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2、和评价本人，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及别人的关系，有利于本人克服缺点、发扬优点， 在工作中充分发挥本人的作用。实事求是地评价本人是进展自我教育、自我完善的重要途径之一。人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，觉察和开发。每个人从本身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识构造，献身精神等方面可以作出自我评价。 是指一个人对本人的身心情况、才能和特点，以及本人所处的地位、与别人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到本人存在的价值，对本人的才能、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受本人，对本人抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对本人的优缺点缺乏正确的评价，自命非凡，自我欣赏，还有的是自暴自弃。在人力资源治理方面，自我评价是指员工对阻碍其工作的要素进展全面的认识。自我评价关于个人和企业来说都特别重要。真实的自我评价可以协助员工认识本人的优势，发挥本人的特长为企业多做奉献，实现自我价值；同时还可以协助员工认识本身缺乏，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目的，并确定如何样到达这些目的。