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1、毕业综合实践报告范文3篇_大学生毕业综合实践报告 提高毕业生实践才能、加强他们的就业竞争优势,是推进独立学院开展的有效途径。本文是站小编为大家整理的毕业综合实践的报告范文，仅供参考。毕业综合实践报告范文一随着社会的快速开展，当代社会对立即毕业的大学生的要求越来越高，关于立即毕业的我们而言，为了能更好的适应严峻的就业情势，毕业后可以尽快的融入社会，同时可以为本人步入社会打下坚实的根底，作为立即毕业的一名学生，应该亲身体验，进展一次顶岗实习，找出本人的缺乏和差距所在，让本人更进一步理解社会，在实习中增长见识，锻炼本人的才能，培养本人的韧性，更为重要的是检验一下本人所学的东西能否被社会所用，本人的才
2、能能否被社会所承认。顶岗实习不仅我们大学期间的最后一门课程而且也是专业教学打算的重要组成部分，是校内实训向校外的延伸，是专业教学打算中综合性最强的实践性教学环节，它关于培养学生良好的职业道德、纯熟的专业技能、较强的可持续开展才能等具有重要的意义。此次实习，我是河北大渤海管件的总经理助理，此次实习让我学到了许多知识，体会到特别多，相信此次经历对我而言是一笔珍贵的财富。20xx年10月到20xx年5月一个短暂的实习期，我在河*岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。*公司是一家民营企业。公司有本人的规章制度，每天服从公司安排，在做人做事方面严格要求本人已经成为我
3、刚进入公司的首要任务。每天在规定的时间上下班，我的工作范围是直截了当面对总经理，因此不像销售人员和行政部门有团队的合作，毕竟总经理主力不需要人手特别多，目前总经办除了我以外还有一位女同事，比我早到这家公司特别多年，业务方面和公司的各个细节都十分理解，我作为一个新人，刚刚工作就被安排在总经办从事总经理助理这个职务起初本人也着实没有想到。刚来这里的第一个月特别是不适应，每天庸庸碌碌的过着，重复着上班、下班，感受本人什么时候才能融入到着这个大家庭。确实是同事、领导的一个个微笑、一句句简单的征询候，给了我这个刚迈入社会的学生决心和动力，在他们的协助和催促下我特别快融入了社会，适应了企业，找到了本人的位
4、置，并将领导指定的工作顺利完成，通过本人的工作我理解了该企业的开展历史、历程，更学会了与同事、领导融洽相处，做好本人的本职工作。实践是检验理论的真理，在这几个月的实习中，首先我稳定了在学校所学的专业知识，阔大了知识面，为我立即踏入社会奠定了特别好的根底。其次本身各方面的素养有所提高，如学会了如何与别融洽相处，与别人一起努力共同完成任务。工作不是一个人的事，在单位要发集为中心，不能靠个人单干。对侍各类事物的看法不再以点盖全。性格也变得更成成熟，不再那么固执。对本人的末来不再迷茫，面对困难不再退缩。在实习过程另一重在收获在于对本人的认识上。明白要学会如何样严肃认真地工作;要学会如何样与人相处和与人
5、沟通;要学会谦虚，由于只有谦虚请教才能真正学到东西。在工作和与人交往中，渐渐觉察本人的优缺点，同时不断的自我总结，自我改变，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我立即踏入社会奠定了特别好的根底。在这段实习期间,我完成了从学生到工作人员的身份转化,从学校到社会的环境转化,从理论到实践的本质转化,我在繁忙工作中充实着，在机械行业中进步着.角色的转变,职责的转化,环境的转移,我在逐步的成熟和成长,同时获得了同事们的一致认可,不管是在工作上仍然在生活中,我都已经融入了这个大家庭。上班期间要认真准时地完本钱人的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得慎重小心，否那么随时可能要为一个小
