极性。一是要建立一套表达科学开展观内在要求的政绩评价指标体系。科学合理地确定干部考核评价的指标体系，是建立各级干部实绩考核评价体系的首要环节，有利于科学评价干部的工作业绩，树立科学的开展观和正确的政绩观，实在提高执政才能。因而，我们要按照树立和落实科学开展观和正确政绩观的要求，尽快建立健全全面、客观、公正的实绩考核目的体系。二是要建立一整套检验科学开展成果的政绩考核评价方法。在建立表达科学开展观的政绩考核评价机制过程中，重点要突出“三个注重”。1、注重目的考核与过程考核相统一。
5、要把目的考核与过程考核有机结合，在注重年终目的考核的同时，采取目的责任单位自查分析总结、考核领导小组半年抽查等方式加强对干部履责过程的考核，及时掌握各级干部在关键时刻的政治表现、素养表现和工作绩效，变“静态考核”为“动态考核”。同时要坚持目的考核与过程考核相统一，如此做不仅能够为年终综合评价干部实绩提供记实依照，而且能够全面掌握干部在实际工作中的主观努力情况，加强考核工作的深度，克服考核工作的浅薄性和片面性。2、注重定性考核与定量考核相统一。对能够量化的指标要精确量化，不能量化的指标如党建工作成效、党风廉政建立等考核内容的要辅之以科学的定性考核，使考核内容和指标体系更加全面、客观、精确。同时，也要突出考核重点，抓纲带目,以更好地表达目的优化，加强考核的有用性和导向性。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。