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1、关于医学毕业生的自荐信 ?熟悉了每一所学校情况，掌握了每一名老师情况，大到学校的房舍情况，小到老师的脾气秉性，全都了然于胸。再加上有二年的从事正职的工作经历，更加强了我驾驭全局的工作才能。从这方面讲，本人能够胜任此项工作。其三、我有优越的外部环“文秘港”还有更多精彩文章等着您！境优势。参加工作多年，尤其是任领导职务这些年以来，与上级部门领导、地点党委政府以及各单位、各学校领导、老师之间有着极为融洽的工作关系和个人关系，这关于教改后的中心校的开展是极为有利的。虽说教育是垂直治理了，但仍离不开地点党委政府及各部门的关怀和支持，凭借多年建立和培育起来的老感情，能够为教育事业的开展营建良好气氛。从这方
2、面讲，本人能够胜任此项工作。其四、我有厚重的群众根底优势。本人从教以来，交人无数，但不管与谁，一切皆以“待人以诚、处事以正、自律以严”为原那么，赢得了各界的广泛好评和厚爱，为我干好这些年的工作铺垫了厚重的群众根底。从这方面讲，本人能够胜任此项工作。在此，也借时机向多年来一贯支持本人工作的各级领导、各界朋友、全体老师一并表示真诚的感激！三、工作目的及打算各位评委、全体老师，假设我能竞聘成功，我将从以下几个方面着手开展工作。1、改善办学条件，优化老师工作和学生学习环境。就我镇中小学而言根底建立情况来讲，危房已全部消除，改善办学条件的当务之急是更新教具和师生器具，尤其是具有高科技含量的教具，我们是少
3、之又少。而这又是推进素养教育、提高教学水平的必定选择。假设我就任后，将积极向上级争取，向地点党委政府和其它一贯支持我们的各单位、各部门寻求大力支持，力争早日实现这一目的。2、改革福利体制，关怀老师生活。客观地讲，尽管老师工资与其它行业相比拟高，但从我镇实际看，与一些部门比，在福利待遇上根本处于空白状态。为此，我打算从学校的每年收入中节约一部分，专门用于提高老师的福利待遇。按实际出勤、工作业绩予以相应待遇。改变大锅饭、大帮哄、干多干少一个样、干好干坏没区别的旧有陋习，借此微薄之举，慰借辛勤园丁的甘于贫困的奉献之心。3、唯才是举，全面调动老师工作积极性。按照我的方法，今后老师工作安排要完全打破原有
4、方式，论才使用，唯才是举，不管长幼，不管职级，竞聘上岗，能者上，平者让，庸者下，每个学校实行末二位淘汰制。淘汰者重新学习，竞聘再上，再次被淘汰出局者，交教育局人才中心统一安排。同时，老师岗位要与奖金、福利待遇挂钩，以此激发老师工作积极性。4、加强治理，提高教学质量就实践而言，当前中小学教育，课本和考试推行的、以及社会需求的都是素养教育培养出的人才，而教学本质仍然应试教育，二者之间差距相去甚远。究其根本缘故，有体制上的，但更多的那么是来自老师素养上的。和先进地区推行的兴趣教学、互动教学相比，我们用几十年前积累的经历去教授受新思潮阻碍的青年儿童，如何能激发他们的学习兴趣呢？更不要谈素养了。因而，加强老师队伍治理，提高老师素养已成当务之急，要提高教学水平，就必须先老师入手。依我之见，每年选派一些青年老师到先进地区学习教学经历，逐年轮换循环，以此提高整体水平，不出几年，我们的教学才能和质量就会有大的改观。一个具有全新相貌的教育新园地就会出如今我们的面前。假设能得到大家认可，我将竭尽全力、忠于职守、克已奉公、勇往直前，为教育事业奉献终生；假设有更适宜人选，我也将服从组织安排，全力支持中选者，做一名热心教育事业的老黄牛。以上是我的竞职报告，当否，请各位评委、各位领导、同志们批判指正。