6、小的错误承担严峻的后果付出宏大的代价，再也不是一句对不起和一纸抱歉书所能处理。天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。“ 从学校到社会的大环镜也完全换了角色，老师成老总，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。做不出成绩时，会有来自各方面的压力。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，特别轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。实习时间尽管过得特别快，但是我从中学到了特别多知识，关于做人，做事，做学征询。在做人方面：诚信，关于一个人，一个企业甚至一个国家来说都是其立于不败
7、之地的重要条件，这一点我有着深化的体会。在实习过程中，我遇见了特别多如此的事情，这让我更加深化地体会到诚信在人们日常生活中的重要作用，一个人只有诚信做人，才能在本人有困难的时候得到别人的协助，从而顺利地完本钱人想要做的事情; 一个企业只有诚信运营，才能使本人的运营活动更加顺利的展开，即便企业遇到了一时的困难，其他企业也会由于其以往的诚信运营，而给予力所能及的协助，协助企业度过难关，在剧烈的市场竞争中做大、做强;一个国家也只有具备了诚信的民族质量，才能在剧烈的全球竞争中取信于其他国家，为其国家的开展制造一个良好的周边环境，让我们整个国家在一个更加和谐的周边环境里去积淀更深的民族文化内涵和历史底蕴
8、。在学校的时候我特别少去认真严肃的对待这个征询题，本人没有一个特别好的原那么，因此在以后的生活中做人要以诚信为本，由于它已经成为我现在乃至以后所坚守的原那么了。另外具备强烈的责任感也是特别重要的，热爱实习岗位，积极承担岗位职责，才能不断提升实习效率。爱岗才能敬业“，热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中，我努力培养本人对实习岗位的热情，珍惜在岗上的每一分钟，努力学习岗位上的相关知识，积极承担岗位上的责任义务，努力做到可以独立顶岗，可以独立完成岗位上的相关操作，对岗位技能知识做到明白，会，做“。 一份劳作，一份收获，有付出才有收获，我坚信本人的努力一定会有报答，而我将会仍然接着努力。在做事
9、方面：在人生的道路上，必需要有一个强烈的目的，朝着本人的目的不停的奋斗，鼓起勇气用坚决的信念做航线，才能战胜急流险滩，到达成功的彼岸。因此一个特别好的心态也是决定成功的关键，消极的人用消极的心态去做事，积极的人用积极的心态去做事，反而成功的机率会更大。在以后的生活当中不管是做人做事，我们都应该做到德才兼备，人生之舟，必须用高尚的品德做舵，用丰富的知识做帆，用坚决的信念做航线，才能战胜急流险滩，到达成功的彼岸。在做学征询方面：在实习过程中，实践与理论相结合确实是一门大的学征询，需要我们本人去亲身体会。在学校的时候我们总是一味的去学习理论知识，特别少将其运用到实践中去，因此过多的缺乏实践，导致我们
10、实践才能不强，特别难真正的融入到社会当中。通过一个月的实习，我明确认识到实践的重要性。实践中蕴涵着无穷无尽的知识，这些知识需要我们在实践中去觉察、去总结。在实习单位中有许多同事，他们没有受过正规的大学教育，但是他们仍然作出了良好的业绩，在公司占据了一席之地，为公司和个人都带来了良好的效益。这一切证明了实践出真知，实践是认识开展的动力和源泉。事实上在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能“。参加工作后才能深化体会这句话的含义。我必须在工作中勤于动手渐渐揣摩，不断学习不断积累。遇到不明白的地点，本人先想方设法处理，实在不行可以谦虚请教别人，而没有自学才能的人迟早要被企业和社会所淘汰。路漫漫其修
