2022年兼职安全员管理办法.doc

上传人:de****x 文档编号:82271131 上传时间:2023-03-24 格式:DOC 页数:2 大小:15KB
返回 下载 相关 举报
2022年兼职安全员管理办法.doc_第1页
第1页 / 共2页
2022年兼职安全员管理办法.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2022年兼职安全员管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年兼职安全员管理办法.doc(2页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、兼职平安员治理方法 1? 范围为完善公司平安治理体系,全面发挥各级平安治理人员作用,调动兼职平安员以及义务消防队员的工作积极性,落实平安职责,提升治理才能,特制定本方法。本方法适用于微宏动力系统(湖州)范围内全部兼职平安员和义务消防队员2? 平安员设定原那么2.1? 兼职二级平安员设定以及岗位要求2.1.1? 各二级部门,每个部门设备一名兼职二级平安员。2.1.2? 在本公司一年以上工作经历,高中以上学历。2.1.3? 热爱平安治理工作,有较强的责任心。2.1.4? 熟悉本部门消费流程和本部门消费工艺和要求。2.1.5? 具备一定的治理才能,有较强的沟通协调才能,学习才能强,处理征询题明晰、果

2、断。及时,原那么性强。2.2? 兼职三级平安员设定以及岗位要求2.2.1? 每个班组设1名三级平安员,如二级部门下无班组那么由二级平安员兼三级平安员,不再单独设立。2.2.2? 在本公司一年以上工作经历,高中以上学历。2.2.3? 平安治理培训合格。2.2.4? 热爱平安治理本职工作,有较强的责任心。2.2.5? 熟悉本工序岗位特点,理解并掌握本平安操作规程及相关规定,具有较强的业务才能。3? 平安员聘任程序3.1? 兼职二级平安员的聘任由所在部门总监/经理按照兼职二级平安员任职资历进展提名,由本部门的负责人签字确认后,报EHS部与人力资源部审核。3.2? 兼职三级平安员的聘任由所在部门经理按

3、照兼职三级平安员任职资历进展提名,由本部门的负责人签字确认后,报EHS部和人力资源部审核。3.3? EHS部、人力资源部对各单位申报的兼职平安员进展资历审查,在沟通协调的根底上,对平安员的聘任进展审核,并报总经理审核。3.4? 公司总经理对平安员的聘任进展最终审批。4? 各级兼职平安员的职责4.1? 兼职二级平安员职责4.1.1? 在部门总监/经理的领导下,负责部门的平安消费工作,协助部门总监/经理贯彻执行上级平安消费的指示和规定,并检查催促执行。4.1.2? 负责或参与消费有关平安消费治理制度、应急预案和平安技术操作规程,并检查执行情况。4.1.3? 负责编制部门平安技术措施打算和隐患整改方

4、案,并负责及时上报和检查落实。4.1.4? 做好职工的平安思想,平安技术教育与考核工作,负责新工人的二级平安教育,催促检查班组的岗位平安教育;4.1.5? 负责车间平安设备、防护器材治理,掌握有毒有害要素情况,提出改良意见。4.1.6? 定期向EHS部汇报工作,按时参加EHS部组织的各项平安活动。4.1.7? 参加本部门各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项平安措施。4.1.8? 每天要深化班组平安检查,及时觉察隐患,制止违章作业。4.1.9? 定期组织开展本部门应急救援演练,并做好演练记录。4.1.10负责建立部门级平安治理台帐。4.2? 兼职三级平安员职责4.2.1? 在车间

5、主任/班组长的领导下,负责班组的平安消费工作,协助车间主任/组长贯彻执行上级平安消费的指示和规定,并检查催促执行。4.2.2? 贯彻执行公司、部门对平安消费的规定和要求,全面负责本班组的平安消费。4.2.3? 组织职工学习并贯彻执行企业、部门的平安消费规章制度和平安技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为。4.2.4? 组织并参加平安活动,坚持班前讲平安,班中检查平安,班后总结平安。4.2.5? 负责对新员工(包括实习、临时用工)进展岗位(三级)平安教育。4.2.6? 负责班组平安检查,觉察不平安要素及时组织力量消防,并报告上报,发惹事故立即报告,并协助班组长组织抢救,保护现场,做好详细记

6、录。4.2.7? 负责做好消费设备,平安装备、消防设备和化学品等检查维护工作,使其保持完好和正常运转。4.2.8? 及时发放劳动防护用品,并教育职工正确使用劳动保护用品。4.2.9? 负责做好班组平安台帐。5? 考核5.1? 各部门各级兼职平安员的考评,由所在部门和EHS部分别考核,各占考评权限的30%和70%。5.2? 考评工作按照专兼职平安员的岗位职责及相应的考核细那么进展。5.3? 考评结果只与平安员的岗位津贴挂钩。5.4? 考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。5.5? 平安员假设连续两月考核结果为不合格,那么取消兼职平安员资历。?6? 校定程序及时间6.1? 各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职平安员考核情况报EHS部6.2? 每年年底由EHS部负责对各级兼职平安员的考评进展汇总,报总经理审批后,由人力资源部进展统一发放。6.3? 每年1月份发放上一年度的平安员津贴,假设中途离任或因不合格而被取消平安员资历的取消上一年度的平安员津贴。7? 津贴标准7.1? 兼职二级平安员津贴发放标准200元/人、月7.2? 兼职三级平安员津贴发放标准 150元/人、月

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 技术资料 > 施工组织

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