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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。自我介绍充分展示你的实力应聘者自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面竞赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出本人的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。”;自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们明白你如何样对待本人。”;有着十几年人力资源工作经历的面试官尹潇瑞说，自我介绍调查的是应聘者的语言组织才能，以及对本人的定位是否明晰。 ”;我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍本人。”;丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇
2、瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是”;社团”;、”;竞赛”;、”;实习”;，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作才能特别强。如此有个性自我介绍确信使人映像深化了。 如实相告本人的缺点 面试完毕后，大三学生小吴向面试官白斌请教：”;被征询到本人的优点时，我该如何答复?”;白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 ”;被征询到缺点时，要不要如实告诉面试官?”;白斌认为，要如实相告。”;没有人完美无缺，一个人最可悲的是不明白本人的缺点，最可贵的是觉察本人的缺点，作出改正的努
3、力。”;白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是老实的，做人没征询题。”;在答复缺点这个征询题上，千万不要扯谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”; 察言观色断定面试官性格 ”;不要谈论薪水”;，特别多应聘者都明白要遵守这个原则，但当被面试官征询到这个敏感征询题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。”;你答复3000元，有的面试官会觉得你特别踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”;因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。”;跟各种各样的人交流，理解他们的心理和性格，如此在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整本人的应聘策略。”;