11、远兮，吾将上下而求索“通过一个月的实践学习，我学到了许多在校园内无法学到的知识，更加坚决了我今后的职业规划和理想。这些珍贵的人生经历将鼓舞我在以后的人生路上勇于实践，开拓创新，为人生的下一次辉煌奠定坚实的根底，成为我受益终生的珍贵财富。在两个多月的实习过程中，我对整个销售行业的运作方式和日常操作程序都有了一定的理解。在此过程中，我不仅在我的专业知识领域有了新的打破和进展，同时，也在我的人生经历中增添了特别重要的一节，这将是我一生中珍贵的财富。毕业实习，是学生从学校步入社会的过渡阶段，是让学生在真正出社会之前，对社会的提早适应阶段。三年的大学生活尽管不能说是完全的与社会脱节，毕竟仍然离现实有一段
12、间隔。通过毕业实习，让我实在的体会到了工作的困难与不易。它教会了我运用所学知识去处理现实征询题，更教会了我如何去与人沟通交流，如何样做一个合格的总经理助理。这次实习不仅使我更加理解了这一行业，从中学到的知识也将使我在从事其他行业工作中也特别受用。通过这次实习，我深切的理解到，独立和好学是一个实习生首先应该具备的。只有培养本身的独立才能，不过分的依赖，本人主动的去觉察征询题处理征询题，如此我们才能真正的提高本人处理征询题的才能，才能在工作上得到进步。另外，在工作上，有征询题，有不明白应该大胆请教，而不是不明白装明白。三人行，必有我师“，我该学该征询的不仅仅限于我的同事，前辈，各种五花八门的人，每
13、个领域，都有我要学该明白的东西。通过学习，才能独立工作，积累经历，最后得到的才是最适宜本人的东西。另外如何与人和睦相处，良好的进展沟通，是一名实习生必需要学会的。努力把本人培养成为一个德才兼备，更好的去适应社会环境的人而努力! 以上是我的工作总结，这是一段充满挑战和收获的经历，这是一段充满幸福和欢乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是我们这一个大家庭用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的经历，必将给我们以后的人生打下坚实的根底，必将是我生命中丰富而珍贵的精神财富。毕业综合实践报告范文二本实习报告是我在xx公司实习了几个月所得。全文按
14、照我在xx实习过程中的经历，分析了中小型企业xx的开展运营，和开展过程中在人力资源治理方面存在的许多征询题与困难，并针对这些导致开展受阻的征询题提出一些意见与见解。1 企业简介与实习经历1.1企业简介xx位于长江三角洲，临近国际大都市上海30公里，是一家从事太阳能应用技术、厨卫电器、整体橱柜消费加工制造、销售的新型多元化企业，现有厂房2600多平方米，员工10人以上，公司成立于20xx年，主要消费由白云代言的 xxx“品牌厨卫电器，整体橱柜类产品，主要产品有太阳能热水器，空气源，油烟机、消毒柜，燃气灶具，整体橱柜、衣柜等。产品面向全国各地的加盟代理商，公司目前的开展是寻求全国各地消费厂家加盟合
15、作，运营方式正从一个家族式治理向企业式治理过渡。1.2 实习经历为了更好的适应社会，步入喜爱的工作岗位，我需要从社会企业中获得更多的实际经历和阅历，来丰富我的企业治理才能，到达学以致用。因此，我走进了xxxxxxxxxx。我成为该公司人事部的一名办公室文员。做的事情特别杂，涉及特别多岗位。如办公室接听、，负责办公室卫生，负责接待客户，开业务员销售单，并送达售后效劳部安排运货，负责招聘、考勤记录、结算工资、库存记录、核算，公司账目核算，以及在阿里巴巴等各大电子商务网站发布消息。通过这几个月的实习，渐渐让我理解到，公司开展到现在的一些成功与失败经历，总离不开人力资源治理的征询题。对此结合我个人的实
