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1、休息公约书公约编号：甲方用人单位名称：法定代表人：企业典范：企业法人营业执照编号：所在：乙方休息者姓名：性不：降生年月：身份证号码：户口所在地：现住址：签订说明双方在签订本公约前，应细心阅读本公约。甲乙双方的状况应如实填写，本合一致经签订，即存在法律效力，双方必须严格实行。签订休息公约，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司担当人委托代理人应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本公约中的空栏，由双方协商判定后填写，并不得违犯法律、法则跟相关规那么；不需填写的空栏，划上“/。工时制度分为标准工时、禁绝时、综算打算工时三种。本公约的未尽事情，可另行签订补偿协议，作为本
2、公约的附件，与本合一致并实行。本公约应应用钢笔或签字笔填写，字迹明晰，文字简练、准确，并不得擅自涂改。本公约含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。为树破休息关系，清楚权利任务，按照中华国夷易近共跟国休息法中华国夷易近共跟国休息公约法跟有关法律、法则，甲乙双方按照诚实信用原那么，经平等协商不合，自愿签订本公约，共同遵守。一休息公约限日一本公约限日采用以下办法。选择一项1、有固活限日：本公约限日为年，自年月日起至年月日止。2、无固活限日：本公约限日自时停顿实行。年月日开始实行，至法定条件出现3、以完成任务任务为限日：本公约自成年月日起至甲方安排乙方完任务任务止，该项任务任务实际完本钞票合同即停顿实
3、行。二试用期双方赞成按以下第种办法判定试用期试用期包括在休息公约期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。休息公约期限三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月；休息公约限日在一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月；三年以上固活限日跟无固活限日的休息公约，试用期不得逾越六个月。二任务内容1、甲方按照任务需要，安排乙方在供应需要的任务条件。岗位任务，并为乙方2、乙方应按照甲方对本岗位任务任务跟任务制度的恳求，完成规那么的数量、质量目的。3、乙方的任务任务为：三休息保护、休息条件跟职业培训1、甲方必须树破健全休息安全卫生制度跟把持规程、任务标准，并对乙方进行安全卫生教诲，杜绝违章把持跟违
4、章指示。2、甲方必须为乙方供应符合国家规那么的休息安全卫生条件跟需要的休息防护用品，必须通知乙方所从事的任务岗位，存在职业虐待因素的名称、可以发生的职业病虐待及后果。按国家规那么活期安排从事职业虐待任务的乙方停顿健康检查。3、实行对女工跟未成年的特不保护跟女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家规那么为其供应休息保护。4、甲方应按照需要对乙方停顿需要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。四休息法则1、甲方应当依法制定跟健全内部规章制度跟休息法则，依法对乙方停顿标准跟管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵从甲方的管理。五任务时刻跟休息、休假1、甲方安排乙方实行第项任务制。
5、1标准任务制：甲方安排乙方每日任务时刻不逾越八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于任务需要，经与乙方协商后可以延长任务时刻，一般每日不得逾越一小时。因特不需要延长任务时间的，在保证乙方躯体健康的条件下，延长任务时刻每日不得逾越三小时，每月不得逾越三十六小时。2综算打算工时任务制。3禁绝时任务制。2、甲方按规那么给以乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。六休息报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准跟办法为。其中，乙方试用期工资为元/月。2、甲方支付乙方工资的时刻为每月日。3、甲方安排乙方加班加点任务，应按国家规那么的标准安
6、排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时刻为七保险福利日。1、甲方必须按照国家跟所在有关规那么，参加社会保险，定时足额缴纳跟代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。2、甲方可以按照本企业的具体状况，依法制定内部职工福利报酬实施细那么。乙方有权依此享受甲方规那么的福利报酬。八公约的变更存在以下状况之一的，双方可以变更本公约：1、双方协商赞成的；2、乙方不胜任公约约定的任务的；3、由于弗成抗力或公约订破时按照的其他客不雅观状况发生严格变更致使本公约无法实行的。本项所称严格变更要紧指甲方调解公司经营工程，机构调解、撤并等。九公约的停顿存在以下状况之一，本公约应即停顿
7、：1、本公约限日届满；2、乙方抵达法定退休条件的；3、法律法则规那么的其他停顿状况十公约的扫除1、甲乙双方调跟不合可以扫除公约。2、乙方存在以下状况之一的，甲方可以扫除本公约：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严格违犯休息法则或甲方依法制定的规章制度的；3严格尽职，营私舞弊，给甲方益处构成严格损害的；4休息公约法第三十九条规那么的其他状况。3、存在以下状况之一的，甲方延迟三十日以书面办法通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以扫除本公约。1乙方扶病或者非因工负伤的，医疗期满后不克不迭从事原任务也不克不迭从事由甲方另行安排的任务的；2乙方不克不迭胜任任务，经甲方培训或者调解任务岗位后仍不
8、克不迭胜任任务的；3双方不克不迭依本公约第八条第3项的规那么就变更公约达成协议的；4、乙方存在以下状况之一的，甲方不得按照前款的规那么扫除本公约；1患职业病或因工负伤并被休息判定委员会确认损失落或部分损失落休息能力的；2扶病或非因工负伤，在规那么医疗期内的；3休息公约法第四十二条规那么的其他状况。5、乙方延迟三十日试用期延迟三日以书面办法通知甲方可以扫除本公约。但乙方担当要紧职务或实行关键任务并经双方约定乙方不得扫除本公约的除外。6、存在以下状况之一的，乙方可以随时扫除本公约：1未按照休息公约约定供应休息保护或者休息条件的；2甲方以暴力、挟制或者正当限制人身自由的伎俩强迫休息的；3休息公约法第
9、三十八条规那么的其他状况。十一.本公约停顿或扫除，甲方应当在扫除或者停顿本公约时出具扫除或者停顿休息公约的证明，并在十五日内为乙方料理档案跟社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。十二.公约的续订1、本公约限日届满后，经双方协商本公约可以续订。2、连续订破二次固活限日休息公约，除乙方提出订破固活限日休息公约外，应当签订无固活限日休息公约。十三.经济补偿跟违约任务1、公约期内，有休息公约法第四十六条规那么的状况之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按休息公约法及国家跟所在有关规那么实行。2、公约期内，乙方延迟扫除本公约的，除本公约第十条第6款规那么的状况外，甲方有权恳求乙方赔偿甲方为乙方所
10、理论支出的培训费用跟延聘费用。法按国家跟所在有关规那么实行。赔偿办十四.休和解议的处理双方因实行本公约发生争议，可以向本企业休和解议调处委员会恳求调解，或者在规那么的限日内向有管辖权的休和解议仲裁委员会书面恳求仲裁。仲裁裁决不平的，可以向国夷易近法院起诉。对十五.双方约定的其他事项十六.本公约未尽事情，由双方协商约定。有国家规那么的，按国家规那么实行。公约期内，如所定条目与国家新发布的法律、法则、规章跟政策不符的，按新规那么实行。十七.双方事后就有关事情达成补偿或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议判定。十八.本合一致式两份，双方各执一份，存在同等效力，自双方签字盖章之日起失落效。甲方盖章：乙方签章：法定代表人：或委托代理人签章签订日期：签订日期：年月日年月日