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1、设备平安治理奖惩条例 第一章 总那么第一条： 目的为了加强公司设备、设备的治理，保证公司设备、设备的完好和平安运转，确保公司各项消费活动平安、正常的进展，充分表达每个员工和治理人员的职责与责任，奖惩明晰、有据可循而特制定本条例。第二条 ： 根本方针设备平安奖惩考核的根本方针是：在务实根底治理、设备数据治理的同时，强化每个员工的平安认识；强化操作标准、保养制度的执行；强化各级领导的治理职能，使公司消费运营活动平安的顺利进展；使公司财产和员工的健康与平安得到充分的保障；使设备、设备由事后的维修逐步成为事先的维护保养，推行设备、设备平安无缺点运转治理机制，从而习惯公司快速开展的要求。第三条 ： 范围
2、本条例所称的设备、设备包括：消费设备、检测设备、计量器具、特种设备、变配电设备、厂房、仓库设备、后勤生活设备及保证消费所设的各工艺管道、大型工装等。?本条例所称的场所包括：公司所有的厂区、消费车间、作业场所，也包括所有延伸的消费作业区域（如：在客户单位进展安装、调试、改造的现场）。第二章 ?设备保养第四条：保养打算1、?设备保养分为：打算保养与日常维护保养。2、?打算保养主要对部分A类设备及相关重要设备进展二级或的针对性的维护保养，由专业人员按打算定期施行。3、?打算保养由设备平安部按年度制定保养打算，并经使用部门确认后施行。4、?打算保养施行，由设备平安部按月提早下达设备保养通知单，明确保养
3、工程和要求，由使用部门与保障人员按打算和要务施行，保养完成后将保养情况填入设备保养通知单后上报设备平安部。5、?保养打算因遇实际情况需要调整的，应及时通知设备平安部备案，并按调整后的打算施行，如未及时报告的，按未完成保养打算考核。6、?日常保养是设备每次使用前、使用中、使用后及定期的检查、光滑、清洁以及简易缺点的排除，有操作人员日常施行。7、?日常维护保养由设备使用部门按照设备的特性及设备使用的实际情况制定打算、落实措施。? 8、?设备大修必须由使用部门预先上报，说明缘故，经核查并批准后列入年度维保打算。第五条：根本要求1、?各部门必须保证保养打算的有效的落实，及时安排人力、物力及相应设备的消
4、费打算。2、?每个操作人员对日常维护保养必须做到：要求明确、认真负责、坚持不懈、及时觉察隐患、并不断提高维护保养和排除简单缺点的技能。3、?设备保养必须严把五关：一关：不超期、不漏保。二关：不漏项、不以修代保，三关：保证保养质量。四关：合理的油类、材料耗费，五关：治理水平。4、?各部门应加强设备日常维护保养措施的落实，积极推行“点检表”、“光滑图”、“班检”、“定检”等有效方法。5、?加强对操作工的培训，不断提高操作工日常维护、保养的技能。6、?有备用设备同样需列入保养打算，合理安排换用、轮修，绝不同意因有备用设备而对在用设备不保养的现象，或换上备用设备对换下设备不修理、保养而失去备用的现象。
5、7、?设备平安部对设备的日常维护保养提供技术支持与督查。第六条：设备保养的考核1、?发生下述情况的为一般违规：（1）? 没有设备保养打算或设备保养打算不落实，发生“超保”、“漏保”而不积极整改的。（2）? 没有按规定对设备进展日常治理和经常性巡检、保养；（3）? 设备记录不完好、敷衍了事，归档不及时或档案不全的；（4）? 设备日常保养敷衍了事或不落实维护保养的。（5）? 没有按光滑要求对设备进展“定点”、“定量”、“定期”光滑。（6）? 设备脏、乱，不及时清洁的。（7）? 统计报表、原始积记录、“点检表”等填写不实，故弄玄虚的。（8）? 对设备中存在的征询题不及时按要求进展整改。（9）? 对领
6、导或同事口头指出的征询题不及时进展改正。（10）? 平时抽查时觉察有危及设备正常运转的严峻征询题；2、?发生下述情况的为严峻违规：（1）? 由于日常维护保养不到位而造成设备严峻缺点而阻碍消费或造成一定损失的。（2）? 不执行设备保养标准造成平安事故的。（3）? 一般违规不改正，发生同类重复性违规的。3、?下述情况应予以奖励：（1）? 认真检查、维护、保养，及时觉察隐患而防止严峻设备、平安事故发生的。（2）? 设备保养打算执行认真，按时、良好完成保养打算的。（3）? 在设备平安检查评比中的优胜者。（4）? 设备日常维护保养中一贯良好，持之以恒者。（5）? 在“点检表”、“班检”、“定检”等制度执
7、行认真负责，成为典范者。（6）? 提出设备保养合理化建议并被采纳的。（7）? 操作员工能提高本人的维护保养技术，降低修理级别，能主动推断和排除简单缺点的。第三章 ?设备操作规程第七条：设备标准操作的根本要求1、?所有设备、设备必须制定操作规程，标准操作，有章可循。2、?新设备投入消费时必须做到：投入使用、制定操作规程、明确设备责任人“三同时”。3、?设备、设备操作规程应按规定张贴于设备、设备的操作现场。4、?所有设备必须明确设备责任人，定人”、”定机”治理。如人员发生变动，应及时调整设备责任人。5、?操作工应熟悉设备的操作规程，进展必要的岗前培训和学习。第八条：设备操作规程的考核1、?发生下述
8、情况的为一般违规：（1）? 未经培训或不理解、掌握设备操作规程而操作设备的。（2）? 严峻违章操作的行为。（3）? 一般违章操作，但指出后不及时纠正，屡教不改的。（4）? 违章操作而损坏设备，但不够事故的。（5）? 随意改变设备用处，违规使用，损坏设备的。（6）? 设备责任人不明确、操作规程未制定而长期使用设备的。2、?发生下述情况的为一严峻违规：（1）? 违章操作而发生了平安事故。（2）? 违章操作造成设备严峻损坏或阻碍了消费正常进展。（3）? 未经许可擅自操作设备，造成后果的。（4）? 蓄意违章的行为。3、?下述情况应予以奖励：（1）? 认真学习、纯熟掌握设备操作规程并执行良好的人员。（2）? 认真执行操作标准，设备完好，保障消费，成为典范者。（3）? 以身作那么、以老带新，积极协助和指导新员工的。（4）? 觉察违章操作，敢于大胆指正，从而防止了可能发生的平安、设备事故。（5）? 在设备平安检查、评比和交流中的优胜者。（6）? 认真学习，专研操作技术，在制定和完善设备设备操作规程中积极参与了提出合理有效的建议。