16、习经历，提出一些征询题和相应的处理方法。2 公司现阶段人力资源治理中存在的征询题2.1人力资源治理战略缺失，规划不明晰2.1.1 缺乏明晰的人力资源治理战略和战略目的公司没有一个明晰的人力资源治理战略和明确的战略目的，只有一个粗略的框架，使人力资源规划施行起来没有详细的方向，对企业今后终究需要什么样的核心人才没有定一个可行的目的;也没有制定一个完善的招聘人才的规划，关于招聘的人才的要求，如对素养、技能、学历的要求不明确;红叶没有充分认识到这个征询题，反而认为辞职的员工是由于觉得本身才能缺乏，不能胜任而主动放弃这些职位。xx在人力资源治理上大多是走一步、看一步。由于战略不明晰、目的不明确，导致人
17、力资源规划缺乏方向性和目的性，使得人员流失率偏高。2.1.2 人力资源规划不明晰人力资源规划是企业战略治理中的重要组成部分之一。企业的整体开展战略确定了人力资源规划的策略，而这些内容又为建立人力资源治理体系和制定详细的专业人员补充打算、薪酬与鼓舞打算、岗位晋升打算等提供了指导;xx公司却难以从战略的高度来考虑人力资源治理工作，只是简单认为人力资源规划确实是招聘、试用和考核，丝毫未制定广泛、明确的打算和目的，导致治理不善。因此造成大多未过试用期的员工都主动辞职的为难情况。其次，xx招聘一些文员、出纳、业务员，就需要招聘一些有工作经历、专业性强的人才;但是由于公司内部治理不完善等一些令人熟知的缘故
18、，招聘了一些新手，而且没有通过必要培训就直截了当上岗，没有对新员工做一个详细规划安排。如此，新员工就会有一种由于对工作流程不熟知而造成的盲目性，感受本人的工作缺乏上级的指导，由此失去积极性，导致最终离任。此外，xx在详细制定和施行人力资源规划时容易走入就事论事即头痛医头，脚痛医脚“的死胡同中，缺乏由部分到整体的战略目光，也没有从企业和员工共同开展和共同利益的长远角度来规划人力资源工作。2.2 薪酬水平不具竞争力，不公平2.2.1 缺乏客观的薪酬标准薪酬征询题不断是人力资源治理中一个普遍注重的征询题，它不仅关系到公司员工团队的稳定与否，还关系到公司整体的运作。xx从员工的岗位及实际表现和工作成绩
19、等方面，2.2.2公司决策层对薪酬的认识不够全面薪酬是劳动力价值的一种有效反响，站在员工的角度来看，是对员工的付出给予一个认可尺度，同时还可反映员工的专业水平和制造价值的多少，薪酬低于员工的期望，员工就会觉得没有动力，就会导致怠工、跳槽;而站在企业的角度来看，薪酬是企业的运营本钱，企业也有本人的底线，至少不能超出员工制造的价值。因此，xx只是站在企业是否盈利的角度而未能站在员工是否能成长的角度来看征询题。2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正xx的薪酬标准低于一般公司的薪酬标准，平均大约低300元/月。例如，公司往常的一个员工，做销售的，给他的根本工资1200元/月加提成销售额的3%，相比较，
20、低于其他同行业公司的标准。这位销售员抱着以增加销售量再来与公司洽谈增加提成的方法，而在努力奋斗，但是由于产品本身的市场拓展有些征询题，即产品缺乏竞争力。因此与公司洽谈增加提成的方法是可想而知不可能，最终只能离任，这一举动阻碍其他销售员的积极性;另一个员工福利征询题，如劳动法规定的五险一金“，xx没有设置这一根本标准，造成员工的根本劳动权利无法保障，这也是导致红叶人才流失的其中一个要素。2.3 绩效考核不到位绩效考核是人力资源治理中最复杂的事情之一。征询题表达在：2.3.1 考核的指标制定内容复杂、不合理xx对绩效考核的定位模糊，缺乏清醒认识，而达不到良好效果。因此加大了员工心理上的负担，使员工
21、对考核产生逆反心理。比方，销售员在外出差，公司正确的做法应该是适当授权和放松某些限制，而红叶要求销售员每天早上8点和下午4点半以短信的方式向公司汇报一天的打算及实际作为，每周六来公司报到，开会和汇报情况。如未能做到，将以旷工论处。造成其中两个销售员对其厌烦，认为公司对其不够信任，再者发信息的话费不能报销，从而失去决心，最终离任。2.3.2 绩效考评方式单一，考核周期设置不合理公司采纳简单的考评，即根本考勤和销售额的多少，未对员工作出其他业务才能评定，阻碍了考核结果的公正性，表达不出员工真实的业务才能;容易对员工造成不公平的待遇，打击员工的积极性。考核周期的设置也不合理，没有一个固定的考核周期，
