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1、2021最新餐厅/餐饮店规章制度范本 为了培养员工的良好素养，标准员工的行为，更好地适应公司的良性开展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有治理人员及员工；除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。第一章、总那么第一、人事规章1、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。2、使每位员工对公司的政策、效劳和开展感到骄傲。3、尊重每位员工，维护其尊严，注重其开展。4、选择优秀员工担任各级治理职务。5、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。6、确保公司员工在平安、整洁、温馨的环境中工作。7、给予每位员工合理的酬劳和奖励。8、为员工效劳、处理员工的后顾之忧。第二、工
2、作规那么建立一个构造合理、职责清晰组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到适宜的工作岗位，建立：一、更衣柜制度1、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。2、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丧失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。3、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。4、不得与别人私自更换更衣柜。5、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设备的，照价赔偿。6、离店时应将衣柜钥匙交还公司。二、出入通道制度1、员工上、下班必须走员工通道。2、非工作需要不得乘坐客用电梯。3、不得在来宾活动区域随意来往。4、不得在来宾活动区域休息和睡觉。三、用餐制度1、公司实行定额工作餐制度，人事部每
3、月制造与发放员工餐券。2、工作餐用餐时间为_分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。3、员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四、个人仪容标准1、头发：不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。2、脸部：清新干净。男性不得蓄须；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。3、手部：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性不可涂指甲油。4、脚部：男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。5、气味：要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭
4、后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。6、制服：上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前细心检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。五、根本效劳礼仪1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地征询好。2、不断面带微笑，不断保持正确的立相、坐相、走相及使用标准的行礼方式。3、以正确的方式与客人说话，听客人说话。4、做到四轻：说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。6、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。7、接打使用统一应对语。8、使来宾感到亲
5、切和温和，是一种最一般、最根本、最常见的礼貌礼仪。六、根本待客用语1、应酬：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多照顾、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、感激、不客气、请再次光临。2、承答：是、明白了。3、谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打搅了。4、询征询：对不起，请征询。5、恳求：给您添苦恼了。6、抱歉：照顾不周，实在抱歉,让您久等了,打搅了,给您添苦恼了,今后一定留意，请稍等一下。7、中途退席：失礼了。8、确认姓名：对不起，请征询是哪一位?9、接话：是、好的。第二章、公司人事政策一、人事方针1、公开招聘、平等竞争；择优录用、量才定岗；强化培训、优升劣汰。2、公司各级人员任
6、用制度如下：（1）各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。（2）有以下事情之一者，不得予以任用：*剥夺公权尚未恢复者。*曾犯刑事案件，经判刑确定者。*吸食鸦片或其它毒品者。*健康情况欠佳，难以胜任工作者。*未满十六周岁者。（3）公司录用的员工需满足以下条件：*热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。*身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。*具有良好的文化素养，接受才能强。*会一般话，具备一定的表逹沟通才能。3、招聘程序：A、各店人员招聘需填写（人事申请表）后上传公司人事部，由人事部进展招聘。初试合格者送各有关部门经理进展第二轮面试。B、部门经理
7、面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据员工报到通知书才可安排上岗。C、应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数据：*身份证复印件*职位申请表（简历表）*健康证（指餐厅工作人员）*近期一寸免冠照片四张*学历证明D、新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。E、新进人员报到后，由各店将新聘员工的lt;物品领用清单，交一份到人事部备存，并于人员离任后将公司财产归还始可结清工资。二、员工试用期试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由其直属主管免职，并填报免
8、职单于人事部和财务部。人事部会同用人部门进展考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违犯劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。三、签订劳动合同员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。初次合同期限为_年，临时工合同为_年。四、辞职与解除合同在合同期内，员工提出辞职，应提早30天以书面通知的方式
9、上交辞职报告。五、离店手续门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关材料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。六、离店退档手续员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。