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1、养老保险个人工作参考总结（通用）篇1建立城乡居民社会养老保险制度，;是实实在在处理广大农村居民“老有所养”的严重惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作获得了明显成效，：一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。1、责任明确。面对如此宏大的收缴任务，乡屡次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，鼓舞各办比学赶超，良性竞争，推进新农保工作进展。乡干部和村干部不分白昼地走组串
2、户，宣讲政策，解答不明白，亲征保费。为理解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进展督战。农保工作得到了乡领导的高度注重，为我乡农保工作顺利开展打下坚实根底。2、奖罚清楚，妨碍考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目的治理考核。关于完成任务的村，给与一定奖励。二、保质保量，吃透参保政策。按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联络不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑咨询，收缴保费。
3、乡人社中心严格把关绝不同意非农户口人员都上报参保，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员100%符合新农保的参保条件。三、克服人手缺乏，完善材料我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作详细业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且精确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责搜集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍
4、地、户口性质等，保证了材料精确性;一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的材料不齐全，我们要打通知村级联络员，要求材料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的确实是将每一个合条件的人员精确参保。目前材料搜集工作也正在有秩进展中。四、克服咨询题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化咨询题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特别参保人员、参保费数额不对等咨询题的存在，需要一一处理，更改成正确信息，但是这个
5、更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路明晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修正，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修正。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丧失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关材料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们依照上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。今后我们将接着围绕党委、
6、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加标准经办业务流程，做到内部治理严格有序，不断提高效劳水平和效劳质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的开展做出应有的奉献。篇2我们一直坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底治理为主线，以队伍建立为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开辟精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目的。一各工程标任务完成情况。养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万
7、元的%。我市应纳入社会化治理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化治理率%，社区治理率%。今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均到达%。二主要工作情况和做法。(一)企业离退休职工养老金发放工作接着得到稳固。严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，-月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目的要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金
8、代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资历认定关。我们在与人事劳动部门建立结合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐步增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资历认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直截了当深化到各厂矿企业，按照人员岗位材料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进展核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监视与群众监视的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资历。通过严格操纵退休审批，
9、遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。精确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了互相监视制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进展了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工
10、全部参加了年审，参审率到达%;月-月按郑州市要求,又对所有离退休职工进展了指纹采集,为以后养老待遇领取资历实行指纹认定做好了预备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速精确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所理解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。(二)养老保险基金支撑才能得到进一步加强。基金支撑才能是社会保险的生命线。要加强社保基金的支撑才能，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征
11、缴工作获得了严重打破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提早而且超额完成了全年目的任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即便分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑才能得到了进一步的加强。抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力施行了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目的考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的注重和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡
12、，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为妨碍个人全年工作总成绩的重要要素，大大激发了大家的工作热情，构成了你追我赶的竞争鼓舞气氛。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进展宣传和发动。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提早超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进展劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的
13、社会保险认识明显加强，构成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好场面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业缘故此个人进展缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严峻的妨碍。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：材料不齐全者不接受;二是没有在本企业通过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进展了严格的约束和标准。在此根底上，我们不断加大社会保
14、险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等咨询题进展严查细核，催促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;催促办理新参报人;查处少报基数万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率到达%。通过标准申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。抓宣传和言论，加强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费认识，我们对宣传方式进展了精心设计，并获得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保
15、天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营建浓重的社会保险政策气氛。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制造和播出了期节目，深受社会各界关注和喜欢。二是，利用发放个人帐户时机面对面进展宣传。今年月份，社保局全体工作人员深化全市所有参保单位直截了当向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和比照向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关怀的热点咨询题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化
16、到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进展比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进展了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关怀个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断加强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。(三)社会化治理效劳工作迈入标准化科学化治理轨道。我市的离退休职工社会化治理工作通过探究起步积极推进和标准治理等三个阶段的开展，止今我市企事业单位离退休人员
17、社会化治理体系和治理网络已根本建立，治理和效劳水平日渐提高，积累了丰富的工作经历，获得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化治理的企事业单位离退休人员人，社会化治理率达%，社区治理率%。加大硬件投入，完善村室建立。为了搞好退管站建立，方便治理和效劳，为离退休职工制造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建立做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和协助，落有用房和设备，通过大量艰辛的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设备已全部到位。全市共建成个退管站，同时全部拥有专用的活动场所，依照村站建立的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设备人员活动“五到位”。健全治理
18、制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案治理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中治理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反应制度及*接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行精确的动态治理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的方式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进展量化计分，年终组织各站所负
19、责人进展互查和评比。抓住四个重点，提供优质效劳。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供效劳”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为宽阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。(四)企业职工根本养老保险郑州市级统
20、筹实现平稳过渡。按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进展征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有遭到妨碍;三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和标准。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理咨询题的意见的文件精神进展了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进展了详
21、细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进展了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项预备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。三存在的主要咨询题。(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的妨碍。我市部分改制企业为了降低运营本钱，不仅积极施行减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业开展情况看，参保单位和
22、参保人数减少的趋势正在加剧。(二)非公有制企业参保难。由于各方面的缘故，扩面工作难以获得打破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱窘境的唯一途径，此项工作假如不能迅速打开场面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严峻妨碍全市的经济开展和社会稳定。(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现咨询题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的
23、负担。四几点建议。(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因而，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。(二)要落实政府责任，施行人大监视，确保非公有制企业参保工作的顺利进展。近几年养老保险扩面工作寸步难行，成交甚微，其中的主要缘故确实是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起注重。尽管在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑
24、州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目的考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目的，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等方式，施行人大监视，以确保养老保险的生命线-非公有制企业参保工作的顺利施行。(三)要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直治理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得惨白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些咨询题却能迎刃而解。因而，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康开展保驾护航。