22、如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而红叶刚开始安排每月固定时间考核，却因治理不善的缘故一拖再拖，未能真正有效实行。2.3.3 考核的结果不能得到有效反响考核一般是两种作用：一是鼓舞员工发奋上进，二是员工认识到本人的缺乏，加以考虑改良。现在最需要的是沟通。红叶便是缺乏沟通这一重要反响手段。红叶实际考核出来的结果只是员工未能到达公司想要的结果，而关于导致这种结果的缘故没有去反思，没有去改良，更没有重新制定一个可行性目的，使得下次还会发生类似错误，构成恶性循环。3 意见与建议人力资源治理工作做好是企业可持续开展的重要保障，其重要性关于寻求开展壮大的中小企业尤为突出。针对xx人力资源治理的现状和普
23、遍存在的征询题，本人提出以下意见和建议：3.1制定合理的人力资源治理战略针对xx人力资源治理存在的根本征询题，即人力资源治理战略缺失和规划不明晰，本人结合实践经历，提出以下处理方案：3.1.1建立较为完善的人力资源治理战略关于人力资源治理要有明确的方向性和整体性，如按照红叶对员工素养、技能等要求的方向性不够严格的情况，人力资源部门须给出比较明确可行的招聘标准，供应聘者详细参考。人力资源部门还要把握好战略的整体性，配合企业决策层，作出以短期打算和长期规划相结合的人力资源治理战略，要充分结合人才市场、就业趋势等情况，来不断完善战略。3.1.2人力资源规划建立在详细规划安排上除招聘、试用和考核外，还
24、应该包括薪酬体制改革、人才引进打算、工作流程执行详细标准等多个方面，对员工的专业性、忠诚度等进展详细规划，使得员工在综合素养提高的同时，也实在感遭到红叶对每个员工的详细指导和深切关注。3.2建立富有竞争力的薪酬体系薪酬是企业之因此能吸引人才的最根本要素，没有好的薪酬制度，就不能长让人才长期为企业所用。红叶公司目前的薪酬体系明显不够完善，主要表现为薪酬标准鼓舞手段单一：只有物质上的鼓舞手段，且物质上的鼓舞手段也不甚完善;公司领导人思想观念狭窄;市场比较不平衡。按照公司在薪酬方面表现的征询题，主要可采取以下补充措施：3.2.1制定灵敏的薪酬标准，增加薪答谢答如实行根本薪酬、绩效薪酬、筹划薪酬等包含
25、多个方面薪酬制，还可以另外实行一些大公司常用的方法，如股权(期权)红利薪酬、与绩效工资制相结合等。3.2.2 加强治理部门对薪酬的认识公司治理部和企划部要树立一分耕耘、一分收获“的思想观念，即认识到付出的本钱和报答的收益是有一个相对的比例的，要尽量在公平、公正的前提下，满足员工的要求，同时也要使这个比例尽可能协调，保证不损害公司利益的情况下实行。3.2.3 推进薪酬制度改革针对薪酬不能给予员工心理平衡的现状，公司应与同行业公司相比较，随时推进薪酬制度改革，逐步拉近与社会平均薪酬水平的差距，进而使员工的不平衡心理得到缓解。3.3完善绩效治理制定适当的奖罚制度，包括对员工的业务才能、工作表现及工作
26、态度等进展评价，并给予量化处理，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等，这也是鼓舞员工提高工作效力，培养忠诚度的一个有效手段，它有利于调发开工的积极性和制造性，改良人力资源治理工作。按照红叶公司员工积极性不高的现状，结合本人实习经历，对策如下：3.3.1考核指标应尽可能做到合情合理考核指标不要过于约束员工的日常行为，应适当放宽条件。如考核指标中的反响周期，关于在外跑业务的销售员，可以对其放宽条件，如一星期或半个月制定一份详细打算，同时定期做好反响，让员工有充裕的时间预备;另外，关于反响的结果，要尊重客观事实，不要一味拘泥于方式，使员工产生不满情绪。同时，也必须对考核指标的合理性展开
