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1、施工平安消费责任制考核方法 一、目的为进一步标准平安消费治理，促进平安消费责任制的落实，防止事故发生，实现公司平安消费任务顺利完成，按照平安消费法、平安消费责任制及公司相关规章制度，特制定本考核方法。二、适用范围本考核方法作为对公司各部门、各岗位人员履行平安消费责任制情况的考核评价标准。三、考核按照各部门、各岗位人员必须全员逐级签订平安消费目的责任书，实行一级对一级负责。按照平安消费责任制、平安消费目的责任书、中层治理人员薪酬治理方法、平安消费责任制考核标准、事故处分标准等对平安消费责任制落实情况实行百分制考核。四、考核方法平安消费责任考核采纳日常考核与平安检查同时进展，实行分级考核方法。五、
2、考核部门等级划分：A类部室（5个）：一级部室：二级部室：B类部室（11个）：三级部室：四级部室：C类部室（5个）：五级部室：六级部室：附表一： 部室平安考核评定划分考核结果A类部室B类部室C类部室一级部室二级部室三级部室四级部室五级部室六级部室优秀90分以上90分以上90分以上92分以上95分以上95分以上优良85分90分（含）85分90分（含）85分90分（含）88分92分（含）90分95分（含）92分95分（含）合格75分85分（含）78分85分（含）80分85分（含）83分88分（含）85分90分（含）88分92分（含）根本合格65分75分（含）68分78分（含）70分80分（含）75分
3、83分（含）80分85分（含）85分88分（含）不合格65分（含）以下68分（含）以下70分（含）以下75分（含）以下80分（含）以下85分（含）以下六、考核评定1、考核业绩全部进展量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、根本合格、不合格。3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月平安质量环保工作开展情况进展分析，在公司平安例会上进展通报，并视情执行aa公司平安消费工作约谈制度。七、本方法由公司安委会办公室负责解释。八、本考核方法自下发之日起施行。附表二： 平安消费责任制考核标准考核工程考 核 内容奖罚标准平安消费
4、责任制未落实全员签定平安消费目的责任书。5分/人次目的指标制定不符合工作实际、不明确，分解不合理、责任制落实不到位等。2分/项未制定平安消费目的考核奖惩方法、未落实月度平安消费目的完成情况分析评价、未落实月度平安消费责任制考核等。2分/次未建立平安消费领导小组、职责分工不明确的。2分/次平安消费会议未按时组织召开平安周会、班前班后会、专题会等各类会议的。2分/次平安会议内容不明确，未能及时查找、研究分析平安征询题、未制定预防措施部署工作打算等。2分/项对存在较大危险要素/环境要素和初次从事的作业，未制定针对性平安措施并召开专项会议。5分/次未按要求参加上级组织的各类平安会议。2分/次未及时将各
5、类平安文件、各类会议精神以及相关法律法规、标准等传达贯彻到每位职工的。2分/次各项会议记录填写不完好、不认真、不真实、不符合要求的等。1分/项平安消费检查年度检查打算不符合平安要求及相关规定，未定期开展平安检查的（日常/周查/月度/专项检查等）。2分/次检查没有时间、内容、标准、检查人、整改验证等。未落实作业前、中、后的平安检查。1分/项对检查出的征询题整改不及时、不完全，验证不及时，对一时不能整改的未采取操纵措施并及时上报。1分/项检查记录填写不真实、漏填、错填等。2分/次检查内容不全面、检查质量不高、流于方式。2分/次平安教育培训年度培训打算不符合平安教育培训制度的，未按要求组织各类平安教
6、育培训等。2分/次未按培训打算落实全员平安教育的、特种作业人员培训教育不到位的。2分/次新进人员未落实三级“教育培训制度。复岗/转岗/调岗等人员未按规定落实平安教育培训的。5分/人次事故责任者、违章违纪人员未接受相应的培训教育。2分/人次未结合工作实际征询题及时开展警示教育的。2分/次未建立健全平安培训教育档案，培训时间、培训内容、参加人员、授课人、授课内容等不齐全。1分/项平安教育培训完毕后无考核评价的；考核结果流于方式的；2分/次设备设备平安治理未建立设备设备、工属具等台帐的，台账内容更新不及时的，台账内容不全面等。2分/项未定期组织开展设备设备平安技术检查的。2分/次设备设备检查出的征询
