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1、休息法课程训练大纲TheLaborLaw一、训练名称休息法课程训练TheLaborLaw二、总周数、学分数1周，1学分。三、目的及任务、恳求通过训练，使老师在实际中了解休息法有关法条的运用，把持休息关系管理技艺。了解法院、公司人事局部等有关局部的任务状况，熟悉种种业务的把持流程。在训练过程中，了解一些实际中休息关系专员普遍反响的凹陷咨询题，停顿有针对性地探讨。并能运用课堂所学知识，对训练单位的人力资源管理提出建议跟改进方案。训练恳求：恳求老师结合休息法课程所学知识，以某一企业人事局部或律师事情所、法院、咨询顾问公司等为调查重点停顿训练。运用访谈法、实地研究法、咨询卷法、任务日志法等调查办法，针
2、对该结构的休息关系管理展开调查，深入深造。四、面对专业人力资源管理专业本科五、调查办法训练终了后老师应上交训练专题报告一份，指导教师停顿评阅，并上交训练日志7篇。六、指导书名称休息法课程训练指导书七、训练工程与内容提要老师可以选择下面任意一种训练工程停顿训练。序号训练工程名称内容提要时刻安排目的恳求休息公约休息公约产生、变更与消灭过程2007年11月-2008年2月4日中任意7天通过训练，把持休息公约发作、变更与消灭的条件或过程。12管理训练工资管理训练最低工资制、加班工资的打算2007年11月-2008年2月4日中任意7天通过训练，把持企业内部工资管理的技艺，特不是试用期工资管理、加班加点工资管理等。工时管理训练通过训练，了解企业内部休息法则及工时的管理，了解标准工时制与非标准工时制，并把持其与工资管理的关系。标准工时与非标准工时的规那么2007年11月-2008年2月4日中任意7天3休息与休假管理训练2007年11月-2008年2月4日中任意7天通过训练，把持种种休息休假的法律例定，并把持在企业管理的有关做法。休息休假制度及其管理45休和解议处理训练2007年11月-2008年2月4日中任意7天通过训练，把持休和解议处理的全然流程，协助有关局部处理休息胶葛。休和解议典范及处理流程八、本大纲执笔人毛丽玉福建农林大年夜学人文社会科学学院人力资源管理系讲师