27、全方位反思，有些确实拘泥于方式、可有可无的考核指标，要坚决摒弃;而对有些不够完善的指标，要予以补充。3.3.2考核内容和方式多样化考评内容应包括积极性和忠诚度的考核，并由人力资源部门制定详细的相关考核方案，同时要建立公正的奖罚制度，以灵敏的绩效考核标准为根底，制定出如工作绩效考评、人际关系绩效考评、情绪调理力绩效考评等多层次、全方位的考核方案;采取的考核方式要灵敏，可以采取上级对下级考评，同级之间的互评，也可以采取同级之间的互评，以达公司上下互相监视、互相促进的目的。3.3.3对绩效考核建立完善的反响手段完善的反响手段，不仅包括沟通，还应包括心理暗示、书面报告等其它类型的手段。建立完善的反响手
28、段，就要从增加和改善反响手段入手。如增加作为反响手段之一的心理暗示，可加强对员工心理变化的观察力度，从而找到造成这种考核结果的根本缘故，使公司能在更为公正的根底上反考虑核结果;另外，关于书面报告这类已有的反响手段，要进展改善，对员工的书面报告，尽可能随时改变方式，构成轻松自由的反响气氛，使得员工对考核反响的积极性大大提高。4 总结经历了实习的这一过程后，我获益良多，学到了特别多学校里学不到的，如实际工作经历、知识、技能、为人处事等;也使我看到了中小企业的运营状态与开展缺乏之处，理解了企业与社会对人才的需求，所学的知识终身受益，同时在实践中不断地验证、改良，不断学习，预备正式步入社会，争取在社会
29、上立足于不败之地。毕业综合实践报告范文三为了使本人更好的走向社会我参见了这次社会实践活动。通过亲身体验社会实践让本人更进一步理解社会，在实践中增长见识，锻炼本人的才能，培养本人的韧性，更为重要的是检验一下本人所学的东西能否被社会所用，本人的才能能否被社会所承认。想通过社会实践，找出本人的缺乏和差距所在。首先，感谢首创期货经纪天津营业部能给我这个时机在这里实习，我先介绍一下贵公司的情况吧。北京首创期货有限责任公司(Beijing Capital Futures Co., Ltd)成立于1996年1月，是由中国证券监视治理委员会批准、经北京工商行政治理局登记注册，从事商品期货经纪、金融期货经纪的大
30、型专业期货公司，注册资金1.5亿元人民币。首创期货是目前国内治理标准，特别有阻碍力的期货公司之一。首创期货一贯秉承标准运作的优良传统，拥有健全的风险操纵体系，专业的商品期货、金融期货研发团队和领先的研发成果，以专业化的期货从业人员团队、雄厚的经济实力为根底，为客户提供长期的、细致的、可操作性的业务培训和出色的、完善的、多元化的效劳，全力打造国际一流的期货公司。首创期货通过多年努力，业绩不断增长。研发团队倾力打造的数据资讯、套期保值、套利买卖、程序化买卖4个专业效劳平台已全新出炉;业务团队以独特的买卖理念、丰富的实践经历赢得客户的信任与支持，尤其黄金、棉花、钢材等品种成绩明显;20xx年首创期货
31、推出了股指期货期现套利系统“、YTSS股指期货买卖系统“，为股指期货投资者提供了有效的投资工具。公司成立至今，遭到各大金融机构及媒体的支持与关注，荣获了众多奖项。市场认可了首创，首创赢得了客户。首创期货拥有金融期货经纪业务资历、金融期货买卖结算业务资历，是上海期货买卖所、大连商品买卖所、郑州商品买卖所、中国金融期货买卖所的会员单位，是中国期货业协会会员、北京期货商会理事单位，是北京地区首家开通银期转帐的期货公司，在中国建立银行、中国农业银行、交通银行、中国工商银行和中国银行开通了全国集中式银期转帐业务。我所在的实习单位是首创期货天津营业部，首创期货天津营业部是首创期货公司直属的营业部之一，成立
32、于20xx年7月28日，主要运营天津地区的期货代理业务。营业部坐落在天津开发区，拥有500多平米的营业面积，拥有一流的买卖环境和买卖系统以及一批拥有多年有色金属行业从业经历的期货专家，营业部以标准稳健为原那么，运营业绩持续增长，是一个市场形象好、运作标准的优质营业部。这次的实习中，是让本人熟悉如何操作立即上市的股指期货，进展模拟买卖操作，在股指期货正式推出之前，可以通过模拟的方式认识这一产品的规那么和风险。从这次的操作中，我总结了以下几点：1.关于期货投资，要明白一个与股票投资不同的理念在于：股票投资买的是上市公司的今后，可以预先买入;而期货买卖必须顺势而为。2.操作时，须对大势作一个初步的推
