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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动关系和谐企业创建活动实施相关范文策划方案篇一：开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案 开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案 东 风 林 场 东风林场 开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案 按照苇林党办字（2020）9号文件要求，为加强协调林区劳动关系，维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的林区社会，推动林场创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展，特制定本方案。 一、指导思想 以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届六中全会作出的决定精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的
2、时代主题和落实科学发展观的根本要求，通过开展创建和谐稳定的劳动关系活动，规范企业用工行为，树立企业良好形象，维护职工合法权益，从而实现企业与职工共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果，为建设社会主义新林区，促进企业又快又好发展做出积极贡献。 二、工作目标 根据林业局方案要求，按照具体考核方法，东风林场今年年末力争达到二星级创建标准；明年力争达到三星级创建标准。 三、创建标准 依据林业局制定的评选条件，结合本场实际，制定如下创建标准。 1、认真执行劳动合同制度，与职工签定、变更、终止、解除劳动合同程序要合法，劳动合同内容规范全部，并经劳动保障部门审核备案；企业依法用工、无损害女工特殊权益和未成
3、年工合法权益现象；确保职工工资能按时足额支付；严格执行国家有关工作时间，休息休假等规定，加班和延长工作时间的，要依法支付工资报酬。 2、建立工资协商机制和集体合同制度，对经营规模不足25人的，由工会组织代表劳动者与企业主依法签定双保合同。 3、积极承担社会责任，能依法为职工缴纳各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。 4、健全安全生产责任制度，劳动安全卫生防范措施到位，按时发放劳动保护用品，努力改善职工生产生活条件，教育职工严格遵守安全操作规程，增强安全生产意识，无重大伤亡事故和职业危害发生。5、建立了劳动争议调解组织和工作制度，作到一般性劳动争议由本单位自行解决，重大劳动争议不出局；能够
4、对本单位特困职工及时开展帮扶和救助。 6、支持工会依照工会法、中国工会章程、企业工会工作条例（试行）的规定独立开展工作，并为工会办公、开展活动提供必要的设施，资金和活动场所。要按工会法依法拨缴工会经费，支持工会独立开展活动。 7、建立健全以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，坚持每年召开一次职工（代表）大会；积极推行场务公开制度。 8、能够尊重和维护职工的精神文化权益，注重企业文化建设，为职工提供一定的文化活动场所；积极开展职业技能培训，特别是特种行业的劳动者，必须坚持实行持证上岗制度。 四、实施步骤 1、提高认识，加强领导 2、精心组织，规范运作 3、积极宣传，广泛动员 4、突出重点，
5、狠抓落实五、组织领导 为加强领导，确保“创建”活动的顺利开展，林场成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组： 组 长：张金祥 张 德 副组长：陈明霞 成 员：孔庆忠 邢文吉 江英勤 屠玉甫柏立军 张春富 王申义 孙国辰 东风林场篇二：创建劳动关系和谐企业实施方案 关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的 实 施 方 案 公司属各单位： 按照中宁县总工会下发的关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐
6、的劳动关系，努力实现“构建和谐社会， 创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行工会法、劳动合同法、劳动法等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司
7、经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标： 1、工会法、劳动合同法、劳动法等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。 2、全面实施阶段： 及时将实施方案通过信使下
8、发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和
9、主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。 宁夏中宁赛马水泥有限公司 工会委员会
10、 2020年6月26日篇三：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 开展和谐劳动关系创建活动工作方案 为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见 一、 指导思想 创建活动的指导思想：以xxx理论和“三个代表”重 要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行劳动法、 劳动合同法等法律法规，进一步完善经营管理，规范用 工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系，促进企业健康发展。 二、基本内容 1、企业依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，其各项
11、标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。 2、认真执行劳动法规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。 3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。 4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。 5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。 6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，双方签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。 7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。 8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。 9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。 二、方法步骤 1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由 主要领导57人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。 2、组织发动。2020年7月底前完成。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。 3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建6