7、题未及时进展维修、整改验证，设备带病作业的。2分/次设备设备检查、维修、保养、运转日志等相关记录填写不及时、不标准、不完好，存在漏填错填等。1分/项设备设备、工属具治理不标准、档案材料保管不善的等。2分/次设备设备治理存在其他平安技术征询题的。2分/次违章隐患治理未严格落实隐患排查治理制度的。5分/次未建立违章隐患登记台账的。2分/次未及时整改违章隐患的、整改不完全的、整改情况未及时验证的、未及时反响整改措施的、对一时不能整改的未采取有效防备措施的等等。1分/次查处违章隐患在公司业务会上被通报的。1分/次业务会上通报的违章隐患未开展警示教育的。1分/次违章隐患被下发纠正预防措施通知单的。1分/
8、次同一征询题当月重复下发纠正预防措施通知单的。2分/次事故治理未做好各类事故的上报工作，对当班次发生的事故、险情上报不及时，内容不全面精确，迟报、瞒报等。2-5分/次未建立事故登记台账的，事故各项记录和档案材料不全的，2分/项对发生的事故险情未进展认真分析，未制定相应防备措施。2分/次四不放过“的原那么落实不到位的。（对责任人培训考试、其别人员警示教育、事故缘故分析、防备措施制定落实情况等）3分/次用电平安办公区域、候工区域、公寓、维修区域等用电存在乱搭乱接现象，线路达不到负荷要求等等。2分/次车辆线路存在裸露老化、乱拉乱扯、油污覆盖物等情况。户外接线未使用护套线等2分/次存在的其他用电平安隐
9、患征询题的。2分/次消防平安消防器材登记内容不齐全、消防设备档案材料不完好、更新不及时等。2分/次未及时开展消防自查的，检查记录填写不完好、不真实等，维护保养工作不及时不到位的。2分/次未严格执行总公司禁烟、动火审批等相关制度规定的。5分/次未严格落实车辆加油时的相关平安措施。动火作业及特别货种作业未落实好消防平安防护措施的。2分/次存在的其他消防平安隐患征询题的。2分/次证件治理作业人员未做到持证上岗。证件保存不当，出现伪造、涂改、转借、遗失等现象。2分/人次作业人员未随身携带平安上岗证，证件未及时进展年审。员工证件档案材料不齐全、内容更新不及时等。1分/人次风险操纵未建立危险源/环境要素清
10、单、对危险源/环境要素未及时进展辨识、评价、更新的；2分/项环境要素/危险源未落实监视检查及相关操纵措施的。2分/项未开展危险源/环境要素风险操纵教育培训活动的，相关人员不熟悉危险源/环境要素内容操纵措施的。2分/项事故防控关键操纵措施检查确认、操作规程检查、风险操纵根本要求检查确认等未进展阶段性的检查确认的。2分/次应急活动未制定应急演练打算、制定的应急预案演练打算不符合部室消费业务实际的；未按时组织施行演练、无演练相关记录、未进展演练效果评审等。2分/项未建立专兼职应急救援队伍，未建立应急人员联络方式等信息，未制定应急救援人员日常演练打算，未组织应急人员进展训练的，参加训练人员不全的等等。
11、2分/项未建立应急物资及装备台账的。2分/项未开展应急预案宣传教育培训活动的，抽查相关人员不熟悉应急预案内容、不熟悉应急程序和处置方案的。2分/项应急活动相关记录不完好、不真实的。2分/次根底治理文件材料接收/发放登记不及时、不全面、漏记等，文件材料未定专人治理，文件治理混乱等。2分/次各类需上报材料不及时的，内容数据汇总分析错误、不真实，不符合实际，存在造假、流于方式、应付等现象。2分/次现场平安质量知识提征询不合格的。1-5分/次未按要求及时开展各类平安活动的，对开展的各类活动存在应付了事、措施不得当、整改不及时、效果不明显、缺乏有效验证的。2分/次其他工作被港务公司主管部门及相关部门查处
12、存在违章隐患的、总调会上通报、被批判处分、下发整改通知单的等等。5分/次查处环境污染、洒漏、操纵措施落实不及时、不到位等现象。1分/次未按时完成其他平安工作的。2分/次奖励范围积极参加上级及港务公司、公司组织的各种方式的平安消费活动、平安消费竞赛等，成绩优良、获得奖励的。2-10分/人次在平安、质量、环保、职业健康等方面提出重要建议，并被采纳有明显效果的；积极采取先进技术成绩明显的。2-10分/人次认真贯彻公司平安消费方针、规章制度，在预防事故、平安消费过程中作出明显成绩的。被评为上级各级部门的平安消费积极分子给予表彰和奖励的。2分/次遵章守纪、典范执行平安操作规程和装卸工艺规程的。制止违章指挥、违章作业，及时觉察或消除事故隐患，防止事故发生的。2-5分/次发惹事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。2-10分/人次在平安治理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献的。2-5分/次按照公司要求，认真开展各类平安工作，及时完成各项工作任务，工作完成质量高的。2-5分/次附表三： 平安消费责任制考核汇总表（ 年）序号部门考核结果总评备注一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月