33、断，以确定主要的建仓方向。大势向上时先建多仓后平仓，向下那么建空仓。3.股指期货买卖由因此双向的，因此不要买入后一味放着，应按照指数的波动进展短线操作，但不能一次性满仓，除非指数瞬间波动大幅偏离振荡区域。4.一旦建仓方向错误，应及时平仓，并反向开仓或等待更好的时机。5.每天收盘尽量防止重仓过夜，尤其是行情看涨时，不留空单，反之仍然。6.假设是逐步开仓，应治理好资金，当趋势要出现拐点时出手。股指期货给我带来最大的感受确实是，做空也能挣钱，而且我觉察，近期做空比作多的收益率还大、收益速度还要快。这可能是目前慢牛快熊的步调所决定。但不管如何波动，一天中总有最高点和最低点，只要把握住这两个点，根本上在
34、如此剧烈波动的前提下也不会爆仓。尽管可能做错方向，但坚决持有就会有时机平仓。至于如何选择一天当中的最高和最低点介入，这可能需要一些经历了。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“在短暂的实习过程中，我深深的感遭到本人所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难过。在学校总以为本人学的不错，一旦接触到实际，才觉察本人明白的是多么少，这时才真正领悟到学无止境“的含义。这也许是我一个人的感受。不过有一点是明确的，确实是我们的会计教育和实践确实是有一段间隔的。会计是一门实践性特别强的学科，会计需要理论的指导，但是会计的开展是在实践
35、中来完成的。因此，我们学习会计应当与实践结合起来。做到从感性认识上升到理性认识。采纳理论与实际相结合的办学方式，详细说确实是要处理好三个关系“：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力务实践内容与实践规模同步调进展。千里之行，始于足下“，这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对今后走上工作岗位也有着特别大协助。通过这次的实习，我通过亲身体验社会实践让本人更进一步理解社会，在实践中增长见识，锻炼本人的才能，培养本
36、人的韧性，更重要的是检查一下本人所学的东西能否被社会所用，本人的才能能否被社会所承认，找出本人的缺乏和差距所在。 这个社会实践我的心得体会我总结了四点：一，实务工作与书本中的最大不同点是，实务中的一些原始数据需要通过本人的推断和计算得到，书中根本上的都以条件的方式给出。实物中原始数据得到的难易程度关系到工作的复杂程度。二，往常按照书本，未能接触到现实的实务，通过这次学习使我对会计的感性认识上升到理性认识。为我为今后步入社会打下良好的根底，系统的学习并较好的掌握了本单位的会计实务工作，理论水平和实际工作才能均得到了锻炼和提高。三，我觉得学习工作以后，不仅学历重要，个人的业务才能和实际才能也显得的特别重要。任何工作做的时间久了都是会做的，在实际工作中动手才能更重要，因此，我认为我们在大学里所学的知识，与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理根本实务的才能，与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。四，实际工作中必须处理好，公司内部的关系，处理好公司内部同事的关系，如此在遇到难题时，同事往往主动详细的提供协助，处理好与业务同事的关系，与业务人员及时沟通，以保证进展有的放矢，及时得到需要的信息，处理好公司业务部门同事的关系，往往能提高公司效率。